Который это союз какой: Который – союз подчинительный или сочинительный? 🤓 [Есть ответ]

Содержание

ТК ЕАЭС Статья 116. Периодическое таможенное декларирование / КонсультантПлюс

ТК ЕАЭС Статья 116. Периодическое таможенное декларирование

1. При периодическом таможенном декларировании декларация на товары подается в отношении всех товаров, которые будут перемещаться через таможенную границу Союза двумя или более партиями в течение периода поставки, в счет исполнения обязательств по одной сделке, а при отсутствии сделки — по одному документу, подтверждающему право владения, пользования или распоряжения товарами, или по одному документу об условиях переработки товаров при таможенном декларировании продуктов переработки.

2. Декларация на товары подается до начала заявляемого периода поставки. Под периодом поставки понимается заявляемый декларантом период, который не превышает 31 календарного дня и в течение которого планируется:

1) предъявить таможенному органу товары, ввозимые на таможенную территорию Союза;

2) отгрузить товары, вывозимые с таможенной территории Союза (сдать товары перевозчику, который будет осуществлять международную перевозку товаров, либо первому перевозчику при осуществлении международной перевозки товаров с перегрузкой (перевалкой) на другое транспортное средство в целях вывоза товаров с таможенной территории Союза).

3. Законодательством государств-членов о таможенном регулировании может быть установлено, что период поставки, указанный в пункте 2 настоящей статьи, не может превышать 1 календарный месяц.

4. При периодическом таможенном декларировании ввоз товаров на таможенную территорию Союза или вывоз товаров с таможенной территории Союза в количестве, превышающем количество, заявленное в декларации на товары, не допускается, за исключением случаев, определяемых Комиссией.

5. При периодическом таможенном декларировании должны быть заявлены сведения, подлежащие указанию в декларации на товары в соответствии со статьей 106 настоящего Кодекса, исходя из количества товаров, планируемых к перемещению через таможенную границу Союза в течение заявленного периода поставки, за исключением следующих сведений, которые по своему характеру могут быть не известны декларанту на момент подачи декларации на товары:

1) о транспортных средствах, на которых будут перевозиться товары, кроме сведений о виде транспорта, которым будут перевозиться товары;

2) об отдельных документах, подтверждающих сведения, заявленные в таможенной декларации;

3) иные сведения, определяемые Комиссией в зависимости от категорий товаров и вида транспорта, которым они перевозятся.

6. После окончания заявленного периода поставки товаров, таможенное декларирование которых осуществлялось в соответствии с настоящей статьей, декларант обязан представить таможенному органу недостающие сведения, а также сведения о фактическом количестве товаров путем изменения (дополнения) сведений, заявленных в декларации на товары, в следующие сроки:

1) не позднее 1 месяца со дня, следующего за днем окончания периода поставки, в течение которого товары ввозились на таможенную территорию Союза;

2) не позднее 2 месяцев со дня, следующего за днем фактического вывоза с таможенной территории Союза всей партии товаров, заявленной в декларации на товары.

7. Законодательством государств-членов о таможенном регулировании могут устанавливаться менее продолжительные сроки внесения изменений (дополнений) в сведения, заявленные в декларации на товары, чем установленные пунктом 6 настоящей статьи, либо возможность продления сроков, указанных в подпункте 2 пункта 6 настоящей статьи, а при установлении периода поставки законодательством государств-членов о таможенном регулировании в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи — иной срок внесения изменений (дополнений) в сведения, заявленные в декларации на товары.

8. Товары, в отношении которых осуществлено периодическое таможенное декларирование и которые предназначены для вывоза с таможенной территории Союза, должны быть фактически вывезены с таможенной территории Союза в течение 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода поставки.

Указанный срок продлевается таможенным органом, который произвел выпуск товаров, по мотивированному обращению декларанта на срок не более 3 месяцев со дня его истечения.

9. В случае если при периодическом таможенном декларировании товары, заявленные в декларации на товары, не были предъявлены таможенному органу, зарегистрировавшему такую декларацию на товары, в течение заявленного периода либо фактически не вывезены с таможенной территории Союза в течение срока, установленного пунктом 8 настоящей статьи, такая декларация на товары должна быть отозвана в соответствии с пунктом 8 статьи 113 настоящего Кодекса.

10. В случае неосуществления декларантом в установленные сроки действий по отзыву декларации в соответствии с пунктом 9 настоящей статьи таможенный орган аннулирует выпуск товаров в соответствии с пунктом 4 статьи 118 настоящего Кодекса.

11. Законодательством государств-членов о таможенном регулировании могут определяться категории товаров, в отношении которых положения настоящей статьи не применяются.

12. Законодательством государств-членов о таможенном регулировании могут устанавливаться дополнительные условия, при выполнении которых может осуществляться периодическое таможенное декларирование в соответствии с настоящей статьей.

13. Законодательством государств-членов о таможенном регулировании могут определяться особенности проведения таможенного контроля в отношении товаров, заявленных при периодическом таможенном декларировании в декларации на товары, в течение всего периода поставки.

союзное слово — это… Что такое союзное слово?

союзное слово
сою́зное сло́во

средство связи в сложноподчинённом предложении. В роли союзных слов выступают относительные местоимения: который, какой, когда, где, куда. Слова что, когда могут быть союзами и союзными словами; ср.: Он понял, что ошибся и Он понял, что́ принял за лодку; Когда он уедет, будет лучше и Ясно, когда он уедет.

Литература и язык. Современная иллюстрированная энциклопедия. — М.: Росмэн. Под редакцией проф. Горкина А.П. 2006.

.

Смотреть что такое «союзное слово» в других словарях:

  • союзное слово — Знаменательное слово, служащее средством связи придаточного предложения с главным и выполняющее одновременно функцию члена предложения. В роли союзных слов выступают относительные местоимения кто, что, который, чей, какой, сколько и местоименные… …   Словарь лингвистических терминов

  • Союзное слово —         слово, связывающее два предложения и являющееся одновременно членом одного из них («Человек, который был здесь только что, талантливый художник») …   Большая советская энциклопедия

  • относительное слово — То же, что союзное слово …   Словарь лингвистических терминов

  • союзн. сл. — союзное слово …   Русский орфографический словарь

  • Союз — (калька лат. conjunctio и греч. σύνδεσμος, букв.  связь, союз)  класс служебных слов, оформляющих синтаксические связи предложений и синтаксические связи слов. Связующая функция является для союза основной. Однако, указывая на наличие связи, союз …   Лингвистический энциклопедический словарь

  • Ошибки в сложных предложениях —      1. Р а з н о т и п н о с т ь ч а с т е й с л о ж н о г о п р е д л о ж е н и я проявляется в различной форме:           а) в качестве однородных конструкций употребляются придаточное предложение и член простого предложения, например: «На… …   Справочник по правописанию и стилистике

  • Ошибки в сложных предложениях —      1. Р а з н о т и п н о с т ь ч а с т е й с л о ж н о г о п р е д л о ж е н и я проявляется в различной форме:           а) в качестве однородных конструкций употребляются придаточное предложение и член простого предложения, например: «На… …   Справочник по правописанию и стилистике

  • Союзные слова — Союзные слова  местоименные слова (собственно местоимения и местоименные наречия), выполняющие функцию средства связи частей сложноподчинённого предложения.

    Одновременно с этим союзные слова выполняют и роль того или иного члена… …   Википедия

  • Зачем — I нареч. обстоят. цели 1. С какой целью? Для чего? 2. Для какой надобности (обычно при скрытом отрицании). 3. Употребляется как союзное слово, присоединяющее изъяснительные придаточные предложения. II нареч. обстоят. причины 1. По какой причине?… …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • придаточное предложение — Синтаксически зависимая предикативная часть сложноподчиненного предложения, содержащая подчинительный союз или союзное слово. Владимир с ужасом увидел, что он заехал в незнакомый лес (Пушкин). Изобразить чувство, которое я испытывал в то время,… …   Словарь лингвистических терминов

Книги

  • Я изучаю Японский Язык №08, Отсутствует. В журнале «Я изучаю Японский Язык» представлены разделы по лексике, грамматике, разъяснения в области переводоведения, полезные бытовые диалоги и тексты по страноведению, рекомендации в… Подробнее  Купить за 150 руб электронная книга

Нападение на Советский Союз, июнь 1941 года

Германское вторжение на территорию Советского Союза, известное под кодовым названием «операция «Барбаросса»», началось 22 июня 1941 года. Это была самая крупная военная операция рейха за всю Вторую мировую войну.

Гитлер всегда считал германо-советский пакт о ненападении всего лишь временным средством, тактическим маневром. 18 декабря 1940 года он подписал Директиву №21 (кодовое название: «операция «Барбаросса»») — первый боевой приказ о нападении на CCCР. С самого начала планирования военной операции германское полицейское и военное командование собиралось вести войну на уничтожение против коммунистов, а также против евреев СССР, которые, как считали нацисты, составляли «расовую основу» Советского государства.

Германия напала на Советский Союз 22 июня 1941 года, менее чем через два года после подписания германо-советского пакта. Три группы армий, насчитывающие более трех миллионов немецких солдат, при поддержке полумиллионного войска германских союзников (Финляндии, Румынии, Венгрии, Италии, Словакии и Хорватии) атаковали Советский Союз широким фронтом — от Балтийского моря на севере до Черного моря на юге. Долгое время советское правительство отказывалось обращать внимание на предостережения западных держав о том, что Германия наращивает свою военную мощь. Таким образом, Германия получила тактическое преимущество внезапности, и в начале войны советские армии были разбиты. Миллионы советских солдат были окружены, отрезаны от снабжения и подкреплений и вынуждены сдаться.

По мере продвижения германской армии вглубь советской территории за ней следовали айнзатцгруппы (оперативные карательные отряды), осуществлявшие операции по массовому уничтожению жителей.

К началу сентября 1941 года германские войска на северном фронте подошли к Ленинграду. Они захватили Смоленск в центре и Днепропетровск на юге. В начале декабря германские части подошли к окраинам Москвы. Однако после долгих месяцев кампании силы германской армии были истощены. Предполагая быструю гибель Советского государства, германское командование не экипировало армию для военных действий в зимнее время. Более того, быстрое продвижение германских войск привело к тому, что они оказались оторваны от линий снабжения, которые были весьма уязвимы из-за своей огромной протяженности (Москва расположена приблизительно в 1500 километрах от Берлина).

В декабре 1941 года Советский Союз предпринял крупное наступление по центру фронта, заставив немецкую армию в беспорядке отступить от Москвы. Только несколько недель спустя немцы смогли остановить продвижение советских войск к востоку от Смоленска. Летом 1942 года Германия возобновила атаку, проведя широкомасштабное наступление на юг и юго-восток, по направлению к Сталинграду на Волге и нефтяным месторождениям Кавказа. Когда в сентябре 1942 года немецким войскам удалось пробиться к Сталинграду, территория, захваченная Германией, достигла максимальных размеров.

Новости — Правительство России

Дом Правительства, Москва

Брифинг Министра экономического развития Максима Решетникова

М.Решетников: Состоялось заседание Совета Евразийской экономической комиссии, обсуждали очень важный пакет мер, который был подготовлен рабочей группой высокого уровня. В неё вошли представители министерств экономики, центральных банков и министерств финансов всех стран союза. Это большой пакет мер, план первоочередных мер по стабилизации ситуации. 33 меры туда вошли. Это меры таможенного регулирования, меры стабилизации финансовых рынков и взаимных расчётов, меры системного развития союза.

