«Неженское дело»: как женщине освоиться в мужской профессии

Когда студентка юридического факультета Анна Клевец попыталась через Верховный суд оспорить свое право на трудоустройство в качестве машиниста Московского метрополитена, по городским и федеральным медиа прокатилась волна дискуссий: можно ли это считать гендерной дискриминацией? И сколько еще осталось профессий, которые традиционно описываются фразой «неженское это дело»?

Если в профессиях, где главным критерием являются крепкое здоровье и физическая выносливость, гендерную стратификацию можно понять, то в творческой сфере деление на мужское и женское всегда ограничивалось лишь условностями.

Типажи в обществе четко распределялись по ролям: стилист или дизайнер интерьера — обязательно женщина, а вот кинооператор или архитектор — мужчина. До недавнего времени была очевидна и необходимость постоянной офисной работы по фиксированному графику, что тяжело сочетать женщине с уходом за маленьким ребенком. Поэтому работодатели на целый ряд должностей предпочитали брать мужчин.

Реклама на Forbes

Мы стоим на пороге четвертой промышленной революции: разработка новых материалов, прорывы в области генной инженерии и цифровая трансформация все сильнее размывают линии между физическим, биологическим и цифровым мирами.

Эта революция полностью поменяла сущности многих профессиональных активностей, процессов и подходов в самых разных сферах. В творческих областях это происходит быстрее, чем во многих других, потому что инновационная экономика создала совершенно иные условия труда для таких профессионалов.

Человек все меньше работает руками. А работая головой, становится все меньше привязан к «месту производства»: имея ноутбук, вы можете быть востребованы как профессионал хоть с Бали, хоть из Гренландии. Линейная карьера уступает место карьере многомерной конвергентной, развивающейся не ввысь, а вширь.

В творческой сфере на первый план выходит не функция, а личность. Профессиональные навыки никто не отменял, но вместе с ними выбор карьеры предопределяют наши персональные ценности, амбиции и стремление к созидательному самоутверждению.

Работа и «жизнь» уже не существуют отдельно, теперь это единый опыт, меняющийся под воздействием наших творческих кризисов и переоценки ценностей. И непрерывное обучение — самая важная часть этого опыта. В XXI веке босс не заставляет «повышать квалификацию» — работник стремится к этому сам, становясь креативным продюсером своей судьбы. В итоге успешный профессионал не только держит руку на пульсе быстро меняющегося рынка, но и определяет, как его профессия будет выглядеть через 10 лет.

На смену компетенциям творческих профессионалов, имеющим очевидную или косвенную гендерную специфику, приходят гендерно-нейтральные компетенции — умение решать проблемы и нестандартно мыслить, способность понимать бренд и умело обращаться с людьми и машинами, творческий подход, любознательность и развитый эмоциональный интеллект. Сегодня продуктивный творческий профессионал — это креативный продюсер оригинальных идей и подходов. Его деятельность сопровождается постоянными открытиями новых граней личности и развитием его творческой идентичности.

Эти навыки можно причислить к разряду обязательных в эпоху инновационной экономики. Без них становится все сложнее адаптироваться к быстрым переменам условий труда и изменениям на рабочих местах. Специалистам «старого образца» будет сложно эффективно реагировать на необходимость создания продуктивных взаимоотношений, поддерживать способность быстро действовать и мотивацию к постоянному обучению.

Женщины в творчестве: талант не знает границ

Примеры женщин, «сломавших» гендерные стереотипы и добившихся феноменальных результатов в нетипичных для женщин профессиях, много. Один из самых ярких — уникальная ирако-британская архитектор Заха Хадид (забавно, что даже нормы русского языка не предусматривают женского рода для традиционно «мужских» профессий — архитектор, инженер, декан, профессор). Получив диплом математика, Хадид методично развивала свой интерес к архитектуре, в итоге став первой в истории женщиной, награжденной архитектурным «Оскаром» — Притцкеровской премией.

Еще один пример — Нери Оксман, бывшая девушка Брэда Пита. Оксман — бывший солдат израильской армии, студентка медицинского факультета, дипломированный архитектор, доктор философии, преподаватель и художник (ее работы выставлялись в музеях Бостона, Парижа, Вены, Сан-Франциско и других городов мира).

Яркие примеры есть и в IT-индустрии, в принципе нетипичной для женщин, особенно на топовых позициях. Американка Марисса Энн Майер родилась в семье школьной учительницы и инженера, окончила Стэнфорд со степенью бакалавра по информатики и в 24 года устроилась в лабораторию в Google, став первой в истории корпорации женщиной-инженером. За 13 лет она сделала в компании головокружительную карьеру. Это она заведовала знакомыми нам сервисами: Google Search, Google Maps, Gmail и другими. В 37 лет она заняла пост исполнительного директора в Yahoo. Сегодня она входит в состав совета директоров пяти крупных корпораций, а также в список 50 самых влиятельных американских женщин по версии журнала Fortune.

Долой стереотипы

Множество примеров того, как ломаются гендерные стереотипы, я вижу каждый день. В Британской высшей школе дизайна девушки нередко учатся на продюсеров мобильных приложений и интерактивных дизайнеров, а юноши — на ювелиров и дизайнеров одежды.

Екатерина Соломеина училась в Московском государственном университете печати на программиста. После этого она поступила в «Британку» на графический дизайн, далее продолжила обучение на программе «Дизайн в интерактивной среде», где основной упор делается на работу со сложным софтом и визуальным программированием. Сейчас Екатерина живет и работает в Лондоне: она основала Future London Academy — проект, который помогает молодым дизайнерам с разной специализацией лучше понять индустрию и найти свое место в творческом мире.

Екатерина Михайлова выбрала в БВШД специальность «дизайн мобильных приложений» и по окончании курса занялась интерфейсами в компании RedmadRobot. Ее проект (мобильное приложение «Кодвардс», с помощью которого дети учатся кодингу) взял престижную премию European Design Award.

Наталья Романова выбрала трудный путь промышленного дизайнера — дизайнера, который создает физические объекты: мебель, транспорт, гаджеты, даже обувь. Наталья поработала в нескольких лондонских дизайн-бюро: в ее портфолио есть мебель, лампы, концепты уличного освещения и даже мануальный комбайн, который журнал Independent Magazine назвал «одним из 10 лучших кухонных комбайнов на современном рынке»!

Реклама на Forbes

Американский карикатурист Эшли Брильянт однажды сказал: «Если хочешь стартовать с вершины своей профессии — изобрети профессию сам». В XXI веке сделать это как никогда просто: получать нужные компетенции для работы мечты мы можем без оглядки на социальные, гендерные — а впрочем, вообще на любые! — стереотипы.

«Неженские» профессии: дискриминация или забота? | Программа: Информационная программа «ОТРажение» | ОТР

Олег Бабич

руководитель правового департамента Конфедерации труда России

Любовь Адамская

доцент кафедры «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при Правительстве РФ, кандидат социологических наук

Тамара Шорникова: И женское дело тоже – чинить самолеты.

С 1 марта 2022 года мы, дорогие телезрительницы, при желании и соответствующем образовании сможем устроиться на работу авиационными механиками и инженерами, заниматься техническим обслуживанием самолетов и вертолетов. Минтруд разрешил. Ура!

Дмитрий Лысков: Ведомство сократило перечень запрещенных для женщин профессий с 456 до 100. По-прежнему нельзя работать котельщиком, токарем на токарно-давильных станках и чеканщиком, но уже можно водить фуры, быть боцманом или шкипером, управлять электропоездом и многое-многое другое.

Тамара Шорникова: Вот только начали, а уже посыпались сообщения самые разные. И много, конечно, таких: «Куда? Зачем?» – про место на кухне и так далее.

А как вы считаете, в XXI веке это все еще важно – мужские и женские профессии? Или нужно все для всех разрешить, пусть сами выбирают, где работать? Звоните, пишите нам, что думаете об этом.

Дмитрий Лысков: Нет, ну во мне, конечно, говорит гендерный шовинизм, поэтому я действительно считаю, что профессия шпалоукладчицы для милых дам не очень подходит. Ну я не знаю, может быть, вы полагаете иначе, друзья. Мы делаем программу вместе, давайте вместе обсудим этот вопрос.

Тамара Шорникова: С другой стороны, а что значит – подходит/не подходит? Пусть человек сам решает.

Дмитрий Лысков: Ну, свобода выбора, тоже вполне. Вот я и предлагаю: давайте вместе все-таки обсудим.

Олег Борисович Бабич, руководитель правового департамента Конфедерации труда России, поможет нам разобраться в этой проблеме. Олег Борисович, здравствуйте.

Олег Бабич: Добрый день.

Дмитрий Лысков: Как вам инициатива Минтруда? Пора уже действительно снизить этот порог и расчистить профессиональный путь женщин?

Тамара Шорникова:

Не до ста, а до нуля, например, сократить список запрещенных профессий.

Олег Бабич: Ну, профсоюзы во всем мире, в том числе в нашей стране, давно предлагают минимизировать ту профессиональную дискриминацию, которая имеет место быть, в том числе в нашей стране. И вот это сокращение перечня – это то, что давно назревало. Сейчас у нас очередные поправки в перечне.

Я хочу, кстати говоря, все-таки уточнить: у нас сокращение с 456 до 100 произошло все-таки не сейчас, а в 2019 году. Сейчас просто дополнительно еще несколько профессий, в том числе по ремонту самолетов, с 1 марта 2022 года будут исключены из этого перечня. В общем-то, работа ведется давно. И это совершенно правильно, потому что жизнь на месте не стоит.

Вот вы упомянули про шпалоукладчиц. Ну конечно, если 20–30 лет назад шпалы укладывали вручную, то зачастую сейчас это делают механизмы. В общем-то, не очень понятно, почему управлять механизмом, то есть нажимать на эти кнопочки и рычажки, может только мужчина, а женщина не может.

Давно профессии, которые входили в этот список, оставшись, так сказать, с теми же названиями, но по сути функции, функциональные обязанности, которые выполняют в рамках этих профессий, они сильно изменились. Жизнь, как я говорю, не стоит на месте, у нас происходит автоматизация, механизация труда. Давно не требуется поднятие каких-то тяжестей и так далее. То есть у нас уровень охраны труда на совсем другом уровне сейчас.

Поэтому, конечно, весь этот список… То есть то, почему эти должности, эти профессии вносились в этот перечень, давным-давно уже, так сказать, потеряло свою актуальность. И перечень необходимо было привести в соответствии.

Ну, как пример. Совершенно непонятно, почему, например, в нашей стране долгое время женщина не могла работать машинистом метро. Во всем мире может, а у нас не может. Все это нужно было исправлять. Собственно говоря, то, что сейчас происходит – это правильно.

Дмитрий Лысков: Понимаете, вот что интересно? Во-первых, пишут нам из Краснодарского края: «Жалко российских женщин. Михаил, пенсионер». Ну, я посмотрел перечень: холодильно-штамповочные, волатильные, давильные работы теперь разрешены для женщины, ну, за исключением самых тяжелых, с ручным пневматическим инструментом, например. Ну, это правда так необходимо? Это потребность у нашего государства и у современных женщин направлять дам в эти сферы производства?

Олег Бабич: Ну, я думаю, что здесь надо все-таки отделить мух от котлет. Во-первых, как я уже говорил, вот те профессии, которые вы упоминаете, они в настоящее время механизированы и не требуют какого-то тяжелого, реально тяжелого труда, где могли, образно говоря, только мужчины выполнять. Соответственно, эти профессии каким-то образом могли влиять на репродуктивные функции женского организма. Сейчас этого просто нет. Это первое.

Второе. Ну давайте мы все-таки вспомним о Конституции, о трудовом законодательстве, которое подразумевает, что дискриминация в сфере труда может быть основана исключительно, так сказать, на каких-то объективных факторах…

Тамара Шорникова: Олег Борисович, извините…

Олег Бабич: По половому признаку она невозможна.

Тамара Шорникова: Извините, перебью. Вот объективный фактор. Какое-нибудь небольшое село – там, соответственно, позарез нужен какой-нибудь токарь на давильном станке или еще что-то, а там, не знаю, восемь женщин и один дед, который на тракторе. Работодатель может взять кандидатку на запрещенную профессию? Ему что-то будет за это?

Олег Бабич: Если эта профессия запрещена – нет, не может. Если он привлечет – ну, рискует.

Тамара Шорникова: А чем рискует?

Олег Бабич: Рискует штрафами и санкциями от прокуратуры, санкциями от Государственной инспекции труда. Ну а если говорить… Государственная инспекция труда – как минимум это штраф по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Первый раз это может быть какой-то штраф, 50 тысяч. А повторное нарушение – это вопрос дисквалификации руководителя и приостановка работы организации на срок до 90 дней. Ну, там различные санкции.

Тамара Шорникова: Олег Борисович, поняла. И еще коротко. Хорошо, вот сейчас разрешили часть профессий. Соответственно, работодатель может взять уже женщину в ту или иную сферу. Но, например, сфера действительно непростая, связана с каким-то тяжелым трудом. Условия работы женщины и мужчины на одной и той же должности будут отличаться или нет? Или если уж разрешили, то будь добра…

Олег Бабич: Если уж разрешили – значит, условия труда должны быть, во-первых, одинаковыми, а во-вторых, они должны соответствовать тем стандартам, которые… тем стандартам по охране труда, которые установлены для работы как женщин, так и мужчин. То есть у нас есть стандарты, за которые для женщин выходить нельзя. Но там, где выходят, там, соответственно, у нас эти профессии включены в перечень. Там, где возможно создать необходимые условия, все эти профессии исключили из перечня.

И дальше уже вопрос к работодателю. Он обязан создать необходимые условия для того, чтобы, так сказать, могли трудиться и женщины. То есть это проблема создания условий. Такие условия работодатель создать может.

Опять же возвращаюсь к шпалоукладке. У нас современные технологии по шпалоукладке предусматривают механизацию и автоматизацию. И заставить женщину поднимать шпалы вручную он просто не имеет права. Если он будет это делать – соответственно, к нему придет прокуратур или государственный инспектор труда и применят соответствующие санкции. Вот и все.

Дмитрий Лысков: Олег Борисович, спасибо. Я очень надеюсь, что, действительно, в такой открытой ныне для женщин профессии, как монтажница в сфере нефтедобычи, оборудования для нефтедобычи, действительно, не придется работать руками, а за нее все будет выполнять робот, например.

Тамара Шорникова: Послушаем телефонные звонки. Поблагодарим Олега Бабича, руководителя правового департамента Конфедерации труда России.

И сейчас телефонный звонок – Наталья, Курск. Здравствуйте.

Зритель: Здравствуйте. Мне 66 лет, и я прошла этот путь, когда женщина становится на тот путь, когда это не женская профессия. Я окончила институт сельскохозяйственный, инженер-механик сельского хозяйства. Конечно же, это профессия общая, было позволено. Но как было трудно работать женщине на этой работе! Я потеряла… Я хотела очень много иметь детей, но так и не смогла по здоровью, потому что это было связано с профессией. В конце концов, я потом училась заочно в пединституте и пошла работать на педагогическое поприще. Хотя это тоже было связано с инженерной работой, но как-то это облегчило мне жизнь.

