Как выйти на работу из декрета, минуя стресс и переживания

Декретный отпуск для многих мам – это зона комфорта, к которой очень быстро привыкаешь. Маленький мир, где в большинстве случаев отсутствует общение в социуме, отпуск, мир, в котором полностью отдаёшься ребёнку и забываешь про работу на два или даже три года. И выход из декрета – это, конечно, стресс для каждой женщины. Как же выйти на работу из продолжительного отпуска с ребёнком без потери нервных клеток.

Полное слияние и выход из зоны комфорта

Заново влиться в коллектив, в рабочий режим, обновить навыки и знания, а главное – оставить ребёнка, который был с тобой 24 на 7 несколько лет подряд — вот основные страхи, с которыми сталкивается каждая женщина, выходя из декрета. По статистике, большинство мам испытывает напряжение и тревожность в такие периоды, рассказали нам психологи читинской студии «Пси-Сервис». И это вполне обосновано.

«Главное, что теперь жизнь женщины тесно сопряжена с выполнением материнской функции, в некоторых случаях она занимает большую часть времени, что препятствует полноценному включению в рабочий процесс. Современные рабочие процессы даже за короткий промежуток времени претерпевают значительные изменения, достаточно сложно сразу адаптироваться, а порой и невозможно выполнять качественно свои должностные обязанности, что тоже требует помимо выхода на работу дополнительные ресурсы для «обновления». Одна из психологических причин стресса — неготовность мамы расстаться с ребёнком, симбиоз, полное слияние», — говорит психолог.

Кажется, в копилку психологических причин стресса надо также добавить постоянное желание спать. По крайней мере, именно об этом говорят читинские мамы.

Ольга, следователь:

«Как мне сказали, думали, я буду тупить, но мне хватило месяца, чтобы вникнуть во всё происходящее. Конечно, отстала от новшеств, и времени почитать нет, а в остальном нормально. И спать хочется всегда, потому что ложусь в среднем в час ночи, встаю в 6 утра. Поэтому бывают дни, когда просто в 22 часа молча иду спать».

Александра Палкина, психолог:

«Дочери исполнилось 3 года в августе. В октябре пошли в сад. В начале декабря стала смотреть вакансии. Одним утром наткнулась на объявление. Собрала документы и в этот же день устроилась. Так как до этого работала не по профессии, стала много читать и готовить материалов и программ. Переживала только за то, как будут отпускать на больничный — папа у нас не ходит на больничные, а бабушки далеко.

Было интересно вливаться в новый коллектив. А работать хотелось всё больше и больше. Дни пролетают как одна секунда. Рабочий день до 17:30, но я обычно на час задерживаюсь. После работы чувствовала, что выжата и сил ни на что не хватает. Хотелось поесть и завалиться спать, несколько раз так и делала. А потом или втянулась, или реально мне лучше, когда я после работы не отдыхаю на диване, а что-то делаю по дому».

Галина Задорожина, юрист:

«Я наслаждалась каждым днём декрета. На работу совершенно не хотелось. Когда сыну было два с половиной, предложили хороший вариант удалённой работы с посещением офиса 1–2 раза в неделю. А спустя несколько месяцев вышла на полный рабочий день. И это самый кайф — вливаться в рабочий процесс постепенно. Немного переживала за сына, он ходит в частный сад почти спокойно. Ещё пара недель карантина и ребёнок сам соберётся и уйдёт в сад. Я больше всего переживала по поводу раннего подъёма, но всё намного проще, чем казалось».

Александра Голомага, врач:

«Подводным камнем было то, что за два с половиной года многое изменилось, и декретный мозг очень скрипел, благо на чью-то жизнь это не повлияло, вопросы организационного характера. В итоге, проработав, думаю — куда рвалась, чего дома не сиделось? Надо было ещё посидеть».

А вот Надежде Сосковой пришлось выйти на работу уже через 5 месяцев после вторых родов. Работала мама двоих детей неполный рабочий день вместе с младшей дочерью.

«В это время я проблем не знала. График работы был свободный, но нужно было ходить на работу. Бабушек у нас нет, няня тоже не по карману, поэтому дочка «работала» со мной.

Я работаю педагогом-организатором, поэтому пока я репетировала с детьми, дочь спала или танцевала в коляске. Можно подумать, что адаптация у меня прошла без проблем, когда я вышла на работу на полный день, но нет. Было тяжелее втройне.

Во-первых, ребёнок был ещё совсем маленьким, год и шесть месяцев, а во-вторых, было сложно совмещать домашние дела и работу. Мне нужно было делать всё то, что делают мамочки с такими малышами, выполнять домашние дела и ещё ходить на работу. При этом у меня сын школьник, с которым нужно делать уроки. Прогулки и занятия с малышкой тоже никто не отменял, хоть она и ходила в ясельки. Прошло уже полгода, и я не могу сказать, что стало легче, но привыкнуть к такому образу жизни я точно за это время успела».

Варианты успешной адаптации

Чтобы было проще выходить из декрета, коллектив психологов студии «Пси-Сервис» рекомендует подготовиться к этому событию. Вопреки комментариям о том, что психологи «несут чушь», я, как мама в декрете, уверена, многие женщины сочтут советы психологов за правильные.

И обязательно возьмут их на заметку.

• Твёрдо решить, что разлука с ребёнком — необходимость. Ребёнку легче пережить недолгое расставание с мамой, если её внутренний настрой стабилен. Самой маме важно проработать в этом направлении, а при необходимости обратиться за помощью к психологу. Здесь же нужно задаться вопросами организации досуга и жизнедеятельности ребёнка. Планируя поступление в детский сад, заранее пересмотреть режим питания, дня, обучить культурно-гигиеническим навыкам, расширить социальные и игровые взаимодействия малыша. Если это будет домашний режим с няней, также стоит подготовиться к этому событию заранее.

• Во время декретного отпуска «держать нос по ветру». Если ваша профессия неизбежно требует повышение квалификации, то можно заняться этим уже в отпуске, так будет легче включиться в профессиональную деятельность.

• Поддерживать связи с коллегами, чтобы быть в курсе событий и заручиться их поддержкой после вашего выхода.

• Важно научиться планировать своё время, чтобы работая, не возникало чувство вины или иного тревожного настроя, что «я мало времени провожу с ребёнком» или «совсем нет времени на себя». Ваш режим дня после выхода на работу неизбежно изменится и теперь важно обсудить вопрос на семейном совете о распределении обязанностей. В рабочем же процессе лучше придерживаться позиции — сначала важное и срочное, потом всё остальное, что поможет избежать преждевременного выгорания, ведь ресурсы человека не бесконечны.

• После выхода на работу обсудить с руководством некоторые вопросы: «больничные», «допустимый рабочий график», «при необходимости возможность частично выполнять свои рабочие дела удалённо».

• Обязательно уделяйте себе время и внимание, чтобы «дом — работа» не превратились в «день сурка». Можно заняться танцами, йогой, рисованием, спортом, психологическими практиками, чем-то таким, что не связано ни с работой, ни с домом. Даже если ваши «выходы» будут всего раз в неделю, это эмоционально подпитает вас, зарядит энергией.

Зная возможные варианты успешной адаптации выхода на работу после декретного отпуска, вы уже на полпути к успешной профессиональной самореализации и счастливому материнству, утверждают психологи.

Есть и такие мамы, которые и вовсе не выходят из декрета. Точнее, находят в декрете занятие по душе, которое потом превращается, например, в бизнес. Думаю, таким женщинам ещё проще.

Например, читинка Ирина Груздева с работы ушла из декрета в декрет, в это время нашла своё дело, этим и занимается сейчас. На работу женщина не вышла, уволилась. А Ева Ракетина открыла ООО и активно занялась общественной деятельностью. ИП открыла и читинка Лидия Таскина. Екатерина Коробкова-Матюшенко только планирует открыть бизнес, но говорит, что дело своей жизни нашла в декрете и на прежнюю работу уже не вышла.

В любом случае, чтобы выйти из зоны комфорта под названием декретный отпуск, нужно подготовиться и морально, и физически.

Анастасия Салтанова17:25, 13 июля 2020

проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители

Когда с ребенком разлучают обстоятельства, выход из декрета пугает и расстраивает. Возвращение на работу — стресс, но в случае с ребенком на родителя может обрушиться еще и чувство вины. «Иногда окружающие осуждают попытки женщины все успеть, и она начинает считать себя плохой матерью», — рассказывает Марина Ковалевская, эксперт в области работы с человеческим потенциалом, Smart course. Непрошенные советы дают родственники, друзья и даже малознакомые люди.

Пока ребенок совсем маленький, декретные будни угнетают. Но с возрастом проводить время с малышом все интереснее, а вот оторваться от него — сложнее, хотя сам ребенок быстро учится самостоятельности.

«Мне очень хотелось вернуться на работу, когда ребенку был год: ощущение постоянного дня сурка было таким сильным, что иногда с ностальгией вспоминала, как работала до 9-10 вечера, но зато каждый день занималась новым, — поделилась Ксения Филатова, директор по управлению персоналом в российском офисе Британского совета. — Когда сыну исполнилось два года, с ним стало гораздо интереснее гулять, играть, читать книги. Мы вместе пекли оладьи по утрам и ловили белок в парке. Я боялась, что, когда выйду на работу, не смогу уделять время сыну, но это оказалось не так.

Ему сейчас гораздо меньше нужно мое постоянное присутствие».

Разговор с теми, кто вышел на работу, снимает много страхов: пережившие все родители как минимум успокоят и снимут боязнь за ребенка. Если коллектив в компании остался тот же, перед выходом стоит пообщаться с коллегами, выяснить, что изменилось за время отсутствия. Новая информация поможет сориентироваться в том, что вас ждет, и принять решение будет легче.

«Я вышла из декрета раньше срока, по финансовым причинам. Самое сложное для меня было отдать младшего ребенка в сад. Ему только исполнилось два года, и я очень переживала, как же он там будет такой маленький без меня, — рассказала Ольга Коротких, ведущий инженер-программист НПЦ «Инфотранс». — За свое состояние я не переживала. В коллективе у меня были хорошие отношения, меня там ждали. Поэтому я вышла на работу с чувством удовлетворения. Было очень приятно, что со мной на работе что-то закрутилось, завертелось».

Изменения в распорядке жизни неизбежны. Какие-то дела получат статус необязательных, на них просто не будет хватать времени.

Постепенно семья войдет в новый ритм, но для этого требуется время. «Конечно, мне стало сложнее справляться со всем — домашние дела, занятия с детьми, да еще работа, — рассказывает Ольга Коротких. — Мне помогал муж. Что-то стараемся успеть в выходной, а о чем-то просто перестали переживать — оба работаем и не все успеваем, это нормально».

Перемены в жизни мамы часто совпадают с новыми этапами взросления ребенка. Он начинает интересоваться другими людьми и уже не так остро переживает разлуку. Это снимает часть тревог, которые могут беспокоить маму за работой. «Я поняла, что для меня важнее отношения с мужем и ребенком. Поэтому после выхода на работу страдает чистота в квартире и разнообразие блюд на столе, но, кажется, это напрягает только меня», — говорит Ксения Филатова. Наладить новую жизнь помогает признание перемен: когда молодая семья договорилась о распределении обязанностей и домашних дел, условия не кажутся такими враждебными.

Войти в рабочий ритм помогает доверительное общение с коллегами. Психолог Марина Ковалевская советует выбрать тех, с кем приятно общаться, и держаться этого круга. Найти кого-то, с кем можно сходить на обед или посоветоваться: в первые две недели эмоциональная поддержка очень важна.

«После длительного перерыва тяжело восстановить профессиональные навыки, научиться вновь общаться с людьми, не сбиваясь на младенческие темы, справиться с тревогой за ребенка, который остался без тебя, выстроить свой день по новому графику и успевать быть мамой, женой, коллегой и самой собой», — рассказала Ксения Филатова.

Хороший способ отвлечься и расслабиться, завязать разговор с другими сотрудниками — семейное фото на рабочем столе. Коллеги тоже рады поболтать о детях и поделиться переживаниями. Чувства единства и причастности очень важны на этапе вхождения в работу.

Большой перерыв на отпуск по уходу за ребенком может сказаться на качестве работы: после декрета работники могут чаще делать ошибки, нуждаться в сопровождении на первом этапе. Руководитель заинтересован в том, чтобы работа шла без остановок, а сотрудницу с маленьким ребенком часто приходится отпускать на больничный. В некоторых компаниях это становится проблемой.

Марина Ковалевская отмечает, что, как ни странно, начальники-мужчины более лояльны к сотрудницам, которые недавно вышли из декрета. Женщины-руководители, которые успешно справились со своими детьми, часто переносят свою историю на подчиненных, острее реагируют на просьбы о больничном или удаленной работе. В таком случае лучше честно и спокойно поговорить с начальницей, признать проблему и договориться о решении, которое устроит всех.

Разработайте с начальником план — что делать, если нужно срочно ехать к ребенку. Договоритесь, в каких случаях сможете остаться на работе и решать проблему удаленно, а в каких — отправитесь домой. Обсудите возможность сделать часть работы из дома.

«Конечно, я иногда отпрашиваюсь с работы к врачам, беру больничные. Не могу сказать, что начальница от этого в восторге, но относится с пониманием. У нее тоже есть дети и внуки, не было бабушек и дедушек, которые помогали воспитывать. Поэтому такие ситуации ей знакомы, она идет навстречу», — говорит Ольга Коротких.

Усталость и стресс, которыми сопровождаются перемены, истощают запас сил. Попросить о помощи бывает сложно, а список дел постоянно растет. Кажется, что дать себе отдых — все равно что украсть это время у семьи или из сроков важного проекта.

«У меня не все было гладко, я уставала. Если это стресс по работе, я прошу дать мне полчаса побыть одной, наливаю бокал вина и медитирую. Если настигает мысль, что я плохая хозяйка — успокаиваю себя тем, что нельзя успеть сделать все. Если расстраиваюсь, что сын растет без матери, пока я на работе — смотрю фотографии, как они в детском саду играют, рисуют, лепят. В общем, нужно выдохнуть и найти позитив. Или пожалеть себя немного и продолжать жить дальше», — говорит Ксения Филатова.

Усталость и желание побыть в одиночестве — это нормально. «Из-за тревог у женщины возможен плохой сон, нестабильное эмоциональное состояние, ощущение одиночества и уязвимости. Здесь можно посоветовать заниматься спортом, нужны прогулки и расслабление, некоторым помогает медитация. Можно вести дневник и разделять свои переживания с близким человеком. При необходимости — обратиться к психологу», — советует Марина Ковалевская. Чтобы расслабиться и переключиться после работы, полезно посидеть 30 минут в тишине и договориться с близкими, чтобы вам дали немного отдохнуть.

1. Решиться на разлуку с ребенком. Малыш растет, ему уже интересны другие дети, другая обстановка. Он готов к тому, чтобы на некоторое время отделиться от родителей — быть в детском саду или с няней.
2. Спросить совета родителей, которые уже прошли этап адаптации к работе. Узнать, как они справлялись первое время, поделиться сомнениями.
3. Получить поддержку коллег. Другие сотрудники, у которых есть дети, поймут ваши переживания. Адаптация пройдет легче, если вы будете уверены в коллегах и их отношении к вам.
4. Смириться с переменами. Баланс между рабочими и домашними делами держится на вашем спокойствии. Если не получается успеть всюду, позвольте себе немного «неидеальности».
5. Договориться с начальником. Обсудите план действий, если ребенок заболел и вас срочно вызывают домой. Это поможет снизить тревогу перед такими ситуациями.
6. Позаботиться о себе. Если на себя не остается даже 10 минут, попросите близких о помощи. Первое время после декрета — самое сложное. С поддержкой родных и друзей вы справитесь гораздо легче.

Боюсь выходить на работу из декрета

Молодые и взрослые мамы хорошо знают, как меняется их мировоззрение и отношение к жизни с рождением ребенка.

Мир словно переворачивается: меняются вкусы, меняются интересы, да и режим дня, безусловно, тоже меняется, подстраиваясь под маленького человечка. В это время многих мамочек ничего, кроме малыша не интересует.

Но, проходит время, и многие из нас сталкиваются с необходимостью выхода на работу.

И тут мы понимаем, что боимся выходить на работу из декретного отпуска…

Основные причины боязни выхода на работу из декретного отпуска, это снижение уровня квалификации, возможное продолжение конфликтов с сослуживцами или руководством, имевших место до ухода в декретный отпуск, сменившийся коллектив, когда необходимо знакомиться и приспосабливаться к новым сослуживцам, страх оставить ребенка без мамы и возможные частые детские больничные, которые могут негативно восприниматься руководством.

Подробно обсудим каждую причину наших страхов, и способы минимизации этих причин.