Это была большая работа, которую мы вели последние две недели в очень плотном режиме. Почему нам важно сейчас именно на союзном уровне обеспечить такую синхронизацию, интеграцию? Несколько моментов.

Во-первых, торговля со странами Евразийского экономического союза – это практически 15% общей торговли наших стран. Второй момент – этот объём торговли из года в год растёт, по сравнению с 2020 годом он вырос более чем на треть. Но даже если мы уберём «ковидное» сокращение 2020 года, по сравнению с 2019 годом рост составил 17%. То есть мы понимаем, что это взаимная торговля, которая создаёт рабочие места в наших странах, позволяет поддерживать кооперацию. Поэтому нам очень важно, чтобы в этих непростых условиях у нас сохранялось единое, в первую очередь торговое, пространство союза. Более того, на союзный уровень переданы все решения по импортным ставкам, по импортным пошлинам, по импортным льготам, по квотам и так далее. То есть весь товар, который попадает на нашу единую таможенную территорию, идёт по единым правилам, по единым сертификатам и так далее.

Поэтому в этот период, когда разные страны – в первую очередь Россия, Белоруссия – столкнулись с санкционным давлением, с проблемами в логистике, с ограничениями импорта, очень важно было синхронизировать эти вопросы. В этом плане, который разработан, все эти вопросы как раз синхронизированы. Более того, план уже начал выполняться, и на вчерашнем заседании совета было решено несколько важнейших вопросов.

В первую очередь, конечно, это вопрос по импортным пошлинам. Вчера были отменены пошлины на 458 импортных позиций. Общий объём импорта, который идёт на территорию Российской Федерации по этим позициям, – 19 млрд долларов США. Экономия для импортёров – а в итоге для потребителей, – более полумиллиарда долларов. Иными словами, это то, что должно снизить давление на цены. И конечно, это важнейшие компоненты поставок для наших предприятий. Это вопросы, связанные с продовольствием, в первую очередь детское питание, пюре и так далее. Это компоненты для машиностроительной продукции, в первую очередь для транспортной продукции. Это компоненты химической промышленности. Важные элементы для строительства, для того чтобы стабилизировать рынки строительных материалов, и так далее. 458 позиций – это действительно очень широкий перечень, и дальше эта работа будет продолжена.

Второй очень важный вопрос, который обсуждался, – это вопрос о взаимных расчётах в национальных валютах. Иными словами, те пошлины, которые получает каждая страна, потом расщепляются в определённой пропорции, которая закреплена договором союза, и, соответственно, попадают в бюджеты соответствующих стран. Раньше всё это проходило с использованием иностранной валюты, на сегодняшний момент договорились о поэтапном переходе в расчёты в национальных валютах. И конечно, для России очень важно, что основной объём пошлин, который мы получаем и расщепляем, будет рассчитываться в рублях. Тем самым мы приступили к формированию единого пространства.

Министр экономического развития Максим Решетников

И важные вопросы, которые связаны с упрощением процедур импорта. То, что мы обсуждали здесь, на национальном уровне, и приняли временные решения, теперь мы закрепляем на наднациональном уровне, на уровне всех стран союза…

В первую очередь это использование, например, копий сертификатов, подтверждающих качество и безопасность продукции. Если раньше надо было всегда предоставлять оригиналы, их пересылали авиатранспортом и так далее, сейчас импортёры столкнулись с проблемами. Чтобы этот бесперебойный ввоз обеспечить, мы все эти процедуры проанализировали и значительную часть приняли. Будем работать дальше, вопросов достаточно много, у каждой страны есть свои нюансы и свои позиции. Но очень важно, что мы в такие сжатые сроки обеспечили решение таких вопросов, многие из которых мы обсуждали годами. Мы за две-три недели в сжатом режиме по поручению руководства наших стран добились результата, и позитивное движение пошло.

Курский государственный университет

В 2021 году отмечается 60-летняя годовщина первого полета человека в космос.

12 апреля 1961 года все радиостанции Земли прерывали свои передачи, чтобы сообщить сенсационную новость — человек в космосе! Первым землянином, отправившимся на орбиту, стал 27-летний Юрий Алексеевич Гагарин. Мир услышал гагаринское «Поехали», ознаменовавшее начало новой эры – эры пилотируемой космонавтики.

Кроме Юрия Гагарина, в числе наших соотечественников, кто стал первым в космосе – Алексей Леонов, который первым вышел в открытый космос, Валентина Терешкова – первая женщина, совершившая полет на космическую орбиту, Светлана Савицкая – первая женщина в открытом космосе!

Интересные факты из их биографии – в наших публикациях. ..

А.А. Леонов – первый человек в открытом космосе

Он первым шагнул во Вселенную… Алексей Архипович Леонов стал первым человеком в мире, который вышел за пределы космического корабля в открытый космос. Это событие произошло 18 марта 1965 года во время первого полета космонавта на земную орбиту. Общее время выхода в открытый космос составило 23 минуты 41 секунда, из них 12 минут 9 секунд – за бортом космического корабля, которые едва не стоили ему жизни.

Специально для выхода в открытый космос советские инженеры изобрели «Беркут» – скафандр с теплоизоляцией и запасом кислорода. Правда, разработчики предусмотрели не все. При возвращении в шлюзовую камеру из-за разницы давления оболочка на теле космонавта раздулась и не давала попасть внутрь. Тогда он буквально нырнул в камеру вниз головой, а не ногами вперед, как того требовала инструкция. В итоге Леонов смог пролезть внутрь камеры и развернуться в ней, чтобы закрыть люк. Это потом так и не смогут повторить на Земле. За 24 минуты вне корабля космонавт потерял шесть килограммов веса. Об этом подвиге сняты фильмы. Последний – «Время первых».

18 марта 1965 года доклад Земле с борта космического корабля о первом выходе человека в открытый космос прозвучал как гагаринское «Поехали!».

Алексей Леонов совершил два космических полета, налетав в общей сложности 7 суток 33 минуты. Второй его полет тоже стал уникальным. В 1975 году он полетел в космос в качестве командира космического корабля «Союз-19» по программе «ЭПАС» (программа «Союз — Аполлон»). Продолжительность полёта составила — 5 суток 22 часа 30 минут 51 секунду. Тогда впервые была проведена стыковка кораблей двух разных стран: «Союз-19» СССР и Аполлон-21 США.

После космических экспедиций А.А. Леонов остался верен профессии и активно популяризировал космонавтику и как науку, и как перспективную отрасль. Космонавт обладал художественным талантом и написал много картин космической тематики. В содружестве с художником-фантастом Андреем Соколовым он создал ряд почтовых марок СССР на космическую тему. Он показал красоту космоса в рисунках и просто рассказал о космических полетах и работе космонавта в детских книгах и художественных произведениях для взрослых. Он является автором цикла научных книг по космической биологии, а также соавтором книг по космической психологии.

Бронзовые бюсты Алексея Леонова установлены в Москве на Аллее Космонавтов, в Кемерове и на родине космонавта в посёлке Листвянка. Его именем названы улицы и школы в разных городах, планетарий Казанского федерального университета, международный аэропорт города Кемерово и даже кратер на обратной стороне Луны. С 2012 года в Калининграде проводится ежегодная детская парусная регата «Кубок космонавта Леонова». В 2014 году в Кемеровской области была учреждена региональная награда — медаль Алексея Леонова. В фантастическом романе Артура Кларка «2010: Одиссея Два» и в его экранизации «Космическая одиссея 2010», в честь Алексея Леонова назван советский межпланетный космический корабль.

Подробнее:
читать:

Биография космонавта Алексея Леонова // tass.ru
Космонавт Леонов и его книги // ast.ru
смотреть видео:
Космическая одиссея Алексея Леонова // 1 канал
Алексей Леонов. Прыжок в космос // Россия 24

Материалы подготовлены медиацентром и управлением по воспитательной работе КГУ.

Еще новости по этой теме:
08 апреля 2021 60 лет пилотируемой космонавтики: они были первыми… Юрий Гагарин
08 апреля 2021 Полету Ю.А. Гагарина – 60 лет: Роскосмос приглашает молодежь принять участие в тематических акциях

#Гагарин60 #Поехали #Первыйвкосмосе #ГодГагарина #РоссийскийКосмос #Молодежь46
 

ETIAS – Система авторизации въезда в Европу

Существует много стран, не входящих в Европейский союз (ЕС), чьи граждане могут въезжать в Шенгенскую зону ЕС без визы. В частности, в настоящее время сущестdetn 61 стран, которые не входят в ЕС, но их  граждане свободны от виз.

Гражданам этих стран разрешен въезд в страны Шенгенской зоны с деловой или туристической целью на срок до 90 дней. В течение этих 90 дней таким гражданам не разрешено работать или учиться, но они могут участвовать в деятельности, связанной с бизнесом и туризмом.

Кроме того, недавние проблемы безопасности, связанные с терроризмом и кризисом мигрантов, вызвали необходимость в улучшении механизмов отслеживания и управления потоком граждан, пересекающих границы ЕС. ЕС последовательно заявлял о своей цели сделать поездки в пределах своих границ более безопасными.

Чтобы сократить время ожидания и количество процедур и вместе с тем содействовать решению проблем безопасности, Европейская Комиссия (ЕК) выработала комплекс мер, которые легли в основу ETIAS.

Эта статья содержит всю необходимую информацию об этой новой системе и о том, соответствуете ли вы требованиям для получения доступа к ней.

Что такое ETIAS?

ETIAS означает «Система авторизации въезда в Европу» (European Travel Information and Authorization System). Это автоматизированная электронная система, которая отслеживает и разрешает въезд в Шенгенскую зону приезжающим из тех стран, для граждан которых не требуется виза для въезда в Шенгенскую зону. В некотором смысле эта система напоминает электронную систему авторизации въезда в США (ESTA), которая служит той же цели. Работа над вводом в действие системы ETIAS началась в 2016 году, и ожидается, что система будет внедрена к 2022 году.

В рамках ETIAS каждый заявитель будет проходить проверку безопасности, что позволит определить, можно ли разрешить ему въезд в какую-либо страну Шенгенской зоны. Поскольку приезжающим из тех стран, для граждан которых не требуется виза для туристических целей со сроком пребывания в ЕС до 90 дней, не нужно будет проходить через длительный процесс подачи заявления на оформление визы, система ETIAS должна будет убедиться в том, что эти люди не представляют угрозу безопасности.  Эта система авторизации въезда  будет собирать, отслеживать и обновлять необходимую информацию, касающуюся приезжающих, чтобы определить, будет ли их въезд в страны Шенгенской зоны безопасным.

Помимо использования ETIAS для деловых и туристических целей, система также позволит посещать страны Шенгенской зоны с целью лечения и транзита. Кроме того, она будет обязательной для всех европейских стран, для въезда в которые не требуется шенгенская виза.

Зачем нужна авторизация ETIAS?

В 2016  году в своем ежегодном послании о положении дел Президент  Европейской Комиссии Жан-Клод Юнкер сказал следующее:

«Мы должны знать, кто пересекает наши границы. Так мы будем знать, кто едет в Европу еще до того, как они сюда приедут».