И хочу сказать, что это дискриминация. Не нужно женщин пихать туда, куда не надо. Это очень проблематично – и психологически работать в чисто мужском коллективе, и вообще тяжело физиологически. Поэтому оставьте женщинам женское, оставьте их для воспитания детей.

Тамара Шорникова: Спасибо вам за ваш звонок.

Дмитрий Лысков: Спасибо, спасибо.

Вот из Белгородской области зрители пишут, Белгород: «Оператор на АЗС. Очень женская профессия – парами дышать. И рожать легче». Я понимаю, что это черный юмор. В общем, да. И я понимаю смысл этого черного юмора.

Тамара Шорникова: Давайте послушаем человека, который занимается тоже такой непростой деятельностью. Водитель автосамосвала Светлана Лучникова выходит с нами на прямую связь. Светлана Сергеевна, здравствуйте.

Дмитрий Лысков: Добрый день.

Светлана Лучникова: Здравствуйте, добрый день.

Тамара Шорникова: Нам тут рассказали, что грузоподъемность – 220 тонн. Да?

Дмитрий Лысков: Вашего самосвала.

Светлана Лучникова: Да, действительно, у «БелАЗа» 220 тонн грузоподъемность. Я на нем работаю.

Дмитрий Лысков: Светлана Сергеевна, а это осознанный выбор?

Тамара Шорникова: Как вы оказались за рулем?

Дмитрий Лысков: Вы в детстве мечтали? Да, как оказались за рулем?

Светлана Лучникова: Это очень осознанный выбор. Это мое желание. Вообще это была моя мечта детства – работать на «БелАЗе». Ну, этому можно вернуться позже. А вообще у меня сестра искала работу, и отец, наш отец подсказал, что видел объявление в бегущей строке, что где-то принимают женщин с обучением на «БелАЗ». Она мне рассказала, поделилась, со мной, говорит: «Пойду звонить, устраиваться». Я прямо загорелась желанием! У меня прямо желание появилось: «Я хочу тоже». Номер телефона взяла, по нему позвонила. Так и попала я.

Тамара Шорникова: Светлана Сергеевна, мы сейчас видим картинку (как раз нам показывают) транспортного средства, которым вы управляете.

Дмитрий Лысков: Карьерный самосвал «БелАЗ» в хрупких женских руках.

Тамара Шорникова: Рядом с которым человек – пушинка просто.

Дмитрий Лысков: Не тяжело?

Светлана Лучникова: Ну, физически, конечно, труд не очень легкий, действительно. Но это право выбора нас самих. Мне нравится работа, очень нравится, я с удовольствием работаю.

Тамара Шорникова: Нам сейчас говорят, что внутри там – просто как ЦУП (Центр управления полетами), всюду кнопочки. Мол, такие аргументы: сейчас можно женщине уйти в любую профессию, там робот все делает, а не человек. Но не у вас, мне так кажется. У вас какие сложности основные?

Светлана Лучникова: Конечно. Здесь получается, что полностью мы управляем машиной в разных условиях. Условия, конечно, бывают разные: и подъезд, и виражи, и рулем приходится маневрировать серьезно. Да, вперед-назад. Подъезд под экскаватор – это тоже непростой подъезд.

Тамара Шорникова: Я вот просто не знаю, например, с горки или под горку, чтобы действительно руль такой машины как-то удерживать и управлять. Я даже не представляю, как можно это сравнить, с какой штангой по подъему.

Дмитрий Лысков: Там вообще есть электроусилитель, гидроусилитель? Я не знаю даже.

Светлана Лучникова: Конечно, конечно. Это все облегченно. Крутить руль не составляет сложности. Это не поднимать штангу, если сравнивать. Это так же, как и на машине ездить. Ну, бывает некоторые моменты, да, что приходится применять силу для того, чтобы выворачивать руль на маневрах, которые крутые маневры. В основном подъезды, отъезды, разгрузка, погрузка, вот так. А когда прямо, повороты, то легко управлять.

Тамара Шорникова: Хорошо. Еще короткий вопрос. Жара, кабина и так далее. Можно же было в приятном кондиционируемом помещении, например, бухгалтером, экономистом.

Светлана Лучникова: Ну конечно, можно. Каждому свое. Кто-то, конечно, работает бухгалтером, нравится им работа, и не пойдут ни за что в эту грязь, пыль рулить самосвалом. А для меня, для моей натуры… Да, мне нравится. Мне кажется, когда я услышала, я захотела: «Все! Хочу работать на «БелАЗе».

Тамара Шорникова: А что нравится-то в этой грязи и пыли? Расскажите.

Светлана Лучникова: Ну, мне нравится рабочий процесс. Я не знаю. Бухгалтеру нравится считать цифры, за компьютером сидеть. Кому-то нравится общаться, продавать. А мне нравится рулить, нравится ездить.

Дмитрий Лысков: Светлана Сергеевна, наши телезрители (я вот смотрю SMS-портал) вами восхищены.

Тамара Шорникова: Да, спасибо вам. Светлана Лучникова, водитель автосамосвала, выходит… вернее, вышла уже с нами на связь и рассказала, каково это.

«Нужно ли женщинам запрещать работать в тяжелых условиях?» – это уже вопрос, который корреспонденты наши задавали жителям Перми, Чебоксар и Липецка. Давайте послушаем.

Дмитрий Лысков: Давайте посмотрим, да.

ОПРОС

Тамара Шорникова: Вот так.

Дмитрий Лысков: Такие мнения мы услышали на улицах российских городов. Ну а сейчас…

Тамара Шорникова: …представим нашего эксперта. Любовь Адамская, доцент кафедры «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета, кандидат социологических наук. Любовь Владимировна, здравствуйте.

Дмитрий Лысков: Любовь Владимировна, здравствуйте.

Любовь Адамская: Здравствуйте, Дмитрий. Здравствуйте, Тамара.

Дмитрий Лысков: Любовь Владимировна, еще 8 марта я хихикал, увидев в социальных сетях юмористическую открытку: 8 марта, горящая изба, вздыбленный конь и слоган «Никто, кроме нас». Стоит ли анекдот превращать, я не знаю, в суровую реальность?

Любовь Адамская: Можно заметить, что анекдоты – это чисто народный стиль понимания той социальной среды, в которой мы находимся. Поэтому это явление как бы нормальное, ничего особенного. Но каждый посыл имеет свое обоснование.

Предыдущие звонки, когда задавали вопросы: стоит ли запрещать женщине или нет? И ваши собеседники в целом сказали ключевые слова. А ключевые слова следующие: искали работу, не было работы, искали работу. Было ключевое слово следующее: материальное положение довольно сложное. И на какой-то сложной профессии, скажем так, тяжелой профессии человек может, женщина может получить хороший оклад, хорошую заработную плату, материальное поощрение. Поэтому она вынуждена пойти и работать.

Ну и можно четко сегодня заметить, что время меняет все специальности, так как автоматизация практически вошла во все сегменты профессиональные, во все. И сейчас управлять «КамАЗом» гораздо проще, чем это было, например, 20–30 лет тому назад. Все автоматизировано.

И остается, наверное, только самое основное: чтобы женщина могла сама определиться, насколько ей это нужно, насколько это возможно, насколько ей по силам выполнение той или иной задачи по ее работе.

Тамара Шорникова: Любовь Владимировна, давайте вместе послушаем телефонный звонок. Лариса, Санкт-Петербург. Здравствуйте.

Зритель: Здравствуйте. Я хочу сказать, что женщин не нужно трогать. Они должны рожать детей, воспитывать и работать на таких работах, которые подходят женскому организму.

Тамара Шорникова: Лариса, а если женщина не хочет рожать детей, например? Ну не хочет.

Зритель: Ну, это трансгендерные какие-то… Или что? Это ненормальные и больные люди.

Тамара Шорникова: Понятно, понятно, спасибо.

Дмитрий Лысков: Ну, Лариса, все-таки согласитесь, есть еще один аспект – бывает и просто нужда, когда нет рядом мужчины, а жить-то хочется, и зарабатывать нужно. Оставим в покое?

Зритель: Женщин не трогать, а заставить мужчин работать! Много мужчин получают пособия по безработице. Что это такое? Это стыдно! Я бы вообще отменила это пособие по безработице, потому что мы набираем рабочую силу из других стран, а наши получают пособия, идут и выпивают. Замечательно! И на каждом углу.

Дмитрий Лысков: Лариса, спасибо большое за ваше мнение.

Тамара Шорникова: Спасибо.

Дмитрий Лысков: Кто-то из наших политиков, помнится, уже провозглашал лозунг: «Каждой бабе – по мужику». В принципе, интересная концепция.

Тамара Шорникова: Интересная концепция.

Любовь Владимировна, открывают профессии. Вопрос: а работодатель, например, готов в этих открывшихся возможностях эту возможность женщинам предоставлять? Или все-таки по-прежнему с большим удовольствием возьмет на какую-то сложную и ответственную, перспективную работу мужчину? А зарплаты готовы наравне как мужчинам, так и женщинам платить?

Любовь Адамская: Что касается «Каждой женщине – по мужчине», то это автор у нас – партия ЛДПР, Жириновский, это его лозунг был в свое время.

Что касается работодателя, то работодатель, согласно нормативов и тех предписаний, которые ему инспекция может предъявить, в общем-то, что не соответствует нормативам, не соответствует рабочее место нормативу, и он обязан будет привести его в соответствие. Работодатель должен сам определиться. Если у него стоят задачи – выполнение того или иного обязательства, продукции какой-то, и необходимо именно пополнить рабочий сегмент женщинами, то он создаст условия. Он не может их не создать, ибо ему просто закроют производство или выпишут ему штраф за то, что он не обеспечил рабочее место.

Поэтому это определяет сам работодатель – нужно ли ему это, есть ли у него производственная необходимость. Тут мы с вами никак повлиять однозначно не сможем ни физически, ни эмоционально. Это уже дело только работодателя – выполнение его производственных нормативов.

Дмитрий Лысков: Любовь Владимировна, а как вы оцениваете социальные процессы, которые происходят сейчас в нашем обществе? Ведь лет пятьдесят назад этот список запретных профессий воспринимался как защита как раз и женщины, и материнства, и детства от вредных факторов. А сейчас это воспринимается как дискриминация, как что-то, с чем нужно бороться. Я понимаю, где-то автоматизация. Ну, как у нас приводили наши телезрители пример – оператор на АЗС. Ну какая там автоматизация? Пары все равно есть. Кстати говоря, работа не запрещенная вовсе.

Любовь Адамская: Здесь нужно, конечно, определиться непосредственно государственному аппарату, то есть непосредственно для страны в целом. Нужно ли нам выполнять, женщинам, в основном «женщинам», как сейчас Лариса говорила… Нам нужна или не нужна рождаемость? Нужны ли нам здоровые дети или не нужны нам здоровые дети? То есть нужно определиться. Национальный демографический процесс, есть национальная программа по демографии. Нужно ли нам выполнять ее? И кто ее будет выполнять? Мужчины будут рожать? Или женщины будут рожать? Понятно, что женщины. Поэтому нужно определиться с государственной программой и уже от этого начинать рассуждать.

Дмитрий Лысков: А ради этого можно немножечко и запретить. Понятно.

Тамара Шорникова: Мне кажется, все-таки женщин надо спросить.

Дмитрий Лысков: Спасибо огромное вам за ваш комментарий. Любовь Адамская, доцент кафедры «Государственное и муниципальное управление» финансового университета, кандидат социологических наук.

Тамара Шорникова: Нужны дети государству? Не нужны дети? Как будто прямо государство займется этим процессом.

Дмитрий Лысков: Тамара Шорникова сказала очень грозно! Ну а я могу только согласиться, Дмитрий Лысков, со своей прекрасной соведущей. Кстати, очень разные мнения, очень разные мнения на нашем SMS-портале.

Тамара Шорникова: Как всегда. Темы такие.

Дмитрий Лысков: Как всегда. Так что на вечер передаем эту информацию.

Не, женская профессия! — транспортная компания «Логиноф» в Москве

Дата: 18.12.2020

Женщина за рулём уже давно не новость. И хоть мужчины отпускают шутки по поводу автоледи за рулём, они признают, что довольно часто женщины более аккуратны на дорогах, чем мужчины. Женщины также могут отличаться любовью к машине, профессионально увлекаться автомобилями, быстро реагировать, уверенно водить и даже чинить авто.

Профессия с мужским лицом?

Как правило, женщины-водители более чутки и внимательны по отношению к другим участникам движения, в том числе пешеходам, они бережнее относятся к автомобилю, внимательнее слушают рекомендации специалистов, например, при прохождении ТО. Конечно, бывают исключения, но и в мужской среде встречаются разные категории водителей. Мы всё-таки поговорим о тех, кто водит безопасно, аккуратно и профессионально. О дальнобойщицах. Именно они разрушают стереотипы о женщинах за рулём, мифы о женщинах-домохозяйках и доказывают, что водителем от бога может быть и представительница прекрасного пола.

Коня на скаку остановит, в горящую избу войдёт, фуру «оседлает»

Истории известны примеры как молодых дальнобойщиц, так и тех, у кого опыт на дорогах значительный. В российском сообществе женщин, сидящих за рулём фур, становится всё больше. И эту профессию они выбирают по зову сердца. Например, учительница с 30-летним стажем Наталья Должикова из Орловской области осуществила свою детскую мечту, став водителем камаза. Или молодая Екатерина Миронова из Нижнего Новгорода кабинет ветклиники поменяла на кабину грузовика. Такие женщины — пример смелости, мастерства, стойкости. 

Мужчины, берегитесь!

С этого года конкуренция в профессиональной среде увеличилась. Ещё летом 2019 года Минтруд пересмотрел перечень запрещённых для женщин работ. И с 1 января 2021 года прекрасной половине человечества официально можно водить автомобили грузоподъёмностью свыше 2,5 т. 

Пожалуй, в идеале никакого соперничества в профессиональном плане или на дорогах быть не должно, мы все, и мужчины, и женщины, должны быть внимательны по отношению друг к другу. Желаем всем лёгких дорог и отсутствия ДТП!

Список недоступных для женщин профессий могут пересмотреть — Российская газета

Сенаторы предложили минтруду пересмотреть список запрещенных для российских женщин профессий. Сейчас в перечне производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, — 100 позиций. Среди них судовые техники, дробильщики и масса других специальностей.

Сейчас в перечне указаны авиаинженеры, занятые техническим обслуживанием самолетов, отметила председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко.

При этом в гражданской авиации есть 6-7 вузов и 12 колледжей, которые выпускают женщин с подобной специальностью. Сенатор предложила минтруду скорректировать перечень.

В прошлом году он уже был сокращен более чем в четыре раза: с 456 до 100 специальностей. Обновленный список вступит в силу с 1 января 2021 года. Менее чем через год россиянки смогут официально работать машинистами поездов на железной дороге и в метро.

В министерстве «РГ» напомнили, что новый перечень утвержден в июле прошлого года, но имеет отсроченный период вступления в силу, так как для того, чтобы неженские профессии стали женскими, нужно время.