Снижение уровня квалификации

В большинстве случаев, боязнь выхода на работу из декрета связана всего лишь с неуверенностью молодой мамочки, которая боится, что за время декрета потеряла свою квалификацию, и будет выглядеть «просто дурой» в глазах сослуживцев.

Отчасти, это правильно. Но только в части снижения уровня квалификации! Безусловно, пока вы находились в декретном отпуске, изменилось и законодательство, и нормативные документы, да и трудовая среда тоже изменилась. Некоторые трудовые обязанности и вовсе могли забыться. Чем дольше вы находились в декрете, тем больше вам придется наверстывать. Но в этом нет ничего страшного! В конце концов, вы превосходно справлялись со своими обязанностями до ухода в декретный отпуск, и нет сомнений, в ваших способностях восстановить свои знания и умения.

Более того, молодая женщина, имеющая ребенка, выглядит в глазах работодателя более стабильным и ответственным работником.

Для более легкого начала трудовой деятельности после декретного отпуска, можно сделать следующее:

1. За два – три месяца до выхода на работу, начните восстанавливать свои профессиональные знания, теоретические знания: почитайте нормативные документы, посмотрите изменения законодательства, особенно, если вы работали в сфере бухгалтерского учета или в юридической сфере, то есть в отраслях, в которых законодательство меняется практически ежеквартально.

2. Начните слушать новостные и экономические каналы или передачи, которые регулярно освещают ситуацию в экономике. Это позволит вам не только расширить свой кругозор, но и поддержать разговор с сослуживцами.

3. Постарайтесь съездить на работу, взять нормативные документы, с которыми вам придется работать. Изучайте их внимательно, потом, после выхода на работу, времени на это будет недостаточно!

4. Восстановив в своей памяти теоретические знания, и дополнив их новой актуальной информацией, например такой, как основы финансовой грамотности, вы уже гарантируете себе практически полноценное включение в рабочий процесс. Главное, не ленитесь, и не откладывайте «на потом» изучение документов.

Застарелые конфликты с сослуживцами

Нерешенные, застарелые конфликты с сослуживцами или руководством, наверно наиболее серьезный страх перед выходом на работу. Если перед декретным отпуском вы находились в состоянии конфликта с кем – ни будь из сослуживцев, или, что еще хуже, с руководством, при выходе из декретного отпуска эта ситуация может оказать вам очень плохую услугу, вплоть до увольнения сразу после выхода.

Хотя, что более вероятно, за время пока вас не было на работе, конфликт может быть давно забыт, да и сотрудники, с которыми вы по какой либо причине конфликтовали, могут уже и не работать на этом предприятии. Да, а был ли конфликт на самом деле?! Вполне возможно, что это просто ваш страх перед выходом на работу после декретного отпуска, не имеющий под собой почву.

Что можно сделать, если конфликт все же имел место:

1. Постарайтесь вспомнить, из – за чего у вас возник конфликт, что послужило основой для развития конфликта, кто был участником конфликта. Нужно проанализировать, какие действия можно предпринять вам, чтобы исключить, или хотя бы минимизировать последствия конфликта. Может быть, достаточно просто позвонить и помириться?

2. Пообщайтесь с сослуживцами, с которыми у вас были или сохранились дружеские отношения. Так сказать, «прозондируйте почву», то есть, постарайтесь выяснить, какое отношение к вам у других коллег. Но постарайтесь не уподобляться сплетням. В любом случае, для того, чтобы понять, какое к вам сформировалось отношение, необходимо выйти на работу и почувствовать все самой.
И я уверена, что никто из сослуживцев даже не вспомнит, что несколько лет назад у него с вами была конфликтная ситуация.

3. Сложнее, если был конфликт с руководством. Если по вашему мнению конфликт был серьезным, необходимо до выхода на работу подойти к своему руководителю и обсудить варианты решений. К сожалению, в некоторых случаях, единственным способом выхода из конфликтной ситуации является увольнение. Подумайте об этом заранее, и возможно, поищите «пути отступления».
В любом случае, беседы с руководством по этому поводу вам не избежать.

Да, если вы заинтересованы в сохранении своего рабочего места, и не планируете менять работу, нужно учиться налаживать отношения и с руководителем, и с коллективом. Тогда и на работу будет приятно ходить, и никто не откажет вам в помощи, пока вы входите в рабочий процесс.

Боязнь оставить ребенка

Выходя на работу после декретного отпуска, самый большой страх – это страх перед оставлением малыша без присмотра мамы. И даже если ребенку уже три года, и он уверенно ходит в детский сад, мы все равно боимся оставлять его надолго.

К сожалению, в большинстве случаев мама вынуждена выходить на работу. Поэтому, до этого момента, необходимо подготовиться к этому самой, и подготовить малыша:

1. Примерно за пол — года до планового выхода на работу нужно оставлять ребенка, пускай ненадолго, без присмотра мамы. Желательно оставлять малыша с хорошо знакомым вам человеком, но с таким, кого ребенок видит не очень часто. Это позволит ребенку постепенно научиться «социализации», не бояться новых незнакомых людей. Например, если вы планируете отдать ребенка в детский сад, воспитатель для него будет новым чужим человеком, с которым придется общаться продолжительное время. Поэтому, чтобы ребенок не боялся, ему нужно знакомиться с чужими для него людьми.

2. Старайтесь больше гулять с малышом в людных местах, особенно с такими же малышами, как он сам. Постоянное и активное общение с детьми нивелирует, то есть снижает, сложные процессы адаптации к детскому саду.

3. Постарайтесь пойти в детский сад за пару месяцев до вашего выхода на работу. Это нужно для адаптации ребенка в группе, с новыми детками. Первое время, около недели, ребенка можно забирать сразу после обеда, постепенно увеличивая его время нахождения в детском саду. Не забывайте, если даже вы боитесь выходить на работу после декрета, малышу еще труднее – он даже не знает, что его ждет. Да и процесс привыкания к новым условиям у ребенка дольше, чем у взрослого человека.

4. Разговаривайте со своим ребенком. Нужно обязательно обсуждать, что мама должна выйти на работу, что он уже большой, и для него детский сад – это такая же работа, как у мамы. Что в детском саду у него появится много друзей, с которыми можно играть и в мячик, и в машинки, и в куколки…

5. Бывает, что детки, пойдя в детский сад, начинают часто болеть. Маленькие детки наиболее подвержены простудным заболеваниям: чихнул один, тут же начинает чихать вся группа.. Повлиять на это сложно, но можно. Начиная с рождения, и далее, занимаемся закалкой и укреплением детского организма. Это и прогулки на свежем воздухе, и здоровое питание, и прием необходимого комплекса витаминов, преимущественно фруктов и овощей. Даже получасовая прогулка с ребенком перед сном позволит не только укрепить его здоровье, но и поддерживать дружеские отношения с вашим ребенком, — совместные прогулки очень располагают к общению. Гуляя за руку с маленьким сыном или дочкой можно обсуждать все, что угодно, например, как прошел день, что нового ваш малыш узнал за день, и что нужно успеть сделать и узнать завтра! Если есть возможность водить ребенка в бассейн, воспользуйтесь этой возможностью. Регулярное плавание в бассейне отлично укрепляет детское здоровье.

И самое главное, не нужно бояться выходить на работу после декретного отпуска.
Пройдет всего пара дней, и вы отлично вольетесь и в обновившийся коллектив, и в рабочий процесс.

Полезные статьи, обязательно прочитай:

После рождения ребенка испортились отношения с мужем
Сижу дома, работаю дома, как не набрать вес
Как я учила ребенка пользоваться деньгами
Как быстро похудеть сидя дома
Что может делать фрилансер, идеи для начала работы фрилансером

Как вернуться на работу после декрета — Work.ua

Сменить размеренный жизненный темп на строгий рабочий график, а игры с ребенком — на выполнение плана сложно всем. Но если вы решили выйти на работу после декрета, будьте готовы и к другим сюрпризам.

Женщины в декретном отпуске делятся на два типа: тех, кто ждет возвращения на работу с предвкушением, и тех, кого охватывает страх и ужас при одной только мысли об этом. Work.ua поможет каждой из них настроиться на рабочий лад, справиться с волнением и вернуться в строй без потерь.

1. Приготовьтесь к сложностям расставания с ребенком

Одной из главных причин страха перед выходом из декрета является вынужденное расставание с ребенком. И это нормально. Каждая любящая и заботливая мать переживает, как ребенок перенесет ее отсутствие, как пройдет адаптация к детскому саду или няне, не отразится ли это на отношениях между родителями и их чадом.

Чтобы справиться с этим, готовьте себя и ребенка к выходу на работу заранее. Рассказывайте ему, какие перемены ждут вашу семью, делая акцент на позитивных сторонах. Начните водить малыша в сад за пару месяцев до выхода на работу. Пусть он привыкнет к изменениям и лучше адаптируется к новой реальности. Да и вы сами сможете немного перевести дух и настроиться на рабочий процесс.

«Конечно, после декрета приоритеты любой женщины меняются в сторону ребенка. Но все-таки я призываю не зацикливаться только на воспитании малыша. Вы обязательно отдадите ему всю любовь вечером и в выходные дни, зато станете ценить каждую минуту, проведенную вместе».

2. Войдите в новый режим

Говоря об изменениях в вашем графике, стоит учитывать, что под этот режим нужно подстроить всю семью. Если раньше вы успевали заниматься с ребенком и решать бытовые вопросы, теперь придется искать новый баланс между личной жизнью и работой. Позаботьтесь о том, чтобы вам было кому помочь. Разделите обязанности с мужем или помощницей по дому. Не пытайтесь сделать все самостоятельно, иначе вас ждет выгорание, усталость и потеря мотивации идти дальше.

3. Настройтесь на новый вид деятельности

Чем дольше вы находитесь в декрете, тем сложнее дается выход из него. Это вовсе не значит, что нужно бежать на работу, едва ребенку исполнится полгода. Наоборот, используйте свое законное право на отдых и общение с малышом в полной мере. Однако не стоит полностью отстраняться от реального мира. Важно оставаться в курсе происходящих перемен, читать новую литературу по вашей специальности, посещать тематические семинары и тренинги, чтобы ни вы, ни ваше начальство не ощутили пробела в знаниях или навыках по прошествии трех лет отсутствия на рабочем месте.

И все же разница между «декретными каникулами» и рабочей атмосферой будет ощутимой. Первое время могут возникнуть сложности со сменой графика и образа жизни. Если вам дорога работа, не сдавайтесь, трудно будет только первые пару недель, а затем жизнь снова вернется в свое русло.

4. Преодолейте трудности в общении

За время вашего отсутствия на работе могли произойти кадровые изменения. У вас могут появиться новые коллеги, прежняя атмосфера явно будет другой. Поэтому, вернувшись в строй, ведите себя приветливо и дружелюбно, сразу познакомьтесь с «новичками», расположите их к себе, узнайте, как сегодня выполняются те или иные задачи, попросите у них совета.

Обязательно уточните у начальства, не появились ли новые правила в компании. В первые дни не спешите приниматься за сложные проекты, чтобы не совершить ошибки:

«Выходить на работу из декрета по-настоящему сложно. Сейчас все меняется очень быстро. Вспомните ощущения после двух-трехнедельного отпуска. Когда возвращаешься, приходится перестраиваться на рабочий лад в течение нескольких дней. А если отпуск длился несколько месяцев и даже лет!»

Если вы уходили с руководящей должности, не стоит сразу внедрять кардинальные перемены. Помните, что пока вас не было, коллективом управлял другой человек со своей манерой работы и общения. Подчиненные будут вас уважать, если вы дадите им некоторое время, чтобы привыкнуть к изменениям.

«После декрета я адаптировалась к работе около полугода. В отделе появились другие сотрудники, на проектах — новые услуги и условия работы. Мои знания и умения оказались устаревшими, а прежние заслуги были как бы аннулированы. При этом нагрузка была очень серьезной, в первые три месяца нужно набирать персонал, менять мотивацию, улучшать показатели по всем направлениям… Но тем интереснее испытать себя, свои возможности и резервы. Если после декрета удается совершить качественный рывок, приходит ощущение, что любая задача будет по плечу», — говорит Марина.

5. Начните все с нуля

Имейте в виду, даже если вы уходили в декрет, будучи одним из самых выдающихся сотрудников с отличными показателями, после «отпуска» нарабатывать авторитет придется заново. Забудьте о том, что было до, и начинайте все с чистого листа. Старайтесь наверстать пропущенное время и как можно скорее влиться в рабочий процесс. Так вы докажете коллегам и руководству, что время, проведенное вне стен компании, не прошло для вас напрасно, и что ваш профессионализм не имеет срока годности.

«Я бы советовала возвращаться после декрета только на любимую работу. Если вы ждали декрета как избавления, а теперь снова решаетесь вернуться в ненавистное место, адаптация пройдет еще сложнее. Лучше найти другую работу или даже сменить сферу деятельности», — рекомендует Марина Василиненко.

Если же вы возвращаетесь не на прежнее место работы, а в новый коллектив, тщательно приготовьтесь к собеседованию после декрета. Покажите, что ваш пробел в стаже не должен стать причиной отказа, а наоборот, характеризует вас как человека, который легко адаптируется к изменениям и извлекает из них максимальную выгоду. Work.ua желает вам быстро влиться в рабочий процесс и доказать, что ребенок — вовсе не помеха блестящей карьере, а один из ее главных стимулов!

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Тренинг для мам «Работа после декрета: выходить или нет?» Анонс и знакомство.

Здравствуйте, дорогие женщины!

Знакомы ли вам такие ситуации?

«У меня страх поиска и выхода на новую работу. То ли с ребенком разлучаться не хочу (она взрослеет и скоро у нее будут свои друзья, интересы),то ли я вообще по жизни трус».

«Я еще не вышла на работу, но эта тема меня очень волнует, так как и работать хочется, и с ребенком не хочется расставаться!!! Боюсь чувства вины…».

«Я часто так думаю, что надо выходить на работу и все наладится. Что дома тоже долго не высидишь. А вот мой муж, наоборот, меня отговаривает от работы (в отличие от мамы). Может, поэтому я так и мечусь: то хочу выходить на работу, то не хочу».

Если это и про вас тоже, то я приглашаю вас на тренинг для мам

«Работа после декрета: ВЫХОДИТЬ или НЕТ?».

Для кого этот тренинг?
Для вас, если вы в отпуске по уходу за ребенком, либо он уже закончился, но вы еще не вышли на работу и задумываетесь над вопросом «А что дальше?».

В результате тренинга вы:
— проанализируете свою нынешнюю ситуацию;
— напишите план выхода в «большую жизнь»;
— взвесите «за» и «против» выхода на работу.

Кто будет проводить тренинг?
Проводить тренинг буду я, Наталья Пацевич,
психолог, профессиональный коуч, НЛП-практик;
работаю в сфере социализации женщин после декрета.
Мой «отпуск» с ребенком продолжался 8,5 лет. Именно поэтому я знаю, как трудно возвращаться в «большую» жизнь, когда так привычно быть в «семейном гнездышке».

Организационные моменты:
Когда?
С 8 по 15 апреля. 15 апреля мы подведем итоги тренинга.

Как принять участие?
— Оставьте комментарий «Участвую».
— Ответьте, пожалуйста, на вопросы предварительного задания:

1. Как вас зовут? Откуда вы? Сколько времени вы в «отпуске»? Сколько лет ребенку/детям?
2. Почему тема тренинга актуальна для вас?
3. В настоящий момент, если считать по шкале от 1 до 10, то на сколько баллов вы определились с выбором: выходить на работу или нет? (чем больше балл, тем больше определенность).
4. Какой наилучший результат, вы хотели бы получить по окончании тренинга «Работа после декрета: выходить или нет?»

Приглашайте ваших знакомых мамочек, которых тоже волнует данная тема.

Только для участниц группы «Успевай с детьми» полезные бонусы:
1. Аудиозапись «Работа или Ребенок: 5 быстрых способов справиться с чувством вины».
2. Книга-тренинг «Весенний ветер перемен в супружеской жизни».

Ссылка на получение бонусов http://2607.radovatsyazhizni.ecommtools. com/?url=http://radovatsyazhizni.ru/main/bonusy-dlya-uchastnikov-uspevaj-s-detmi

Жду вас на тренинге!

Не хочу на работу после декрета | Мамулик

После фразы «Не хочу на работе после декрета» женщину скорее всего назовут старой клушей, сидящей на шее, лентяйкой и еще многими другими мало приятными словами. А на самом деле у нее есть много потому что о которых все забывают.

фото с открытых источников

фото с открытых источников

Не хочу выходить на работу, потому что хочу быть рядом с ребенком

Женская природа — забота о семье, но большинство женщин конечно же предпочитают сбегать на работу днем, и я много таких знаю. Однако часть все же наслаждается материнством, особенно кому сам ребенок и беременность достались очень тяжело.