Основная причина внедрения авторизации ETIAS – безопасность. По мере нарастающего риска для путешественников во всем мире ЕС хочет обеспечить безопасный въезд в свои страны. ETIAS существенно снизит обеспокоенность вопросами безопасности посредством использования своих информационных систем и систем сбора данных. Это означает, что ETIAS будет выявлять людей, представляющих какую-либо угрозу для безопасности стран Шенгенского соглашения. Это приведет к тому, что таким лицам будет отказано во въезде, что позволит избежать угрозы от их присутствия на  территории ЕС. По сути, система будет решать проблему до того, как она появится.

При этом, помимо того, что поездки станут более безопасными, авторизация ETIAS также поможет странам ЕС и всем путешественникам следующим образом:

  • Позволит сократить количество процедур и поданных заявок
  • Приведет к усилению пограничного контроля стран ЕС
  • Будет способствовать выявлению и сокращению преступности и терроризма
  • Будет препятствовать незаконной миграции
  • Укрепит политику визовой либерализации ЕС

В целом авторизация ETIAS сделает поездку в ЕС менее хлопотной и гораздо более безопасной.

СИСТЕМА АВТОРИЗАЦИИ ВЪЕЗДА БУДЕТ:

 

Кому потребуется ETIAS?

Как уже упоминалось, ETIAS предназначена для приезжих из тех стран, гражданам которых разрешен безвизовый въезд в зону ЕС. Таким образом, авторизацию ETIAS необходимо будет получить гражданам следующих стран:


  • Albania
  • Antigua and Barbuda
  • Argentina
  • Australia
  • Bahamas
  • Barbados
  • Bosnia and Herzegovina
  • Brazil
  • Brunei
  • Canada
  • Chile
  • Colombia
  • Costa Rica
  • Dominica
  • El Salvador
  • Georgia
  • Grenada
  • Guatemala
  • Honduras
  • Hong Kong S.A.R*
  • Israel
  • Japan
  • Kiribati
  • Macao S.A.R*
  • Malaysia
  • Marshall Islands
  • Mauritius
  • Mexico
  • Micronesia
  • Moldova
  • Montenegro
  • Nauru
  • New Zealand
  • Nicaragua
  • North Macedonia
  • Palau
  • Panama
  • Paraguay
  • Peru
  • Saint Kitts and Nevis
  • Saint Lucia
  • Saint Vincent
  • Samoa
  • Serbia
  • Seychelles
  • Singapore
  • Solomon Islands
  • South Korea
  • Taiwan **
  • Timor Leste
  • Tonga
  • Trinidad and Tobago
  • Tuvalu
  • Ukraine
  • United Arab Emirates
  • United States of America
  • Uruguay
  • Vanuatu
  • Venezuela

До запуска системы к 2022 году, возможно, список стран будет расширен, но на данный момент все граждане упомянутых выше стран обязаны будут получить разрешение ETIAS перед въездом в любую страну ЕС.

Как будет работать система ETIAS?

Система ETIAS  будет проста в использовании и позволит сэкономить время при подаче и обработке заявлений.

При оформлении авторизации ETIAS необходимо будет выполнить следующее:

Заполнить форму заявления

Заполнение заявления ETIAS занимает около 10 минут. Эта процедура проводится по Интернету, так что вам не придется иметь дело с бумажными документами. В зависимости от выбранной вами страны гражданства, вам будут предложены разные поля для заполнения. Вы должны предоставить следующую информацию:

  • Биометрическая информация:
    • Имя
    • Фамилия
    • Фамилия при рождении
    • Дата рождения
    • Место рождения
  • Информация о вашем гражданстве
  • Адрес
  • Адрес электронной почты и номер телефона
  • Образование и опыт работы
  • Первая страна ЕС, которую вы намерены посетить
  • Биографические сведения и отборочные вопросы, которые будут касаться: вашего состояния здоровья; поездок в страны, где идет война, или в страны, из которых вы были депортированы; стран, отказавших вам во въезде, а также судимости
  • За несовершеннолетних заявление ETIAS должен подавать законный представитель (опекун)
  • Для членов семьи граждан ЕС из других стран: вы должны представить доказательство отношений, вид на жительство и другую биографическую информацию

Подача заявления

После заполнения формы заявления необходимо оплатить сбор и подать заявление. Система будет:

  • Проверять достоверность предоставленной вами информации
  • Проверять, соответствуете ли вы требованиям
  • Анализировать ваши факторы риска

Если вы указали в форме заявления верные данные, соответствуете требованиям авторизации и не представляете риска для ETIAS, ваше заявление будет одобрено. Ожидается, что вся процедура будет занимать всего несколько минут.

Однако, если ETIAS выдаст информацию, заявление будет обрабатываться вручную. Предполагается, что обработка заявок вручную будет занимать около 96 часов (4 дня) или не более 2 недель.

Сколько будет стоить ETIAS?

ETIAS не будет слишком обременительной для вашего кошелька. Планируется, что стоимость ETIAS составит всего 7 евро за каждое заявление. Это положение действительно только для взрослых старше 18 лет. Для детей моложе 18 лет авторизация бесплатна. Вы можете оплатить дебетовой или кредитной картой. Сразу же после завершения оплаты система ETIAS начнет обработку.  

Часто задаваемые вопросы по ETIAS

Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы относительно авторизации ETIAS. 

На какой срок оформляется ETIAS?

В случае одобрения авторизация ETIAS может быть выдана на 3 лет, или пока не истечет срок действия вашего паспорта. Какой срок вы получите авторизацию – первый или второй период – будет зависеть от оценки системой вашей информации и степени риска.

Что делать, если по моей заявке ETIAS пришел отказ?

В течение нескольких минут после подачи вами заявления вы получите ответ о статусе вашей заявки ETIAS. Если она одобрена, поздравляем! Если же нет, вы получите сообщение об отказе. В сообщении об отказе также будет указана причина, почему вам было отказано в ETIAS. Вы можете подать апелляцию на это решение, либо на основании причины отказа вы можете откорректировать свое заявление и повторить попытку.

Какие документы нужны для авторизации ETIAS?

Единственный документ, который вам нужно будет подать для оформления ETIAS. – это ваш действительный паспорт. Возможно, потребуется, чтобы в вашем паспорте была следующая информация:

  • Ваша цифровая фотография, не вклеенная в паспорт
  • Машиносчитываемый паспорт – находится под фотографией в паспорте: две строки чисел, букв и символов
  • Электронный чип паспорта – не обязателен, но будет преимуществом. Этот чип расположен на нижней части обложки вашего паспорта. 
Могу ли я въезжать в любую страну ЕС, имея авторизацию ETIAS?

Чтобы правильно воспользоваться авторизацией ETIAS, вам необходимо сначала проехать через первую страну, которую вы указали в своем заявлении. Если вы планируете поездку в Германию, Бельгию и Австрию и в своем заявлении указали, что первой страной, которую вы посетите, будет Германия, вы должны сначала приехать в Германию, прежде чем посетить Бельгию и Австрию. После въезда в первую страну вы можете посетить любую другую страну Шенгенской зоны со сроком пребывания не более 90 дней.

Однако только наличие у вас авторизации ETIAS не гарантирует вам возможности въезда в страны ЕС. Это остается на усмотрение пограничных властей.

В ЕС есть страны, которые не входят в Шенгенскую зону, и в них нельзя въезжать с авторизацией ETIAS. 

Как ETIAS проверяет мою информацию?

ETIAS будет подключаться ко множеству баз данных, которые могут проверить ваши данные за несколько минут. Вот почему так важно для всех заявителей давать честные ответы и не пытаться предоставлять ложную информацию. Если вы попадетесь на предоставлении недостоверной информации в систему ETIAS, в авторизации вам будет отказано. Кроме того, если ваша заявка ETIAS одобрена, но позже будет обнаружено, что вы указали неверную или ложную информацию, ваша авторизация ETIAS будет отменена. 

Как долго я могу заполнять форму заявления ETIAS?

Как упоминалось выше, заполнение заявления ETIAS занимает около 10 минут. Через 10 минут вы получите уведомление о том, что время истекло, и вам может быть предложено начать оформление заново. Чтобы избежать этого, вы можете внимательно ознакомиться с содержанием формы заявления и сохранить вашу информацию. 

Как быть, если я не соответствую требованиям ETIAS?

Все граждане стран из списка выше (страны, граждане которых могут въезжать в страны Евросоюза без виз) имеют право на подачу заявления ETIAS. Если вы не соответствуете требованиям авторизации въезда, это означает, что вы не являетесь гражданином этих стран. Это означает, что вы должны получить шенгенскую визу на въезд в страны Евросоюза. 

Нужна ли мне авторизация ETIAS, если у меня есть шенгенская виза?

Нет, если у вас есть шенгенская виза, то вам не понадобится разрешение ETIAS. Вы можете показать свою визу представителю пограничного контроля при въезде в страну Шенгенской зоны. По истечении срока действия визы вы можете подать заявку на авторизацию ETIAS, если вы соответствуете требованиям ETIAS.

 

Таможенный кодекс Евразийского экономического союза 2018

Таможенный кодекс Евразийского экономического союза разработан для осуществления единого порядка при перемещении товаров через границу ЕАЭС, в который на сегодняшний день входят 5 государств – Россия, Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия. Для унификации и обеспечения равноправия государств-членов Союза была выполнена огромная работа по изменению существующего наднационального законодательства. Договор о ТК ЕАЭС был подписан всеми странами еще 11 апреля 2017 года, но из-за необходимости полного урегулирования всех вопросов изменения законодательства вступил в силу Таможенный кодекс в 2018 году.

Применяемый с 4 сентября 2018 года Федеральный закон № 289-ФЗ установил особенности таможенного регулирования России в соответствии с положениями права ЕАЭС. Помимо охвата вопросов, связанных с принятием Таможенного кодекса 2018 года, в этот долгожданный документ вошли также изменения и нововведения, регулирующие такие аспекты как электронное декларирование, упрощение контроля, взаимодействие государственных органов и участников ВЭД, ускорение и автоматизация обработки документов.

Большой круг вопросов по регулированию таможенных правоотношений ТК ЕАЭС отнесен к компетенции Евразийской экономической Комиссии и реализован в решениях, принятых в его развитие в период, начиная с 2017 года. Кроме того, в сфере таможенного регулирования продолжают применяться решения Комиссии Таможенного союза и Евразийской экономической комиссии, принятые в период с 2010 по 2017 годы в соответствии с Договором о Таможенном кодексе Таможенного союза от 27 ноября 2009 года (утратил силу с 1 января 2018 года). В ряд таких решений были внесены изменения с целью приведения их в соответствие с ТК ЕАЭС, ряд решений применяется в части, не противоречащей ТК ЕАЭС.

Несомненно, принятие таких основополагающих документов в корне меняет механику взаимодействия как для таможни, так и для участников ВЭД. Наша подборка материалов создана с целью собрать в одном месте всю доступную на сегодняшний день информацию из официальных источников, разъяснения и комментарии экспертов и опытных декларантов, разбор практических случаев правоприменительной практики.

Представительство профсоюза Часто задаваемые вопросы

Ниже приведены некоторые общие вопросы, которые задают сотрудники относительно процесса представительства и его последствий. Если у вас есть дополнительные вопросы:

  • поговорите со своим менеджером
  • обращайтесь в отдел по трудовым отношениям UC Merced по телефону (209) 228-8247
  • позвоните в отдел трудовых отношений UCOP по телефону (510) 987-9900

Что такое объединение?
Профсоюз – это организация, одной из целей которой является заключение коллективных договоров о заработной плате, часах и условиях найма определенной группы работников.Он действует как ваш эксклюзивный представитель для этих целей. Для того чтобы профсоюз стал вашим эксклюзивным представителем, достаточное количество сотрудников должно проявить заинтересованность в том, чтобы его представляли.