До этого список не пересматривался с 2000 года. Но за почти 20 лет многое изменилось. Производства стали технологичнее, а условия труда — безопаснее. Если раньше оператор на производстве должен был крутить огромные вентили, прикладывая физическую силу, то теперь он должен только освоить компьютерную программу и вовремя нажимать на кнопки.

Правовые аспекты трудовых отношений эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

Но вот в забой женщин не пустят, скорее всего, никогда. «На подземных работах труд женщин по-прежнему под запретом. И снимать ограничения не планируется. Эти работы относятся к особо опасным и вредным. Женщины могут работать только в системе обслуживания шахт», — отметили в минтруде.

А вот в столичном метро еще в конце 2019 года собрали первую группу женщин для обучения профессии «машинист электропоезда». Скоро начнется их подготовка в Учебно-производственном центре. Учиться предстоит долго. Как уточнили «РГ» в пресс-службе Московского метрополитена, от начала подготовки до выхода на линию на практике проходит около года.

Женщины работали машинистами в столичной подземке в годы Великой Отечественной войны и в послевоенное время. Потом посчитали, что этот труд для них тяжел. Сейчас все изменилось. Предполагается, что первые поезда под управлением женщин-машинистов пойдут по Филевской линии. Ее подвижной состав состоит из новых поездов «Москва», приспособленных для работы на открытых участках.

В РЖД, где пока женщины не работают машинистами локомотивов, уже вовсю готовятся к их приходу. Как ранее сообщал глава РЖД Олег Белозеров, компания технически готова к тому, чтобы женщины начали управлять поездами. В компании подумывают и о том, чтобы разрешить женщинам управлять высокоскоростными поездами «Сапсан».

На подземных работах труд женщин по-прежнему под запретом. И снимать ограничения не планируется

Интересно, что запрет на «небо» на женщин никогда не распространялся. В России в авиакомпаниях работают уже несколько десятков женщин-пилотов, а еще несколько лет назад их можно было пересчитать на пальцах одной руки. Но вот в некоторых сферах авиации женщинам работать по-прежнему нельзя.

В беседе с «РГ» Инна Святенко пояснила, что сегодня, например, Московский авиационный институт готовит женщин — авиационных инженеров. Но работать они могут только, к примеру, в конструкторском бюро. А вот на аэродром им путь заказан. «Девчонки, когда выбирают эту профессию, мечтают о живой работе — рядом с самолетами. А им потом на старте обрезают крылья. Я сама по профессии авиационный инженер и знаю проблему, как говорится, изнутри. Что такое авиационный инженер? Это специалист, который может быстро найти причины неисправности самолета. Но почему-то считается, что на аэродромах это могут делать только мужчины. Я могу понять, что механики по обслуживанию летных судов — мужчины, там требуется тяжелый физический труд. Но инженеры же не гайки крутят, а со схемами работают. Минобороны даже разрешило брать женщин в пилоты грузовых тяжелых военных самолетов. Данный перекос необходимо срочно устранить», — рассказала Инна Святенко.

По ее словам, министр труда и социальной защиты Антон Котяков пообещал заняться проблемой и актуализировать перечень неженских профессий.

Комментарии

Роберт Уразов, генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» :

— Грани между «мужскими» и «женскими» профессиями начали стираться. Женщины стали успешно осваивать такие компетенции, как сварщик или облицовщик плиткой, а мужчины показывают класс, работая кондитером или обучая детей в младших классах. Международное движение WorldSkills International поддерживает позицию, что мастерство не зависит от гендера. Эту идею разделяют 50 из 80 членов организации. В последнее время девушки стали участвовать и побеждать в чемпионатах WorldSkills, в том числе по профессиям, которые раньше были им неинтересны — связанным со строительством, промышленным производством, обслуживанием транспорта, требующим серьезной физической подготовки. Некоторые из них доходили до национального чемпионата. Значит, они прошли отбор на уровне колледжа, региона и округа, обойдя всех конкурентов.

Дебора Гринфилд, заместитель гендиректора Международной организации труда (МОТ) по вопросам политики:

— Нельзя запрещать женщинам работать, например, в строительстве. Просто нужно обеспечить там безопасные условия труда как для мужчин, так и для женщин. МОТ настаивает на том, что мужчины и женщины должны иметь равный доступ к любым видам работы. Опасные работы требуют соответствующих мер безопасности. Мы не согласны с принципом, что некоторые виды труда слишком опасны для женщин. Мужчины и женщины должны иметь возможность работать на любых работах. И любые работы должны быть одинаково безопасными для тех и других. Не должно быть ограничений, например, на работу в ночное время. Мы считаем, что запрещать женщинам работать по ночам, поскольку это небезопасно для здоровья, — стереотип, который усугубляет дискриминацию.

Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве РФ:

— В том, что женщины осваивают мужские профессии и получают доступ к ним, нет ничего необычного. Происхождение чисто «мужских» и «женских» профессий связано в том числе с физическими способностями. А по мере развития технического прогресса эти особенности перестают быть барьером для освоения профессии. Например, пилот гражданского самолета еще не так давно должен был обладать физической силой — тянуть штурвал, жать педали. Сейчас многие функции управления переведены в манипуляцию джойстиками.

Также есть особенности, связанные с культурой. Раньше женщины в большей степени были вовлечены в домашний быт, и профессии нередко выбирали, связанные с ним. Но сейчас многие домашние обязанности становятся услугами, которые можно получить, — белье можно постирать и погладить в прачечной, а горячий ужин заказать в кафе. Соответственно и выбор профессии мужчинами и женщинами становится более разнообразным.

Подготовила Марина Гусенко

Как женщины осваивают специальности, еще недавно считавшиеся чисто мужскими

Женщины интересуются традиционно мужскими профессиями активнее, чем мужчины – женскими. Три из четырех россиянок (74%) рассматривают вакансии на тяжелых, опасных и вредных производствах, которые обычно занимают мужчины, по данным недавнего опроса SuperJob. Женщины идут в мужские профессии, чтобы больше зарабатывать, реализовать детские мечты и продолжить династию.

В опросе SuperJob приняли участие 1000 россиян старше 18 лет. Он был проведен спустя полгода после того, как вступил в силу приказ Минтруда № 512н. В этом приказе Минтруд в 4 раза сократил список тяжелых, вредных или опасных работ, запрещенных для женщин, – осталось 100 запрещенных специальностей вместо 456. Россиянкам разрешили управлять большегрузными автомобилями и сельскохозяйственной техникой (фурами, тракторами, самосвалами и «Камазами»), выполнять верхолазные работы на высоте свыше 10 м, претендовать на место в палубной команде судна (на позициях боцмана, шкипера и матроса), работать машинистом электропоездов и скоростных поездов, рыбаком прибрежного лова и др. Под запретом оставили работы в машинном отделении кораблей и вождение строительной техники (бульдозер, экскаватор, автогрейдер). Согласно сообщению Минтруда, критериями при пересмотре перечня стали факторы, опасные для репродуктивного здоровья женщин, влияющие на здоровье будущего поколения и имеющие отдаленные последствия. Приказ Минтруда вступил в силу с 1 января 2021 г.

Вопрос женской занятости на специальностях, с которых был снят запрет, находится на контроле в Министерстве труда России. На 2022 г. запланирован мониторинг правоприменительной практики, говорит представитель Минтруда. По результатам исследования можно будет сделать выводы о том, как изменилась ситуация по тем отраслям и профессиям, для которых были сняты ограничения на использование женского труда, продолжает он.

«Ведомости» опросили экспертов и юристов, чтобы выяснить, что меняется уже сейчас.

Коня на скаку остановит

На опасных и тяжелых производствах женщины работали задолго до инициативы Минтруда. В СССР женщины стояли у станков и кульманов, выбивали запчасти и фонды, ругались с рабочими и считали зарплату и по-настоящему тянули на себе половину, если не больше всей советской экономики, отмечал ранее экономист Николай Кульбака. Только вот история этого великого и тяжелого труда так и осталась ненаписанной, подчеркивает он. В 1987 г. Кульбака, будучи солдатом-срочником, попал на День рыбака в рыбацком селе Териберка. Мужчин в клубе практически не было. Весь тяжелый повседневный труд тянули на себе женщины, рассказывает Кульбака.

48,4% безработных

в возрасте 15 лет и старше – женщины, согласно данным Росстата за май 2021 г.

Около 2% респонденток заявили SuperJob, что уже работают по традиционно мужской профессии – крановщицами, теплотехниками и энергетиками. Женщины стремятся в мужские сферы из-за высоких зарплат, считает Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services. Мужчин в рабочих профессиях не хватает, поэтому работодатели привлекают сотрудников повышенной заработной платой, говорит Волкова.

Интерес женщин к мужским профессиям может быть ответом на сегодняшние потребности работодателей: компании испытывают острую нехватку синих воротничков – сотрудников складов и заводов, говорит Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity. Их работа сопряжена с физическим трудом. Женщины, понимая специфику предложения, все равно откликаются на вакансии разнорабочих, говорит Кугел. По его наблюдениям, женщины хорошо справляются со спецтехникой. Из них получаются ответственные водители погрузчиков – нередко на этой позиции они оказываются более эффективными, чем мужчины, и реже допускают дисциплинарные нарушения, говорит Кугел.

На поездах без женщин

Согласно исследованию SuperJob, сейчас лишь 2% россиянок рассматривают вакансии машинистов поездов и электропоездов. На всю страну их меньше сотни, как следует из сводных данных РЖД и метрополитенов.

Чтобы стать машинистом электропоезда, сначала необходимо пройти обучение в железнодорожном колледже или ином учебном заведении, имеющем лицензию на право обучения этой профессии, рассказывает представитель компании «Аэроэкспресс». После этого нужно наработать стаж в должности помощника машиниста не менее двух лет и сдать экзамен на управление электропоездом. Только после успешной сдачи экзамена помощник машиниста может быть повышен до машиниста. В совокупности процесс займет около 3,5 года, говорит представитель «Аэроэкспресса».

Сейчас в «Аэроэкспрессе» 154 работника локомотивных бригад (машинистов и помощников машинистов). Женщин на этих позициях нет. С момента пересмотра ограничений на труд для женщин к ним еще не поступало ни одной заявки, говорит представитель «Аэроэкспресса». По его мнению, прошло недостаточно времени, чтобы желающие успели пройти подготовку. В «Аэроэкспрессе» будут рады видеть женщин среди сотрудников локомотивных бригад, отмечает он, но определяющей при найме является квалификация специалиста, а не его пол. Сейчас женщины работают в компании дефектоскопистами по магнитному и ультразвуковому контролю, техниками по обмеру колесных пар и на других специальностях в депо, говорит представитель компании.

В январе 2021 г. машинистки электропоездов впервые вышли на работу на Филевскую линию Московского метрополитена. Сейчас поездами метро управляют девять женщин, рассказал представитель Московского метрополитена. Вместе с Минтрансом и Минтрудом метрополитен добивался для женщин разрешения на профессию «машинист электропоезда» и спустя 40 лет работа машиниста электропоезда метро официально перестала быть только мужской, говорит он. В следующем году планируется трудоустроить не менее 50 женщин-машинистов, сообщал в январе заместитель мэра Москвы по вопросам транспорта Максим Ликсутов.

К кандидатам одинаково строгие требования – не важно, мужчина или женщина хочет быть машинистом, заверил представитель Московского метрополитена. Сначала соискатели проходят собеседование и психологическую оценку, специальную врачебную комиссию. И только потом начинается учеба – теория и практические занятия. В среднем обучение длится чуть меньше года, говорит он.

Женщин-машинистов на казанском метрополитене пока нет, говорит представитель МУП «Метроэлектротранс». Набор на обучение машинистов в казанском метро проводится раз в год. В июне 2021 г. выпустилась группа прошлого года. Сейчас идет набор в новую учебную группу. На данный момент одна девушка проявила интерес к специальности, сообщил представитель метро.

На Петербургском метрополитене тоже пока нет женщин-машинистов. Кандидаты на обучение в технической школе проходят четыре этапа отбора: собеседование, первичный осмотр окулиста и психолога, профессиональное тестирование, где соискатели среди прочего решают задачи по математике и физике, и затем прохождение полной медкомиссии. Порядок собеседования и требования к мужчинам и женщинам одинаковы, но все девушки отсеиваются на одном из этих этапов. Только одна претендентка успешно сдала техническое тестирование, но после этого не смогла пройти медкомиссию, рассказывает представитель ГУП «Петербургский метрополитен».

В настоящее время женщины-машинисты на нижегородском метрополитене не трудятся, говорит представитель МП «Нижегородское метро», заявок на обучение этой профессии от женщин тоже не поступало.

В 2020 г. РЖД начала принимать заявки от женщин на обучение и дальнейшее трудоустройство помощниками машинистов. Всего в компании работает почти 35 000 машинистов и более 32 000 помощников машинистов электровозов, а также примерно 5000 машинистов и 4700 помощников машинистов электропоездов.

Необходимая ступень для получения специальности машиниста – профессия помощника машиниста, говорит представитель РЖД. Женщинам, желающим посвятить себя этой профессии, сначала необходимо пройти обучение и отработать помощниками машиниста около трех лет. Обязательным условием является прохождение предварительного медицинского обследования, в том числе психофизиологического освидетельствования.

Обучение будущих помощников машинистов проходит в учебных центрах РЖД в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге. Срок их подготовки составляет 24 недели. С 1 января к работе помощниками машинистов приступили 11 женщин. Всего уже обучено на помощников машинистов и трудоустроено в РЖД 59 женщин. Из них пять проходят дальнейшее обучение на машиниста, сообщил представитель РЖД.

Летчицы, сварщицы, водительницы

Чаще всего, по данным опроса SuperJob, россиянки интересуются профессиями пилотов (9%) и водителей (7%). По 3% женщин интересуют профессии космонавта, полицейского, сварщика, следователя и строителя. 2% россиянок просматривают вакансии автослесаря.

7,2 месяца

женщина в среднем ищет работу, согласно данным Росстата за май 2021 г. Мужчина находит место быстрее – за 6,9 месяца

Ольга Грачева стала первой женщиной – пилотом «Аэрофлота» в 1994 г. В марте 2021 г. в «Аэрофлоте» работало 70 женщин-пилотов – примерно 3% всех пилотов авиакомпании. Профессия считалась мужской, именно поэтому до недавних пор женщин-пилотов практически не было в авиакомпаниях, но ситуация меняется, говорили ранее «Ведомостям» в «Аэрофлоте».

В авиакомпании «Уральские авиалинии» сейчас работает 635 пилотов. Среди них только одна женщина. Чтобы стать пилотом гражданской авиации, необходимо высшее образование. Сейчас оно доступно как для юношей, так и для девушек. В России два высших авиационных университета (в Санкт-Петербурге и Ульяновске) и несколько средних учебных заведений, например в Бугуруслане, Сасове, говорит представитель «Уральских авиалиний».