Поэтому абсолютно логично и последовательно, хотеть остаться дома со своим выстраданным любимым ребенком и наслаждаться общением (пока тот маленький и это общение ему нужно). Дети так быстро растут. Пройдет еще лет 5-6 и мама уже будет не так нужна, а значит тогда и можно подумывать о карьере. Помните, что это не страшно и не стыдно, хотеть быть со своим ребенком. Работа будет всегда, а дети маленькими бывают всего один раз.

Не хочу выходить на работу, потому что ребенок много болеет

Многие отдают ребенка в сад раньше 3 лет и поэтому уже сейчас могут сказать что ребенок много болеет, или думает что будет много болеть, или в принципе имеет какую то хронику, требующую более тщательного наблюдения.

Если ребенок действительно болеет постоянно, то простите, я не верю в то что болеть много нужно и это закаляет. Из-за таких вот закаливаний я сама с детства мучаюсь гастритом от огромного количества лекарств, от хронического тонзиллита.

Вероятнее лучше действительно на несколько лет забрать ребенка из садика домой чтоб не подрывать здоровье в таком маленьком возрасте. Ну не реально за всеми детьми уследить в саду — кто как одет, кто на сквозняке стоит, а кто нет.

Не хочу выходить на работу, потому что не буду видеть своего ребенка совсем

Некоторые мамы хотят выйти на работу, но настолько привыкают к ребенку, что понимают, видеть они его при прежнем графике не смогут практически совсем. А сам ребенок от открытия до закрытия будет проводить в садике.

Ребенка становится жалко. Да, если нет другого выхода то и выбора нет, но если выбор есть, то такая перспектива начинает тяготить, нагоняет тоску. Тогда женщина и понимает, что на прежнюю работу выходить не вариант, надо искать что то другое.

Не хочу выходить на работу, потому что поняла что это не мое

Самый простой вариант — вам просто не нравится. Возможно вы хотели уволиться еще раньше, но ждали декрета и выплат, не хотели все это терять. За декрет поняли что совсем не хотите заниматься прежней работой, вам хочется пробовать себя в чем то другом, даже если оно будет не такое высокооплачиваемое, но зато более интересное конкретно для вас.

Декрет не сильно развивает, но зато дает понять, оценить свои увлечения, то что вам действительно интересно или могло бы быть. Это нормально, и нету ничего страшного в том чтобы пробовать себя, если это позволяет общее финансовое состояние семьи.

Бояться перемен нормально, неизвестность всегда пугает. Мало нас таких отважных, кто бежит напролом в непонятное направление. Но если не сделать этот шаг, то вы навсегда останетесь там, где вам не место и не нравится.

Фото с открытых источников

Фото с открытых источников

Не хочу выходить на работу, потому что не смогу совмещать сразу два дела

Некоторые сразу понимают, что не смогут совмещать и заботу о семье и ребенке, и работу. Причин тут может быть много: начиная от самого характера женщины, заканчивая действительно большой нагрузкой на работе. Ну не все мы многозадачные, что уж поделать. А выматывать себя до предела, пожалуй, не самая лучшая идея. Ведь все это перерастет в срывы, ссоры и нескончаемое нервное напряжение.

Не хочу выходить на работу, потому что слишком далеко ездить

До работы ездить по 1,30-2 часа на работу без ребенка было вполне реально, потому что дома хоть и надо было делать дела, но делались они согласитесь, не так часто и не так много.

Наличие ребенка подразумевает, что вам придется его будить, кормить, одевать, вести в детский сад и только потом оттуда бежать до метро. А вечером тоже надо все делать, да еще найти время чтобы пообщаться, рассказать сказку да поиграть.

Думаете что все это ерунда, и все было также? Но вам не надо было кормить мужа, одевать его и вести в сад. Это все еще больше увеличит время на сборы и на дорогу от дома на работу. А соответственно у вас не останется ни единой свободной минутки на полноценное общение с ребенком, что уж говорить о заслуженном отдыхе. Тут кто не пробовал — не поймет и не оценит, кто раньше слетит с катушек — ребенок при таком графике или его мама можно еще поспорить.

Не хочу выходить на работу, потому что понимаю что у меня нет помощников

Долгая дорога, не слишком удобный график зачастую сводится к тому, что женщина понимает что просто не успеет ничего, даже просто забрать ребенка из садика во время, пусть и впритык.

Зачастую увольнение происходит именно из за этой причины — совсем нет помощников, и когда ребенок полностью на тебе, выполнять все обязанности мамы, да и еще «папы» как работающего просто очень тяжело. Женщина превращается в скаковую лошадку.

Конечно при таком раскладе можно подумать, что на работе она наоборот наберется сил и отдохнет. Но во первых было ли вам просто без помощников все младенчество? Думаете будет проще? Во вторых «отдых» на работе может быть только при пассивно не сложной работе, без напрягов и стрессов. Увы, такую работу найти бывает очень сложно.

фото с открытых источников

фото с открытых источников

Не хочу выходить на работу, потому что все забыла и очень боюсь

Если женщина просто боится, то это тоже нормально. Но это единственный вариант, когда нужно взять себя в руки и просто попробовать. Вы сможете уволиться в любой момент времени, если уж совсем не пойдет и не получится. Но выходить из зоны комфорта, из своего спокойствия, из страха что не получится придется все равно.

Не хочу выходить на работу, потому что хочу второго ребенка

Если планируется второй ребенок то на работу естественно идти не захочется, главное как то «доработать» до следующего декрета. Вообще не очень представляю как это происходит на практике, если женщина выходит из декрета поработать пару месяцев. Ей вообще дают какую то работу, или она просто сидит?

Не хочу выходить на работу, потому что беременность сильно подкосила мое здоровье

Беременность «омоложение» не всегда оказывают свои чудесные свойства, у многих здоровье сильно портиться. Начинаются разные проблемы, которые проще контролировать из дома. Скажу по себе, мой гастрит перерос в немного более серьезное, поэтому я должна питаться правильно и каждые 2 часа делать перекусы. Это навсегда, не на какое то время. Реально ли совмещать перекусы с напряженной работой, совещаниями? Нет, не реально. И как работать с болями и проблемами? До новой скорой с больницей?

фото с открытых источников

фото с открытых источников

Не хочу выходить на работу, потому что не смогу найти нормальное место

Часто молодую маму просто не берут на работу, потому что маленький ребенок, больничные и некачественный работник идут наравне с женщиной и выступают ассоциаций к ее деятельности. Женщина хочет работать, но просто не может найти место которое бы хоть как то соответствовала графику, чтобы успевать за ребенком и при этом работать не за копейки.

Часто приходится ждать когда ребенок подрастет, чтобы уже искать более нормальное место и не быть привязанной к дому, когда малыш еще нуждается в родителях.

#дети #работа #декрет #материнство #молодая мама #родительство #вакансии #семья #общество #стресс

Есть ли шанс женщине найти работу после декрета? : lika_bo — LiveJournal

Ни для кого не секрет, что декретниц не любят. Практически каждый работодатель ищет все возможные способы, чтобы застраховать себя от этой напасти. В ход идут все мыслимые и немыслимые способы: начиная от того, что незамужним девушкам детородного возраста просто отказывают еще на этапе собеседования, и заканчивая увольнением под любым предлогом, если вдруг работодателю покажется, что талия девушки стала чуточку шире. Если все-таки девушке удалось каким-то чудом продержаться в организации до выхода в отпуск по беременности и родам, а затем и выйти в отпуск по уходу за ребенком, то в доброй половине случаев обратно ее не ждут. Да-да, есть законодательство, защищающее материнство и гарантирующее сохранение рабочего места за временно отсутствующим сотрудником, но есть и реальность. Эти две вещи несопоставимы.

Конечно, бывают и иные случаи, когда сама беременная по собственному желанию решает покинуть компанию, потому что собственное здоровье и здоровье ребенка дороже копеечных выплат и мифически продолжающегося стажа. Или за время отпуска по уходу за ребенком происходит кардинальная переоценка ценностей и прежнее место работы перестает манить своими фантастически-технологическими проектами, работать над которыми нужно в режиме 24/7. Но, так или иначе, наступает момент, когда перед молодой мамой возникает проблема поиска работы.

Декрет с одним ребенком

Не самый сложный случай, но многое зависит от самой девушки. Соискателей практически всегда больше, чем работодателей. И все работодатели сходятся в одном: нужен сотрудник с большими способностями, но за маленькую зарплату. Рассматривать большие зарплаты вы можете в том случае, если во время отпуска по уходу за ребенком не прерывали профессиональную практику и оказывали консультационные услуги, работали на фрилансе и т.д. Если же вы посвятили всю себя только ребенку, то начинать придется с более низких зарплатных предложений. Как бы то ни было, все равно там, где меньше платят, меньше требуют компетенций от сотрудников. 

При заполнении резюме самый оптимальный вариант – это ни в коем случае не указывать факт отпуска по уходу за ребенком. К сожалению, по статистике такие резюме сразу попадают в корзину. Если вам пришлось покинуть предыдущего работодателя перед окончанием отпуска, то просто укажите дату увольнения. Если же по каким-либо причинам такой вид отпуска вам предоставлен не был, то укажите, что этот период занимались другой сферой деятельности. Воспитание ребенка – это тоже работа, причем не менее сложная и ответственная.

Во время собеседования ваша задача как можно больше говорить о своих профессиональных достижениях и как можно меньше о ребенке. Поверьте, ваши дети никому не интересны, кроме вас самих. Как и ваши проблемы. И вашим мотивом поиска работы должно быть желание трудиться и приносить пользу обществу с ограниченной ответственностью (или любой иной организационно-правовой форме), а не желание отвлечься от кашек, подгузников и сплетен мамочек на детской площадке. И ни в коем случаем вашим мотивом не должны быть только деньги. Понятно, что за время декрета вам было тяжело и финансов очень не хватало. Но как-то вы жили на те доходы, которые у вас были в этот период? Поэтому не факт, что через какое-то время вы не решите, что никакие деньги не заменят вам теплоты пяточек любимого ребенка.

Декрет с двумя детьми

Кто-то мечтает об одном ребенке, а кому-то повезло больше и судьба подарила возможность, не выходя из первого декрета, уйти во второй. Как результат: вдвое больше счастья и почти вдвое больше перерыв в карьере. Этот случай намного более сложный чем предыдущий, но шансы найти работу все еще есть. Скорее всего, вам придется начинать свой трудовой путь сделав несколько шагов назад в карьерном и финансовом плане. В такой ситуации вы вполне можете задаться вопросом что дешевле: сидеть дома с детьми или тратить свое время на работу за 3 копейки? Решать вам и только вам. Но если все же решите работать, то, как и в первом случае, не указывайте период рождения детей в резюме. Факт наличия детей скрыть не получится, да и не нужно. Просто не указывайте их возраст.

Если эти 5-6 лет отрыва от трудовой деятельности вы нигде официально не числились, то лучше оставьте этот пробел в резюме не заполненным. Фраза об опыте в другой сфере здесь будет неуместна, т.к. два декрета подряд – это не маленький срок. Наиболее вероятно, что крупные компании вам откажут, а маленькие – рассмотрят хотя бы потому, что им сложнее подбирать персонал.

Во время собеседования тему наличия детей замять не получится. Как и в предыдущем случае главное не ставить это во главу угла. Лучше расскажите, чему вы научились за время декрета, что нового освоили, какие книги прочитали. Только, пожалуйста, не нужно рассказывать, что теперь вы виртуозно варите кашу, компот и готовите жаркое для супруга в один момент времени. Лучше скажите, что на себе поняли, что такое многозадачность. И не нужно перечислять названия всех любовных романов или детективов, над которыми вы плакали эти годы. Прочтите хотя бы одну книгу по саморазвитию и расскажите о ней. 

Декрет с тремя и более детьми

Самый тяжелый случай. Именно здесь можно сказать, что миссия не выполнима. Скорее всего, о карьере в вашей профессиональной сфере придется забыть на длительное время. Чем дольше отпуск по уходу за ребенком – тем больше нужно времени на восстановление профессиональных навыков. Начинать придется с 0 и с самых низших позиций, если повезет и вас на них возьмут. Закон запрещает указывать возрастные ограничения в вакансиях, но это не означает, что в голове работодателя нет этих ограничений. Все хотят молодых и активных, а не взрослых и измученных бытом.

Хорошо, если в период между родами вы хотя бы где-нибудь, но работали. А если нет, подумайте: может проще открыть какое-нибудь свое дело и работать на себя, чем раз за разом расстраиваться, что вам везде отказывают? Порой доходы от выпечки тортов на дому, плетения макраме и т.д. превышают доходы от официальной работы. А с тремя и более детьми вы наверняка освоили какой-нибудь вид рукоделия или творчества.

Советы для всех

Решите для себя: вы действительно готовы выйти на работу или какие-то иные причины толкают вас оставить уютное семейное гнездо? И готов ли ваш ребенок к жизни без вас? 

Декрет – не время расслабляться. Помимо ребенка у женщины должны быть и другие интересы. Всегда можно выкроить время на какое-либо хобби, чтение книг, работу на фрилансе. Хорошо, если за эти годы вы не только сохраните свою квалификацию, но и приумножите ее, пройдя дополнительное обучение, повышение квалификации, курсы переподготовки, ну или хотя бы прочитаете несколько десятков книг по тематике своей профессиональной сферы и будете регулярно отслеживать все изменения в трендах и законодательстве. В таком случае шансов найти работу у вас может быть даже больше, чем у тех, кто пока не выпадал на столь длительное время из профессиональной деятельности.

Можете попробовать поискать работу на государственной службе. Платят мало, работать нужно много, но шансы устроиться есть.

В идеале оставаться в профессии даже во время декрета: давать консультации, работать на фрилансе, а может даже открыть свой бизнес. Это только кажется невозможным. Примеры многих успешных женщин доказывают обратное. Не верите? Вспомните фильм «Москва слезам не верит». Кто ставит цель – тот обязательно ее добивается. Кто жалеет себя – его удел незавиден. 

И напоследок

Откликнулась как-то на одну из стартовых позиций в компании женщина предпенсионного возраста. Из ее резюме следовало, что за свою жизнь она ни дня не работала, а все годы занималась воспитанием своих пятерых детей, младшему из которых на тот момент было 12 лет. И вот, когда другие уже готовятся к выходу на пенсию и планируют свою прокрастинацию, она осознала, что готова начать трудовую деятельность. Ну что ж… Почему бы и нет? В декрет уже точно не уйдет, завышенные требования предъявлять вряд ли будет, да и позиция такая, что особых навыков не требуется. Решили позвать ее на собеседование.

Выглядела она на отлично. Ухоженная, аккуратная, стильная. В общении – милейшей души человек. Было заметно, что энергии у нее хоть отбавляй. Про таких говорят, что у них глаза горят. Сказать, что она нас просто очаровала – это ничего не сказать. Единогласно было решено дать ей шанс. Подробно рассказали ей о работе, что требуется делать, знать и уметь. Ее все устроило. Искренне и долго заверяла нас, что ничего сверхъестественного для нее мы не назвали.  

И она сказала: «Я смогу!». 

Посадили ее перед компьютером и попросили составить простенькую табличку. 

И она не смогла. 

Не будьте теми, кто не может.

В комментариях поделитесь как вы искали работу после декрета и, если вам понравилась статья, то подписывайтесь на канал и ставьте лайк!

Успехов в поиске работы!

Что делать, если напуганные работники не выходят на работу из-за COVID-19

Некоторые важные работники отказываются приходить на работу из-за страха заразиться коронавирусом. Их работодатели должны соотносить юридические права сотрудников и понятные проблемы со здоровьем с бизнес-потребностями организации. Это может быть трудным балансирующим действием.

«Хороший первый шаг для работодателя, чтобы ответить важному работнику, который выражает опасения по поводу возвращения на работу, — это активно слушать сотрудника и разговаривать», — сказал Брайан МакГиннис, поверенный Fox Rothschild из Филадельфии. «Что их конкретно беспокоит? Разумны ли они?»

МакГиннис сказал, что работодатели должны подумать, решила ли она уже эти проблемы или необходимы дополнительные шаги. Часто беседа с сотрудником «позволяет избежать ненужной эскалации», — сказал он.

Юридические права сотрудников

Что, если это не сработает? Действуйте осторожно, так как у сотрудников есть много средств правовой защиты.

Работодатель обычно может наказывать работников за нарушение своей политики посещаемости.Но есть исключения из этого правила, отметил Робин Сэмюэл, поверенный Baker McKenzie в Лос-Анджелесе. Отправка нерешительных сотрудников в отпуск может быть лучшим выбором, чем их увольнение.