Что значит быть эксклюзивно представленным?
Если в процессе представительства профсоюз представляет вас, он также представляет всех сотрудников с такой же или аналогичной классификацией должностей во всей системе UC. Профсоюз имеет полномочия и исключительное право вести переговоры с руководством UC о размере заработной платы, пособий и условий труда, которые получат работники.

Как профсоюз становится моим эксклюзивным представителем?
Профсоюз может получить достаточно карт авторизации от вас и ваших коллег. Ему нужно будет собрать карты более чем 50% назначенной группы сотрудников (называемой переговорной единицей), чтобы автоматически стать вашим представителем по коллективным переговорам.

Это также может произойти путем голосования. Чтобы голосование состоялось, профсоюз должен будет собрать карты авторизации не менее чем у 30% участников переговоров.Затем Совет по общественным отношениям в сфере занятости (PERB) проведет выборы. Чтобы профсоюз победил на выборах, более 50% служащих, которые голосуют, должны проголосовать за объединение в профсоюзы. Если бы это произошло, вас бы представлял профсоюз.

Что такое авторизационная карта?
Доверенность — это документ, выражающий поддержку профсоюза и требующий вашей подписи.

Что значит, если я подписал авторизационную карту?
Это означает, что вы выбираете профсоюз в качестве своего представителя.Профсоюз может представить эти карты в PERB и на основе проверки карт, а не выборов, стать вашим эксклюзивным представителем, если он получит большинство подписанных карт авторизации. Если профсоюз наберет менее большинства, но более 30% подписанных карт авторизации, будут проведены выборы.

Если я подписал карточку авторизации, я автоматически становлюсь членом профсоюза?
Нет. Если профсоюз сертифицирован в качестве вашего представителя на переговорах, у вас будет возможность вступить в профсоюз или быть представленным профсоюзом.

В чем разница между «членом» профсоюза и просто «представителем»?
Если вы являетесь членом профсоюза, у вас есть право голосовать по вопросам профсоюза. Вы можете избирать должностных лиц профсоюза, голосовать по вопросам переговоров в зависимости от профсоюза или ратифицировать коллективный договор.

Если вы не являетесь членом, то профсоюз будет представлять вас без вашего голоса.

Если я подписал доверенность, должен ли я голосовать за профсоюз, если состоятся выборы?
№Если союз соберет достаточно карточек, то не будет ни выборов, ни голосования. Тогда ваша подпись на карточке авторизации — это ваш голос за объединение. Но если союзу не хватает карт, а выборы есть, вы можете проголосовать за свое мнение на дату выборов. Вы не обязаны голосовать за профсоюз на основании своей подписи.

Если я подписал авторизационную карту и хотел бы отозвать ее, что мне делать?
Согласно действующему прецедентному праву PERB, карты авторизации не могут быть отозваны.

Как на самом деле проходят выборы и что я выберу в бюллетене для голосования?
Если профсоюз наберет более 30% подписанных карточек авторизации, но менее 50% голосов, PERB проведет выборы. У вас будет два варианта голосования:

«Нет представительства» — это означает, что вы НЕ ХОТИТЕ объединения в профсоюзы
Название профсоюза — это означает, что ВЫ ХОТИТЕ объединения в профсоюзы

Выигрывает любой вариант, набравший простое большинство голосов. Если большинство проголосовавших выберет «Без представительства», вы продолжите участвовать в кадровых программах Университета для непредставленных сотрудников.

Если проводятся выборы, существует ли минимальное количество сотрудников, которые должны проголосовать, чтобы определить результат?
Нет. Большинство голосов сотрудников определяет результат. Если проголосуют только 100 человек, то только 51 должен сказать «да». В конечном итоге они будут решать за каждого другого сотрудника в группе. Вот почему вы должны обязательно проголосовать.

Требуется ли членство в профсоюзе для участия в выборах?
Нет, если ваша позиция включена в договор, вы можете и должны голосовать.

Есть ли у UC мнение о том, следует ли объединять сотрудников в профсоюзы?
UC не занимает никакой позиции в отношении того, должны ли работники быть представлены профсоюзами. UC поддерживает право сотрудников самим решать, выгодно ли им объединение в профсоюзы. Университет считает, что его роль состоит в том, чтобы убедиться, что у вас есть осознанный выбор, когда вы сталкиваетесь с этими важными решениями.

Если профсоюз получит большинство подписанных карточек авторизации или если большинство голосующих сотрудников выберет профсоюз в качестве представителя на переговорах, должен ли я стать членом этого профсоюза и платить взносы?
Нет. Членство в профсоюзе зависит от вас. По закону вас не могут заставить вступить в профсоюз. Но вам придется кое-что заплатить профсоюзу за его представительство. Это так называемые «агентские сборы». Сумма зависит от профсоюза.

Если профсоюз сертифицируется путем получения большинства авторизационных карточек или победы на выборах, должен ли я платить профсоюзу ежемесячный взнос, даже если я не подписываю карточку или не голосую против объединения и не могу голосовать за решения профсоюза ?
Как правило, после сертификации профсоюза все работники, представленные этим союзом, подлежат уплате взносов или сборов.

Как устанавливается размер профсоюзных взносов?
Профсоюз определяет размер взносов и сборов. Профсоюз сможет проинформировать вас о текущей структуре взносов.

Буду ли я участвовать в переговорах?
У каждого профсоюза есть свои правила относительно того, могут ли все работники или только члены профсоюза (т. е. плательщики взносов) выражать свое мнение по контрактным вопросам.

Как я могу выразить свое мнение о том, представлен ли я профсоюзом или нет?
У вас есть несколько вариантов.Вы как личность можете высказывать свое мнение, когда и где бы вы и ваши коллеги ни собирались для обсуждений такого рода.

Вы можете принять решение о подписании карты авторизации, если вы выступаете за то, чтобы профсоюз был вашим эксклюзивным представителем. Вы также можете не подписывать авторизационную карту, если вы не поддерживаете ее.

Если состоятся выборы, вы можете проголосовать за представительство профсоюза или проголосовать против него.

 

 

 

Как создать профсоюз — The United Food & Commercial Workers International Union

Создание профсоюза за 7 простых шагов

Независимо от ваших вопросов, мы здесь, чтобы ответить на них и помочь вам.

Нет опыта работы с профсоюзами? Без проблем. Вы можете создать рабочий или профсоюзный союз практически в любой компании, если вы и ваши коллеги решите, что ваша работа будет лучше, если вас поддержит профсоюз.

Готовы ли вы создать союз? Поехали!

Здравствуй, будущий член профсоюза

Сделайте первый шаг к объединению в профсоюзы

У нас будет голос на работе. Мы усердно работаем и просим признания, лучшей оплаты, льгот и более предсказуемого рабочего графика, который позволяет нам лучше планировать свою жизнь.

– Кеона Джонсон, UFCW Local 368A, Albertsons

Преимущества создания союза с UFCW

Профсоюз — проверенный способ сделать вашу работу лучше. Когда у вас есть профсоюз, вы и ваши коллеги имеете право голоса в отношении вашей заработной платы, графика, политики отпусков, пенсионного плана, безопасности в магазине и всего остального, что влияет на вашу жизнь на работе.

Преимущество союза UFCW С соединением Нет соединения
Лучшая заработная плата и регулярные повышения Да Нет
Возможность собраться вместе со своими коллегами, чтобы договориться о вашей заработной плате и льготах Да Нет
Гарантированные рабочие часы и стабильный график Да Нет
Доступное медицинское обслуживание с покрытием рецептурных, стоматологических и офтальмологических услуг Да Нет
Бесплатный колледж для вас и вашей семьи Да Нет
Дополнительный оплачиваемый отпуск, праздничные дни и больничные Да Нет
Процедура разрешения споров, которая юридически защищает вас от несправедливого наказания или увольнения Да Нет
Защита от любых притеснений со стороны руководства Да Нет
Обеспечение выхода на пенсию и пенсионных пособий Да Нет
Права старшинства, когда речь идет о расписании, отпуске и гарантиях занятости Да Нет
Скидки на страхование жилья и жизни, путешествия, прокат автомобилей, юридические услуги, мобильные телефоны и многое другое Да Нет
Уважение на рабочем месте Да Нет
Должен принять несправедливое или несправедливое наказание Нет Да

Как создать профсоюз на рабочем месте за 7 шагов

Шаг 1.

Поговорите со своими коллегами

Профсоюз — это когда рабочие объединяются для улучшения своей работы.Поговорите со своими коллегами о заработной плате, льготах и ​​условиях труда, чтобы узнать, хотят ли они сделать их лучше.

Шаг 2: поговорите с профсоюзным организатором

Независимо от ваших вопросов, мы здесь, чтобы ответить на них и помочь вам. От изучения того, как вы можете создать профсоюз, до лучшего понимания всех шагов, связанных с заключением контракта, мы хотим, чтобы у вас была вся необходимая информация.

Шаг 3. Создайте комитет

С помощью профсоюзного организатора вы и ваши коллеги создадите оргкомитет.Это будет ключевая группа лидеров на вашем рабочем месте, которая больше всего чувствует необходимость в организации. Затем ваш комитет будет работать вместе, чтобы привлечь больше сотрудников к усилиям по заключению профсоюзного контракта, который улучшит работу каждого.

Шаг 4.

Знайте свои права

Профсоюзы, такие как UFCW, предоставят вам больший контроль над вашей заработной платой, льготами и условиями труда. Компании предпочли бы сохранить этот контроль за собой, поэтому они часто пытаются отговорить сотрудников от создания профсоюза.Не волнуйтесь, это ваше право, защищенное федеральным законом о труде, создать профсоюз. Вы имеете право обсудить со своими коллегами создание профсоюза и условия на рабочем месте, включая оплату.

Шаг 5: Подпишите карты поддержки профсоюза

Как только большинство ваших коллег согласятся с необходимостью создания профсоюза, вы подпишете карточки поддержки. Эти карточки означают, что вы хотите создать профсоюз и сделать UFCW партнером на работе, чтобы помочь договориться о повышении заработной платы, пособий и условий труда.

Шаг 6: Голосуйте!

После того, как большинство ваших коллег подписали карты поддержки профсоюза, они передаются в Национальный совет по трудовым отношениям с просьбой о проведении профсоюзных выборов. Эта часть может занять несколько недель, поскольку Правление определяет дату выборов и определяет, кто на вашем рабочем месте может голосовать. Если большинство ваших коллег проголосовали ЗА на ваших выборах, ваш работодатель теперь должен признать ваш профсоюз и вести переговоры с вами и вашими коллегами.

Шаг 7. Обсудите свой контракт

Поздравляем! Пришло время получить заслуженные преимущества! UFCW и наша команда по переговорам начнут работать с вами и вашими коллегами, чтобы обсудить ваш первый профсоюзный контракт.Вы и ваши коллеги будете иметь возможность проголосовать за контракт до его окончательного оформления, чтобы убедиться, что он имеет те преимущества и ценность, которых вы заслуживаете. После того, как вы выиграли свой первый контракт, вы можете официально стать членом UFCW!

Мой профсоюзный договор гарантирует, что меня не оштрафуют, когда я уйду в декретный отпуск. Когда я вернулся на работу, мой профсоюз позаботился о том, чтобы компания увеличила мою ежегодную прибавку к зарплате, которую я пропустил во время отпуска.