В авиакомпании Utair самолеты пилотируют семь женщин, вертолеты – 10. Командир воздушного судна AS 350 летного отряда № 1 Асия Кагина окончила Омский летно-технический колледж. В целом учиться было несложно, но над такими предметами, как электротехника и техническая механика, пришлось изрядно потрудиться, рассказывает Кагина. Работать в Utair она начала спустя неделю после получения диплома. Кагина перевозит жителей и работников Севера, совершает облеты трубопроводов и линий электропередачи, санитарные рейсы, в том числе ночные. Одна из ее любимых работ – перевозка грузов на внешней подвеске, например оборудования для разработки месторождений. Свою работу Кагина называет обычной. По ее словам, ею могут успешно заниматься и мужчины, и женщины.

Многие пилоты Utair продолжают династию. Второй пилот Boeing 737 Дарья Морозова пошла в авиацию по стопам отца-авиадиспетчера. Вместе с ней на курсе учились 20 девушек. Бывало слегка несерьезное отношение к ним, в том числе со стороны мужчин-преподавателей, но это быстро прошло, рассказывает Морозова в блоге Utair на «Яндекс.Дзене». По ее ощущениям, женщин в профессии становится все больше. Среди диспетчеров раньше тоже было мало женщин, но все изменилось и сейчас женский голос в эфире слышишь все чаще и чаще, говорит Морозова. Командир Boeing 737 Виктория Кумова пошла в авиацию вслед за отцом – пилотом вертолета. Главное для женщины-пилота – постоянно совершенствоваться и четко аргументировать свою позицию в спорах на основе знаний, считает Кумова.

Вместе со вторым пилотом авиакомпании Utair Ксенией Гриненко в летное училище поступили пять женщин. Только три из них его окончили. Над ними часто посмеивались, говорили про не женскую профессию, но желание летать такими словами не отобьешь, говорит Гриненко. Елене Кирдяшкиной 21 год. Она второй пилот Boeing 737 в Utair.

Сейчас с сервисом городской мобильности через таксопарки сотрудничает около 7% женщин-водителей и их число активно растет, говорит представитель «Ситимобила». В прошлом году водительница Екатерина Говорова, подключенная к сервису, была признана лучшим водителем такси в России на конкурсе профессионального мастерства Транспортной ассоциации московской агломерации. Согласно результатам опроса «Ситимобила» в 2021 г., почти 80% пассажиров такси встречали за рулем женщину, 75% из них чувствовали себя вполне комфортно во время поездки. Опрос среди женщин-водительниц показал, что 12% респонденток неоднократно сталкивались с отказом пассажиров от поездки, потому что они не хотели ехать с девушкой-водителем.

Чаще всего женщины приходят работать в такси из-за возможности самой выбирать график, удовольствия от процесса вождения, общения с людьми, любви к автомобилям, чтобы подработать, говорит представитель компании «Ситимобил».

Среди прочего женщины хотят работать военными, капитанами кораблей, реставраторами, учеными, электриками (в совокупности 20%).

В штате «Росатомфлота» нет женщин-капитанов.

На атомных ледоколах ФГУП «Атомфлот» работают две женщины, которые в перспективе могут стать капитанами атомных ледоколов, если будут соответствовать требованиям для занятия этой должности. На атомном ледоколе «Ямал» трудится второй помощник капитана Марина Старовойтова, а на атомном ледоколе «50 лет Победы» – старший помощник капитана Диана Киджи, сообщил представитель «Атомфлота».

В Волжском пароходстве сотрудницы работают на так называемых мужских должностях, например капитан – старший механик служебно-разъездного судна, старший помощник капитана морского сухогруза. Проходят практику девушки-матросы (раньше профессия была запрещена для женщин). Гендерных ограничений при принятии на работу капитана нет – набор сотрудников осуществляется в соответствии с положением Минтранса, говорит представитель пароходства.

Возвращение на утраченные позиции

Согласно опросу SuperJob, примерно 2% россиянок рассматривают вакансии программистов – эта специальность изначально считалась женской.

Представление о том, что профессиональный разработчик – мужчина, сложилось в постсоветское время, рассказывала ранее «Ведомостям» Елена Гапова, профессор кафедры социологии Western Michigan University, которая долгое время изучала вопросы гендерного неравенства. По ее словам, в советское время программирование электроники было женской профессией. С начала 1990-х гг. в Россию пришли международные заказчики, разработка стала высокооплачиваемой, в нее пришли мужчины и вытеснили женщин.

30%

на столько больше зарабатывают российские мужчины, чем женщины, следует из национального обзора достижения Россией целей устойчивого развития в 2020 г.

Технические специалисты на рынке труда в основном мужчины, поэтому большинство разработчиков в «Яндексе» тоже мужчины, рассказывает представитель «Яндекса». Компания старается следовать принципам равного найма и активно привлекает женщин на роли как разработчиков, так и тестировщиков, аналитиков данных, дизайнеров, менеджеров продуктов и проектов. В 2020 г. доля женщин на таких позициях в «Яндексе» составила 22%. Треть всех руководителей в компании – женщины, что соответствует средним показателям по отрасли. Разница в средней зарплате мужчин и женщин среди разработчиков на самых распространенных должностных уровнях составляет 3–5% (на некоторых уровнях перевес в сторону женщин), говорит представитель «Яндекса».

Редко встречаются женщины на таких позициях, как IT-директор, системный администратор и сетевой инженер, но среди тестировщиков, консультантов и бизнес-аналитиков женщин и мужчин поровну, считает Кугел.

Интерес женщин к IT-специальностям и вакансиям действительно растет, говорит представитель Rambler & Co. В Rambler в 2021 г. число сотрудниц на IT-позициях выросло на 12% по сравнению с прошлым годом. По данным за июнь 2021 г. , доля женщин, занимающих позиции руководителя отдела разработки, разработчика, программиста, аналитика данных, инженера по тестированию и т. п., составляет 21% от общего числа сотрудников IT-специальностей.

Облегчение в промышленности

С развитием информационных технологий физический труд стал применяться реже, поэтому женщины справляются со многими традиционно мужскими работами так же хорошо, а иногда и лучше некоторых мужчин, считает Волкова.

Благодаря модернизации предприятий и постепенной автоматизации процессов, где требовался тяжелый рутинный труд, женщины стали чаще стремиться в промышленные компании – на позиции инженеров и операторов производственных линий, говорит Кугел. По его мнению, в дальнейшем число женщин, задействованных в промышленности на специальностях, связанных с цифровизацией и НИОКР, будет увеличиваться.

По оценкам замминистра промышленности и торговли Гульназ Кадыровой, в 2020 г. доля женщин в общем числе работников промышленности составила 40,1% (3,8 млн человек) и она растет. Во многих отраслях промышленности женщины занимают равные позиции с мужчинами, но при этом существуют и отрасли, специфика которых требует «особых подходов, качеств, навыков и компетенций, которые свойственны в большей степени женщинам», заявила Кадырова ТАСС накануне 8 Марта. В качестве примера замминистра привела фармацевтику и легкую промышленность.

Разговоры на кухне. Неженская профессия: миф или правда?

Все мы когда-нибудь в жизни выбирали себе дорогу. Еще Сент-Экзюпери говорил: «У каждого человека свои звезды. Одним — тем, кто путешествует, они указывают путь. Для других это просто огоньки». Сегодня наш разговор между Сергеем Куркачом и Елизаветой Тананой посвящен выбору профессии для парней и девушек. Мы попробуем на собственном примере разобраться, сможет ли Елизавета, например, стать тренером по тхэквондо, пилотом метрополитена или шахтером. Сергей Куркач сменил много профессий, хотя в детстве мечтал вязать шарфы. А смог бы стать мастером по ногтям?..

---

Шалаши у каждого свои

Сергей: Дорогая моя студентка БГУ, не поверю я, что будучи школьницей ты свою будущую профессию журналистикой называла. Наверное, моделью или певицей мечтала быть?

Елизавета: Были и такие мысли, конечно, но все не так однозначно. Мне всегда нравились самые разнообразные профессии, как-то даже хотела как папа быть резчиком по древесине — было интересно работать с деревом.

Сергей: Ты еще скажи, что пилу с молотком в руках держать умеешь? Может ты еще знаешь, что такое стамеска?

Елизавета: Конечно, знаю, обижаете. Мы с братьями всегда что-то мастерили, пистолеты всякие, ружья, луки — хотя мне интереснее было домики-шалаши делать. А вот вы рубанок в руках давно держали?

Сергей: Наверное, держал. Давно это было… Ты вот говоришь — шалаши. А до реальных построек дело-то небось, не дошло.

Елизавета: У-у-у, ну тут совсем уж меня недооцениваете. Шалашей в моей жизни было много, а самый последний относительно недавно даже строила, когда в классе 10-м была. И знаете, где? На высоченном дубе, в пяти метрах от земли, у меня даже фотографии остались, правда там он не совсем достроен еще. До сих пор помню, как, сидя на ветке, забивала в ту же ветку гвозди… а потом в этом шалаше на гитаре играли, даже огонь в старой кастрюле разводили и «шашлыки» жарили.

«Не девичьих» профессий не бывает?

Сергей: Говоришь, у тебя поучиться мог столяр-высотник? Не совсем девичья профессия.

Елизавета: Вообще-то, у нас по Конституции запрещено дискриминировать людей по профессии: будь то по полу, расе, национальности, религиозным или политическим взглядам. Так что это ваша «не девичья» вы из лексикона убирайте.

Сергей: Ты о дискриминации в Трудовом кодексе прочитала? Так вот в ТК содержится оговорка: «не считаются дискриминацией любые различия, исключения, преимущества и ограничения, например, обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите». К таким «оговоркам» как раз таки относят в том числе и женщин. И для них есть разработанный список запрещенных профессий. В этом списке 182 профессии.

Елизавета: Знаю я про этот список. Вообще в нашей стране женщины давно хотят его отменить. Он нарушает право на свободный выбор профессии или род работы. В феврале этого года Центр по продвижению прав женщин даже проводил информационную кампанию по его отмене.

Сергей: Перед тем как в эту «феминистскую игру» заходить, ты лучше посмотрела бы, что там за профессии. Я бы не хотел, чтобы мать моих детей работала мастером по отливке, прокатке и штамповке свинцовых изделий. Или вот, например, есть такая профессия «по размолке ртутного преципитата». Здесь одно название чего только стоит. А ртуть вещь довольно опасная.

Елизавета: Мать ваших детей, как вы сказали, вообще нигде не работала. А вообще, здесь действительно дискриминация: эти профессии опасны сами по себе, независимо от того, кто на них работает — мужчины или женщины. Только вот запрещают почему-то именно женщинам.

Сергей: Ты мою жену не трогай, пожалуйста, это моя боль. Она у меня в детстве пожарным быть хотела. Но это действительно опасная профессия, я лично не пустил бы ее туда.

Елизавета: Да, пожарным в нашей стране женщине быть нельзя, что я считаю крайне несправедливым. И вообще, думаю кому-то что-то запрещать — будь то даже в отношениях супругов — это опять же дискриминация. Вроде бы женщины кроме того, как рожать детей ничего не могут и не должны, а под запрет попадают именно те профессии, которые каким-либо образом могут навредить репродуктивной способности женщины. В большинстве случаев эти же профессии тоже пагубно влияют на мужчин, но вот у них право выбора никто не отнимает.

Сергей: Какая вы, молодежь, непонятливая. Этим запрещенным списком мы, мужчины, женщин оберегаем. Тяжелый физический труд под землей мужчину закаляет, а женщину может сломать. И да, мы беспокоимся о будущих детях.

Елизавета: А что делать тем женщинам, которые детей вообще не хотят? Или бесплодным? Или тем, у которых уже есть дети, и больше рожать они сознательно не хотят? Женщин лишают этого права без разбора, не смотря на ситуацию. Хотя возможно они хотели бы стать водолазами, плотниками и иметь возможность выбрать любую профессию из этого огромного списка.

Сергей: На это могу ответить, что если такие работы не относятся к вредным и (или) опасным после аттестации рабочих мест по условиям труда, то женщина может там работать. 

Елизавета: Ну хоть какая-то поблажка.

Сергей: Я вот, например, тоже не согласен с внесением некоторых профессий в этот список: например, «по заготовке плодов, лекарственного сырья из кустов и растущих деревьев (с подъемом на высоту выше 1,3 м)» То есть у женщины голова закружится от такой высоты, а у мужчины — нет?

Сергей: Вот мы все о «мужском», о запрещенном. А вы когда-нибудь хотели работать на такой работе, какая стереотипно «женской» считается?

Сергей: Моя старшая сестра невероятно умела (да и сейчас умеет) вязать на прутках. Так мне это понравилось, как у нее хорошенько все получается, что спицы взял в руки и я. И ты знаешь, я оказался достойным учеником — длинный связал бело-черный шарф. Как сейчас помню, вязал английской резинкой. Также вслед за сестрой научился на швейной машинке шить. И это умение мне помогает даже сейчас: укоротить джинсы, наволочку сшить или простыню. Эти умения моей профессией не стали, но уже лишними точно не стали. Правду говорят: запас беды не чинит.

Самая хорошая работа — это высокооплачиваемое хобби

Сергей: Помню одно крылатое изречение Джека Херли: «У каждого юноши есть увлечение, и самое лучшее из них — увлечение искусством делать деньги». Только не всегда хобби деньги приносит. Например, моя старшенькая в детском садике как запела, так и сейчас во взрослой группе уже поет. Но вот пением только как хобби занимается. Классная рок-группа у нее, только деньги на музыке не заработаешь. Тестировщиком она работает в одной IT-компании.

Елизавета: Я тоже как-то вокалом занималась, так и в музыкальной школе училась. Только там не училась вокалу, а игрой на фортепиано занималась. Хотя никогда не хотела, чтобы это стало моей профессией, это больше как хобби было. Правда мама настаивала на том, что в случае чего могу аккомпаниатором стать в детском садике.

Сергей: А я в школьные годы (со второго по десятый класс) на секцию по дзюдо ходил, на соревнования ездил. Вроде бы тогда даже кандидатом в мастера спорта стал. Это сейчас у нас профессиональные хорошие спортсмены себе на жизнь зарабатывают, занимаясь спортом. В 80-е об этом никто и мечтать не мог. Я потом на лихие 90-е пару месяцев тренером по тхэквондо был. Говорят, сейчас модно этим видом спорта заниматься как раз девушкам. Ты тренером никогда не хотела быть?

Елизавета: Драться на кулаках меня одноклассники научили, хотя если и дралась, то только по делу, никогда это просто развлечением не было. А спорт и я на разных полюсах. И тренерам мне никогда не хотелось быть. Вот вы говорили, у вас пример был — отец председателем комитета физкультуры и спорта работал. А я деревенская — у нас вместо спорта грядки, сенокосы — как мама говорит «фитнес».

Сергей: А наша с тобой профессия далеко не для всех людей, какие слова в предложения составлять умеют. Говорят, что журналистам нужно родиться, этому никто не научит. Моя жена, например, журфак закончила, а в газете работаю я. В школе я сочинения на свободную тему интересные писал, уже тогда с учителем русского языка и литературы о жизни спорил. И мысли свои юношеские переносил на бумагу. А родители меня заставили радиотехнический институт закончить. Потом год проработал на заводе, телевизоры собирал, работал грузчиком. А все равно через хобби свое людям интересные вещи рассказывать моя профессия меня нашла. Вот уже 26-й год работаю журналистом.