Кристин Снайдер, поверенный Tucker Ellis в Кливленде, предупредила: «Если работодатель разрешает сотрудникам использовать отпуск или оплачиваемое время для отпуска, он вскоре может оказаться без рабочей силы, достаточной для поддержания работы. Следовательно, работодатель может пожелать положиться на условия своей существующей политики в отношении отпусков, которая обычно требует разрешения на использование отпуска или внебюджетного отпуска, чтобы по этой причине этот отпуск был неоплачиваемым. «

Закон об охране труда

Сотрудники могут отказаться от работы, если они обоснованно полагают, что они находятся в непосредственной опасности, в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда (БГТ). Они должны иметь разумные основания полагать, что существует угроза смерти или серьезного физического вред может быть причинен немедленно или в течение короткого периода времени для применения этой защиты.

Самуэль объяснил, что сотрудник может отказаться выходить на работу, если:

• У сотрудника есть особый страх заражения, основанный на фактах, а не на фактах. просто общий страх заразиться инфекцией COVID-19 на рабочем месте.
• Работодатель не может справиться с конкретным страхом работника таким образом, чтобы обеспечить безопасную рабочую среду.

NLRA

Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) предоставляет работникам объединенных и не входящих в профсоюзы работодателей право объединяться для участия в защищенная согласованная деятельность. Сэмюэл отметил, что сотрудники, отстаивающие такие права, в том числе объединяясь для отказа от работы в небезопасных условиях, обычно защищены от дисциплинарных мер.

«При этом отказ должен быть разумным и основываться на добросовестном убеждении в том, что условия труда небезопасны», — сказал Брет Коэн, поверенный Нельсона Маллинза в Бостоне.

ADA

Работодатели должны размещать сотрудников, которые запрашивают изменение условий рабочего места, удаленную работу или отпуск из-за основных заболеваний, которые могут подвергнуть их большему риску COVID-19, сказал Самуэль.

В руководстве EEOC по COVID-19 и Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA) отмечается, что приспособления могут включать изменения в рабочей среде, чтобы уменьшить контакт с другими, например, использование сепараторов из оргстекла или других барьеров между рабочими станциями.

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости, в отличие от ADA, не содержит требования разумного приспособления, отметил Исаак Мамайски, адвокат Потомакской юридической группы в Нью-Йорке. Тем не менее, он «поощрял работодателей проявлять гибкость в ответах на просьбы об увольнении от уязвимых сотрудников», таких как пожилые основные работники, что является правильным поступком и для укрепления отношений с сотрудниками.

FFCRA

Если поставщик медицинских услуг советует сотруднику пройти самокарантин, поскольку сотрудник особенно уязвим для COVID-19, сотрудник может иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о реагировании на семейный коронавирус (FFCRA), отметил Коэн. .FFCRA применяется к работодателям с числом сотрудников менее 500, и карантин должен препятствовать тому, чтобы сотрудник работал или работал удаленно.

Правила FFCRA позволяют работодателям требовать документацию для оплачиваемого отпуска по болезни, отметил Джон Харгроув, адвокат Брэдли в Бирмингеме, штат Алабама.

Работодатели могут ослабить требования к документации из-за трудностей, которые могут возникнуть у некоторых сотрудников при получении доступа к поставщикам медицинских услуг во время пандемии и Поощряйте больных сотрудников держаться подальше от работы, сказал Панкит Доши, поверенный McDermott Will & Emery в Сан-Франциско.

Выплата за работу в опасных условиях

Хотя в настоящее время она не предусмотрена федеральным законом, оплата за работу в опасных условиях — доплата за выполнение опасной работы — может быть уместна для работодателя, предлагая его основным работникам, сказал МакГиннис.

Если предлагается выплата за работу в опасных условиях, то к работникам, находящимся в аналогичном положении, следует относиться так же, сказал он. В противном случае работодатель рискует столкнуться с иском о дискриминации.

Эндрю Тернбулл, поверенный из Morrison & Foerster в Маклине, штат Вирджиния, отметил, что компании, ведущие операции с несколькими штатами, могут иметь законные причины предлагать оплату труда сотрудникам, работающим в местах с высоким риском заражения, а не там, где риск минимален.

Оплата за работу в опасных условиях может быть хорошим выбором для общественных работ, на которых сотрудники могут быть не в состоянии соблюдать социальное дистанцирование, сказал Роман Эрнандес, адвокат Troutman Sanders в Портленде, штат Орегон.

В некоторых населенных пунктах при определенных обстоятельствах требуется выплата за работу в опасных условиях. — отметил Доши. Эти населенные пункты включают Огасту, Джорджия, Бирмингем, Алабама, и округ Канава, Западная Вирджиния.

Информирование и защита рабочих

Линдси Райан, адвокат Polsinelli в Лос-Анджелесе, сказала, что работодатели должны информировать сотрудников обо всех мерах. работодатель принимает меры для обеспечения безопасного рабочего места в соответствии с рекомендациями U.S. Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC), Управление по охране труда и местные органы здравоохранения.

Если у работодателей есть для этого средства, они должны ежедневно проверять сотрудников — измерить температуру и отправить домой рабочих, — сказал Снайдер. В качестве альтернативы работодатели могут потребовать от сотрудников измерять собственную температуру перед выходом на работу, добавила она.

«Наконец, в свете недавнего руководства CDC относительно использования тканевых масок для предотвращения заражения, работодатели должны разрешить сотрудникам носить маски на рабочем месте и рассмотреть возможность предоставления сотрудникам тканевых масок, если они могут их приобрести», — сказала она.

Когда страх является защищенной причиной отказа от работы?

Когда рабочие боятся явиться на место работы во время пандемии, возникает важный вопрос: почему они боятся: общий страх против конкретной защищенной причины.

Несмотря на все усилия работодателя по созданию безопасной рабочей среды, некоторые сотрудники могут отказываться приходить на рабочие места только из-за общего страха вернуться в общественную жизнь, пока пандемия продолжается.

«Если работник боится приходить, работодатель должен сначала понять причину этого страха», — сказал Исаак Мамайский, адвокат Потомакской юридической группы в Нью-Йорке.«Боится ли работник приходить на работу из-за инвалидности? Если да, тогда возникает вопрос, может ли сотрудник выполнять основные функции работы из дома. Если ответ на этот вопрос также положительный, тогда сотрудник должен работать. из дома.»

«Обеспечение безопасности всех сотрудников имеет первостепенное значение и должно быть ориентиром для решений, связанных с возвращением на работу [места]», — сказала Тара Волькенхауэр, вице-президент отдела кадров ADP во Флорхэм-Парке, штат Нью-Джерси. общее беспокойство, поскольку рабочие возвращаются на свои рабочие места и приспосабливаются к новым нормам », — сказала она.

«Конечно, будут роли, которые будет легче выполнять удаленно, в то время как другие должны быть на месте», — заявил Волькенхауэр. «Рассуждения о том, почему некоторые роли лучше подходят для конкретных условий, должны быть представлены искренне и достоверно».

После того, как решения о том, кто может и не может работать удаленно, приняты и доведены до сведения, дисциплинарные взыскания или увольнения сотрудников, которые отказываются приходить из-за всеобщего страха, вероятно, допустимы во многих обстоятельствах, сказала Кэролин Рэшби, поверенный Covington & Burling LLP. в Сан-Франциско.

От работодателей обычно не требуется, чтобы сотрудники продолжали работать удаленно, если работодатель может продемонстрировать, что он соблюдает все соответствующие меры по снижению риска воздействия на рабочем месте, добавила она. Однако из этого общего правила есть исключения.

Закон об охране труда

Эрин Шиллинг, поверенный компании Polsinelli в Канзас-Сити, Миссури, отметила, что работодатели должны соблюдать общие положения Закона о безопасности и гигиене труда (OSH).

В соответствии с этим пунктом работодатели должны защищать свои места работы от признанных опасностей, которые вызывают или могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу.

Шиллинг рекомендовал работодателям рассмотреть меры по устранению потенциальных опасностей на рабочем месте, в том числе:

• Проверка сотрудников и посетителей на лихорадку.
• Использование методов социального дистанцирования, таких как чередование смен, новое использование пространства, ограничение личных встреч и ограниченное количество клиентов.
• Предложение средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с рекомендациями Администрации по охране труда.
• Изучение методов очистки и рассмотрение дополнительных мер по очистке, которые может предпринять работодатель.
• Гибкая политика работы на дому.

В Walker Sands, маркетинговой фирме, занимающейся бизнес-бизнесом, после открытия офиса: «Мы ожидаем, что некоторые люди захотят быть в офисе, некоторым может быть комфортно прийти через несколько дней, а третья группа может работать удаленно до конца года », — сказал Честер Лантин, директор по персоналу фирмы в Чикаго. «Мы этого ожидаем, и нас это устраивает».

NLRA

Рашби предупредил, что сотрудники могут права в соответствии с положениями Национального закона о трудовых отношениях (NLRA) «защищенная согласованная деятельность» для сотрудников в отношении условий их работы.Она отметила, что вопрос о том, может ли работодатель быть привлеченным к ответственности за заражение сотрудника коронавирусом на рабочем месте, неясно.

Ключом к определению того, «потенциально распространяется ли действие NLRA», является то, объединяются ли два или более сотрудников вместе, чтобы высказаться или иным образом опротестовать действия или действия «, — сказал Дэвид Призбылски, адвокат Barnes & Thornburg в Индианаполисе. «Действия одного сотрудника обычно не покрываются» NLRA.

ADA

В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и законами штата о равных возможностях трудоустройства, если сотрудник обеспокоен возвращением, потому что он или она Более высокий риск тяжелого заболевания от COVID-19, чем у других, сотрудник, вероятно, имеет инвалидность и находится под защитой, отметил Кристофер Дарем, поверенный Дуэйна Морриса из Филадельфии.

Если это так, работодатель должен обсудить с работником возможные приспособления для решения его или ее проблем, сказал он. Адаптация может включать дополнительные меры социального дистанцирования на рабочем месте или работу на дому.

Когда у сотрудника возникает беспокойство, связанное с заражением коронавирусом, он, тем не менее, может иметь инвалидность, требующую разумного приспособления, если беспокойство возрастает до уровня инвалидности в соответствии с ADA или законодательством штата, сказал Дарем.

Сотрудники также могут быть обеспокоены возвращением на работу, если они живут с людьми из группы повышенного риска. Он отметил, что такое проживание, вероятно, не дает работнику права на разумное приспособление в соответствии с ADA или законодательством штата. Но может быть подано иск о дискриминации по признаку инвалидности, если работодатель в этих обстоятельствах обращается с работниками менее благосклонно, чем другие, в отношении их возвращения на рабочее место.

Даже если таких требований нет, многие работодатели часто пытаются разместить рабочих в таких обстоятельствах, по словам Ив Кляйн, поверенного Duane Morris из Нью-Йорка.

[Обзор ресурсов SHRM: Коронавирус и COVID-19 ]

Другие заявления о дискриминации

Шиллинг сказал, что, если одним работникам разрешено работать удаленно, а другим — нет, существует риск потенциальной дискриминации или возмездия. По ее словам, работодатель должен убедиться, что у него есть законная деловая причина для своего решения.

Документ, основанный на производственных потребностях, в котором категории сотрудников имеют приоритетное значение для возвращения на рабочее место, чтобы обеспечить единообразие и снизить риск исков о предвзятости, сказала Линдси Берк, поверенный Covington Burling LLP в Вашингтоне, округ Колумбия.C.

«Работодатели США имеют прерогативу определять место работы на любой из своих должностей, так же как они имеют право по своему усмотрению корректировать должностные обязанности и заработную плату, если эти вопросы не согласованы в контракте», — сказала она.

«После того, как правительственные заказы будут отменены и сотрудникам будет разрешено находиться на рабочем месте, работодатели могут по-прежнему иметь операционные причины для другого обращения с важными и некритическими работниками», — добавил Берк.

FFCRA

Работодатели также должны помнить о своих обязательствах по соблюдению — Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), — сказал Джейсон Хабински, поверенный Хейнса и Буна в Нью-Йорке.

Например, сотрудник может ухаживать за больным родственником или ухаживать за ребенком, не посещающим школу, и, следовательно, может быть защищен.

Полезная информация о законе Вашингтона.

Часть 1: Прекращение отношений
Часть 2: Куда подавать
Часть 3: Сколько времени это займет?
Часть 4: Я хочу алименты или расписание воспитания детей прямо сейчас. Что я делаю?
Часть 5: Раздел имущества и долгов
Часть 6: Опекунство и посещения
Часть 7: Алименты на ребенка
Часть 8: Наши ресурсы для самостоятельной работы

Часть 1: Прекращение отношений

А.Нужна ли мне причина для развода?

№ . Вашингтон — это штат развода «без вины». Вам не нужно доказывать, что «виноват» супруг. Вам нужно только доказать непримиримые разногласия: вы больше не ладите.

B. Что дает развод?

Это законно расторгает ваш брак. Суд также может разделить ваше имущество и долги, присудить одному из вас алименты (алименты), ограничить контакты одного из супругов с детьми или другим супругом, изменить имя супруга и, если у вас есть дети, ввести план воспитания детей и назначить алименты. .

C. Что такое разделение по закону?

Суд может дать вам все, что дает развод, но не прекращает брак. Вы все еще женаты. Прочтите раздел «Юридическое разделение».

D. Могу ли я получить аннулирование взамен?

Нет. В Вашингтоне нет никаких юридических действий по «аннулированию». У Legal Separation есть дополнительная информация.

E. Я нахожусь в домашнем товариществе. Могу ли я подать на развод?

Вы подаете на развод, только если состоите в браке.Если вы состоите в зарегистрированном домашнем партнерстве, вы подаете заявление о прекращении партнерства. Используйте наш файл, чтобы завершить пакет домашнего партнерства.

Часть 2: Куда подавать

A. Могу ли я подать на развод в Вашингтоне?

Да, ЕСЛИ одно из этих утверждений верно:

• Вы живете в Вашингтоне.

• Ваш супруг (а) живет в Вашингтоне.

• Вы служите в армии и находитесь в Вашингтоне.

• Ваш военный супруг (а) будет находиться в Вашингтоне не менее 90 дней после того, как вы подадите заявление о разводе.

B. Что, если моя супруга никогда не проживала в Вашингтоне?

Вашингтон должен иметь персональную юрисдикцию над вашим супругом, чтобы иметь возможность делать определенные типы распоряжений. Вашингтон обычно имеет личную юрисдикцию над вашим супругом, если верно одно из следующих условий:

• Ваш супруг (а) живет в Вашингтоне.

• Ваш (а) супруг (а) когда-то жил в Вашингтоне во время вашего брака.

• Один из ваших детей был зачат в Вашингтоне.

• Вы все еще живете или служите в вооруженных силах в Вашингтоне.

C. Что делать, если я не могу найти свою супругу?

Вы все еще можете подать на развод и служить своему супругу согласно публикации . Вы по-прежнему можете попросить суд расторгнуть ваш брак, разделить любое имущество и долги, находящиеся в Вашингтоне, и (если Вашингтон имеет юрисдикцию в отношении ваших детей) вступить в план воспитания детей. Используйте Службу сертифицированной почты или публикации.

D. Что делать, если мой супруг (а) коренной американец и живет в резервации?

Возможно, вам придется подать на развод в суд племен. Поговорите с юристом, специализирующимся в области индийского права.

E. Что, если дети не всегда жили в Вашингтоне?

Перед тем, как подавать на развод, убедитесь, что Вашингтон обладает юрисдикцией в отношении ваших детей.В противном случае вы не можете попросить здесь предоставить родительский план или постановление об опеке. Возможно, вам потребуется подать заявление в другом штате.

Юрисдикция сложна. Если у вас есть вопросы о том, имеет ли Вашингтон юрисдикцию в отношении ваших детей, как можно скорее поговорите с юристом. Если у вас низкий доход и вы живете за пределами округа Кинг, позвоните в CLEAR по телефону 1-888-201-1014.

Часть 3: Сколько времени это займет?

Вы должны подождать не менее 90 дней после подачи и вручения петиции, прежде чем вводить окончательные заказы.Если у вас и вашего супруга есть соглашение, вы можете вводить окончательные заказы сразу после 90-дневного периода. Если вы не можете договориться, развод может занять более 90 дней. Если вы не сможете прийти к соглашению, ваше дело будет передано в суд.

* В большинстве округов вы запрашиваете дату судебного разбирательства после того, как ваш супруг (а) отправил ответ.

Время, необходимое для завершения, также зависит от вашего округа и сложности вашего дела. Если вы подаете заявление о домашнем насилии, жестоком обращении с детьми, алкоголизме, наркомании или о других вещах, которые могут быть опасны для детей, или если у вас сложные имущественные проблемы, рассмотрение вашего дела может занять гораздо больше времени.

По возможности лучше попытаться договориться. Испытания могут быть сложными. Вам может понадобиться адвокат.