– Мелисса Гутьеррес, UFCW Local 1428, Rite Aid

Я готов создать союз

Членство в профсоюзе сокращает разрыв в расовом богатстве для цветных семей

Богатство имеет решающее значение для непосредственного и долгосрочного экономического благополучия семьи.Это помогает семьям оплачивать свои счета, если их доход падает из-за непредвиденных событий, таких как увольнение или неотложная медицинская помощь. Это также позволяет им инвестировать в свое будущее, отправляя своих детей в колледж; переезд в желаемый район, например, из-за лучших школ; смена работы; или открытие бизнеса. Тем не менее богатство распределено в Соединенных Штатах крайне неравномерно, особенно по расовому и этническому признаку. (дополнительную информацию см. в Приложении) Белые семьи, например, имеют значительно больше богатства, чем небелые семьи. 1 Есть несколько учреждений, которые помогают сократить этот систематический разрыв; профсоюзы являются одним из таких институтов.

Профсоюзы помогают увеличить благосостояние всех работников. Действительно, предыдущее исследование Центра Американского фонда действий за прогресс показало, что типичный работник, охваченный профсоюзным контрактом, имеет примерно в два раза больше богатства, чем типичный работник, не входящий в профсоюз. 2 А новый анализ Центра американского прогресса показывает, что профсоюзы больше всего увеличивают благосостояние небелых.

Примечание к данным

Анализ в этом обзоре объединяет данные для семей, в которых главы домохозяйств идентифицируют себя как расу/этническую принадлежность, отличную от белой, в единую категорию небелых семей.Эти дополнительные категории включают афроамериканцев; латиноамериканцы/латиноамериканцы; и другие, включая, помимо прочего, американцев азиатского происхождения. Базовый набор данных — Обзор потребительских финансов Федеральной резервной системы — не публикует подробную информацию о тех, кто идентифицирует себя как «Другие». Анализ в этом кратком обзоре использует объединенные данные для афроамериканских, латиноамериканских/испаноязычных и других семей, чтобы обеспечить достаточно большие размеры выборки. На выводы существенно не влияет объединение данных для семей, которые не идентифицируют себя как белые.То есть общий вывод о том, что небелые домохозяйства получают больше выгоды от членства в профсоюзе, чем белые, справедлив для всех групп, но величина эффекта может различаться между небелыми группами. Например, разница в богатстве членов профсоюза больше, чем для нечленов среди афроамериканцев, латиноамериканцев/латиноамериканцев и других, чем для белых. 3 (см. рис. 1)

Членство в профсоюзе дает работникам ряд возможностей для накопления большего богатства, чем было бы доступно для нечленов профсоюза. 4 Члены профсоюза ведут коллективные переговоры в отношении заработной платы, пособий и процедур, влияющих на их занятость, например, когда и как работодатель может уволить работника. В результате того, что на них распространяется коллективный договор — договор, который работодатели и профсоюзы регулярно подписывают и который регулирует эти вопросы, связанные с занятостью, — члены профсоюза получают в среднем более высокую заработную плату; больше преимуществ; и более стабильная занятость, чем у нечленов профсоюза.

Более высокая заработная плата затем приводит к увеличению сбережений в абсолютном выражении, а также к увеличению налоговых стимулов для сбережений. 5 Кроме того, большее количество пособий, связанных с работой, таких как медицинское страхование, планы с установленными выплатами и страхование жизни, означает, что членам профсоюза необходимо тратить меньше денег, чем нечленам профсоюза, чтобы защитить свои семьи от потери доходов в будущем. Таким образом, они могут откладывать больше денег для достижения своих собственных целей, таких как оплата обучения своих детей в колледже. 6 Наконец, членство в профсоюзе ведет к большей стабильности занятости и защите рабочих мест, что приводит к более длительному пребыванию в должности у одного работодателя. 7 Стабильность занятости приводит к увеличению сбережений, поскольку члены профсоюза с большей вероятностью будут иметь право на основные льготы, такие как пенсионные сбережения, и смогут лучше планировать свое будущее. 8

В этом обзоре рассматриваются соответствующие данные с разбивкой по членству в профсоюзах отдельно для белых и небелых. Данные показывают, что:

  • Члены Союза имеют большее богатство, чем нечлены, и разница для небелых гораздо больше, чем для белых. С 2010 по 2016 год средний уровень благосостояния небелых семей, которые также были членами профсоюза, был почти в пять раз больше — 485.Если быть точным, 1 процент — столько же, сколько среднее богатство небелых семей, не состоящих в профсоюзах. 9 Разница между союзными и не состоящими в союзе белыми семьями была намного меньше, при этом у первых среднее значение благосостояния составляло всего 139 процентов от того, что было у вторых в этот период. (см. Таблицу 1)
  • Члены профсоюза имеют более высокие заработки, больше льгот и более стабильную занятость, чем не члены профсоюза. Общий годовой заработок членов профсоюза на 20–50 % выше, чем у нечленов профсоюза.(см. Таблицу 2)
  • Разрыв в доходах, пособиях и стабильности занятости в зависимости от членства в профсоюзе больше для небелых семей, чем для белых семей. Например, вероятность наличия плана 401(k) для небелых членов профсоюза примерно на 50 процентов выше, чем для их коллег, не входящих в профсоюз, но разрыв среди белых составляет всего 21,7 процента. (см. Таблицу 1)

Данные показывают, что небелые члены профсоюза получают особый прирост своего благосостояния, потому что они видят больший рост заработной платы, льгот и стабильности занятости, чем белые члены профсоюза.Это в первую очередь результат того факта, что небелые рабочие чаще, чем белые, работают на низкооплачиваемых работах с небольшими льготами, поэтому они часто могут получить гораздо больше. 10 Такое неравенство условий труда обусловлено целым рядом факторов, включая, помимо прочего, неравный доступ к образованию, профессиональную сегрегацию и дискриминацию. 11 Профсоюзы помогают всем работникам, и больше всего они делают для тех, у кого меньше преимуществ. В результате членство в профсоюзе может помочь сократить этот расовый разрыв в результатах на рынке труда.И это частичное выравнивание приводит к увеличению среднего благосостояния небелых союзных семей.

Эффект благосостояния союза больше для небелых семей, чем для белых семей

Данные показывают, что разрыв в расовом богатстве меньше среди членов профсоюза, чем среди нечленов профсоюза. С 2010 по 2016 год средний уровень благосостояния небелых членов профсоюза составлял 33 551 доллар по сравнению с 120 700 долларами для белых членов профсоюза. (см. Таблицу 1). То есть небелые члены профсоюза имели более одной четверти медианного богатства белых членов профсоюза.Среди нечленов профсоюза те, кто не был белым, имели менее одной десятой богатства белых — 6 908 долларов по сравнению с 86 691 долларом. (см. Таблицу 1)

Разрыв в уровне благосостояния сокращается, когда членство в профсоюзе увеличивается, потому что разрыв в уровне благосостояния между членами профсоюза и не членами профсоюза больше среди небелых, чем среди белых. (см. Таблицу 1). В период с 2010 по 2016 год небелые члены профсоюза имели медианное богатство почти в пять раз больше, чем их коллеги, не являющиеся членами профсоюза. Белые члены профсоюза, однако, имели медианное богатство только на 39 процентов больше, чем белые, не являющиеся членами профсоюза, за те же годы.

Эта выраженная разница в среднем уровне благосостояния отражает тот факт, что у большинства небелых членов профсоюза есть ключевые активы, такие как домовладение и пенсионные планы, в то время как у большинства нечленов профсоюза их нет. С 2010 по 2016 год 58,7 процента небелых членов профсоюза были домовладельцами, а 52,8 процента имели план 401 (k). (см. Таблицу 1). Для сравнения, доля домовладельцев, не являющихся членами профсоюза, составляла 47,7%, и только 35% имели план 401(k). Поскольку членство в профсоюзе увеличивает вероятность обладания этими ключевыми активами более чем на 50 % (см. Таблицу 1), наблюдается выраженный скачок среднего уровня благосостояния, связанный с членством в профсоюзе. Это в меньшей степени относится к белым: белые члены профсоюза с большей вероятностью владеют своими домами и имеют план 401 (k), чем белые, не являющиеся членами профсоюза, но большинство белых членов профсоюза и не членов профсоюза являются домовладельцами и имеют планы 401 (k). Другими словами, не только увеличение владения ключевыми активами, связанное с членством в профсоюзе, больше среди небелых семей, но и расширение типичного благосостояния небелых домохозяйств за счет включения жилья и пенсионных сбережений.

Небелые члены профсоюза видят более высокие связанные выгоды от членства в профсоюзе

Являясь уравнительной силой, членство в профсоюзе приносит больше вознаграждения и богатства небелым рабочим, чем белым.Богатство домохозяйств зависит от доходов семей и, соответственно, от их сбережений, например, в виде планов 401(k). Это также зависит от наличия льгот для сотрудников, таких как медицинское страхование, которое позволяет семьям откладывать больше, поскольку многие жизненные риски застрахованы, а также от стабильности занятости, поэтому семьи могут лучше сосредоточиться на сбережениях на будущее.

Приведенные ниже данные показывают, что члены профсоюза, независимо от расы или этнического происхождения, имеют более высокие доходы, больше сбережений, больше льгот и большую стабильность занятости, чем не члены профсоюза.Разница в доходах, сбережениях, льготах и ​​стабильности занятости между членами профсоюза и не членами профсоюза больше среди небелых, чем среди белых. То есть членство в профсоюзе обеспечивает более значительный рост общей экономической безопасности небелых семей, чем белых семей. Эти достижения, связанные с профсоюзами, приводят к более значительному скачку благосостояния небелых семей, чем белых семей. Важно отметить, что выгоды небелых семей от членства в профсоюзе перевешивают выгоды средней белой семьи члена профсоюза, потому что небелые работники, как правило, работают на работах с более низкой оплатой, меньшим количеством льгот (см. Таблицу 3) и меньшей стабильностью (см. Таблицу 4). а также испытывают большую экономическую незащищенность.Членство в профсоюзе помогает сузить такое резкое расовое и этническое неравенство.

Доход

В Таблице 2 показаны доходы, годовая заработная плата и взносы 401(k) в разбивке по членству в профсоюзе и расе. Взносы в планы 401(k) указываются здесь, поскольку они могут быть связаны с доходами. Работники с более высокими заработками имеют больше налоговых стимулов для сбережений в таких планах. Данные показывают, что домохозяйства, состоящие в профсоюзе, имеют более высокие доходы и большую заработную плату, чем домохозяйства, не состоящие в профсоюзе. Эта разница в доходах и заработной плате особенно велика для небелых семей: в то время как заработная плата небелых членов профсоюза составляет 41.Заработная плата белых членов профсоюза на 5% выше, чем у их коллег, не являющихся членами профсоюза, на 26,3% выше, чем у белых, не являющихся членами профсоюза. (см. Таблицу 2) Данные не показывают значимых различий относительно заработка в ставках взносов в планы 401(k) в зависимости от членства в профсоюзе. Однако, поскольку заработная плата членов профсоюза выше, чем у нечленов профсоюза, их взносы 401(k) также выше. Эти дополнительные взносы помогают объяснить более высокие медианные остатки на счетах у членов профсоюза с планами 401(k), чем у нечленов профсоюза с планами 401(k).