А ты как в журналистику попала? Папа мебель собирает, мама — швея. На кого равнялась?

Елизавета: Ну, вообще, мама швея только по образованию. А так много лет культработникам была. Сначала работала художественным руководителем, а потом и директором сельского дома культуры. Так что точно могу сказать — в маму пошла.

Сергей: А могла быть плотником-высотником… а, не могла, в список попадаешь.

Сергей КУРКАЧ

Елизавета ТАНАНА

Фото Маргариты ПОЛЮХОВИЧ, из личного архива 

Не женская профессия — Nils Blog

“Не женская профессия” — это дело, с которым женщина не справится. Но так ли много таких профессий? В этой статье мы назовем известных женщин, для которых трудное и тяжелое дело стало призванием.

Испокон веков считалось, что женщины не могут управлять государством, участвовать в научной и исследовательской деятельности и даже принимать участие в спортивных соревнованиях. Однако, эти исторические личности умеют ставить себе цели и блестяще выполнять свои задачи. После знакомства с их достижениями фраза “не женская профессия” начнет звучать для вас по-другому.

Политики

Элеонора Рузвельт (1844 — 1962) — жена президента США Франклина Д. Рузвельта, борец за права человека. Добилась принятия Всеобщей декларации прав человека, всю жизнь боролась за защиту прав социальных меньшинств.

Голда Меир (1898 — 1978) — премьер-министр Израиля. Посвятила жизнь созданию еврейского государства, а после его появления — сохранению его безопасности.

Индира Ганди (1917 — 1984) — премьер-министр Индии. Известна тем, что не допустила гражданской войны в условиях массовой нищеты.

Маргарет Тэтчер (1925-2013) — премьер-министр США. При Тэтчер экономический рост США увеличился в три раза.

Общественные деятели

Берта фон Зутнер (1843-1914) — австрийская писательница, в своих книгах призывала к прекращению военных действий. Первая женщина — лауреат Нобелевской премии мира. Удостоена премии как активный деятель международного пацифистского движения.

Мария Монтессори (1870-1952) — детский врач, психолог и педагог итальянского происхождения, новатор в области детского воспитания и развития. Методика Монтессори долгое время была запрещена в странах Европы. Неудивительно, ведь она направлена на формирование чувства независимости и самостоятельности у детей, развитие свободной личности, умеющей думать и рассуждать без посторонней помощи.

Роза Ли Паркс (1913 — 2005) — общественный деятель США, основала движение за права американских чернокожих граждан.

Малала Юсуфзай (1997 — наши дни) — пакистанская правозащитница, самый юный лауреат Нобелевской премии. Выступает за доступность образования для женщин во всём мире.

Ученые

Софья Ковалевская (1850-1891) — русский математик и механик, профессор. Наиболее важные исследования Ковалевской относятся к теории вращения твёрдого тела.

Мария Склодовская-Кюри (1867-1934) — французско-польская ученая-экспериментатор, физик и химик. Открыла химические элементы радий и полоний, удостоена двух Нобелевских премий.

Александра Глаголева-Аркадьева (1884-1945) — советский физик с мировым именем. Изобрела рентгеностереометр — прибор, который измеряет глубину залегания пуль и осколков снарядов у раненых.

Барбара Мак-Клинток (1902-1992) — американский ученый, занималась цитогенетикой (исследованием клеток). Изобрела метод визуализации хромосом клеток кукурузы, благодаря которому сделала ряд фундаментальных открытий. Выводы, сделанные ученым, легли в основу современного понимания генетики.

Рейчел Карсон (1907-1964) — американский биолог, писательница. В книге «Безмолвная весна» Карсон описала вред пестицидов и ядохимикатов для окружающей среды и здоровья человека. Книга положила начало движению в защиту окружающей среды, опасный пестицид ДДТ запретили.

Рита Леви-Монтальчини (1909-2012) — итальянский нейробиолог, лауреат Нобелевской премии по физиологии и медицине. Открыла факторы роста нервных тканей.

Программисты

Ада Лавлейс (1815 — 1852) — британский математик, считается первым программистом в истории. Описала первую вычислительную машину, которую позже сконструировал Чарльз Бэббидж.

Грейс Хоппер (1906-1992) — американская ученая, контр-адмирал флота США. Автор программ для гарвардского компьютера, разработанного на основе компьютера Бэббиджа.

Маргарет Гамильтон (1936 — наше время) — американский инженер-программист, разработчик программного обеспечения для пилотируемой программы полетов «Аполлон».

Авиаторы и космонавты

Амелия Эрхарт (1897-1939) — американская писательница и первая женщина — пилот, совершившая перелет через Атлантический океан. Награждена Крестом Летных Заслуг.

Валентина Терешкова (1937 — наше время) — первая в мире женщина-космонавт, Герой Советского Союза (1963), кандидат технических наук, профессор и 10-й космонавт мира.

Спортсменки

Надя Команечи (1961 — наше время) — румынская гимнастка, пятикратная олимпийская чемпионка. Самая титулованная спортсменка по гимнастике в истории Олимпиад.

Билли Джин Кинг (1943 — наше время) — американская теннисистка, рекордсменка по числу побед на Уимблдонском турнире, борец за равноправие мужчин и женщин в спорте. По ее инициативе создана Всемирная женская теннисная ассоциация.

В 1973 состоялся легендарный матч “Битва полов” между Билли Джин Кинг и первой ракеткой мира, 55-летним Бобби Риггсом. Ранее Риггс нелестно отзывался об уровне женского тенниса. Кинг одержала победу, буквально разгромив Риггса. Благодаря этому матчу теннис стал любимым видом спорта для многих американцев.

Катрин Швитцер (1947 — наше время) — американка немецкого происхождения; первая женщина, пробежавшая Бостонский марафон (в 1967 году, за 5 лет до того, как женщинам официально разрешили принимать в нём участие).

Представитель организаторов пытался силой увести её с трассы, этот момент задокументировали многие популярные новостные издания. После этого случая участие женщин в мужских соревнованиях было запрещено.

Швитцер и другие бегуньи долго боролись за то, чтобы им разрешили участвовать в марафоне. Разрешение было получено в 1972 году. 

Другие статьи на тему 8 марта:

Подарок девочке на 8 марта

Куда сходить с ребенком 8 марта?

Поделки на 8 марта из цветной бумаги

Международный женский день в истории

Не женщины Работа — Главная

Не Работа женщин — Главная

Гендерные стереотипы особенно часто, когда речь идет о рынке труда и перспективы карьерного роста.

Имея это в виду, Perception Изменение проекта Управления Организации Объединенных Наций в Женеве организовали эту фотовыставку под названием «Не женщины Работа?» признавать и поддерживать женщина во всем мире, чья профессия традиционно ассоциируются с «миром человека» в таких, как предприниматели, политики, сотрудники службы безопасности, пилоты или капитаны корабля.

Представленные на выставке фотографии, представленные постоянными представительствами и офисами постоянных наблюдателей в Женеве, посвящены женщинам в их странах, которые внесли свой вклад в разрушение глубоко укоренившихся гендерных стереотипов и продемонстрировали, что все рабочие места предназначены для всех людей, как мужчин, так и женщин. Выставка также сопровождается вкладами от агентств ООН и организаций-партнеров в Женеве, которые демонстрируют проекты и инициативы, связанные с расширением прав и возможностей и автономией женщин и / или гендерным равенством посредством представления женского портрета.

Латинская
Американская
и
Карибская
Группа

Западная
Европейская
и другие
Группа

Азия и
Тихоокеанский регион
Группа

Восточная
Европейская
Группа

Африканский
Группа

Мы получили более 170 фотографий от 71 организации, включая 50 постоянных представительств и постоянных наблюдателей, а также 21 агентство ООН и партнерскую организацию.
Портреты включают фотографии женщин-космонавтов, пожарных, пилотов, инженеров, спортсменов, моряков, водителей автобусов и многих других. Эта выставка была открыта виртуально в Международный день трудящихся в субботу, 1 мая 2021 года.

ООН
Агентства
и
Партнеры
Группа

© 2021 – Не женская работа, онлайн-выставка – Организация Объединенных Наций

Опасности гендерных профессий

• Обозначение работы как «женской» может автоматически снизить ее авторитет даже среди меньшинства мужчин в этой области.
• К счастью, гендерные различия стираются: новые должности в областях, где доминируют женщины, все чаще заполняются мужчинами, и наоборот.

Показательно, что когда вы гуглите «мужской медбрат», вы сразу же получаете вопрос «как называется медбрат?» (Кстати, самый популярный ответ: «Медсестра-мужчина в Великобритании называется медсестрой». Насколько мне известно, это применимо ко всем англоязычным странам.) встроены в их де-факто определение.Названия должностей с гендерной маркировкой, такие как «акушерка» и «почтальон», активно поощряют включение гендера в их определения.

Произвольность гендерных ролей

В то время как некоторые гендерные профессии явно уходят корнями в стереотипы — например, женщины как воспитатели, мужчины как лица, принимающие финансовые решения, — другие кажутся более случайными. Например, кто решил, что работа в банке — женская работа, а вождение такси — мужская работа?

История вычислительной техники является еще одним свидетельством произвольности гендерных профессий.На заре индустрии компьютерное программирование считалось наравне с секретарской работой, а это означало, что программистами обычно были женщины, известные как «компьютерные девушки». По мере того как эта область становилась все более сложной, требуя более высококвалифицированных и высокооплачиваемых работников, вычислительная техника была «модернизирована» до мужской работы, которая считалась слишком сложной для женщин. Результатом стала сегодняшняя технологическая индустрия, в которой доминируют мужчины.

Поп-культура также может играть роль в продвижении профессиональных стереотипов. Уитни Джой Смит, президент агентства Smith Investigation Agency, должна не только объяснять людям, что настоящие частные детективы не следят за людьми, как в кино, но и считаться с их гендерными предположениями.

«Как женщины в отрасли, мы слышим шок от множества клиентов, когда они просят поговорить со следователем по телефону, и мы сообщаем им, что они разговаривают со следователем», — сказала Смит. «Это старая стигма, которую мы хотим сломать. Дни отставного полицейского в хомбургской шляпе давно позади».

Между тем, мужчины и женщины, которые нарушают гендерные границы, часто воспринимаются как менее мужественные или женственные. Даже академические круги подтверждают это: в документе 80-х годов говорится, что мужчины в женских профессиях с большей вероятностью будут иметь большую «нежную» эмоциональную чувствительность» и отдаленные отношения со своими отцами. Хотя такой фрейдистский анализ, возможно, больше не в моде, клеймо остается. Неудивительно, что мужчины, занимающиеся женскими профессиями, склонны отказываться от них.

Как определение пола влияет на доверие к работе

Десятилетия стереотипного представления о мужчине-кормильце привели к мнению, что если работа требует высокой квалификации и высокой оплаты, то это мужская работа; пример программирования иллюстрирует это. Однако исследование 2017 года показало, что верно и обратное: когда профессия произвольно назначается мужчинам, она воспринимается как более заслуживающая доверия.

Исследование пришло к такому выводу, изучив относительно нейтральную в гендерном отношении профессию – кредитных менеджеров – для банка Центральной Америки. Они обнаружили, что, когда заемщики были в паре с кредитными менеджерами-мужчинами, они с большей вероятностью были послушны, чем те, кто работал в паре с менеджерами-женщинами, которые с большей вероятностью пропустили платеж.

Интересно, что когда тех, кто изначально работал в паре с менеджерами-женщинами, перевели к другому менеджеру, показатели несоблюдения требований остались прежними, независимо от пола второго менеджера. По-видимому, все, что требовалось, это знать одного человека, занимающегося профессией, чтобы определить пол, а когда этот пол был женским, к профессии относились менее серьезно.

Не нужно объяснять, почему это вредно для женщин, но это также лишает мужчин стимула преодолевать гендерные барьеры.

«За последние несколько десятилетий оба добились значительных успехов, но, вероятно, женщины в отраслях, где доминируют мужчины, добились более значительных успехов, чем мужчины в отраслях, где доминируют женщины», — сказал Смит.Профессии, в которых доминируют мужчины, традиционно пользуются большим уважением, более высокой оплатой и дополнительными льготами — все это веские причины, по которым женщины могут сломать стереотип. Тем временем мужчины в женских профессиях сталкиваются со стигмой без финансового стимула.

Разрушение границ

Есть два способа решить проблему гендерных профессий. Один из них — перестать считать профессии, в которых доминируют женщины, менее заслуживающими доверия. Во-вторых, полностью исключить такие произвольные гендерные обозначения.

К счастью, есть доказательства последнего. В исследовании, проведенном рекрутинговой компанией CareerBuilder, была предпринята попытка отследить стирание гендерных границ, измерив процент новых рабочих мест в профессиях с гендерным перекосом, заполненных представителями противоположного пола. Результаты многообещающие, поскольку многие области, в которых доминируют мужчины и женщины, становятся более сбалансированными.

«Женщины и мужчины отходят от предвзятых представлений и переходят к ролям, которые исторически были в значительной степени населены представителями противоположного пола», — заявила в своем заявлении Розмари Хефнер, директор по персоналу CareerBuilder во время исследования.

Исследование показало, что в период с 2009 по 2017 год женщины занимали почти четверть новых должностей в профессиях, где обычно преобладают мужчины, таких как руководители, юристы, хирурги, веб-разработчики, химики и производители. все рабочие места, традиционно занимаемые мужчинами, теперь заняты женщинами.

Аналогичным образом, за последние восемь лет мужчины заняли 30% новых рабочих мест на должностях, которые обычно занимали женщины. Исследование показывает, что 27% всех профессий, в которых преобладают женщины, таких как администраторы в сфере образования, фармацевты, дизайнеры интерьеров, повара, бухгалтеры и менеджеры по персоналу, в настоящее время занимают работники-мужчины.

«За последние 10 лет женщины завоевывают позиции в менеджменте, юриспруденции и на различных должностях, связанных с STEM, — сказала Хефнер. «Все больше мужчин переходят к образованию и обучению, вспомогательным ролям и творческим сферам».

Исследование основано на анализе данных за 2009–2017 годы от Emsi, подразделения CareerBuilder по анализу рынка труда, которое извлекает информацию из нескольких федеральных и государственных источников рынка труда. В то время как данные ранжируют рабочие места в соответствии с достижениями противоположного пола, они не показывают исходной гендерной разбивки профессии, а это означает, что некоторые из них могли лишь слегка перекоситься в ту или иную сторону.

Это может объяснить некоторые из наиболее удивительных различий, таких как менеджеры по маркетингу как «мужские» должности или бухгалтерские и аудиторские должности как «женские», ни одна из которых не имеет прочных ассоциаций с каким-либо полом.