Часть 4: Мне нужны алименты или расписание воспитания детей сейчас. Что я делаю?

Вы можете потребовать Временное распоряжение о семейном праве. Суд вводит их быстро. Они могут длиться до суда или до конца вашего дела.

Пример 1 : Вам нужен план воспитания до суда, в котором указано, кто будет опекать ребенка и сколько посещений будет иметь другой родитель.

Пример 2 : Вам нужен приказ, запрещающий вашей супруге очистить банковские счета или продать вещи до суда.

A. Нужны ли мне временные распоряжения по семейному праву?

Зависит от:

Временные заказы могут включать:

• План воспитания, в котором указано, с кем дети будут жить до окончательного развода. Пока у вас нет приказа, каждый родитель имеет равное право на опеку. Если ваш (а) супруг (а) не разрешает вам видеться с детьми, план родительского контроля может предусматривать посещение вами.

• Запретительный приказ, запрещающий одному супругу беспокоить или приближаться к другому.

• Запретительные судебные приказы, запрещающие супругу вывозить детей из штата.

• Запретительные судебные приказы, запрещающие супругу (а) избавляться от собственности, брать ссуды на ваше имя или исключать ваше имя из страховых полисов.

• Распоряжения о временных алиментах, содержании (алиментах), оплате услуг адвоката или использовании вашего дома или автомобиля.

• Укажите, что один из супругов может жить в доме, а другой — нет.

• Назначение опекуна ad litem (GAL) или специалиста по родительской оценке. Прочтите Guardian ad Litems в делах по семейному праву.

B. Нужны ли мне немедленные запретительные судебные приказы?

В случае возникновения чрезвычайной ситуации вам может потребоваться немедленный запретительный судебный приказ. Судья часто входит в это дело, не предупредив другого супруга, или очень мало уведомляя об этом. (Другой супруг позже может пройти слушание. Там же судья решает, будет ли решение продолжено.)

Вам может потребоваться это распоряжение, если вы не можете дождаться слушания в течение одной-трех недель, чтобы получить помощь от суда. Примеры : Ваш супруг

• беспокоит вас или причиняет вам вред.

• причинил вред детям ИЛИ представляет для них опасность.

• Пригрозил забрать своих детей.

• Снимает много денег с ваших счетов, продает или скрывает собственность.

Если вы подаете срочные запретительные судебные приказы, вам не нужно подавать временные судебные приказы.

C. Могу ли я изменить временный семейный закон?

Да, в любое время до окончательного развода. Чтобы попросить суд изменить временное постановление, вы подаете другое ходатайство о временных постановлениях о семейном праве.

D. Что, если мой супруг (а) причинил боль детям или мне?

Если вы опасаетесь, что ваш супруг (а) может причинить вред или угрожать вам или детям, суд может издать специальные постановления, чтобы защитить вас. Если вы стали жертвой домашнего насилия или ваш супруг угрожал вам, вы можете в любое время попросить о защите от домашнего насилия. Вы также можете попросить о выдаче постоянного охранного судебного приказа как часть окончательного судебного приказа о разводе.

Приказ о защите от домашнего насилия может:

• Передать вам опеку.

• Назначьте свидания для вашего супруга ИЛИ запретите супругу видеться с детьми.

• Не позволяйте супругу (а) находиться дома, на работе или в школе.

• Прикажите своему супругу не угрожать, не нападать, не беспокоить и не преследовать вас.

• Приказать вашему супругу пройти курс лечения от насилия в семье и / или от алкоголя или наркозависимости.

• Прикажите супругу сдать оружие правоохранительным органам.

Чтобы получить дополнительную информацию об охранных судебных приказах, обратитесь к адвокатам вашего суда или в местную программу по борьбе с домашним насилием или позвоните на национальную горячую линию по борьбе с домашним насилием 1.800.799.7233. Бланки охранного ордера можно получить у секретаря суда или в местной программе борьбы с насилием в семье. Вы также можете использовать нашу программу самостоятельного собеседования Washington Forms Online для заполнения форм на WashingtonLawHelp.org.

Часть 5: Раздел имущества и долгов

А.Что такое общественная собственность?

Вы должны сообщить суду около всего вашего имущества и долгов. Вашингтон — муниципальная собственность штата . Как правило, все имущество (дом, другая недвижимость, автомобиль), получаемое супругом во время брака, является общественной собственностью. Он принадлежит вам обоим, даже если только один из вас указан в титуле. Заработок каждого супруга во время брака является общественной собственностью.

В вашем ходатайстве о разводе предлагается, как суд должен разделить имущество и долги.Суд решает, кто и что получит.

Отдельное имущество принадлежит только одному супругу. Как правило, это имущество, которое вы получили до брака по наследству или в подарок (до или во время брака) или после раздельного проживания.

* Если вы жили вместе до брака, имущество и доходы, которые вы имели во время совместной жизни, также могут быть общественной собственностью. Поговорите с юристом.

Как правило, все долги супругов, возникшие во время брака, являются общественными.Оба супруга несут за них одинаковую ответственность.

Вы берете на себя отдельные долги до брака или после раздельного проживания.

Закон о разделе имущества при разводе может быть усложненным. Поговорите с юристом.

B. Разделит ли суд все пополам на 50/50?

Это зависит от обстоятельств. Суд может сделать любое разделение, которое является справедливым и равным , после рассмотрения:

• Характер и размер общественной собственности.

• Характер и размер обособленного имущества.

• Сколько длился брак.

• Экономическое положение каждого супруга на момент вступления в силу раздела имущества.

• Должен ли супруг, наделенный опекой, получить дом семьи.

C. Что такое «справедливый и равноправный раздел» имущества и долгов?

Зависит от .Если у вас есть дети, суд рассматривает, кто получает опеку. Суд, вероятно, разрешит родителю, находящемуся под опекой, продолжать жить в семейном доме, если это возможно. Суд может присудить этому родителю больше имущества и меньше долгов, особенно если другой супруг не может платить много алиментов.

Суд также рассмотрит, какое состояние имущества и раздела долга оставит вам каждый после развода. Обычно он не хочет, чтобы один из супругов был очень богатым, а другой бедным. Будет учтена ваша

• Возраст.

• Здоровье.

• Образование.

• Перспективы работы.

Пример 1 : У вас был длительный брак. Вы мало работали вне дома. Суд может присудить вам больше общественной собственности (или долгосрочное содержание), чтобы вы не стали намного беднее, чем ваш супруг (а).

Пример 2: Вы инвалид.Вы не можете работать. Суд может присудить вам дополнительную общественную собственность.

Пример 3: Суд может рассмотреть, какой из супругов сможет позволить себе выплатить долги, при принятии решения о том, кто должен их выплатить.

В большинстве случаев суд присуждает каждому супругу отдельную собственность и предписывает каждому выплатить свои долги. Он редко присуждает отдельное имущество или долги одного супруга другому.

D. У меня есть брачный договор, договор о домашнем партнерстве или договор о совместной собственности.Что случится?

Возможно, вы подписали письменное соглашение перед женитьбой, в котором указывается, как вы разделите свое имущество и долги в случае развода. Мы часто называем это брачным соглашением .

Возможно, вы подписали соглашение во время брака, в котором указывалось, какая часть вашей собственности является общей и отдельной. Мы называем это Соглашением об общественной собственности . Пары иногда делают это в рамках имущественного плана.

Возможно, вы подписали договор после разделения имущества и долгов.Мы называем это Соглашением об урегулировании имущественных отношений или Соглашением о разделении имущества .

Если вы считаете, что у вас есть письменное соглашение о вашей собственности и долгах, попросите юриста изучить его. Этот номер может определить, как суд разделит имущество и долги по вашему делу.

E. Я купил нашу машину и большую часть другой собственности на свой доход. Должен ли суд присудить мне эти вещи?

Зависит от . Имущество, купленное вами на деньги, заработанные во время брака, является общественной собственностью.Ваш доход во время брака является общественным имуществом. Все, что вы покупаете на свой доход, принадлежит вам обоим. Судья разделит машину и другое имущество по своему усмотрению.

F. Моя супруга владела нашим домом до свадьбы. Мы оба заплатили по ипотеке. Должен ли я получить часть дома?

Может быть. Суд может присудить вам процентную долю в доме.

Дом является отдельной собственностью вашего супруга.Они купили его еще до свадьбы. Он остается раздельным после того, как вы вступите в брак, ЕСЛИ ваш супруг не подарит его сообществу. Это может произойти, если, например, вы рефинансируете его на оба имени.

Вы можете иметь право на получение процентов от увеличения стоимости дома в результате улучшений, которые вы внесли в дом (например, переделки или новой террасы) во время брака, плюс общественные выплаты по ипотеке. Суд вычтет разумную арендную стоимость дома из ваших общественных интересов, поскольку вы получали выгоду от проживания в нем во время брака.Это могло бы постановить, что у вас нет общественного интереса к дому из-за ценности, которую вы получили от проживания в нем.

* Это сложный вопрос. Поговорите с юристом.

G. Что нам делать с нашим домом?

Посмотрите на

Пример : может ли только один из вас оплатить ипотеку? В противном случае предоставление одному из вас права собственности может привести к потере права выкупа и повреждению вашего кредита. Было бы безопаснее продать его.

Не создавайте ситуации после развода, когда титул принадлежит одному имени, а долг — другому. Пример : Суд по бракоразводным делам присуждает вам право собственности на дом. Никто не предпринимает никаких действий, чтобы сделать это официальным. Имя вашего супруга остается в ипотеке. Ваш супруг задерживает выплаты. В таком случае будет очень трудно заставить кредитора внести вам поправку с указанием имени вашего супруга в ипотеке. Во избежание проблем вы должны рефинансировать недвижимость на имя одного из супругов во время развода или незадолго до него.

* Это важные, часто сложные соображения.Поговорите с опытным юристом.

Х. думают, что мы должны продать наш дом. Моя супруга не согласна. Может ли суд приказать нам продать его?

Да, , даже если возражает один из супругов. Суд, скорее всего, сделает это, если верно одно из следующих утверждений:

I. Имею ли я право на пенсию супруга / супруги?

Зависит от :

• Пенсионные и пенсионные пособия, в том числе планы 401 (k), заработанные во время брака, являются общественной собственностью. Оба супруга имеют в них законный интерес.

• Пенсия, полученная как до, так и во время брака: часть, заработанная во время брака (и увеличение стоимости этой части), является общественным имуществом.

• Пособия по инвалидности , заменяющие пенсионные пособия , могут быть общественной собственностью.

Если вы считаете, что у вашего супруга есть пенсия (включая военную пенсию), 401 (k), IRA или другой план выхода на пенсию или нетрудоспособность, поговорите с юристом о ваших правах. Вы можете получить приказ о квалифицированных семейных отношениях (QDRO), предписывающий пенсионному плану вашего супруга выплачивать вам пособие сразу после выхода вашего супруга на пенсию. Центр пенсионных прав публикует Ваши пенсионные права при разводе: что нужно знать женщинам . Прочтите или позвоните им по телефону (202) 296-3776.

J. У моего супруга был роман. Я подала на развод.

Должен ли суд отдать мне больше собственности?

№ В Вашингтоне разводится «без вины».При разделе имущества суд не может определить, кто «стал причиной» развода. Суд может рассмотреть вопрос о том, растратил ли ваш супруг (а) семейное имущество без вашего согласия ИЛИ пытался ли скрыть имущество от суда.

К. Я не работаю. Могу ли я получить алименты?

Может быть . Содержание (алименты) — это выплата одним супругом другому за финансовую поддержку. Суд не всегда присуждает алименты. Он должен смотреть на такие вещи, как:

• Как давно вы женаты.

• И ваше финансовое положение, учитывая раздел имущества и долгов, и способность вашего супруга оплачивать алименты.

• Время, необходимое для получения образования или обучения.

• Уровень жизни в браке.

• Ваш возраст и здоровье.

Если вы долгое время были безработным (, пример : вы остались дома, чтобы ухаживать за детьми), у вас больше шансов получить алименты, чем если бы вы были временно уволены. С другой стороны, вы можете получать алименты, даже если вы работаете, если суд решит, что вы должны жить на том же уровне жизни, что и во время брака. У вас больше шансов получить обслуживание, если оба утверждения верны:

• Вы были женаты много лет.

• Вы инвалид и / или остались дома, чтобы ухаживать за детьми, пока ваш супруг работал. У вас меньше шансов получить хорошую работу сейчас.

Выплаты алиментов обычно прекращаются, когда вы снова выходите замуж или умираете.В Окончательном постановлении о разводе может быть сказано иное.

* Сложное обслуживание. Попробуйте поговорить с юристом.

L. Суд по бракоразводным делам обязал мою супругу выплатить общественные долги. Она не. Что я могу сделать?

Вы должны выплатить долг и подать в суд на своего супруга, чтобы вернуть вам . Даже если суд прикажет вашей супруге выплатить долг, кредитор (лицо, имеющее задолженность) все равно может прийти за вами, чтобы взыскать. Вы не можете остановить кредитора, сказав ему, что долг — это ваша бывшая ответственность.

Если вы думаете, что это может произойти, отметьте поле «Не причиняйте вреда» в форме Окончательного решения о разводе. Это второе поле в разделе 12. Затем, если вы должны подать в суд на бывшего, чтобы заставить их вернуть вам долги, которые вы заплатили, они также должны оплатить гонорары и расходы вашего адвоката.

M. Может ли моя бывшая выйти из уплаты общественных долгов через банкротство?

Может быть . Если ваш супруг подает заявление о банкротстве, вы должны уведомить об этом. Немедленно поговорите с юристом, знающим закон о банкротстве.Возможно, вам придется принять участие в деле о банкротстве, чтобы обезопасить себя.

Часть 6: Опека и посещения

Вашингтонские суды обычно больше не говорят о опеке и посещении . Они рассказывают о плане воспитания , графике проживания и руководящем органе для детей.

В рамках вашего развода суд примет решение:

• Кто будет иметь опеку, или будут ли дети проживать с каждым из родителей половину времени.

• Посещение.

• Кто будет принимать решения об обучении детей, медицинском обслуживании и других вопросах.

• Как вы разрешите разногласия по поводу детей.

Суд помещает это в постановление суда, которое мы называем «План воспитания детей » .

* Решение суда о вашем плане воспитания детей сложно.Если возможно, поговорите с юристом о своем деле.

A. Нужен ли нам план воспитания детей?

Да, если у вас есть совместные дети в возрасте до восемнадцати лет. Если ваш супруг (а) предоставил вам план воспитания детей, и вы не согласны с его предложением, вы должны подать свой собственный предлагаемый план воспитания. Суд может ввести временный план воспитания детей , чтобы покрыть период до развода. Он входит в план постоянного воспитания детей в конце вашего развода.

B. Что произойдет, если я не буду следовать родительскому плану?

План воспитания детей, подписанный судьей или комиссаром суда, является постановлением суда. Вы оба должны следовать ему. Если вы этого не сделаете, суд может осудить вас. Вам могут быть предъявлены уголовные обвинения.

У вас должен быть хороший повод не следовать плану воспитания детей. Пример : следование ему может нанести серьезный вред вам или ребенку. Даже тогда вы не можете просто перестать следовать ему. Вы должны вернуться в суд, чтобы попросить изменить его.Сделайте это как можно скорее. Затем суд может утвердить новый, более подходящий график. Прочтите «Изменение плана воспитания детей / распоряжения об опеке над детьми».

Если вы считаете, что вашему ребенку может угрожать опасность, вы можете обратиться в Службу защиты детей (CPS).

* Если вы не хотите выполнять часть предписанного судом плана воспитания детей, получите письменное разрешение другого родителя ИЛИ обратитесь к юристу.

C. Как суд примет решение об опеке?

Необходимо учитывать:

1.Причины ограничения времени одного из родителей с детьми

Суд должен сначала решить, есть ли какая-либо причина в соответствии с RCW 26.09.191 для ограничения времени / контактов родителей с детьми. В большинстве случаев суд должен ограничить время родителя, если этот родитель или кто-либо, проживающий с ним / ней, участвовал в одном из следующих действий:

• Длительный умышленный отказ от детей или отказ от ухода за ними.

• Физическое / сексуальное / эмоциональное насилие над любым ребенком.

• История домашнего насилия, нападения или сексуального посягательства, повлекшего за собой серьезные телесные повреждения или боязнь этого.

• Был осужден как взрослый за определенные сексуальные преступления с ребенком-жертвой или был признан сексуальным хищником.

Суд может выбрать , чтобы ограничить время родителя с ребенком, если он обнаружит любое из этих:

• Родитель не позаботился о детях или существенно не позаботился о них.

• У родителей есть долгосрочные эмоциональные / физические проблемы, мешающие им заботиться о детях.