Трудовые льготы

Данные в Таблице 3 обобщают связанные с занятостью льготы в разбивке по расе и членству в профсоюзе. 12 Члены профсоюза чаще, чем нечлены профсоюза, имеют медицинскую страховку, особенно от своих работодателей, а также страхование жизни и пенсионные пособия — как пенсии с установленными выплатами, так и пенсионные сберегательные планы 401(k). Опять же, разрыв по членству в профсоюзах больше среди небелых, чем среди белых. Например, вероятность наличия плана 401(k) равна 50.На 8 процентов больше для небелых членов профсоюза, чем для их коллег, не состоящих в профсоюзе, по сравнению с разрывом в 21,7 процента для белых.

Стабильность занятости
Члены профсоюза

также имеют больший доход и стабильность занятости. Среди членов профсоюза вероятность отрицательного шока дохода меньше, вероятность положительного шока дохода 13 выше, а продолжительность работы у одного и того же работодателя — ключевой показатель стабильности занятости — больше, чем среди нечленов. (см. Таблицу 4). Более того, различия в положительном шоке доходов и стаже работы у текущего работодателя более выражены среди небелых семей, чем среди белых семей. Разрыв в сроках пребывания в должности, например, составляет 57,9% среди небелых по сравнению с 43,5% среди белых.

Заключение

Членство в профсоюзе

помогает семьям увеличить свое благосостояние, предоставляя им более широкий доступ к более высокооплачиваемой, более стабильной работе с лучшими льготами. Эти выгоды от того, что они охвачены коллективным договором, дают семьям больше ресурсов, чтобы сосредоточиться на долгосрочных целях сбережений.Важно отметить, что выгоды от членства в профсоюзе с точки зрения заработной платы, льгот и стабильности более выражены среди небелых семей, чем среди белых семей, поэтому разница в уровне благосостояния в зависимости от членства в профсоюзе больше среди небелых, чем среди белых.

Возможность улучшить экономическую безопасность среднего класса и уменьшить имущественное неравенство в Соединенных Штатах существует. Разрешение большему количеству работников вступать в профсоюз в конечном итоге сократит сегодняшний разрыв в уровне благосостояния. Конкретные меры политики могут включать предоставление практически всем работникам права вступать в профсоюз и вести коллективные переговоры, обеспечивать надлежащую защиту этих прав, поощрять коллективные переговоры на отраслевом или региональном уровне и усиливать потоки финансирования профсоюзов.Для достижения этих целей Центр американского прогресса поддерживает ряд реформ, предложенных Конгрессом, в том числе Закон о действиях на рабочем месте для растущей экономики (WAGE) и политику в области труда в программе Better Deal. 14 К сожалению, республиканцы в Конгрессе и палатах штатов, а также назначенные республиканцами в Верховном суде посредством таких действий, как недавнее решение Janus , проводят политику, затрудняющую объединение рабочих в профсоюзы. Эти усилия, подпитываемые в значительной степени гиперпартийностью и интересами очень богатых доноров и могущественных корпораций, приведут к увеличению расового разрыва в уровне благосостояния. Отказ от этих антипрофсоюзных усилий и новое обязательство поддерживать рабочих и профсоюзы во многом способствовали бы сокращению вопиющего имущественного неравенства, продемонстрированного в этом анализе.

Кристиан Э. Веллер — старший научный сотрудник Центра американского прогресса и профессор государственной политики Высшей школы политики и глобальных исследований им. Маккормака Массачусетского университета в Бостоне. Дэвид Мэдленд — старший научный сотрудник Центра.

Приложение

Этот краткий обзор основан на данных трехгодичного Обзора потребительских финансов Федеральной резервной системы (SCF), общенационального репрезентативного исследования США.С. достаток домохозяйства. SCF включает исчерпывающую информацию о благосостоянии домохозяйства, включая все активы и долги. Он также содержит информацию о сбережениях, таких как отчисления на пенсионные счета, а также информацию о доходах и финансовую информацию, которую домашние хозяйства могут использовать для принятия решений. SCF также включает данные о характеристиках домохозяйства, таких как семейное положение, род занятий, отрасль и членство в профсоюзе любого из супругов. SCF содержит непротиворечивую информацию по большинству переменных, представляющих интерес, начиная с 1989 г., обеспечивая 10 лет опроса до 2016 г.

Основной мерой процента является богатство. Богатство определяется как разница между рыночными активами и долгами. Однако расчет богатства не включает автомобили, а также другие потребительские товары длительного пользования, такие как холодильники, поскольку они часто очень неликвидны и быстро обесцениваются. Он также исключает вмененное пенсионное богатство для тех, кто охвачен пенсиями с установленными выплатами (DB). Исключение пенсии DB означает, что расчеты занижают влияние профсоюзов на благосостояние, потому что члены профсоюза гораздо чаще, чем нечлены, получают пенсию DB.

Чтобы проверить надежность выводов этого отчета, в обсуждении также используются отношения богатства к доходу и вероятность отсутствия или отрицательного состояния. Анализ разрывов в соотношении богатства к доходу в дополнение к различиям в богатстве позволяет определить, обмениваются ли союзные домохозяйства доходом и льготами и каким образом.

Кроме того, для простоты обсуждения термин «члены профсоюза» относится к тем работникам, которые указывают, что на них распространяется коллективный договор. Поскольку домохозяйства являются единицей анализа, домохозяйство, состоящее в браке, — это домохозяйство, в котором на любого из супругов распространяется коллективный договор.Использование богатства домохозяйства — в отличие от индивидуального богатства — еще больше занижает влияние, которое профсоюзы могут оказывать на благосостояние, поскольку, например, в объединенном домашнем хозяйстве может быть глава домохозяйства, не входящий в профсоюз.

Затем в брифе используются несколько переменных, чтобы зафиксировать три возможных объяснения любых наблюдаемых различий в уровне благосостояния в зависимости от членства в профсоюзе. Сначала он показывает доход и заработную плату, поскольку усиление переговорной позиции, ведущее к более высоким заработкам, является основным способом, с помощью которого профсоюзы могут способствовать увеличению благосостояния. Во-вторых, в таблицах показан ряд льгот, включая участие в пенсионном плане на рабочем месте и медицинское страхование, предоставляемое работодателем.Такие льготы представляют собой значительный источник богатства для типичного работника и облегчают семьям сбережения на долгосрочные цели. В-третьих, таблицы включают показатели занятости и стабильности доходов. Они, в частности, включают продолжительность работы у текущего работодателя как показатель стабильности занятости. В расчете используется срок пребывания главы домохозяйства в домохозяйствах, состоящих в браке и не состоящих в союзе, и срок пребывания члена профсоюза в домохозяйствах, состоящих в браке, для отражения разницы в сроках пребывания в должности в зависимости от членства в профсоюзе. 15 Кроме того, SCF спрашивает респондентов, был ли доход их домохозяйства в предыдущем году ниже или выше их нормального уровня или был ли он на нормальном уровне. Затем в таблицах рассчитывается вероятность наличия доходов в предыдущем году ниже нормального уровня и доходов выше нормального уровня в качестве меры волатильности дохода. Отрицательная волатильность доходов может быть вызвана не только потерей работы, но и неожиданными изменениями рабочего времени.

Вступление в профсоюз: Вступление в профсоюз

Профсоюз – это организация, членами которой обычно являются рабочие или служащие.Он заботится об их интересах на работе, выполняя такие действия, как:

  • заключение соглашений с работодателями об оплате и условиях
  • обсуждение больших изменений, таких как крупномасштабная избыточность
  • обсуждение проблем участников с работодателями
  • участие в дисциплинарных собраниях и собраниях по рассмотрению жалоб

Найти союз, чтобы вступить в него

Если на работе есть профсоюз, вы можете попросить представителя профсоюза («представителя») о вступлении. Их контактная информация может быть указана в справочнике вашей компании, на сайте внутренней сети или на доске объявлений профсоюза.

Представитель профсоюза сообщит вам, имеете ли вы право на вступление, и даст вам форму членства для заполнения.

Контактная информация профсоюза

Вы можете выполнить поиск по списку профсоюзов и их контактным данным, составленному Уполномоченным по сертификации, независимой организацией, ответственной за правовое регулирование профсоюзов.

Вы также можете использовать интерактивный инструмент TUC, чтобы помочь вам найти профсоюз на вашем рабочем месте или профсоюз, который охватывает ваш тип работы.

Членские взносы в профсоюзы

Ваш профсоюз будет взимать членские взносы («членские взносы») для финансирования работы профсоюза.Это может быть одинаковая сумма для всех сотрудников или в зависимости от того, сколько вам платят.

Оплата членских взносов

Вы можете оплатить подписку:

  • наличие суммы, взятой вашим работодателем из вашей зарплаты и отправленной в профсоюз (также известная как «чек-офф»)
  • прямой дебет
  • наличные
  • чек

Оплата кассовым переводом

Ваш работодатель не обязан брать членские взносы из вашей зарплаты и отправлять их в профсоюз. Они могут прекратить присылать подписки на членство, если в вашем трудовом договоре не указано, что они обязаны это делать.

Ваш работодатель не может брать членские взносы из вашей зарплаты без вашего письменного разрешения. Многие профсоюзы получат ваше согласие на оплату чеком при вступлении и перешлют его вашему работодателю.

Вы также можете в письменной форме попросить своего работодателя прекратить брать деньги из вашей зарплаты за расчетный счет в любое время. Затем они должны прекратить брать подписки из вашей зарплаты, как только это станет возможным.

Ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы все платежи, которые они производят, были законными.

Что делать, если у вас возникла проблема

Если у вас возникли проблемы с чековыми платежами, попробуйте сначала обсудить этот вопрос со своим работодателем и профсоюзом.

Если ваши профсоюзные взносы изъяты из вашей заработной платы без вашего согласия, вы можете подать жалобу в суд по трудовым спорам против вашего работодателя.

Если ваша жалоба будет удовлетворена, суд по трудовым спорам может приказать вашему работодателю выплатить вам сумму несанкционированных платежей.

Ресурсы Союза | Министерство труда США

 

Подавляющее большинство профсоюзных чиновников и работников выполняют свою работу усердно и без происшествий. К сожалению, гражданские и уголовные правонарушения иногда имеют место, и когда они происходят, профсоюз, как правило, становится жертвой. Управление стандартов управления трудовыми ресурсами (OLMS) применяет положения Закона об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами (LMRDA), который способствует прозрачности управления трудовыми ресурсами, предоставляя отчеты, показывающие финансовое положение профсоюзов и расходы работодателей на их деятельность по убеждению работников во время кампании по организации профсоюзов.Он также продвигает профсоюзную демократию и финансовую честность посредством принятия и обеспечения соблюдения стандартов для выборов должностных лиц профсоюза, а также профсоюзной опеки и гарантий для профсоюзных активов.

OLMS также регулирует стандарты поведения Закона о реформе государственной службы 1978 года (CSRA) и Закона о дипломатической службе 1980 года, которые распространяют аналогичные меры защиты на федеральные профсоюзы. Профсоюз, который представляет только служащих государственных, окружных или муниципальных органов власти, не подпадает под действие LMRDA или CSRA.См. 29 CFR, часть 451, и раздел «Определения в толковательном руководстве по OLMS» для получения дополнительной информации о охвате организаций труда в соответствии с LMRDA.