Согласно исследованию, это рабочие места, на которых доминируют мужчины, и процент женщин, занимающих эти должности:

1. Юристы: 48%
2. Ветеринары: 48% 48%
3. Маркетинговые менеджеры: 47%
4. Оптометристы: 43%
5. Аналитики управления: 43%
6. Менеджеров по продажам: 43%
7. Производители и директора: 42%
8. Химики: 42%
9. Тренеры и разведчики: 41 %
10. Частные детективы и следователи: 41%
11. Техники скорой медицинской помощи и фельдшеры: 40%
12. Финансовые аналитики: 40%
13. Сборщики бригад: 40%
14. Аналитики компьютерных систем: 34%

Генеральные и операционные менеджеры %

15. Пожарные: 32%
16. Хирурги: 31%
17. Веб-разработчики: 31%
18. Стоматологи (общие): 31%
19. Руководители: 28%

Исследование показывает s что это рабочие места с преобладанием женщин, на которых мужчины получают наибольшую прибыль, и процент мужчин, выполняющих эти роли:

1. Повара (учреждения и кафетерий): 64%
2. Продавцы товаров и отделочники витрин: 59%
3. Розничная торговля Продавцы: 58%
4. Фармацевты: 50%
5. Администраторы образования (послесреднего): 49%
6. Учителя начальной школы (кроме специального образования): 49%
7. Бармены: 48%
8. Агенты по продаже страховых услуг: 43%
9. Рынок

   6

10. аналитики-исследователи и специалисты по маркетингу: 42%
11. Бухгалтеры и аудиторы: 41%
12. Технические писатели: 42%
13. Дизайнеры интерьеров: 41%
14. Фитнес-тренеры и инструкторы по аэробике: 40%
15. Телемаркетологи: 40%
16. 7 9 специалисты по развитию: 39%
17. Респираторные терапевты: 37%
18. Менеджеры по персоналу: 37%
19. Медсестры-анестезиологи: 37%
20. Помощники врачей: 36%
21. Специалисты по связям с общественностью: 36%

«Несмотря на то, что еще есть возможности для улучшения с точки зрения поиска баланса, кажется, что при найме на работу и выборе карьеры гендерных предубеждений меньше», — сказал Хефнер.

Изменение ожиданий

Поскольку мужчины и женщины начали расширять свои карьерные устремления, потребительский спрос также является движущей силой перемен.

О росте числа мужчин в индустрии планирования свадеб: «Я думаю, что ожидания клиентов привели к изменениям в отрасли, чтобы сделать ее более гендерно-инклюзивной», — сказала Лорен Греч, генеральный директор LLG Events. «Планирование свадьбы — это уже не только невеста и ее мать или мать жениха… Пары ЛГБТК+ изменили динамику свадебной индустрии, чтобы позволить всем парам планировать вместе, потому что больше не существует гендерных ролей.»

Однако даже индустрия мероприятий имеет свою гендерную маркировку. «Очень трудно избавиться от привычки называть ее «свадебной индустрией»», — сказал Греч. Большинство людей знают, что женщины интуитивны, креативны, доверчивы… поэтому они быстро понимают, что работа с женщинами-следователями может принести больший успех, — сказал Смит. более незамеченным, что очень полезно при расследовании интересующего человека.

Дополнительный отчет Чада Брукса.

Растущий гендерный разрыв среди учителей США

Преподавание в Соединенных Штатах когда-то считалось карьерой для мужчин. , когда зародилась система государственных школ в стране. Когда двери школ открылись для детей всех социальных классов и полов, то же самое произошло и с педагогической профессией. К концу 1880-х годов женщины составляли 90 207 большинство — 63 процента — всех учителей страны (хотя мужчины продолжали составлять большую часть преподавательского состава средней школы до конца 1970-х годов).В течение нескольких десятилетий выбор обучения маленьких детей утвердился как изначально «женское» занятие; на самом деле у девушек, которые не могли или не хотели быть домохозяйками, было мало других вариантов работы.

Однако в середине 20-го века культурные и политические сдвиги вызвали всплеск числа женщин, ищущих работу в традиционно «мужских» секторах. Эти изменения также вызвали обратное, хотя и в меньшей степени: число мужчин, ищущих работу в классе, выросло и выросло на 31 процент с начала 1980-х годов.

Тем не менее, несмотря на это, гендерное распределение в профессии странным образом выросло более несбалансированное , согласно недавно опубликованным данным, в основном потому, что женщины по-прежнему занимаются преподаванием гораздо чаще, чем мужчины. Согласно исследованию, проведенному профессором Пенсильванского университета Ричардом Ингерсоллом, в стране наблюдается «медленный, но неуклонный» рост доли женщин в системе образования K-12. В 1980–1981 учебном году примерно две трети учителей государственных школ (67 процентов) были женщинами; к 2015/16 учебному году доля женщин-учителей выросла до более чем трех из четырех, то есть до 76 процентов.(С 1987 по 2015 год размер преподавательского состава увеличился более чем на 60 процентов, с примерно 2,5 миллиона до примерно 4,5 миллиона, согласно недавнему отчету, который помогает объяснить, почему в этой области превалирует больше женщин, несмотря на рост числа мужчин в профессия.)

Тенденция «странная», пишут в отчете Ингерсолл и его соавторы — все образование ученые, и большинство из них бывшие школьные учителя. Вообще говоря, начиная с 1970-х годов в сфере занятости в стране наблюдалось значительное снижение гендерной сегрегации, поскольку число женщин в рабочей силе резко возросло.Согласно отчету Института женской политики за 2010 год, индекс, который измеряет, сколько женщин или мужчин необходимо сменить работу для достижения равного гендерного распределения по профессиям , упал на 26 процентов с 1972 по 2002 год, когда он был самым низким. Исследовательская работа.

Ингерсолл и его исследовательская группа подчеркивают растущую долю женщин, которые являются, например, врачами (с 10 процентов в 1972 году до 40 процентов в 2018 году, согласно данным Бюро статистики труда и федеральных опросов), юристами ( с 4 процента до 37 процентов за тот же период) и фармацевтов ( 13 процентов до 63 процента ).Другое исследование показывает, что меньше студенток колледжей стремятся получить педагогическую степень: в конце 1970-х годов примерно треть женщин, поступивших в американские колледжи , специализировались в области образования ; сегодня эта доля упала до 11 процентов.

Чем объясняются эти противоречивые тенденции? Во многом это сводится к непониманию того, что влечет за собой преподавание и как эти предположения пересекаются с гендерными нормами. В отличие от многих других стран, в Соединенных Штатах преподавание долгое время считалось профессией с относительно низким статусом.В 2018 году 90 206 опрос 90 207 человек примерно в трех десятках стран попросил респондентов ранжировать 14 различных профессий, включая преподавание, медицину, юриспруденцию, социальную работу и разработку веб-сайтов, по предполагаемому социальному статусу каждой карьеры. С одной стороны, участники опроса в Соединенных Штатах дали учителям средний рейтинг и, как правило, сравнивали их с библиотекарями; респонденты в таких странах, как Китай и Малайзия, напротив, ставят учителей на первое место, уподобляя их врачам.

Прочтите: Пусть женщины преподают

Такое культурное игнорирование преподавания имеет гендерные последствия: статус данной профессии имеет тенденцию коррелировать с долей мужчин в этой профессии — более высокий статус, вообще говоря, равен большему количеству мужчин. И это имеет свои последствия: исследование показало , что работодатели придают меньшее значение работе, выполняемой женщинами, чем работе, выполняемой мужчинами. Эти тенденции постоянно усиливают друг друга.

В данной области более престижные должности привлекают больше мужчин.Примечательно, что почти половина всех директоров сегодня, в том числе две трети тех, кто обслуживает средние школы, являются мужчинами, как и более три четверти директоров школьных округов . Кроме того, согласно исследованию Ингерсолла, девять из десяти учителей начальной школы — женщины, по сравнению с шестью из десяти их коллег в средней школе. В дошкольных учреждениях, в частности, преобладают женщины, возможно, потому, что младшие дети могут быть отвергнуты как требующие немного больше, чем пение «Колеса в автобусе».

Хулио Гонсалес, 23-летний педагог дошкольного образования в государственной двуязычной школе в Нижнем Вест-Сайде в Чикаго, признался, что купился на такие стереотипы, когда Teach for America впервые предложила ему работу чуть больше года назад. прямо из Техасского университета в Остине. «Я обязательно спрашивал людей, например: «Это настоящая работа или я просто прославленная няня?», — вспоминает он. Гонсалес, американец мексиканского происхождения в первом поколении, мечтавший стать юристом, чтобы иметь возможность защищать сообщества с низким доходом, подобные его собственному, в конце концов понял, что преподавание может быть более эффективным способом обслуживания этих сообществ.В конце концов, расовые и гендерные предубеждения человека, как правило, развиваются в очень молодом возрасте.

Престиж — это не просто условная идея, поскольку он тесно связан с компенсацией. Тот факт, что классы дошкольных учреждений с трудом «привлекают мужчин в качестве учителей дошкольного образования, вряд ли удивителен», — сказала в электронном письме Марси Уайтбук, которая является одним из руководителей Центра изучения занятости детей в Калифорнийском университете в Беркли, учитывая, что эта работа в качестве дошкольного учреждения К. учитель «рассматривается как путь к бедности.”

У учителей вообще довольно скудная зарплата . ACT, который каждый год проводит опрос группы испытуемых на предмет их карьерных устремлений, обнаружил, что среди респондентов, которые сказали, что они «потенциально» заинтересованы в работе в качестве учителя K-12, в отличие от тех, кто определенно заинтересован или определенно не заинтересован, низкая заработная плата была камнем преткновения, который делал их неуверенными. Согласно отчету , опубликованному в прошлом году некоммерческой организацией Education Resource Strategies (ERS), средняя заработная плата учителей оставалась практически неизменной с 1990-х годов после учета инфляции и выросла всего на 7 процентов за два десятилетия до этого.Используя метрику, разработанную исследователями Массачусетского технологического института , в отчете ERS было обнаружено, что в большинстве штатов зарплата педагогов K-12 ниже прожиточного минимума. И, как правило, чем моложе ученики, тем ниже зарплата их учителей, как показывает отчет о дошкольных педагогах за 2018 год .

Женщины могут быть более склонны согласиться с низкой заработной платой преподавателя, потому что эта профессия теоретически более , чем другие профессии, соответствует потребностям женщин. Например, матери, , сейчас чаще, чем когда-либо прежде, желают получить работу, но по-прежнему склонны нести большую часть обязанностей по воспитанию детей.Учебный день, как правило, заканчивается примерно на два часа раньше, чем у типичных американских рабочих . Рабочий день с 9 до 17, как сообщила Kara Voght для The Atlantic , создает проблему для родителей, которые должны координировать и оплачивать уход за детьми (или оставлять своих детей без присмотра) в течение этого временного промежутка. Представление о том, что учителям нравится сокращенный рабочий день, а летом они освобождаются от рабочих обязанностей, является не более чем мифом , но учителя-родители часто, по крайней мере, придерживаются графика, немного более подходящего для нужд их детей.

Читайте: Что, если бы американские учителя зарабатывали больше?

Одним из последствий гендерного дисбаланса может быть то, что у младших школьников меньше возможностей взаимодействовать с положительными образцами для подражания мужчинами. «Как темнокожий учитель-мужчина, я иногда чувствую себя единорогом», — сказал Шарль Жан-Пьер, учитель искусства и французского языка в государственных школах округа Колумбия. Он сказал, что чернокожие учителя-мужчины, которые у него были в детстве иммигрантов в Чикаго, побудили его принять свою страсть к искусству и самому стать учителем.«Я думаю, что для учащихся важно испытывать радость, заботу и сострадание от мужчин… Учителя-мужчины воплощают надежду и любовь для многих учеников, которые не видят этого ежедневно [от мужчин] в своих домах».

Но мужчины, выполняющие эту работу, могут столкнуться с настороженностью относительно своих способностей или подозрениями относительно их намерений работать с маленькими детьми. Ингерсолл процитировал исследование, опубликованное в одной из книг 1993 года о мужчинах в традиционно «женских» профессиях , в результате которого среди учителей начальных школ мужчины, которые считались слишком «мужскими», были уволены как неспособные работать с маленькими детьми, в то время как мужчины, которые не «достаточно мужчин» подозревались в растлении малолетних.«Вы должны как-то разобраться, чтобы в вас была правильная мужественность», — сказал мне Ингерсолл. «Это утомительно, и поэтому многие учителя начальных классов мужского пола через некоторое время говорят: «Это слишком утомительно». И Гонсалес, и Жан-Пьер сказали, что они всегда знают о последней проблеме, следя за тем, чтобы другой взрослый всегда в классе и налаживание прочных отношений с родителями.

Но тот факт, что учителям-мужчинам вообще приходится это учитывать, восходит к укоренившимся стереотипам, лежащим в основе гендерного дисбаланса в обучении.Учитывая, что низкая заработная плата и сопутствующее ей низкое социальное положение являются одновременно и результатом, и движущей силой недостаточной представленности мужчин в профессии, вполне логично предположить, что повышение заработной платы может помочь устранить дисбаланс. Теоретически увеличение заработной платы может запустить благотворный цикл, в котором более широкое представительство мужчин в профессии может постепенно изменить восприятие, что Ингерсолл в 2016 году предположил, что The New York Times может , а затем породить еще большее представительство .

Тем не менее, некоторые исследования показывают, что повышение заработной платы не приведет к увеличению доли учителей-мужчин — отношение к уходу также необходимо изменить .«Два года назад, если бы кто-то сказал мне, что самая важная роль, которую вы можете играть как учитель, — это быть опекуном, я, вероятно, сказал бы: «Ну, я не на это подписываюсь», — Гонсалес. признал.

Сегодня он, вторя Жан-Пьеру, осознает тот факт, что забота о детях действительно является неотъемлемой частью его ответственности как учителя и что она столь же ценна, как и все остальные части его работы.

Почему мужчинам не нужна работа, выполняемая в основном женщинами

Не лучшее время быть мужчиной без работы.

Профессии, которые исчезают, например оператор станка, в основном принадлежат мужчинам. Профессии, которые становятся все более популярными, такие как санитарный фельдшер, заняты в основном женщинами.

Одно из решений состоит в том, чтобы мужчины, потерявшие работу на фабриках, стали санитарами. Но хотя более пятой части американских мужчин не работают, они не бегут на эти новые рабочие места в сфере услуг. Почему? Они требуют совсем других навыков и платят намного меньше.

Их также считают женской работой, которая всегда обесценивалась на американском рынке труда.

Согласно прогнозам Бюро трудовой статистики, с 2014 по 2024 год число профессий, которые будут сокращаться быстрее всего, — это машинисты локомотивов, количество которых сократилось на 70 процентов, и монтажники и ремонтники автомобильной электроники, число которых сократилось на 50 процентов. Они 96 процентов и 98 процентов мужчин.

Среди самых быстрорастущих профессий многие из них связаны с различными видами медицинских работников, около 90 процентов которых составляют женщины. Согласно недавнему исследованию, когда мужчины берутся за так называемые «розовые воротнички», у них больше гарантий занятости и роста заработной платы, чем у «синих воротничков».Но им платят меньше, и они чувствуют себя стигматизированными.