• У родителя есть хроническая проблема со злоупотреблением наркотиками, алкоголем или другими психоактивными веществами, которая мешает им заботиться о детях.

• Связь между родителем и ребенком отсутствует или серьезно нарушена.

• Этот родитель злоупотребляет конфликтом, создавая опасность серьезного ущерба психологическому развитию ребенка.

• Родитель долго не подпускал ребенка к другому родителю без уважительной причины.

• Есть еще одна причина, по которой неограниченный контакт вреден для ребенка.

2. Ограничение времени родителя, если есть причина в соответствии с RCW 26. 09.191

Это зависит от обстоятельств. В большинстве случаев суд не разрешает опеку над этим родителем. В очень серьезных случаях необходимо запретить контакт между родителем и ребенком.

* Суд должен следовать очень подробным правилам, если родитель или кто-либо, живущий с ними, был осужден за сексуальное преступление против детей или был признан виновным в приставании / причинении вреда детям в рамках гражданского дела. Суды редко разрешают этому родителю бесконтрольный контакт со своим ребенком. Если у вас или вашего супруга есть судимость за такое преступление, поговорите с юристом.

Суд может назначить любое ограничение, разумно рассчитанное для защиты ребенка ИЛИ родителя от жестокого обращения / вреда, которые могут возникнуть в результате контакта с другим родителем.Ограничения могут включать требование от родителя:

• Смотрите на детей только под присмотром взрослых.

• Полный курс лечения от насилия в семье или от наркозависимости.

• Пройдите произвольные тесты на наркотики / алкоголь.

• Пройдите курс по воспитанию детей.

• Сходите на консультацию или примите лекарства от психического расстройства.

• Пройдите оценку сексуальных отклонений.

• Перестаньте мешать контакту другого родителя с детьми.

• Прекратить создавать конфликт с другим родителем без уважительной причины.

3. RCW 26.09.191 не применяется. Как суд примет решение об опеке?

Суд должен поощрять отношения каждого родителя с ребенком в соответствии с социальными / экономическими обстоятельствами семьи. Суд должен учесть:

• Относительная сила / характер / стабильность отношений ребенка с каждым из родителей.

• Соглашения родителей, если вы заключили их сознательно и добровольно.

• Прошлый / будущий потенциал каждого родителя в заботе о детях, в том числе, если один из вас взял на себя больше повседневных обязанностей.

• Эмоциональные потребности и уровень развития ребенка.

• Отношения ребенка с братьями и сестрами и другими важными взрослыми, а также участие в школе / мероприятиях / сообществе.

• Ваши пожелания.

• Желания ребенка, если они достаточно взрослые, чтобы сказать. (Обычно это подросток.) ​​

• График работы каждого родителя.

Суд не должен придавать большого значения:

• Кто из родителей зарабатывает больше или вступает в повторный брак.

• Что говорит временный план воспитания при принятии решения о постоянном плане воспитания.

RCW 26.09.187.

4. Будет ли постановление суда равно времени с детьми?

Только в том случае, если он сочтет, что это отвечает интересам ребенка. Имеет значение, насколько близки друг другу бывшие супруги.

D. Как суд решит, кто должен принимать важные решения в отношении детей?

Любой из родителей может принимать экстренные ИЛИ повседневные решения ( примеров: , что будет есть ребенок; кто будет присматривать за ребенком), когда ребенок находится на попечении этого родителя. Суд может позволить обоим родителям или обоим родителям принимать неэкстренные решения, например, о том, где ребенок будет ходить в школу, к каким поставщикам медицинских услуг будет обращаться ребенок, когда ребенок получит медицинскую помощь и какое религиозное учреждение будет посещать ребенок.

Суд должен предоставить только одному родителю право принимать эти решения, если в соответствии с RCW 26.09.191 существует ограничивающий фактор в отношении другого родителя, ИЛИ родители не хотят принимать решения вместе. Если один из родителей не согласен с совместным принятием решения, суд может распорядиться о принятии решения одним из родителей только , если верно любое из этих утверждений:

• RCW 26.09.191 относится к другому родителю.

• Другой родитель никогда не принимал участия в принятии решений относительно детей.

• Родители не могут и не хотят сотрудничать.

• Родители живут недостаточно близко друг к другу.

В большинстве случаев суд должен рассматривать решения о религиозном воспитании детей иначе, чем решения о школе и медицинском обслуживании.Суд должен разрешить каждому родителю преподавать ребенку религиозное наставление по выбору родителя, находясь на его попечении, если только суд не решит, что воздействие этих религиозных взглядов нанесет вред детям.

E. Что такое альтернативное разрешение споров?

В плане воспитания есть раздел, в котором рассказывается, как вы будете решать будущие разногласия по этому поводу. Альтернативное разрешение споров (ADR) относится к способам разрешения разногласий помимо обращения в суд .Вы можете выбрать консультацию, посредничество или арбитраж. Суд должен , а не , приказать ADR, если хоть одно из этих утверждений верно:

• RCW 26.09.191 распространяется на одного родителя.

• Родители не могут участвовать в ADR на равных правах.

• Один родитель не может позволить себе ADR.

В любом из этих случаев план воспитания детей должен просто требовать от вас обращения в суд по поводу любых разногласий относительно плана воспитания.

Если вы выбираете консультирование , вы обычно встречаетесь со специалистом по психическому здоровью, который использует методы консультирования, чтобы помочь вам разрешить ваше разногласие. Если вы выберете посредничество , вы встретитесь с нейтральным третьим лицом, которым может быть адвокат, судья в отставке или специалист в области психического здоровья. Этот посредник пытается побудить вас прийти к соглашению. Если вы выбираете арбитра , вы встречаетесь с нейтральной третьей стороной (часто с адвокатом или судьей в отставке), которая пытается помочь вам достичь соглашения, но которая принимает решение, которому вы оба должны следовать, если вы не можете прийти к соглашению.Вы можете подать ходатайство о пересмотре решения арбитра, если вы с ним не согласны.

В большинстве случаев вы должны заплатить за ADR. Это может стоить очень дорого. Однако ADR также может помочь вам избежать стресса / расходов / непредсказуемости обращения в суд. Некоторые люди считают ADR полезным.

F. Могу ли я переехать с детьми в другой штат?

В вашем плане воспитания сказано, что произойдет, если вы захотите переехать. Вы должны уведомить другого родителя до переезда .Они могут возражать против переезда и просить суд изменить ваш план воспитания детей. RCW 26.09.405 — RCW 26.09.560 Вопросы и ответы о законе Вашингтона о переселении есть дополнительная информация.

Г. Моя супруга беременна. Можем ли мы развестись?

Есть . Вы должны сообщить суду, что ваша супруга беременна . Суд не может использовать беременность для отсрочки вынесения окончательного решения о разводе.

* Закон предполагает, что любой ребенок, родившийся во время вашего брака или в течение 300 дней после вступления в силу вашего окончательного решения о разводе, является ребенком вашего супруга, даже если он на самом деле не является их биологическим ребенком.

Вы должны решить отцовства будущего ребенка до того, как внесет окончательные решения о разводе. Вы можете:

• Подать ходатайство о генетическом тестировании. Дела родителей: подать ходатайство о генетическом тестировании есть формы и инструкции.

• Обратитесь в Отдел алиментов на детей, чтобы получить направление в отдел поддержки семьи прокуратуры. Они могут подать иск о признании отцовства в суде.Существуют строгие сроки, в течение которых предполагаемый или признанный отец может отказать в отцовстве или оспорить его. Поговорите с юристом.

Часть 7: Алименты

A. Что такое алименты?

Это то, что один родитель платит другому, чтобы поддержать детей. Обычно вы должны платить алименты ежемесячно. Суд основывает сумму на Графике поддержки штата Вашингтон. Суд также учитывает

• Детские потребности.

• Доходы обоих родителей.

По закону родители обязаны помогать своим детям. В большинстве случаев развода родитель, не являющийся опекуном, выплачивает алименты другому родителю. Даже если родители разделят опеку поровну, возможно, придется выплачивать алименты, если будет большая разница в их доходах.

* Приемный родитель может иметь юридическую обязанность помогать приемным детям до тех пор, пока развод с родителем ребенка не станет окончательным или пока суд не прекратит это обязательство.

B. Как суд определяет размер алиментов?

Суд использует График алиментов штата Вашингтон. Он работает как таблица подоходного налога. Суд определяет доход каждого родителя, складывает его и находит в Приложении размер алиментов, применимый к количеству и возрасту детей.

Главная задача суда — убедиться, что у ваших детей достаточно средств для удовлетворения их потребностей. Помощь предоставляется в виде одежды и еды, чтобы дать детям место для жизни (аренда, ипотека, коммунальные услуги), а также обеспечить им достойный дневной уход и медицинское обслуживание.

Возможно, вам обоим придется разделить расходы на незастрахованное медицинское обслуживание, дневной уход, обучение в школе и визиты на дальние расстояния. Суд определяет, сколько каждый родитель платит пропорционально их доходам и с учетом количества детей, проживающих с ними. Суд может присудить освобождение от федерального подоходного налога, на которое имеет право претендовать каждый из супругов.

Часть 8: Наши ресурсы для самостоятельной работы

A. Какие пакеты мне нужны?

Используйте наши формы семейного права «Сделай сам», Washington Forms Online.Эта программа на сайте Washington LawHelp задает вам вопросы и использует ваши ответы для заполнения форм. (Подобно популярному программному обеспечению для подготовки налогов.) Собеседования лучше всего проходят на настольном компьютере, ноутбуке или большом планшете. Вы можете использовать мобильный телефон, но с телефоном это сложнее.

У нас также есть печатные пакеты с пустыми формами, которые вы можете распечатать и заполнить самостоятельно, с инструкциями по заполнению и заполнению.

Проверьте список ниже, чтобы узнать, что доступно. Этот список должен помочь вам решить, что вам нужно.Вам может понадобиться больше одного. Получайте только то, что вам нужно, когда они вам нужны.

B. Что делать, если я не хочу или не могу использовать один из пакетов?

Нанять адвоката для представления интересов . Если вы можете себе это позволить, поговорите с одним из них о своем деле и подумайте о том, чтобы нанять его, чтобы он подал за вас. Если вы не можете позволить себе услуги адвоката, обратитесь в местный офис юридической службы. Некоторые юридические службы, окружные коллегии адвокатов и программы pro bono рассматривают разводы. Обычно они могут напрямую представлять лишь очень небольшое количество людей.Если у вас низкий доход и вы живете за пределами округа Кинг, позвоните в CLEAR, чтобы получить направление по телефону 1-888-201-1014. Если у вас низкий доход и вы проживаете в округе Кинг, позвоните в Коллегию адвокатов округа Кинг по телефону (206) 623-2551. Попросите направление для представительства лиц с низким доходом в семейном праве.

Пройдите курс «Самопомощь» . В некоторых округах есть уроки, как подать на развод. Это может стоить больше, чем этот пакет, но может помочь с формами и местными процедурами. Если вы можете пойти в класс, вы должны это сделать.Чтобы узнать, есть ли в вашем округе класс самопомощи, обратитесь к местному координатору по семейному праву, если таковой имеется.

Если возможно, воспользуйтесь пакетами «Сделай сам» местного консультанта по семейному праву . В некоторых округах есть консультанты по семейному праву, которые могут помочь вам подать на развод. Они не юристы. Они не могут давать юридические консультации. У них часто есть пакеты, сделанные своими руками, предназначенные для этого округа.

C. Где я могу получить дополнительную информацию о законе?

У нас есть другие публикации и пакеты на WashingtonLawHelp.org, а также ссылки для юридических исследований. Если вам нужна дополнительная информация, или у вас нет принтера или доступа в Интернет, посетите свою местную юридическую библиотеку (обычно в здании Верховного суда вашего округа). Сотрудники библиотеки могут помочь вам найти необходимые ресурсы.

замечаний помощника генерального прокурора Макана Делрахима о будущем указов о согласии ASCAP и BMI | OPA

«И ритм продолжается» ¹ : Будущее указов о согласии ASCAP / BMI

Примечания как подготовленные к отправке

Виртуальное мероприятие, организованное юридическим факультетом Университета Вандербильта

Добрый день.Большое спасибо Юридической школе Вандербильта и, в частности, Vanderbilt Journal of Entertainment & Technology Law за организацию этого мероприятия. [2] Я люблю Вандербильта и Нэшвилля, и мне жаль, что я не был сегодня с вами лично. Когда-нибудь, когда COVID-19 станет воспоминанием, а социальное дистанцирование — это то, что вы делаете только с людьми, которые вам не нравятся, я с нетерпением жду возможности вернуться в Нэшвилл и снова встретиться со многими из моих старых друзей. Что еще более важно, я с нетерпением жду возможности вернуться к некоторым из моих любимых хонки-тонков и продемонстрировать свои знаменитые танцевальные движения.В свободное время тренируюсь дома, чтобы быть готовым.

Моя тема сегодня — музыка — музыка и антимонопольное право. В течение последних нескольких лет Антимонопольное управление проводило расследование относительно будущего лицензирования публичного исполнения музыкальных произведений. Посредством встреч и обсуждений с многочисленными заинтересованными сторонами в отрасли Отдел рассмотрел надлежащую роль федерального правительства в защите динамичного и конкурентного рынка лицензирования музыки.В рамках своего двухлетнего расследования в 2019 году Отдел запросил комментарии общественности, в результате которых было подано более 800 материалов. Кроме того, прошлым летом Отдел провел двухдневный открытый семинар, на котором ведущие артисты, участники индустрии и ученые высказали свое мнение о лицензировании публичного исполнения в целом и о двух указах о согласии, которые регулируют лицензирование прав на исполнение. Эти указы связывают две крупнейшие организации по правам на исполнение (PRO) страны, Американское общество композиторов, авторов и издателей (ASCAP) и Broadcast Music, Inc.(BMI), которые вместе составляют примерно 90 процентов рынка лицензирования публичного исполнения. Общественные комментарии и семинар выявили широкий спектр мнений относительно преимуществ, недостатков и сохраняющейся необходимости в указах. Однако возник ключевой посыл: музыкальная индустрия остается динамичным, постоянно развивающимся пространством, и усилия Дивизиона в этой области должны быть сосредоточены на одной центральной цели — конкуренции. Конкуренция на благо потребителей, конкуренция на благо художников и авторов песен и конкуренция на благо пользователей музыки.

В различных формах за их почти восьмидесятилетнюю историю указы о согласии ASCAP и BMI управляли работой двух крупнейших PRO, которые лицензируют музыку для публичного исполнения. ASCAP и BMI объединяют авторские права, принадлежащие их композиторам, авторам песен и членам издателей или аффилированным лицам, и совместно лицензируют эти права пользователям музыки. Эти пользователи варьируются от баров и ресторанов, в которых играет музыка, до радио- и телевизионных станций, служб интернет-телевидения и потоковой передачи фильмов, транслирующих песни (или шоу, содержащих песни), до служб потоковой передачи цифровой музыки, которые предоставляют музыкальные и видеопрограммы по запросу.Среди прочего, ASCAP и BMI предоставляют этим пользователям лицензии, чтобы им не приходилось заключать индивидуальные лицензионные соглашения с каждым автором песен или издателем, чью музыку они хотят воспроизводить. В этом смысле коллективное лицензирование обеспечивает значительную эффективность для многих предприятий по всей стране, которые извлекают выгоду из немедленного доступа к музыке, а также для авторов песен, композиторов и издателей, которым в противном случае пришлось бы индивидуально лицензировать или применять меры против нескольких пользователей музыки.

Соединенные Штаты заключили указы о согласии с ASCAP и BMI, чтобы устранить проблемы конкуренции, возникающие в результате эксклюзивного, коллективного и полного лицензирования индивидуальных авторских прав. Суть указов заключается в поощрении конкуренции между ASCAP, BMI и другими PRO за членов и пользователей музыки, а также между ASCAP, BMI и их соответствующими членами за лицензирование произведений, защищенных авторским правом, пользователям музыки. Постановления запрещают эксклюзивное лицензирование и защищают возможность членов ASCAP и BMI напрямую лицензировать работы, если они того пожелают.

Критики выражали серьезную озабоченность по поводу постановлений о согласии ASCAP и BMI в течение ряда лет. Прежде всего, это возраст самих указов.Самые ранние версии указов относятся к 1941 году, когда большинство американцев слушали музыку по радио или на фонографах. Не было ни кассет, ни компакт-дисков. Термин «цифровая потоковая передача» был бы полным бредом. Самые последние изменения в указы произошли в 1994 году (для BMI) и 2001 (для ASCAP). Некоторые критики утверждают, что постановления о согласии ASCAP и BMI не отражают то, как американцы потребляют музыку сегодня. Некоторые критики также утверждают, что указы препятствуют инновациям, закрепляя существующие методы и условия лицензирования. По мнению этих критиков, указы запрещают ASCAP и BMI экспериментировать с инновационными условиями лицензирования, чтобы оценить, будут ли новые или другие условия способствовать конкуренции. Более того, указы регулируют только ASCAP и BMI, оставляя другие PRO свободными для работы без тех же ограничений.