OLMS уполномочена обеспечивать соблюдение определенных положений LMRDA. Однако некоторые положения LMRDA, такие как Билль о правах и фидуциарные стандарты для профсоюзных служащих, могут быть обеспечены только членами профсоюза через частный иск в Федеральном окружном суде. См. раздел «Принудительное применение Интерпретативного руководства OLMS». Стандарты поведения CSRA также включают многие положения LMRDA.При соблюдении стандартов поведения для профсоюзов федерального сектора OLMS руководствуется политиками и принципами LMRDA. В отличие от LMRDA, нормы поведения CSRA полностью соблюдаются с помощью различных административных действий в зависимости от нарушения. Как правило, это включает в себя подачу жалобы окружным директором OLMS, слушание перед судьей по административным делам Департамента труда, отчет и рекомендации судьи, а также решение и приказ Административного контрольного совета Департамента.

Для получения дополнительной информации о ресурсах профсоюза см. разделы ниже, публикации OLMS, посвященные LMRDA и CSRA, пояснительное руководство OLMS и соответствующие вопросы и ответы, или свяжитесь с OLMS. Кроме того, для ознакомления с процедурами обеспечения соблюдения LMRDA и CSRA, включая информацию о подаче жалобы, посетите эту страницу. Чтобы просмотреть ежегодные финансовые и другие отчеты профсоюза за 2000 год и последующие годы, а также заказать копии более ранних отчетов, посетите онлайн-комнату публичного раскрытия информации.

 

Союз Демократии | Союз финансовой честности | Союз прозрачности  | Сеансы поддержки соответствия

Партнерская программа добровольного соблюдения

 

Союз Демократии

LMRDA и CSRA продвигают профсоюзную демократию посредством стандартов для выборов членов профсоюза и профсоюзной опеки. Что касается профсоюзной демократии, LMRDA и CSRA устанавливают демократические стандарты для проведения выборов членов профсоюза, включая частоту и метод выборов, право членов с хорошей репутацией быть кандидатами, права кандидатов и право голоса членов. OLMS расследует и контролирует ряд выборов, чтобы обеспечить соблюдение этих стандартов.

Если OLMS своевременно получит жалобу, будет проведено расследование. Если расследование установит, что положения о выборах были нарушены, OLMS может заключить добровольное соглашение о повторном проведении выборов под наблюдением OLMS.В противном случае OLMS подаст в суд с целью проведения новых выборов. Там, где это оправдано, OLMS расследует уголовные нарушения, связанные с выборами, включая фальсификацию бюллетеней, ложные заявления и лишение прав в соответствии с LMRDA путем применения насилия.

ОЛМС также проводит расследования для определения законности опеки, наложенной национальными союзами на подчиненные органы, в которых вышестоящий орган частично или полностью приостанавливает автономию подчиненного органа. Попечительские расследования проводятся после получения жалобы.

Кроме того, LMRDA и CSRA принимают Билль о правах для членов профсоюза. Билль о правах для профсоюзов, подпадающих под действие LMRDA, может быть приведен в исполнение только членами профсоюза посредством частного иска в Федеральном окружном суде, в то время как члены профсоюза федерального сектора могут подать жалобу в OLMS.

Ресурсы демократии :

 

Финансовая честность Союза

Профсоюзные должностные лица занимают доверительные должности и, следовательно, должны следить за тем, чтобы фонды и другие активы профсоюза использовались исключительно на благо профсоюза и его членов.Присвоение средств профсоюза должностным лицом или работником профсоюза является федеральным преступлением. Чтобы защитить профсоюзные организации и их членов, OLMS проводит проверки соответствия и уголовные расследования.

Для аудита местных профсоюзов OLMS использует оптимизированный подход к аудиту, называемый Программой аудита соответствия (CAP). В этих проверках используются специализированные методы проверки записей и расследования для проверки соответствия LMRDA.

Кроме того, CAP позволяет OLMS оказывать профсоюзным служащим помощь в соблюдении требований, чтобы помочь им исправить проблемы, обнаруженные во время аудита, и помочь предотвратить будущие нарушения.Программы также улучшают общение и сотрудничество между OLMS и местными, национальными и международными профсоюзами.

ОЛМС также расследует нарушения уголовного законодательства. Помимо других расследований нарушений уголовного законодательства, OLMS проводит расследования хищений для защиты и сохранности профсоюзных фондов и активов.

LMRDA устанавливает дополнительные финансовые гарантии для профсоюзных организаций, такие как запрет на определенные ссуды и выплату штрафов профсоюзным деятелям, связывание тех, кто распоряжается профсоюзными фондами, и 13-летний запрет для лиц, осужденных за определенные преступления.Наконец, LMRDA устанавливает фидуциарные обязанности профсоюзных деятелей, содержащиеся в разделе 501(a) Закона, 29 U. S.C. 501(а), хотя эти обязательства обеспечиваются частным иском в Федеральном окружном суде.

Ресурсы целостности :

 

Прозрачность профсоюзов и профсоюзов

LMRDA основывается на понимании того, что члены профсоюзов, должностные лица и общественность в целом выиграют от доступа к информации о профсоюзах, их должностных лицах и сотрудниках, работодателях, консультантах по трудовым отношениям и страховых компаниях.Эта информация позволяет членам профсоюза самостоятельно управлять своими профсоюзами, а также выявлять и пресекать мошенничество и растрату. Прозрачность, создаваемая этими требованиями, также предназначена для лучшего информирования работников при принятии решений относительно осуществления их прав на организацию и ведение коллективных переговоров.

Отчеты являются общедоступной информацией. Они доступны для раскрытия в офисах OLMS и, все чаще, на странице отчетности OLMS в Интернете, www.unionreports. gov. Кроме того, OLMS поддерживает коллективные договоры (CBA), которые представляются подписавшими сторонами на добровольной основе.

Прозрачные ресурсы :

 

Сеансы поддержки соответствия требованиям OLMS

OLMS реализует активную программу обучения и содействия соблюдению требований, направленную на поощрение добровольного соблюдения LMRDA путем информирования членов профсоюза и других лиц, на которых распространяется действие закона, об их обязанностях и поощрения членов к осуществлению своих прав в соответствии с LMRDA.

районных отделения OLMS по всей стране предлагают занятия по содействию соблюдению требований (CA) для разъяснения требований Закона об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами (LMRDA).Эти сессии CA охватывают такие темы, как профсоюзная отчетность и ведение документации, финансовые гарантии профсоюзных фондов, выборы членов профсоюза и обучение профсоюзных попечителей проведению аудитов в небольших профсоюзах. Некоторые из этих сессий спонсируются профсоюзами, программами трудового образования или другими группами для обучения их представителей, в то время как другие сессии спонсируются исключительно OLMS, и их могут посещать любые заинтересованные профсоюзные должностные лица и члены. Если ваша организация хотела бы спонсировать сеанс CA с OLMS, свяжитесь с ближайшим районным отделением OLMS.

Партнерская программа добровольного соблюдения

Программа Добровольного партнерства по соблюдению требований (VCP), инициированная Управлением стандартов управления трудовыми ресурсами, сотрудничает с международными/национальными профсоюзами для оказания помощи своим местным и другим членским профсоюзам в соблюдении требований Закона об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами (LMRDA). ). VCP фокусируется на инициативах по соблюдению требований, таких как своевременная подача ежегодных профсоюзных отчетов, подача уставов и уставов членских организаций, надлежащие связи, методы хищения для членских организаций, которые стали жертвами, а также предоставление и обмен информацией для разработки гарантий и предотвращения нецелевого использования средств профсоюза. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Программой добровольного партнерства по соблюдению требований OLMS Fact Sheet.

Предстоящие семинары по содействию соблюдению требований

 

 

Последнее обновление: 3 апреля 22

 

Лучший союз для вступления, 10 веских причин для объединения

  1. Вы можете зарабатывать больше Члены профсоюза зарабатывают в среднем на 10 процентов больше, чем нечлены.
  2. Вы могли бы получить больше праздника Профсоюзы — это люди, которые подарили вам выходные.Объединяйте кампании, чтобы защитить свое право на отпуск.
  3. Вы можете получить более выгодное предложение Unite договаривается об условиях отпуска по беременности и родам, пенсии и увольнения, выигрывая для вас больше, чем установленный законом минимум.
  4. У вас меньше шансов получить травму На 50% меньше несчастных случаев на рабочих местах, объединенных в профсоюзы. Unite работает над тем, чтобы работодатели защищали сотрудников от рисков для их здоровья и безопасности.
  5. Поддержка в любое время  Все участники Unite имеют доступ к бесплатным советам, поддержке и юридическому представительству, когда это необходимо.С поддержкой Unite вы можете отстаивать свои права и обеспечивать справедливое отношение к себе на работе.
  6. Работая или не работая, для вас найдется место Сообщество Unite предлагает место для всех, кто не работает, учится или вышел на пенсию. Это означает, что вы всегда являетесь частью чего-то большего и лучшим союзом, к которому можно присоединиться.
  7. Вы получаете больше и лучше обучение  Члены профсоюза с большей вероятностью преуспеют в обучении и развитии. В Unite есть полностью обученные представители по обучению, которые помогут вам усовершенствовать свои навыки.
  8. Вы можете получить более высокую компенсацию. В прошлом году Unite выиграла более 200 миллионов фунтов стерлингов для участников и их семей.
  9. Лучшая гарантия занятости Члены профсоюза с большей вероятностью останутся на своей работе дольше — в среднем на пять лет дольше, чем нечлены.
  10. Участие в борьбе за справедливость , от защиты NHS до борьбы за достойные дома и кампании против дискриминации.

Unite the Union — это лучший союз для присоединения, который поможет вам добиться наилучшего представительства на рабочем месте.

Мы сильный союз | AFL-CIO штата Нью-Йорк

Рабочее движение и гендерное равенство

Одними из первых организационных усилий в Соединенных Штатах были молодые женщины, работающие на фабриках. С этого момента рабочее движение играет центральную роль в продвижении прав женщин.

1834 Первая явка «девушек с фабрики» в Лоуэлле, штат Массачусетс, в защиту сокращения заработной платы Мэри Харрис «Мать» Джонс начинает работать в качестве профсоюзного организатора

1903 Лига женских профсоюзов, образованная на съезде AFL

1909 «Восстание 20 000» женщин-рубашечников в Нью-Йорке забастовка против условий потогонной фабрики

1911 Пожар на фабрике Triangle Shirtwaist в Нью-Йорке погибло почти 150 рабочих

1912 Забастовка хлеба и роз , начатая женщинами-иммигрантами в Лоуренсе, штат Массачусетс, закончилась забастовкой 23 000 мужчин, женщин и детей и 20 000 пикетов

1933 Фрэнсис Перкинс становится У. S. министр труда, первая женщина, назначенная в Кабинет министров США

1963 Закон о равной оплате труда запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола , которая восстановила права работающих женщин подавать в суд на дискриминацию в оплате труда

Рабочее движение и права иммигрантов

Одной из движущих сил иммиграции в Соединенные Штаты является поиск хорошей работы.Борьба за права рабочих-иммигрантов уже давно является частью рабочего движения.

1877 Национальное восстание железнодорожников 10 ирландских шахтеров («Молли Магуайрс») повешены в Пенсильвании; еще девять впоследствии были повешены. до 20 000 на линии пикета

1973 Основание Совета труда по развитию Латинской Америки

2000 Исполнительный совет АФТ-КПП призывает к реформе национального иммиграционного законодательства для нелегальных рабочих

2006 АФТ-КПП и Национальная организация поденщиков Сеть формирует партнерство для сотрудничества с местными рабочими центрами по иммиграционной реформе и другим вопросам

Рабочее движение и безопасность на рабочем месте

Большая часть истории рабочего движения является реакцией на опасные условия труда. Обеспечение безопасности рабочих мест — одна из движущих причин, по которой рабочие организуются, чтобы выразить свой голос.