«Рабочие места, которые создаются, сильно отличаются от рабочих мест, которые ликвидируются», — сказал Дэвид Аутор, экономист Массачусетского технологического института. «Я не беспокоюсь о том, будут ли рабочие места. Я очень беспокоюсь о том, будут ли рабочие места для взрослых с низким уровнем образования, особенно для мужчин, которые, похоже, очень неохотно берутся за новую работу».

Возьмем Трейси Доусон, 53 года, сварщик в Сент-Клер, штат Миссури. Он потерял несколько рабочих мест, некоторые из-за того, что его работодатели перевезли работу в Китай и Мексику, а другие из-за того, что рабочих заменили роботами.Он слышал обещания быстрорастущих рабочих мест в сфере здравоохранения: его дочь выучилась на медицинского техника. Но он никогда не рассматривал это.

«Я не буду медсестрой; У меня нет терпимости к людям», — сказал он. «Не хочу, чтобы это звучало плохо, но я всегда видел женщину в должности медсестры или какого-нибудь медицинского работника. Я вижу в этом больше женского прикосновения».

Медицинские помощники также получают среднюю заработную плату в размере 10,50 долларов в час. Мистер Доусон зарабатывал 18 долларов в час на производстве тяговых двигателей для железных дорог.«Я был сварщиком — это все, что я умею делать», — сказал г-н Доусон, который живет на пособие по инвалидности из-за ревматоидного артрита.

По словам г-на Аутора, женщины больше, чем мужчины, пострадали от сокращения числа рабочих мест средней квалификации. Но они легче осваивают расширяющиеся профессии и получают больше дипломов о высшем образовании, чем мужчины.

Женщины всегда входили в области, где доминируют мужчины — обычно хорошо оплачиваемые, профессиональные — больше, чем мужчины в областях, где доминируют женщины. Сейчас много женщин-юристов, но медсестер-мужчин по-прежнему мало. Одна из причин заключается в том, что работа, выполняемая женщинами, особенно работа по уходу, всегда имела более низкую оплату и более низкий статус. Тем не менее, когда мужчины, особенно белые мужчины, входят в сферы, где доминируют женщины, им платят больше и они продвигаются по службе быстрее, чем женщины, явление, известное как стеклянный эскалатор.

Во многом мужское сопротивление работе «розовых воротничков» связано с культурой мужественности, говорят люди, изучающие этот вопрос. Считается, что женщины чуткие и заботливые; мужчины должны быть сильными, выносливыми и способными содержать семью.

«Традиционная мужественность стоит на пути занятости мужчин из рабочего класса, и я думаю, что это проблема», — сказал Эндрю Черлин, социолог и профессор государственной политики Университета Джона Хопкинса и автор книги «Утраченная любовь рабочих: взлет и падение». семьи рабочего класса в Америке».

«У нас есть культурное отставание, когда наши представления о мужественности не соответствуют изменениям на рынке труда», — сказал он.

Но предложение мужчинам из рабочего класса устроиться на женскую работу играет на их страхах и выглядит снисходительно, говорит Джоан Уильямс, профессор права в Университете США.К. Гастингс и автор книги «Изменение дебатов о работе и семье: почему мужчины и класс имеют значение».

«Заработная плата белых мужчин из рабочего класса резко упала, и то, что происходит с мужчинами в этом контексте, — это беспокойство о том, являются ли они «настоящими мужчинами», — сказала она.

Поэтому неудивительно, что Дональд Дж. Трамп обратился к мужчинам, которые так думают, не только своими обещаниями вернуть заводские рабочие места, но и своим мачизмом.

Многие безработные мужчины, которые занимались физическим трудом, говорят, что они не могут тратить время и прилагать усилия для обучения новой профессии, потому что им нужно платить по счетам.И они говорят, что выбрали свою первоначальную карьеру, потому что хотели строить вещи, а не заботиться о людях.

Лоуренс Кац, экономист из Гарварда, придумал для этого термин: «ретроспективная безработица в ожидании» или «поиск работы, которую вы раньше имели».

«Это не несоответствие навыков, а несоответствие личности», — сказал он. «Дело не в том, что они не могли стать работниками здравоохранения, а в том, что у людей обратные взгляды на то, что они собой представляют».

Джон Рэй, 31 год, из Инеса, штат Кентукки, работал электриком на угольной шахте, пока ее не закрыли год назад.Он безуспешно претендовал на работу по техническому обслуживанию и ремонту и получил работу на производстве после того, как записался на программу обучения работе с компьютеризированными инструментами.

Работа в сфере обслуживания не вариант, сказал он. «Я не мог позволить себе вернуться в школу, — сказал он. — А я привык работать руками.

Если больше мужчин будут выполнять работу в розовых воротничках, они смогут стереть стигму и превратить их в мужские профессии, сказала Джанетт Дилл, социолог из Университета Акрона, по крайней мере, в отношении профессий, требующих меньше ручного ухода.«Больше мужчин будут обращаться под опеку, потому что у них нет выбора, но они собираются выкроить для себя пространство, которое меньше похоже на женскую работу», — сказала она.

Г-жа Дилл была соавтором исследования, опубликованного в апреле, в котором изучалось, что происходит, когда мужчины переходят на рабочие места в сфере здравоохранения. Мужчины на самых низших должностях в области здравоохранения, такие как помощники медсестер, которые меняют простыни пациентов и помогают им купаться, зарабатывают на 10 процентов меньше, чем мужчины на рабочих местах. Но у них было меньше шансов быть уволенными, и их заработная плата со временем росла, в то время как заработная плата рабочих оставалась на прежнем уровне.

Технические профессии в области здравоохранения, такие как специалист по УЗИ, требующие дополнительной подготовки, но не высшего образования, оплачивались на 22 процента больше, чем другие рабочие места, после учета таких вещей, как образование. Они предполагают меньшее взаимодействие с пациентами и больше с компьютерами, поэтому они менее стереотипно женственны.

Исследование показало, что среди мужчин, которые берутся за эту работу, существуют различия в образовании и расе. Чернокожие мужчины в 3,3 раза чаще, чем белые мужчины, занимали самые низкие должности в области здравоохранения, а другие мужчины из числа меньшинств — в 1.в 8 раз больше вероятности. Белые мужчины с большей вероятностью занимали технические должности с более высоким статусом.

Мужчинам без высшего образования может помочь дополнительная техническая подготовка, которая подготовит их к этой работе. И если бы работа медицинского работника оплачивалась больше и предлагала лучшие льготы, она, вероятно, привлекала бы больше мужчин. Некоторые больницы пытаются представить работу по уходу за больными мужчинами — например, с помощью плаката о приеме на работу, сравнивающего «выброс адреналина» работы медсестры в операционной с альпинизмом.

Возможно, тогда люди могли бы так же гордиться своей работой, как и г.Доусон, безработный сварщик, говорил об изготовлении свай для перестроенного Всемирного торгового центра. «У меня была хорошая жизнь сварщика, — сказал он. «Меня это всегда забавляло. Это одна из причин, по которой я выбрал эту работу».

Фокус: Краткая история мужчин в сестринском деле

Исторически сестринское дело не всегда было преимущественно женской профессией. Мужчины в основном составляли число тех, кого она кормила во времена до Флоренс Найтингейл.

Все изменилось после того, как она стала воспринимать работу медсестры как исключительно женскую профессию, согласно Дэвиду Россу из Ливерпульского университета Джона Мурса в журнале Links to Health and Social Care .

Некоторые ученые теперь также задаются вопросом, могло ли ее очевидное утверждение о том, что «каждая женщина является медсестрой по своей природе», играть роль в том, почему сегодня меньше мужчин занимаются уходом за больными.

Доктор Хизер Уитфорд из Университета Данди и доктор Джеймс Тейлор из Университета Западной Шотландии заявили в прошлом году, что, возможно, заявление Флоренс Найтингейл о том, что кормление грудью является естественным для женщин, имело «долгосрочные непредвиденные последствия». .

Несмотря на то, что текущий уровень мужчин в уходе за больными относительно низок, они заявили в статье для Королевского колледжа медсестер, что так было не всегда.«Тысячелетия назад для мужчин, пусть даже в монашеских орденах или в военном контексте, было нормой заботиться о бедных, больных или раненых», — сказали они.

На самом деле, по словам г-на Росса, первая школа медсестер в мире включала только мужчин и была основана еще в 250 г. до н.э. в Индии. Медсестры-мужчины ухаживали за войсками во время крестовых походов в 11 веке, а к 1870 году мужчины все еще «укомплектовывали полевые госпитали» во время франко-прусской войны, отметил он.

Во время Первой мировой войны санитары-мужчины служили на передовой, оказывая помощь раненым.Но, несмотря на то, что они имели такую ​​же подготовку и дипломы, как и их коллеги-женщины, они были известны как «санитары», и им платили примерно вдвое меньше, чем женщинам.

В 1919 году был принят Закон о регистрации медсестер, в соответствии с которым медсестры-мужчины получили юридическое признание. Однако г-н Росс подчеркнул, что мужчины были помещены в отдельный реестр для женщин.

Мужчины в уходе

Источник: Topfoto

1947: Один из первых участковых медсестер мужского пола

.

Помимо того, что они связаны с военными, медсестер-мужчин часто видели работающими в психиатрических больницах, подчеркивается в документе RCN от 2016 года под названием «Голос медсестер».В нем говорилось, что мужчины получали очень мало подготовки в этих больницах, а это означало, что медсестры-мужчины воспринимались как менее квалифицированные и имеющие более низкий статус, чем медсестры-женщины.

В нем говорится, что это создало гендерный стереотип, согласно которому мужчины работали в сфере психиатрической помощи, а женщины — в сфере общего ухода. Однако сегрегация медсестер мужского и женского пола изменилась во время Второй мировой войны, когда они были объединены вооруженными силами и успешно работали вместе, отмечается в документе RCN.

Когда война закончилась, многие медсестры-мужчины решили попытаться устроиться на работу медсестрами, вернувшись к гражданской жизни.Из-за нехватки медсестер в то время правительство поощряло набор мужчин как в психиатрическую, так и в общую сестринскую деятельность.

Примерно в это же время, в 1947 году, сегрегация по признаку пола в реестрах медсестер подошла к концу, и к 1960-м годам мужчинам было разрешено образование и равенство в занятости. Кроме того, в 1960 году мужчинам также было разрешено стать членами RCN.

В том же 1947 году было проведено испытание четырех мужчин, отобранных для обучения участковым медсестрам.Они ухаживали только за пациентами мужского пола и не носили униформы, переодевшись в белую куртку, когда находились дома у пациента.

К 1955 году, после постепенного увеличения, мужчины составляли 10% медсестер NHS, но к 2015 году эта цифра достигла лишь около 11% — и все еще колеблется вокруг этого уровня сегодня, причем мужчины более широко представлены в сфере психического здоровья и ухода за людьми с ограниченными способностями к обучению.

женщин в отраслях и профессиях, где доминируют мужчины (краткий обзор)

Профессии, в которых доминируют мужчины, это те, в которых женщины составляют 25% или менее ¹

Отрасли и профессии, в которых доминируют мужчины, особенно уязвимы для закрепления вредных стереотипов и создания неблагоприятных условий, которые еще больше затрудняют женщинам возможность преуспеть. ²

В 2020 году в Соединенных Штатах только 6,5% женщин работали полный рабочий день по профессиям, где преобладают мужчины. ³

• Тем не менее, самые молодые миллениалы в США менее разделены по полу в профессиях по сравнению с предыдущими поколениями. ⁴

Некоторый рост рабочих мест для женщин обусловлен занятостью в областях, где доминируют мужчины.

• В период с 2016 по 2018 год занятость женщин увеличилась на 5,0% в отраслях, на две трети состоящих из мужчин. ⁵
• В Австралии занятость женщин в области гражданского строительства и программирования неуклонно росла в течение последнего десятилетия, опережая мужчин. ⁶

Но проблемы остаются: 

• Несмотря на рост информационных и коммуникационных технологий, с 2010 г. доля женщин на рабочих местах в этом секторе в Европейском Союзе снизилась до 18% в 2019 г. ⁷
• Новые рабочие места в будущем работы уже демонстрируют гендерные разрывы во всем мире, особенно в таких растущих областях, как данные и искусственный интеллект (32% женщин) или облачные вычисления (14% женщин), которые требуют прорывных технических навыков. ⁸

---

Женщины сталкиваются с проблемами, работая в культурах, где доминируют мужчины ⁹

Женщины, работающие в отраслях, где доминируют мужчины, сталкиваются с рядом проблем, в том числе:

• Общественные ожидания и представления о лидерских способностях женщин. ¹⁰
• Распространенные стереотипы, такие как «заботливая мать» ¹¹ или офисная домработница. ¹²
• Более высокий уровень стресса и беспокойства по сравнению с женщинами, работающими в других областях. ¹³
• Отсутствие возможностей наставничества и карьерного роста. ¹⁴
• Сексуальные домогательства. ¹⁵

К сожалению, сообщения о сексуальных домогательствах больше распространены в отраслях, где доминируют мужчины . ¹⁶

• В опросе 2017 года 28% женщин, работающих в отраслях, где доминируют мужчины, заявили, что они лично подвергались сексуальным домогательствам, по сравнению с 20% женщин в отраслях, где доминируют женщины. ¹⁷
• Этот повышенный уровень домогательств является проблемой еще до того, как женщины начинают работать. Одно исследование показало, что женщины, изучающие университетские специальности, в которых преобладают мужчины, подвергаются более высокому уровню домогательств, чем женщины, получающие ученые степени в гендерно-эквивалентных (не более 60% представителей одного пола) специальностях. ¹⁸

Женщины используют различные механизмы, чтобы справиться с работой в среде, где доминируют мужчины, например: ¹⁹

• Дистанцирование от коллег, особенно от других женщин.
• Принятие мужских культурных норм и поведение «одного из мальчиков», что усугубляет проблему, способствуя нормализации этой культуры.
• Уход из индустрии.
  • Женщины, подвергшиеся сексуальным домогательствам на работе, в 6,5 раз чаще меняют работу, часто на работу с более низкой оплатой. ²⁰

---

Профессиональная сегрегация способствует гендерному разрыву ²¹

Женщины и мужчины по-прежнему сосредоточены на разных работах и ​​в разных областях, и эта тенденция известна как профессиональная сегрегация. ²² Одно исследование показывает, что эта разница в типах работы является основной причиной гендерного разрыва в оплате труда, на который приходится более половины этого разрыва. ²³ В США профессии, в которых преобладают мужчины, обычно оплачиваются больше, чем профессии, в которых преобладают женщины, даже при одинаковом уровне квалификации. ²⁴

• Но отрасли, в которых доминируют мужчины, — не единственные отрасли с разрывом в оплате труда: независимо от того, в какой отрасли преобладают мужчины или женщины, или более равномерное сочетание, женщины по-прежнему зарабатывают меньше мужчин почти во всех профессиях. ²⁵
• На некоторых работах, таких как электрики и строители, занято слишком мало женщин, чтобы даже сравнивать заработок. ²⁶

В дополнение к другим ресурсам Catalyst о разрыве в оплате труда см. Заработок женщин: разрыв в оплате труда (краткий обзор) и Гендерный разрыв в оплате труда (спросите Catalyst Express).