В то же время, однако, существует значительная зависимость от указов в сообществе лицензиатов. В ходе расследования, проведенного Отделом, многие лицензиаты выразили мнение, что указы в основном работают.Лицензии ASCAP и BMI позволяют пользователям музыки получить немедленный доступ к миллионам музыкальных произведений и получить защиту от непреднамеренного нарушения авторских прав. Постановления также требуют, чтобы ASCAP и BMI предлагали одинаковые условия лицензии находящимся в аналогичном положении пользователям в той же отрасли. Постановления также требуют, чтобы ASCAP и BMI предоставляли лицензии «сквозной доступ к аудитории» определенным пользователям по запросу, которые предоставляют права любым посредникам (например, местному филиалу) между лицензиатом и конечной аудиторией. Декреты дополнительно обеспечивают определенные меры защиты для авторов песен и издателей, включая, например, ограничение на пять лет членских соглашений и требование, чтобы ASCAP и BMI принимали в качестве членов любого автора песен, исполнителя или издателя, который соответствует определенным требованиям. Для многих композиторов, авторов песен и издателей лицензии ASCAP и BMI предоставляют наиболее значимый способ получения компенсации за публичное исполнение их произведений для многих категорий пользователей музыки. Наконец, указы обеспечивают защиту от действий, нарушающих авторские права, в отношении произведений, не включенных должным образом в публичный репертуар организаций.

Особые разногласия возникли в последние годы по поводу того, как указы касаются двух вопросов: частичного лицензирования и частичного отзыва.

Дробное лицензирование включает вопрос о том, что происходит, когда у произведения есть несколько авторов песен или издателей, связанных с разными PRO. При частичном лицензировании PRO лицензирует только ту часть работы, которую PRO контролирует, что означает, что лицензиат должен получить лицензию от всех PRO, связанных с работой (или непосредственно от авторов песен или издателей), чтобы выполнять ее на законных основаниях. .ASCAP и BMI, наряду с некоторыми авторами песен и издателями, поддерживают этот подход, потому что он позволяет PRO предоставлять частичную лицензию на произведения с множественным владением, когда авторы песен или владельцы издателей, связанные с PRO, не имеют возможности предоставить лицензию на все произведение. .

Согласно альтернативному подходу, называемому лицензированием полной работы, ASCAP и BMI не могут предлагать лицензию на песню, если лицензиар не предоставляет полные права на использование песни, а не дробное право, которое потребовало бы от лицензиата отслеживания других правообладателей (или их аффилированные PRO) лицензировать оставшуюся часть работы.Лицензиаты, включая бары, рестораны, радио- и телевизионные станции, а также службы цифрового потокового вещания, поддерживают этот подход, поскольку, по их словам, он упростит лицензирование и позволит пользователям выполнять работы в публичных репертуарах ASCAP и BMI без необходимости отслеживать дополнительных правообладателей и определять их PRO принадлежность, если таковая имеется.

Антимонопольное управление в прошлом занимало позицию, согласно которой постановления о согласии ASCAP и BMI требуют лицензирования полной работы. Апелляционный суд США второго округа не согласился с этим, подтвердив решение окружного суда о том, что указ о согласии BMI (который содержит формулировку, аналогичную постановлению ASCAP) разрешает частичное лицензирование.Должны ли ASCAP и BMI предлагать лицензии на полную версию, остается предметом серьезных споров. Что ясно для настоящих целей, после постановления Второго округа, так это то, что указ о согласии BMI не требует от BMI этого.

Другой вопрос, связанный с указами, который привлек значительное внимание в последние годы, — это частичная отмена. При частичном отзыве автор песен или издатель сможет ограничить способность ASCAP или BMI предоставлять лицензии на свои произведения определенным типам пользователей.Таким образом, автор песен или издатель может разрешить ASCAP или BMI предоставлять лицензии на свои работы барам или наземным вещательным станциям, но не допускать, чтобы PRO лицензировал свои работы службам цифрового потокового вещания, таким образом требуя, чтобы такие службы заключали прямые сделки с автором песен или издателем. если они хотят исполнять его песни. Некоторые авторы песен и издатели предпочитают этот подход, потому что они считают, что заключение прямых сделок с цифровыми потоковыми сервисами приведет к более высоким ставкам. Многие лицензиаты выступают против частичного отзыва, при этом особенно активно выступают цифровые потоковые сервисы.В 2013 году попытка убедить суды по ставкам в том, что постановления о согласии разрешают частичный отзыв, потерпела неудачу. Следовательно, действия на этом фронте, вероятно, потребуют изменения указов или акта Конгресса.

Также обсуждалось, должны ли ASCAP и BMI иметь возможность лицензировать другие типы прав в дополнение к правам на исполнение, такие как права на механическое воспроизведение или права на синхронизацию (синхронизацию). Права на механическое воспроизведение относятся к воспроизведению или записи музыкального произведения; права на синхронизацию относятся к его использованию в телешоу или фильме.Указ о согласии ASCAP запрещает ему лицензировать что-либо, кроме прав на исполнение. В постановлении BMI этот вопрос прямо не затрагивается. ASCAP и BMI в прошлом выражали заинтересованность в расширении своей лицензионной деятельности на другие права, помимо прав на исполнение. Некоторые члены издательского сообщества, которое в настоящее время обрабатывает львиную долю лицензий на механическое оборудование и синхронизацию, выразили обеспокоенность по поводу такой возможности.

Антимонопольное управление внимательно изучило мнения заинтересованных сторон по всем этим вопросам и признает, что между артистами и внутри музыкального сообщества продолжаются разногласия относительно преимуществ, недостатков и постоянной необходимости принятия постановлений о согласии ASCAP и BMI.Постоянный обзор указов и участие заинтересованных сторон в них по-прежнему необходимы для обеспечения того, чтобы указы продолжали соответствовать своей цели по защите конкуренции и не выступали в качестве препятствия для инноваций.

В недавней работе The Division были выявлены три важных момента, которые должны направлять эти усилия в дальнейшем: во-первых, конечной целью должно быть рыночное решение, которое обеспечило бы авторам песен, издателям и другим артистам полную компенсацию за свои творческие усилия по рыночным ценам. На хорошо функционирующем конкурентном рынке, когда дело доходит до определения лицензионных ставок и компенсации, бессрочные постановления о согласии не являются ответом. Скорее, правильно функционирующий рынок — лучший метод определения ставок, которые должным образом отражают спрос, предложение и относительный вклад каждой стороны в музыкальную экосферу. Рынок также гораздо более адаптируется к изменениям в технологиях и предпочтениях потребителей, чем судебные решения, принятые несколько десятилетий назад. В ходе расследования, проведенного Департаментом, многие заинтересованные стороны выразили мнение, что проблемы конкуренции, связанные с коллективным лицензированием прав на публичное исполнение, которые привели к первоначальным постановлениям о согласии ASCAP и BMI, все еще существуют.Тем не менее, Отдел признает, что изменения на музыкальном рынке, а также в способах потребления музыки американцами по-прежнему требуют, чтобы Отдел следил за постановлениями и, когда того требуют рыночные реалии, старался изменить их, чтобы стимулировать конкуренцию.

Действительно, изменения на музыкальном рынке, включая появление дополнительных PRO и существенные преобразования в способах потребления музыки американцами, поставили важные аспекты индустрии на другую конкурентную основу.Вместо географически распределенной схемы наземных вещательных компаний или ассортимента магазинов звукозаписей и фонографов, основным средством, с помощью которого многие американцы теперь получают свою музыку, является набор цифровых потоковых сервисов.

Также были достигнуты важные успехи в прозрачности рынка. Я рад, что буквально в прошлом месяце ASCAP и BMI объявили о запуске своих баз данных SONGVIEW, которые, по словам PRO, предоставят авторитетный список владельцев авторских прав и долей музыкальных произведений в их соответствующих репертуарах.Эти усилия, в случае успеха, позволят лицензиатам лучше и проще определять, какие лицензии — и какие типы лицензий — для каких песен им нужны, а также легче исследовать и искать возможности прямого лицензирования. На рынке также появились новые формы лицензионных соглашений, которые ASCAP и BMI считают результатом удовлетворения рыночного спроса со стороны PRO. Подобные изменения, коренящиеся в технологических достижениях и изменяющихся предпочтениях потребителей, будут только продолжаться и подтвердят, что целью должно быть динамическое, адаптивное рыночное решение для лицензирования производительности.Я одобряю это развитие ASCAP и BMI и призываю их продолжать анализировать и улучшать базы данных по мере необходимости в ближайшие годы.

Вторым руководящим принципом будущих проверок Подразделения должно быть обеспечение того, чтобы авторы песен и другие правообладатели интеллектуальной собственности не были обмануты нерыночными эффектами постановлений о согласии ASCAP и BMI или другими усилиями по регулированию музыкального рынка. Без авторов песен и их творческого гения не было бы музыки, не говоря уже о всей музыкальной индустрии.Однако написание песен — заведомо трудный способ заработать на жизнь. Недавно принятый Закон Оррина Г. Хэтча – Боба Гудлатта о модернизации музыки был мотивирован в значительной степени признанием того факта, что существующие методы сопоставления и лицензирования прав на механическое воспроизведение оставляют многих авторов песен в покое. Гонорары за механическое использование часто никогда не выплачивались, и даже когда они выплачивались, они не доходили до настоящего правообладателя. Закон о модернизации музыки включал в себя ряд реформ, направленных на решение этой проблемы, в том числе создание центрального информационного центра для сопоставления и уточнения прав на механическое воспроизведение.

Закон о модернизации музыки также внес определенные изменения в процесс установления ставок ASCAP-BMI, в том числе путем создания так называемого «колеса» судей, в соответствии с которым споры о ставках передаются одному из нескольких судей Южного округа Нью-Йорка. Йорк, а не тот же судья, который наблюдает за соответствующим указом. Закон частично отменил ограничение на рассмотрение ставок лицензий на цифровое исполнение для звукозаписей при установлении лицензионных ставок на исполнение музыкальных произведений, что, как надеются сторонники, приведет к лучшим переговорам и процедурам установления ставок. Он также требует, чтобы Министерство юстиции уведомило Конгресс перед тем, как принять решение о прекращении действия одного из указов, и своевременно предоставлять Конгрессу обновленную информацию по запросу относительно статуса любого пересмотра указов.

Поскольку Отдел работает с заинтересованными сторонами над рассмотрением постановлений о согласии ASCAP и BMI, ему следует помнить об основном руководящем принципе, согласно которому в будущем авторы песен и другие создатели музыки, большинству из которых не хватает финансовых ресурсов, влияния и опыта более крупных участников рынка — не следует ставить в невыгодное положение с точки зрения конкуренции.Положения указов, которые формируют рынок таким образом, чтобы приносить пользу закрепившимся участникам или которые приводят к более низким гонорарам для правообладателей, чем свободный рынок, заслуживают особого внимания. Конгресс также должен помнить об этой цели, поскольку заинтересованные стороны высказывают свое мнение о содержании и постоянной потребности в указах.

Третий принцип, которым следует руководствоваться при любом будущем пересмотре постановлений о согласии ASCAP и BMI, а также усилий Отдела — и Конгресса — в отношении лицензирования музыки в целом, — это признание того, что принудительное лицензирование не является ответом.На заре музыкальной индустрии некоторые наблюдатели беспокоились, что без обязательного лицензирования зарождающаяся индустрия не выживет. Они опасались, что крупные корпоративные интересы будут использовать эксклюзивные лицензионные соглашения для связывания каналов распространения, исключения новых участников рынка и предотвращения доступа потребителей ко всему спектру имеющихся произведений. Однако слишком часто именно создатели — авторы песен, артисты и другие правообладатели — получали краткосрочную выгоду по принудительному лицензированию, что требовало реформ, таких как недавний Закон о модернизации музыки, принятый Конгрессом.

Принудительное лицензирование также противоречит принципам, лежащим в основе свободного рынка и прав интеллектуальной собственности. Эти принципы гласят, что лучший и наиболее эффективный способ распределения ресурсов — и самый эффективный способ максимизировать благосостояние потребителей — это позволить сторонам вести переговоры, устанавливать цены на основе предложения, спроса и доступной информации. Антимонопольное законодательство служит решающей опорой, когда рыночные условия искажаются или когда субъекты отрасли пытаются задушить свободный и полный обмен товарами.Однако принудительное лицензирование не допускает такого рода рыночных переговоров — как раз наоборот.

Аналогичным образом, главным из основных прав собственности, включая права интеллектуальной собственности, является право исключать, определять, кто может или не может использовать вашу собственность. Именно это право на исключение придает собственности ее ценность и позволяет владельцам собственности договариваться о правах использования. Принудительное лицензирование скрывает существенные аспекты права на исключение. Он передает право устанавливать ставки — определять, когда собственность может использоваться или эксплуатироваться не правообладателем — третьей стороне. Эта третья сторона может стремиться действовать в общественных интересах, но она не является правообладателем, и цели двух организаций могут противоречить друг другу. По этой причине обязательное лицензирование в США является исключением, редким исключением, а не правилом, и наши представители стремятся избежать требований обязательного лицензирования в соглашениях с другими странами.

Отдел, Конгресс и суды обязаны помнить об этих принципах, стремясь обеспечить свободный, справедливый и конкурентоспособный рынок лицензирования музыки.

Указы о согласии ASCAP и BMI должны пересматриваться каждые пять лет, чтобы оценить, продолжают ли указы достигать своей цели по защите конкуренции и являются ли изменения в указы целесообразными в свете изменений в технологиях и музыкальной индустрии. Факторы, которые могут повлиять на изменение, могут включать усиление конкуренции на рынке лицензирования, включая усиление прямого лицензирования или технологических разработок, которые могут повлиять на рынок. Во всех этих усилиях лозунгом должна быть конкуренция. Конкуренция на благо потребителей, конкуренция на благо инноваций и, что наиболее важно, конкуренция на благо художников и авторов песен, без которых американская музыкальная индустрия не существовала бы.

Большое спасибо.

---

[1] Шепот, И ритм продолжается, (Дик Гриффи, 1979).

[2] Я также хотел бы выразить свою глубокую благодарность персоналу отдела конкурентной политики и защиты антимонопольного отдела, а также нашим талантливым юристам и экономистам, которые занимаются вопросами СМИ и развлечений, за их роль в обзоре ASCAP и BMI. указы о согласии.Кроме того, я хотел бы поблагодарить моего старшего советника Кристофера Бейтса; мой руководитель аппарата и старший советник Тейлор Оуингс, выпускник юридического факультета; и заместителя помощника генерального прокурора Рене Августина, также выпускника юридического факультета, за их важную роль в обзоре и за их адвокатов, когда мы завершаем этот обзор.

Я разошлась или я разведусь

Если у вас есть самостоятельная и семейная регистрация или ваш (а) супруг (а) входит в программу Self Plus One, ваш (а) супруг (а) имеет право продолжить покрытие в рамках вашей регистрации, пока вы проживаете отдельно или находитесь в процессе развода или аннулирования.После окончательного развода или расторжения брака ваш бывший супруг теряет страховое покрытие в полночь того дня, когда развод или расторжение брака являются окончательными, при условии продления срока действия на 31 день.

Дополнительную информацию можно найти в Справочнике FEHB.

После окончательного расторжения брака или расторжения брака ваш бывший супруг не может оставаться застрахованным в качестве члена семьи по вашей программе Self Plus One или Self and Family (даже если этого требует постановление суда). Ваш бывший супруг может иметь право на участие в программе «Долевое участие супруга» или «Временное продление покрытия» (TCC) или перейти на индивидуальный полис с вашим оператором связи. Пожалуйста, посетите раздел «Бывшие супруги» Справочника FEHB для получения дополнительной информации.

Если у вас есть программа Self Plus One и у вас нет других подходящих членов семьи, развод является квалифицирующим жизненным событием (QLE). В течение 60 дней с даты развода или аннулирования вы можете перейти на самостоятельную регистрацию. В то же время вы можете изменить планы или опции. Если ваш (а) супруг (а) был назначен в качестве покрываемого члена семьи, и у вас есть дополнительные члены семьи, ваш развод является QLE, который позволяет вам сменить покрываемого члена семьи.Вам нужно будет заполнить SF 2809 в своем офисе по работе (или в пенсионном офисе, если вы пенсионер) и назначить нового подходящего члена семьи.