1909 «Восстание 20 000» женщин-производителей рубашек в Нью-Йорке забастовка против условий работы потогонной мастерской

1911 Пожар на фабрике Triangle Shirtwaist в Нью-Йорке унес жизни почти 150 рабочих наследие, которое сократило количество несчастных случаев на рабочем месте, создало законы против детского труда и расширило права рабочих .Лидеры движения за гражданские права всегда были лидерами профсоюзов. Американское профсоюзное движение защищает тех, кому не хватает голоса в нашем обществе. Члены профсоюза играли решающую роль в борьбе за гражданские права в прошлом, и это участие продолжается и сегодня.

Когда Мартин Лютер Кинг-младший был заключен в тюрьму за гражданское неповиновение, профсоюзы и члены профсоюзов часто приходили ему на помощь, оказывая юридическую и финансовую помощь, в которой он нуждался. Члены профсоюза прошли маршем в Вашингтоне в 1963 году и в бесчисленном количестве городов по всей стране. Кинг был убит, когда в Мемфисе помогал бастующим санитарным работникам.

Сегодня профсоюзное движение находится в авангарде усилий по сохранению достижений прошлого и борьбе за тех, кому по-прежнему отказывают в возможностях и равенстве. От своей борьбы за то, чтобы рабочие места в США были свободны от дискриминации, до своей борьбы за то, чтобы с трудом заработанное право голоса было обеспечено для всех, профсоюзное движение продолжает бороться за бедных и угнетенных.

1619 Рабы из Африки впервые импортированы в колонии

1664 первые рабские коды Начало тенденции изготовления африканских служащих рабов на всю жизнь

1676 восстание бекона и рабов в Вирджинии

1800 Gabriel Prosser’s Slaver is в Вирджинге

1865 тринадцатая поправка к Конституции отменяет рабство

1869 Создан национальный профсоюз цветных

1870 Принята Пятнадцатая поправка к Конституции; заявляет, что право голоса не может быть аннулировано цветом

1925 A. Филип Рэндольф помогает создать Братство носильщиков спальных вагонов

1941 А. Филип Рэндольф угрожает маршем в Вашингтоне в знак протеста против расовой дискриминации в сфере обороны

1963 Марш в Вашингтоне за рабочие места и справедливость

1964 Закон о гражданских правах запрещает институциональные формы расовой дискриминации

1965 АФТ-КПП формирует Институт А. Филипа Рэндольфа

1965 Сезар Чавес формирует Объединенный организационный комитет сельскохозяйственных рабочих АФТ-КПП

1968 д-р Мартин Лютер Кинг-младший.убит в Мемфисе, штат Теннесси, во время забастовки санитарных рабочих национальная коалиция рабочих-лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров и их сторонников становится группой избирателей АФТ-КПП; Возобновление членства в AFL-CIO

Рабочее движение и права на рабочем месте

Еще одна ключевая сила, стоящая за организацией рабочих, заключается в том, чтобы они могли зарабатывать достаточно, чтобы содержать свои семьи. Частью этого расчета является хорошая заработная плата, равно как и здравоохранение, оплачиваемый отпуск по болезни и другие права, которые гарантируют, что работающие люди могут выполнять свою работу и заботиться о своих семьях.

1619 Первая забастовка рабочих на американской земле была организована и проведена польскими рабочими и ремесленниками в Джеймстауне. Принятие Билля о правах

1835 Всеобщая забастовка за 10-часовой рабочий день в Филадельфии забастовка сапожников в Новой Англии

1885 Успешная забастовка Рыцарей Труда в Юго-Западной (или Гулдовой) системе; Миссури Пасифик; Миссури, Канзас и Техас; и Вабаш

1886 г. Всеобщая забастовка в Чикаго превращается в кровавую бойню на Хеймаркет-сквер; семь «анархистов» обвинены и приговорены к смертной казни

1890 Плотников Президент Питер Дж.Макгуайр и профсоюз бастуют и добились восьмичасового рабочего дня для примерно 28 000 членов всеобщая забастовка на железных дорогах

1903 Чтобы улучшить соблюдение законов о детском труде, Мать Джонс организует детский марш из Филадельфии в Нью-Йорк

1912 Забастовка хлеба и роз, начатая женщинами-иммигрантами в Лоуренсе, штат Массачусетс, в которой приняли участие 23 000 мужчин, женщин и детей бастующие и до 20 000 человек на линии пикета

1914 Ладлоу Резня 13 женщин и детей и семи мужчин во время забастовки шахтеров в Колорадо

1919 Каждый пятый рабочий вышел из волны общенациональных забастовок, в том числе в национальной одежде , забастовки угольщиков и сталелитейщиков, всеобщая забастовка в Сиэтле и забастовка полиции в Бостоне

1937 год. собственная забастовка против General Motors во Флинте, штат Мичиган

1937 Братство носильщиков спальных вагонов заключает контракт с Pullman Co.

1946 Крупнейшая волна забастовок в истории США

1981 Президент Рональд Рейган подавляет забастовку авиадиспетчеров АФТ-КПП отменяет закон, дающий президенту возможность «ускорить» торговое законодательство без гарантированной защиты прав рабочих и окружающей среды

2001 Профсоюзы объединяются с союзниками из сообщества, чтобы принять постановления о «прожиточном минимуме» в 76 общинах по всей стране.

2003 АФТ-КПП учреждает Рабочую Америку, чтобы охватить нечленов профсоюза и мобилизовать рабочих путем обхода домов в районах

Рабочее движение и выход на пенсию

Рабочие не работают вечно.Здоровая и обеспеченная пенсия должна быть достижимой целью для любого работника, который этого хочет. Рабочее движение боролось и продолжает бороться за то, чтобы эта мечта стала реальностью для как можно большего числа людей.

1935 Фрэнсис Перкинс разрабатывает Закон о социальном обеспечении, значительно повышающий пенсионное обеспечение американцев. для пенсионеров-американцев для вербовки активистов и мобилизации пожилых американцев

Рабочее движение и общее процветание

Рабочее движение работает над тем, чтобы трудящиеся получали справедливое вознаграждение за свой труд.Профсоюзы сосредоточены на повышении заработной платы и стандартов труда и помогают умерить чрезмерное вознаграждение руководителей.

1765 Ремесленники и рабочие в «Сынах свободы» протестуют против гнетущих британских налогов

1770 Британские войска убивают пятерых докеров во время бостонской резни

1900 АФТ и Национальная гражданская федерация продвигают торговые соглашения с работодателями; У.S. Промышленная комиссия объявляет профсоюзы благоприятными для демократии

2001 Профсоюзы и союзники сообщества принимают постановления о «прожиточном минимуме» в 76 общинах по всей стране людей, выступая за прогрессивные законы о труде и занятости.

1842 Решение по делу Содружества против Ханта освобождает профсоюзы от некоторых уголовных преследований

1847 Нью-Гэмпшир принимает первый закон штата о 10-часовом рабочем дне

1902 Антрацитовая забастовка решена после вмешательства президента Теодора Рузвельта

1912 Закон о создании Министерства труда принят в конце сессии Конгресса

1913 Вудро Вильсон вступает в должность президента и назначает первого министра труда Уильяма Б.Уилсона из горняков

1926 Закон о труде на железнодорожном транспорте устанавливает процедуры для урегулирования трудовых споров на железнодорожном транспорте и запрещает дискриминацию в отношении членов профсоюза

1931 года. судебные запреты в большинстве трудовых споров

1935 г. Принят национальный закон о трудовых отношениях

1935 г. Принят закон о социальном обеспечении

1938 г. Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает первую минимальную заработную плату и 40-часовую рабочую неделю

1947 г. Закон Тафта-Хартли ограничивает деятельность членов профсоюза

1959 г. Принят Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами (Landrum-Griffin)

1962 г. Президент Джон Ф.Приказ Кеннеди дает федеральным служащим право вести переговоры

1963  Закон о равной оплате труда запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола

2009 г. Президент Обама подписывает закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда, который восстанавливает право работающих женщин подавать иски по поводу дискриминации в оплате труда

Профсоюзы и Американская федерация труда. ИТ-директор История Хронология

1866 Основание Национального профсоюза

1869 Основание Благородного и Святого Ордена Рыцарей Труда

1869 Основание Национального профсоюза цветных

1881 Создана Федерация организованных профессий и профсоюзов

1882 Проведен первый парад в честь Дня труда в Нью-Йорке

1886 Федеральный резерв США

1903 Лига женских профсоюзов создана на съезде Американской федерации труда

1905 Основана организация «Промышленные рабочие мира»

1908 Американская федерация труда поддерживает демократа Уильяма Дженнингса Брайана на выборах в США. S. президент

1918 г. Руководство IWW приговорено к федеральной тюрьме по обвинению в нелояльности США

1919 Международная организация труда основана во Франции

1924 Сэмюэль Гомперс умер; Уильям Грин становится президентом AFL

1925 А. Филип Рэндольф помогает создать Братство носильщиков спальных вагонов

1935 Комитет промышленной организации (CIO) сформирован в AFL

1936 AFL и CIO создают Беспартийную лигу и помогают президенту Рузвельт переизбирается на второй срок

1938 Конгресс промышленных организаций (CIO) формируется как независимая федерация; Джон Л.Льюис президент

1940 Джон Л. Льюис уходит в отставку; Филип Мюррей становится президентом ИТ-директора

1943 ИТ-директор формирует первый комитет политических действий, чтобы добиться голосования профсоюзов за президента Рузвельта

1949  Первые два из 11 профсоюзов с коммунистическими лидерами исключены из ИТ-директора

1952 Уильям Грин и Филипп Мюррей умирают ; Джордж Мини и Уолтер Рейтер становятся президентами AFL и CIO соответственно.

1955 AFL и CIO сливаются; Джордж Мини президент

1957  АФТ-КПП исключает двух членов за коррупцию

1965 АФТ-КПП формирует А.Институт Филипа Рэндольфа

1965 Сезар Чавес формирует Объединенный организационный комитет сельскохозяйственных рабочих АФТ-КПП

1972 Создана коалиция чернокожих профсоюзов

1973 Основан Трудовой совет по развитию Латинской Америки

1974 Основана Коалиция за профсоюз женщин 90Land избран президентом AFL-CIO

1989 Организационный институт создан

1990 Объединенный рабочий альянс металлургов Америки создан в рамках AFL-CIO

1992 Азиатско-тихоокеанский американский рабочий альянс создан в рамках AFL-CIO

1995 Томас Донахью становится временным президентом АФТ-КПП

1995 Джон Суини избран президентом АФТ-КПП

1997 Гордость на работе, национальная коалиция лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендерных работников становится избирательной группой АФТ-КПП

2002 АФТ-КПП формирует Совет промышленного союза

2003 Департамент строительства и строительства AFL-CIO l запускает программу «От шлемов к каскам»

2003 АФТ-КПП учреждает «Рабочую Америку» для охвата нечленов профсоюза и мобилизации рабочих посредством поквартирных агитации в районах

2005 «Change to Win» проводит свой учредительный съезд в Сент-Луисе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

2015-2019 © Игровая комната «Волшебный лес», Челябинск
тел.:+7 351 724-05-51, +7 351 777-22-55 игровая комната челябинск, праздник детям челябинск