---

ОТДЕЛЬНЫЕ ОТРАСЛИ И ЗАНЯТИЯ

Канада ²⁷

Промышленность	Всего занятых — женщины в процентах (2019 г. )
Строительство	13.3%
Производство, товары длительного пользования	21,3%
Горнодобывающая промышленность, разработка карьеров и добыча нефти и газа	19,0%
Транспорт и складирование	22,9%
Коммунальные услуги	27,5%

Европа ²⁸

Всего занятых — доля женщин в разбивке по отраслям (2021 г.)	ЕС-27	Франция	Германия	Италия	Нидерланды	Испания	Швеция	Швейцария	Великобритания (2020)
Строительство	10. 0%	12,5%	15,0%	7,2%	9,9%	8,5%	11,3%	12,5%	13,0%
Производство	29,6%	29,9%	26,4%	24,9%	22,9%	26,9%	25,9%	28,3%	25,8%
Транспортировка и хранение	21,7%	25,4%	26,3%	19.2%	24,1%	21,2%	19,5%	26,3%	20,4%

США Штаты — Профессии ²⁹

Всего занятых — женщины в процентах (2020 г.)	Все женщины	Белые женщины	Черные женщины	азиатских женщин	Латиноамериканки
Инженеры-строители	16,0%	11. 8%	0,5%	3,6%	1,2%
Программисты	21,1%	11,3%	2,6%	7,2%	0,7%
Менеджеры по строительству	8,4%	6,9%	0,4%	0,5%	1,8%
Водители/продавцы и водители грузовиков	7,8%	5,7%	1,5%	0,1%	1.8%
Руководители первой линии строительных профессий и рабочие по добыче полезных ископаемых	3,5%	3,1%	0,3%	0,1%	0,5%
Инженеры-механики	8,7%	5,9%	0,8%	1,7%	0,8%
Разработчики программного обеспечения, приложений и системного программного обеспечения	19,4%	8,3%	1,4%	8,9%	1.0%

США Штаты — Отрасли ³⁰

Всего занятых — женщины в процентах (2020 г. )	Все женщины	Белые женщины	Черные женщины	азиатских женщин	Латиноамериканки
Строительство	10,9%	9,5%	0,5%	0,4%	2,1%
Производство	29.5%	9,5%	0,5%	0,4%	2,1%
Горнодобывающая промышленность, разработка карьеров и добыча нефти и газа	14,5%	11,5%	0,1%	2,0%	2,2%
Транспорт и коммунальные услуги	24,1%	16,4%	5,4%	1,3%	4,4%

---

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Как цитировать этот продукт: Женщины в отраслях и профессиях, где доминируют мужчины: Быстрый прием.  (2021). Катализатор.

1. Примеры профессий, в которых преобладают мужчины, включают электриков, архитекторов компьютерных сетей и инженеров-механиков. Профессии с наименьшей долей работающих женщин . (2019) Министерство труда США, Женское бюро; Кампузано, М.В. (2019). Сила и инерция: систематический обзор женского лидерства в организациях, где доминируют мужчины в Соединенных Штатах», Human Resource Development Review , 18 (4).
2. Кампузано (2019).
3. Хегевиш, А. и Мефферд, Э. (2021). Гендерный разрыв в оплате труда по роду занятий, расе и национальности 2020 . Институт исследований женской политики.
4. Виден, К. А. (2019). Состояние союза: Профессиональная сегрегация . Стэнфордский центр бедности и неравенства.
5. Колко, Дж. и Миллер, К.С. (2018, 14 декабря). По мере того, как рынок труда ужесточается, женщины переходят на работу, в которой доминируют мужчины. Нью-Йорк Таймс .
6. Райт, С. (2021, 5 июля). Женщины переходят на работу, в которой доминируют мужчины, поскольку COVID подрывает занятость. Сидней Морнинг Геральд .
7. Индекс гендерного равенства 2020: цифровизация и будущее работы . (2020). Европейский институт гендерного равенства.
8. Доклад о глобальном гендерном разрыве 2021 (2021). Всемирный Экономический Форум.
9. Гарсия Джонсон, К.П. и Отто, К. (2019). Вместе лучше: модель равенства женщин и ЛГБТК на рабочем месте. Границы психологии , 10 (272).
10. Кампузано (2019).
11. Саратчандра Д., Халтиннер К., Лихтенберг Н. и Трейси Х. (2018). «Это шире, чем просто моя работа здесь»: гендерные различия в оценках успеха среди инженеров в академических кругах США», Социальные науки , 7 (3).
12. Бердал, Дж. Л., Купер, М., Глик, П., Ливингстон, Р. В., и Уильямс, Дж. К. Работа как конкурс мужественности. Журнал социальных вопросов , 74 (3).
13. Цянь Ю. и Фан В. (2019). Мужчины и женщины на работе: профессиональный гендерный состав и эмоциональное благополучие в Соединенных Штатах», Journal of Happiness Studies , 20 , 2077-2099.
14. Кампузано (2019).
15. Дейли, Л. П., Трэвис, Д. Дж., и Шаффер, Э. С. (2018). Сексуальные домогательства на рабочем месте: как компании могут подготовиться, предотвратить, отреагировать и изменить свою культуру . Катализатор.
16. Гендерные вопросы . (2018, 6 августа).Женская инициатива, Центр американского прогресса.
17. Паркер, К. (2018, 7 марта). Женщины на рабочих местах, где большинство составляют мужчины, сообщают о более высоком уровне гендерной дискриминации . Исследовательский центр Пью.
18. Дрезден, Б.Е., Дрезден, А.Ю., Ридж, Р.Д., и Ямаваки, Н. (2017). Девочки не допускаются: женщины в специальностях, где преобладают мужчины, чаще подвергаются гендерным домогательствам и предвзятости. Психологические отчеты , 121 (3).
19. Саратчандра и др.(2018).
20. Сексуальные домогательства и гендерный разрыв в оплате труда . (2021). Национальное партнерство женщин и семей.
21. Простая правда о гендерном разрыве в оплате труда: обновление 2021 года . (2021). Американская ассоциация университетских женщин.
22. Простая правда о гендерном разрыве в оплате труда: обновление 2021 года . (2021). Американская ассоциация университетских женщин.
23. Миллер, CC (2020, 21 января). Достижения женщин на рынке труда скрывают проблему. Нью-Йорк Таймс .
24. Хегевиш и Мефферд (2021).
25. Хегевиш и Мефферд (2021).
26. Хегевиш и Мефферд (2021).
27. Статистическое управление Канады. (2021). Таблица 14-10-0023-01: Характеристики рабочей силы по отраслям, годовые (x 1000) [Набор данных]. (2021). Обследование рабочей силы.
28. Занятость в разбивке по полу, возрасту и экономической деятельности (начиная с 2008 г. , NACE rev. 2) – 1 000, 1 квартал 2021 г. [Набор данных]. (2021). Евростат.; Занятость в разбивке по полу, возрасту и экономической деятельности (начиная с 2008 г., NACE rev.2) – 1 000, 3 квартал 2020 г. [Набор данных]. (2020). Евростат. В связи с выходом Соединенного Королевства из Европейского Союза для сравнения используются самые последние данные Великобритании за 2020 год .
29. Бюро трудовой статистики США. (2021). Таблица 11: Занятые лица в разбивке по роду занятий, полу, расе и латиноамериканскому или латиноамериканскому этническому происхождению, 2020 г. [Набор данных]. Статистика рабочей силы из текущего обследования населения . ; Бюро трудовой статистики США, Таблица 1: Работающие и опытные безработные в разбивке по роду занятий, полу, расе и латиноамериканскому или латиноамериканскому этническому происхождению, среднегодовой показатель за 2020 г. [Неопубликованный набор данных].(2021). Текущий опрос населения.
30. Бюро трудовой статистики США. (2021). Таблица 14: Занятые в несельскохозяйственных отраслях по возрасту, полу, расе и латиноамериканскому или латиноамериканскому этническому происхождению, 2020 г. [Набор данных]. Статистика рабочей силы из текущего обследования населения.

Недостаток карьеры — это не «женская» проблема, это «профессиональная» проблема

1. Дом
2. Ежедневные новости
3. Успех женщин в юридической карьере: недостаток…

Женщины в законе

Успех женщин в юридической карьере: отсутствие продвижения по службе — это не «женская» проблема, а «профессиональная» проблема

Патрисия Ли Рефо

6 июля 2021 г., 18:45 CDT

Президент ABA Патрисия Ли Рефо.Фото предоставлено ABA Media Relations.

Колонка Сьюзен Смит Блейкли в журнале ABA от 29 июня под названием «Уделяют ли женщины-юристы достаточно внимания восходящей карьере?» предложил мнения, которые противоречат основным убеждениям и принципам Американской ассоциации юристов.

Отсутствие продвижения женщин по карьерной лестнице связано не с тем, что женщины не тратят время и усилия, и не с тем, что они отвлекаются на другие жизненные заботы.У работодателей-юристов есть множество системных проблем, которые необходимо решать в лоб, когда речь идет о продвижении и удержании женщин-адвокатов. Обвинять женщин-адвокатов ужасно.

Это не «женская» проблема. Это проблема профессии юриста, коренящаяся в устаревших структурах рабочих мест.

Женщины-адвокаты не являются однородной группой, все они имеют одинаковый жизненный опыт или домашние ситуации. Мы не должны читать лекции женщинам-юристам о том, как они должны изменить свою жизнь, чтобы добиться успеха.

Конечно, ни одной женщине нельзя говорить, что она должна выбирать между карьерой и семьей. Профессия обязана создать справедливое и равноправное игровое поле для женщин. Американская ассоциация юристов, которую возглавляют 10 женщин-президентов, в том числе четыре из последних пяти, знает, что женщины-юристы остаются на работе, где культура, политика и практика способствуют их успеху и удовлетворению карьерой.

ABA глубоко привержена обеспечению полного и равноправного участия женщин в ABA, профессии и системе правосудия, и мы будем продолжать делать все необходимое для достижения этой цели.

Вся ассоциация работает над обеспечением равноправного участия путем предоставления своевременных отчетов, исследований и рекомендаций, чтобы помочь юридическим фирмам и другим легальным работодателям решить проблему сохраняющегося гендерного неравенства в нашей профессии, привлечь мужчин в качестве союзников и бороться с сексуальными домогательствами.

Существует множество теорий и анекдотических свидетельств того, почему женщины уходят из профессии или не получают продвижения по службе так часто, как юристы-мужчины, но анекдоты не меняют восприятие, а данные. ABA финансирует исследования юридической карьеры женщин-юристов, включая опросы, фокус-группы, исследования долгосрочных карьерных траекторий женщин-юристов и исследования проблем, с которыми сталкиваются цветные женщины-юристы и женщины-юристы старше 55 лет.

В отчете ABA за 2019 год Walking Out the Door, основное внимание уделяется многолетнему опыту женщин в 500 крупнейших компаниях страны. В отчете ABA за 2020 год своими словами: опытные женщины-юристы объясняют, почему они покидают свои юридические фирмы и профессию , говорится, что не существует единой причины, по которой женщины покидают профессию.

Наше исследование показало, что 45% женщин сообщили, что им было отказано в надлежащем доступе к возможностям развития бизнеса из-за их пола.Напротив, только 6% мужчин чувствовали то же самое. Фокус-группы рассказали истории женщин-юристов, которые считали, что их использовали в качестве символа разнообразия на собрании. Многие сообщали, что признание их работы было украдено коллегой-мужчиной.

Женщины в возрасте 50 лет, даже те, кто добился значительных успехов, говорили нам, что чувствуют себя незаметными. Младшие сотрудники жалуются на то, что им достаются второстепенные задания, что ограничивает их возможности продвижения по службе. Опытные адвокаты описывают усталость от успеха; женщины-адвокаты устают работать усерднее, чтобы достичь того же уровня успеха, что и мужчины, и говорят: «С меня хватит.

Неявное смещение также фигурирует в проблеме. Большинство людей не верят, что она у них есть, и когда им об этом говорят, они рационализируют свое поведение. На самом деле, одно исследование показало, что 67% женщин-юристов считают, что с ними сразу же обращаются как с менее приверженными профессии, когда они сообщают, что становятся матерью. Но мужчины считаются более преданными, когда они становятся родителями. Исследования показывают, что скрытая предвзятость является основным фактором разрыва в оплате труда между полами.

Одна женщина описала карьерные препятствия, с которыми сталкиваются женщины-юристы, как «смерть от тысячи порезов.

В этих отчетах предлагаются варианты исправления ситуации. Они включают в себя разработку стратегии и постановку задач для достижения конкретных целей, предоставление ресурсов для снятия давления со стороны семейных обязательств, с которыми чаще сталкиваются женщины, чем мужчины, оценку влияния политики и практики фирмы на женщин-юристов, расширение масштабов найма женщин и обеспечение критической массы женщин-партнеров в ключевых комитетах фирмы. На состоявшемся на этой неделе в Мадриде Всемирном юридическом конгрессе, посвященном памяти Рут Бейдер Гинзбург, на котором присутствовали некоторые из нас, покойный У.С. Судья Верховного суда — и это правильно.

Но важно помнить, что после первого в своем классе окончания Колумбийского юридического факультета в 1959 году Гинзбург не получала предложений о работе ни от одной юридической фирмы в Нью-Йорке. Она была одним из величайших юристов нашего поколения и позже сказала о пренебрежительном отношении: «Еврейка, женщина и мать — это уже слишком. Три страйка выбили меня из игры».

Многое изменилось с 1959 года. Гинзбург была лишь одной из девяти женщин в своем классе юридического факультета, когда она училась в Гарварде, и ее попросили объяснить, почему она отбирает место у мужчин.Сегодня женщины составляют 54% студентов юридических факультетов. В 1970 году женщины составляли всего 3% профессии по сравнению с 37% сегодня.

Но в профессии сохраняются предубеждения против женщин. Несмотря на большее количество женщин в юридических фирмах, только 21% являются долевыми партнерами, и только 2% — цветные женщины. Чем выше женщина поднимается в юридической фирме, тем больше шансов, что она окажется одной из немногих женщин в комнате.

Мы не будем стоять в стороне и смотреть, как половина юристов уходит за дверь, забирая свои навыки и опыт именно тогда, когда они должны быть максимально эффективными.Это ужасный бизнес для профессии и ужасный для клиентов. И это неправильно.

Женщины-юристы заслуживают справедливого и равноправного рабочего места, где политика и этика позволяют им процветать, а не отталкивают их. Мы можем сделать намного лучше — для отдельных женщин-юристов, для юристов и для наших клиентов.

Подписано 10 женщинами-президентами ABA:

Роберта Купер Рамо, 1995-96

Марта В. Барнетт, 01.2000

Карен Дж.Матис, 2006-07

Кэролайн Б. Ламм, 2009-10

Лорел Г. Беллоуз, 2012-13

Полетт Браун, 2015-16

Линда Кляйн, 2016-17

Хилари Басс, 2017-18

Джуди Перри Мартинес, 2019-20

Патриция Ли Рефо, 2020-21

.