Если у вас есть индивидуальная и семейная регистрация и нет других подходящих членов семьи, развод является QLE, который позволяет вам уменьшить регистрацию до самостоятельной регистрации. Если у вас остался только один дееспособный член семьи, вы можете уменьшить регистрацию до Self Plus One. Если у вас есть другие члены семьи, имеющие право на участие в программе самостоятельной и семейной регистрации, вы должны связаться с вашим планом FEHB, чтобы сообщить им дату развода или расторжения брака и попросить их удалить вашего бывшего супруга.В таких ситуациях вам не нужно заполнять SF 2809 (Форма выбора льгот по медицинскому страхованию) или получать подтверждение от агентства. Однако вы можете попросить копию решения о разводе в качестве доказательства.

Дополнительную информацию о раздельном проживании и разводе см. В разделе «Часто задаваемые вопросы».

Федеральный судья утвердил исторический указ о согласии полиции Чикаго | Chicago News

Видео: Федеральный надзор переходит к Департаменту полиции Чикаго. Мы обсуждаем указ о согласии с Кэти Хант Мьюз, специальным юрисконсультом ACLU штата Иллинойс.

---

В четверг федеральный судья завершил обсуждение давно обсуждаемого постановления о согласии в судебном процессе между Чикаго и штатом Иллинойс, который обещает провести серьезные реформы в полицейском управлении города.

В 16-страничном ходатайстве окружной судья США Роберт Доу заявил, что, хотя он и не идеален, исторический указ является «важным первым шагом к необходимым реформам полицейского управления Чикаго и его политики.”

«Как отмечалось выше, Суд не питает иллюзий, что это будет легкий процесс», — написал Доу. «Чтобы добраться до этого места, потребовалось много времени, и может потребоваться много времени, чтобы выбраться из него. С учетом вышесказанного есть веские причины полагать, что условия и стимулы могут быть созданы для того, чтобы сразу же начать добиваться прогресса ».

Как только указ вступит в силу, Dow и независимый наблюдатель будут работать над постоянной оценкой усилий CPD по реализации реформ, содержащихся в соглашении, до момента, когда департамент достигнет «полного и эффективного соблюдения».”

Судья сказал, что он все еще работает со всеми сторонами, чтобы выбрать монитор. Dow ожидает, что процесс будет завершен не позднее 1 марта 2019 г.

Чикаго работает над указом о согласии с ныне бывшим генеральным прокурором штата Лизой Мэдиган, которая подала в суд на город, чтобы добиться изменений после стрельбы Лакуана Макдональда и резкого отчета Министерства юстиции США о системных проблемах в полицейском управлении.

В частности, иск был направлен на то, чтобы запретить полицейскому управлению «неоднократно прибегать к чрезмерному применению силы, в том числе со смертельным исходом, и другим неправомерным действиям, которые наносят непропорционально большой вред афроамериканцам и латиноамериканцам Чикаго.”

Доу признает, что стороны уже предприняли важные шаги для защиты прав граждан, указывая на то, что всплеск насильственных преступлений, наблюдавшийся в 2015 и 2016 годах, начал уменьшаться в 2017 и 2018 годах. Он также отмечает завершение судебных процессов над бывшей полицией Чикаго. Офицер Джейсон Ван Дайк, который был осужден в прошлом году за смерть Макдональдса, и трое других офицеров, обвиняемых в сокрытии этой стрельбы, обеспечили «некоторую степень закрытия очень трудного периода в истории города». ”

Первоначально сделка была заключена между сторонами прошлым летом, когда предложенный указ о согласии был обнародован. Президент Чикагского братского приказа полиции Кевин Грэм в прошлом году назвал предложенный указ о согласии «незаконным и недействительным». ФОП также пригрозил подать в суд на эту сделку и подал ходатайства о вмешательстве в переговоры по указу.

Доу отклонил эти ходатайства ранее в этом месяце и в четверг в приказе повторил, что «ходатайства о приостановлении утверждения предложенного указа о согласии во время рассмотрения апелляции отклоняются как спорные.”

Грэм в четверг назвал указ о согласии «одним из величайших нарушений системы уголовного правосудия в истории Чикаго».

«Это не что иное, как политически мотивированное нападение на полицию и общественную безопасность со стороны двух политиков-машин, уходящих из офиса», — сказал он в заявлении относительно Эмануэля и Мэдигана. «Мы будем продолжать бороться с любыми политиками, законами или правилами, которые, по нашему мнению, нарушают права наших членов и угрожают благополучию общества».

Эмануэль и суперинтендант CPD Эдди Джонсон выступили в четверг с заявлением, в котором приветствовали решение судьи как «шаг к значительным и прочным изменениям».”

«Это соглашение основывается на силе реформ, проводимых сегодня в Департаменте полиции Чикаго, гарантирует отсутствие разворотов на пути к реформам и поможет обеспечить более безопасное и сильное будущее для нашего города», — заявили Эмануэль и Джонсон. . «После семи попыток реформирования полиции в прошлом веке у Чикаго теперь есть имеющее силу соглашение, которое выдержит испытание временем».

Прокурор штата округа Кук Ким Фокс также признал указ о согласии как «историческое действие», но отметил, что прозрачность и признание прошлых злоупотреблений также необходимы для восстановления отношений между полицией и обществом.

«Поколения страха и недоверия не уходят из-за того, что существует указ о согласии, восстановление этих разорванных отношений выходит за рамки сегодняшних действий», — сказала она. «Это не конец пути, а всего лишь контрольный пункт на пути к реформам».

Свяжитесь с Мэттом Мастерсоном: @ByMattMasterson | [электронная почта защищена] | (773) 509-5431

---

Связанные истории:

Заключена сделка по федеральному надзору над полицейским управлением Чикаго

Указ о согласии, Фронт и центр базы данных банд в городском совете

Стороны приближаются к соглашению относительно Указа о согласии полиции Чикаго

---

сирийских беженцев на Кипре пытаются восстановить жизнь, разорванную войной | Особенности

Пафос, Кипр — Мустафа *, его жена и четверо детей почувствовали облегчение прошлым летом, войдя в кондоминиум с видом на мерцающее Средиземное море.

После 10 лет лишений, в течение которых они сначала бежали от жестокой войны в Сирии, а затем от непрекращающегося экономического кризиса в Ливане, семья прибыла на Кипр год назад в надежде на стабильную и достойную жизнь.

«Мы все чувствовали себя потрясенными и напряженными, — сказал Мустафа, рассказывая об их опыте в лагере, в котором они впервые были размещены. «Я хотел найти место, куда мы могли бы переехать, и мой друг из Сирии порекомендовал это место».

Это место находится в прибрежной деревне Хлорака, к северу от города Пафос.Однако примерно через месяц после переезда власти заявили Мустафе, что он больше не может здесь жить.

Лицам, ищущим убежища, на Кипре разрешается выезжать из государственных центров приема после того, как они подадут свои заявления о предоставлении убежища и предоставят властям новый адрес. Им не разрешают работать, пока их заявление находится на рассмотрении, хотя правительство предоставляет им скромный ежемесячный чек.

После наводнения туристов многие сирийские соискатели убежища переехали в кондоминиум в деревне Хлорака в Пафосе из-за доступной арендной платы и более просторных условий жизни, чем в переполненных центрах приема [Карим Чехайеб / Аль-Джазира]

С сокращением туризма из-за COVID- 19 пандемии, владелец комплекса в Хлораке начал сдавать квартиры по более низким ценам. Из уст в уста многие сирийцы, такие как Мустафа, переехали и присоединились к другим, которые уже поселились там в предыдущие годы.

Но в январе министерство внутренних дел Кипра приняло постановление, запрещающее лицам, ищущим убежища, переезжать в Хлораку, сославшись на демографические изменения и «социальные проблемы».

«Власти лагеря ничего не сказали об этом, когда я представил свой адрес и договор аренды в мае», — сказал Мустафа. «Если бы мне сказали, что мне нельзя жить в Хлораке, я бы остался в лагере.Я здесь не для того, чтобы нарушать законы ».

Постановление Правительства

Представитель министерства внутренних дел Лоизос Майкл сказал, что Кипр, небольшой остров в восточной части Средиземного моря, изо всех сил пытается реализовать стратегию интеграции перед лицом стремительно растущего числа просителей убежища.

«Что мы собираемся сделать, так это уменьшить численность, рассредоточить людей по острову, а не собирать их в одном месте, что поможет интегрировать их в школы, сообщество и рабочую силу», — сказал Майкл.

Он отметил, что около 1500 из 4000 жителей Хлораки — сирийцы, добавив, что они были причастны к тому, что он назвал «геттоизацией» некоторых общин.

Но Мустафа и другие сирийцы, находящиеся в трудном положении на территории комплекса, в том числе те, у кого нет другого выхода, кроме как неформально заняться ручным трудом, сказали, что переезд в другое место является проблемой.

Получив в июле чек на 1020 евро (1153 доллара), Мустафа был удивлен, увидев в следующем месяце, что он не получил никаких денег.Когда он посетил местный офис социального обеспечения, чтобы узнать, ему сообщили, что он больше не может жить в Хлораке. Затем власти постепенно снизили выплату до 265 евро (300 долларов), и теперь он должен до нового года сменить адрес.

Но с его ограниченным бюджетом Мустафе было трудно внести первоначальный взнос для обеспечения квартиры. Он также сказал, что некоторые домовладельцы сказали ему, что не хотят, чтобы в качестве арендаторов были беженцы и просители убежища.

Кипр был на переднем крае потоков беженцев и мигрантов в Европе.По данным министерства внутренних дел, сюда пришло самое большое количество просителей убежища на душу населения — 4,4 процента.

По данным Управления Верховного комиссара ООН по делам беженцев (УВКБ ООН), в этом году почти четверть из почти 12 000 новых просителей убежища на Кипре были сирийцами. Примерно 5000 сирийских заявлений о предоставлении убежища за предыдущие годы все еще находятся на рассмотрении, хотя министерство внутренних дел заявило Al Jazeera, что они работают над упрощением этого процесса.

Между тем, пресс-секретарь министерства Майкл сказал, что многие соискатели убежища на самом деле являются «экономическими мигрантами», которые затрудняют процесс подачи заявлений для многих, ищущих защиты от войны и преследований, особенно сирийцев.

«Профилирование и дискриминация»

К северу от Хлораки некоторые жители горной деревни Друсейя заявили, что не хотят, чтобы сирийцы были там, хотя это не всегда так.

Владелец отеля, пожелавший остаться неназванным, сказал, что сирийцы были частью кипрского сообщества на протяжении десятилетий, и многие рабочие переехали на остров, чтобы восполнить нехватку рабочей силы для строителей каменных домов. Фактически, они даже построили его отель.

«Подавляющее большинство сирийцев приехали 15 или 20 лет назад в качестве квалифицированных каменных строителей», — сказал он.«Но за последние три года они начали привозить и свои семьи».

Он выразил надежду, что указ, аналогичный указу о Хлораке, будет введен в действие в Друсее, деревне с населением примерно 400 человек. «Я опасаюсь, что демографический характер этого села изменится; это всегда было бедным христианским [местом] ».

Но адвокаты по вопросам убежища и эксперты по правам человека взорвали такие указы на фоне растущей нетерпимости.

«Это явное профилирование и дискриминация.Нельзя сказать, что сирийцы представляют угрозу для национальной безопасности, потому что, когда они достигают определенного уровня в обществе, они становятся угрозой », — сказал Аль-Джазире Дорос Поликарпу, возглавляющий кипрскую неправительственную организацию KISA.

«Когда вы не разрешаете им [просителям убежища] работать, чтобы зарабатывать достаточно денег, чтобы поддерживать себя, а максимальные субсидии, которые вы даете их семьям, составляют лишь половину денег, необходимых им для поиска жилья в Пафосе, вы можете понять, что они будут быть высокой концентрацией людей там, где есть места для проживания в относительно хороших условиях.”

Альтернатива далека от идеала.

В переполненном лагере Пурнара к северу от столицы Кипра Никосии проживает около 2500 просителей убежища, что вдвое превышает его вместимость [Карим Чехаяб / Аль-Джазира]

Лагерь Пурнара, недалеко от контролируемой ООН буферной зоны, которая почти наполовину разделяла киприотов-греков и киприотов-турок столетие принимает около 2500 человек из Демократической Республики Конго, Нигерии, Пакистана, Ирака и ряда других стран, которые в основном прибыли с севера разделенного острова.

Был построен на 800 человек.

Из этого числа только 500 соискателей убежища живут в сборных домах с электричеством и отоплением, сообщила Al Jazeera Эмилия Строволидоу, сотрудник по общественной информации агентства ООН по делам беженцев или офиса УВКБ ООН на Кипре.

«Остальные проживают либо в палатках, либо в домах для беженцев, которые находятся за пределами основной части лагеря, без доступа к электричеству и надлежащим средствам гигиены», — сказал Строволидоу. «Среди жителей около 330 детей, большинство из них без сопровождения взрослых.”

На краю забитого лагеря один проситель убежища, прибывший из Нигерии в ноябре, развешивал свою одежду вне своей палатки.

«Палатки водонепроницаемые, но по ночам мы замерзаем», — сказал он телеканалу «Аль-Джазира». «Некоторые из нас собираются вместе в одной палатке на ночь, чтобы согреться». Он сказал, что работники лагеря обеспечивают их едой и базовой поддержкой, но он надеется, что сможет быстро найти место для проживания с электричеством и отоплением.

Майкл, официальный представитель министерства внутренних дел, сказал, что сотрудники службы убежища в Пурнаре «каждый день делают все возможное, чтобы решить эту проблему».

Он также сказал, что другие европейские страны не внесли свой вклад, чтобы помочь Кипру справиться с ситуацией.

«К сожалению, так называемая солидарность, о которой все заявляют, по крайней мере, на данный момент, остается лишь на бумаге», — сказал он. «Мы четко заявили, что должно быть разделение бремени — мы просим Европейскую Комиссию либо поддержать нас в отношении возврата, либо, по крайней мере, иметь обязательный процент распределения для каждого государства-члена».

Кипр — одна из немногих европейских стран, которые продвинулись в направлении восстановления дипломатических отношений с Сирией, вновь открыв свое посольство в Дамаске, наряду с Грецией и Венгрией прошлым летом.

И хотя на Кипре нет консенсуса по этому поводу, Майкл сказал, что министр внутренних дел Никос Нурис считает, что Евросоюзу необходимо пересмотреть свою позицию по возвращению сирийских беженцев в их родную страну. «На данный момент Европейский Союз еще не считает Сирию безопасным местом, но мы должны быть честными; в Сирии есть безопасные места и города », — сказал он.

Сирийская война стала началом жестокого подавления антиправительственных протестов в 2011 году, прежде чем превратиться в сложное поле боя с участием иностранных армий, местных ополченцев и иностранных боевиков.Он убил около 500 000 человек и заставил миллионы покинуть свои дома, в том числе многие искали убежища в Европе.

Даже в тех частях Сирии, где боевые действия утихли, семьи в настоящее время изо всех сил пытаются сводить концы с концами в условиях экономического кризиса, в результате которого сирийский фунт обесценился, а цены на пшеницу и топливо выросли. Количество насильственных преступлений также резко возросло, даже несмотря на то, что правительство президента Башара Асада восстановило контроль над большей частью страны.

Из-за этого рассерженный отельер считает, что сирийцы на Кипре должны вернуться домой.

«Они хорошие строители, и там есть что перестроить», — сказал он. «У них будет работа в течение следующих 100 лет».

Однако ООН и глобальные правозащитные организации не верят, что Сирия безопасна для возвращения. «УВКБ ООН продолжает призывать к сохранению защиты сирийских беженцев и не допускать их принудительного возвращения в какую-либо часть Сирии, независимо от того, кто контролирует этот район», — сказал Строволиду.

Сторожевые группы, такие как Amnesty International и Human Rights Watch, задокументировали множество злоупотреблений среди репатриантов, включая пытки, похищения и внесудебные казни.

Между тем, Поликарпу из KISA, который выступает против расизма и ксенофобии, выразил опасение, что внутреннее повествование о демографических сдвигах может привести к напряженности в отношениях с сирийцами и дальнейшему продвижению политики, изолирующей сообщество.

«Это то, о чем мы очень беспокоимся», — сказал он. «Давление достигло такого уровня, когда мы имеем дело с прямыми угрозами [и] физическими нападениями», — добавил он, ссылаясь на сентябрьский инцидент, в ходе которого, по его словам, около 20-30 кипрских молодых людей напали на беженца в средней школе Полиса.«И те же люди, которые напали на этого мальчика в школе, звонили и беспокоили других детей в семье.

Поликарпу сказал, что в Пафосе и в других частях Кипра нарастают крайне правые настроения, а средства массовой информации обострили некоторые из этих противоречий.

«В последние несколько лет они говорят, что на Кипр приезжают молодые сирийцы, потенциально связанные с террористическими организациями в Сирии», — сказал он. «Это абсурд».

* Имя изменено в целях защиты личности

.