Если в течение нескольких часов родовая деятельность не усиливается, то производят операцию кесарева сечения.

Что делать если роды задерживаются: как ускорить раскрытие шейки матки, почему нет раскрытия шейки матки | 74.ru

Стимулирующий эффект амниотомии объясняется выделением при этом биологически активных веществ — простагландинов, которые способствуют сокращению матки в родах. К медикаментозной стимуляции приступают только если ожидаемого эффекта достичь не удалось.

«Больно ли это — нет! Процедура прокола плодного пузыря безболезненна, — говорит акушер-гинеколог Ирина Литвинова. — Бояться не стоит точно! Многие женщины, наслушавшись советов «доброжелателей», не хотят делать амниотомию, пренебрегая показаниями, из-за того, что опасаются болевых ощущений, а после проведения этой манипуляции говорят, что зря боялись, что «нечего было слушать всех подряд, меньше было бы нервов и беспочвенных страхов». Хотя, сказать по правде, в процессе родов вообще мало что есть приятного, и раз уж вы находитесь в предродовой, не надо забывать о том, с какой целью вы здесь. И, честное слово, это не лучший момент, чтобы отказываться от медицинских рекомендаций!»

При отсутствии биологической готовности организма к родам (незрелая шейка матки) при доношенной беременности, врач может воспользоваться специальными гелями, содержащими простагландин, например, «Препидил гелем». Препарат применяют только в стационаре при следующих условиях: при почти доношенной, доношенной или переношенной беременности; «незрелой» шейке матки; целом плодном пузыре и отсутствии противопоказаний. Если роды не начались, вводят повторную дозу препарата или используют другие способы стимуляции. У этой процедуры побочные эффекты, как правило, минимальны, а влияние на раскрытие шейки матки значительно. Простагландин, содержащийся в геле, не проникает в околоплодный пузырь, в котором находится ребенок. Аналогично дело обстоит и с простагландиновыми свечами — они вводятся глубоко во влагалище с тем, чтобы ускорить процесс, а затем раскрыть шейку матки, что, собственно, и является начальной стадией самих родов.

Окситоцин и Ко

Окситоцин — это синтезированный аналог гормона, вырабатываемого гипофизом. Действие окситоцина основано на его способности стимулировать сокращения мышечных волокон матки. Чаще всего его применяют в виде раствора для внутримышечных и подкожных инъекций и особенно — внутривенного введения. Правда, у него есть существенный недостаток: женщина с подключенной капельной системой («капельницей») весьма ограничена в движениях.

Окситоцин не используют при невозможности рождения ребенка через естественные родовые пути, неправильном положении плода, повышенной чувствительности к препарату, предлежании плаценты, наличии рубцов на матке и прочих противопоказаниях. Наиболее распространенный из побочных эффектов окситоцина — это чрезмерная сократительная активность матки, которая может привести к нарушению кровообращения в этом органе, и, как следствие, к недостатку кислорода у плода, поэтому доктора тщательно подбирают дозу, необходимую в каждом конкретном случае. Окситоцин стимулирует сокращение мышечных волокон, но не влияет на состояние шейки матки, поэтому усиливает боль. Женщине, которой стимулируют роды, следует быть готовой к тому, что схватки, которые вызваны медикаментозным способом, отличаются от естественных. Они более продолжительные и частые, то есть болезненнее. Поэтому часто приходится применять еще и обезболивающие препараты. Для того, чтобы расслабить шейку матки и снять боль, традиционно вводят спазмолитики (например, но-шпу).

Креативный подход

«У меня пошла сороковая неделя беременности, — жалуется Анна Дадонова. — Уже нет ни физических, ни эмоциональных сил ждать. Теперь совершенно не страшит боль при родах, нахождение в роддоме и прочее. Но, кроме активного отхождения в течение нескольких дней пробки, больше никаких позывов. Слышала, можно по лестнице погулять, полы помыть, сексом заняться».

Фантазия будущих мам, изможденных длительным ожиданием, на «полы помыть и сексом заняться», к сожалению, не заканчивается: коктейль из водки и касторового масла, к примеру, — один из востребованных методов. И ведь не думают же, что рискуют благополучием и собственным, и ребенка!

«Если врачи не бьют тревогу по поводу состояния малыша, а вам кажется, что вы перехаживаете, — подумайте, может быть, срок поставлен неверно? А потому воздержитесь от разного рода домашних экспериментов по ускорению процесса, это может быть чревато последствиями — от недоношенности до гибели как матери, так и ребенка, — призывает врач акушер-гинеколог Елена Мязина. — Теперь о любимых методах наших будущих мам: чрезмерная активность на поздних сроках может вызвать кровотечение или стремительные роды, а вы готовы отвечать за последствия? Ведь основная загвоздка в том, что тяжелые осложнения порой развиваются за считанные минуты! Кроме того, подумайте вот о чем: роды — это четкий, «срежиссированный» природой процесс, где одно запускает другое. И если без четких к тому медицинских показаний и попыток малыша появиться на свет искусственно спровоцировать начало родовой деятельности, какой-нибудь механизм вполне может не сработать».

Как ускорить раскрытие шейки матки

Безусловно, женщина может некоторым образом повлиять на интенсивность родовой деятельности. Следует избегать волнений и стрессов. Хорошо, когда в роддоме роженица находится не одна, а с близким человеком, который представляет ее интересы и оберегает от возможных раздражителей, — отмечает перинатальный психолог Дарья Левская. — В стрессовой ситуации выработка окситоцина приостанавливается, и сила родового процесса ослабевает. Хорошо, когда вся обстановка роддома нацелена на предоставление женщине максимума свободы в родовом поведении, когда главным действующем лицом родов является женщина, а не врач, когда вся атмосфера родильного блока направлена на обеспечение женщине чувства защищенности».

Известный акушер-гинеколог Мишель Оден так описал родильную палату в своей книге «Возрожденные роды»: «Атмосфера этой комнаты вполне соответствует нашему убеждению, что место, где женщина рожает, должно, скорее, быть таким, чтобы в нем было приятно заниматься любовью, чем похожим на больничную палату». Сегодня, когда роженица может заранее выбрать родильный дом и специалистов, которые ей будут помогать, данные критерии отбора не стоит упускать из виду.

«Максимально активное поведение женщины может оказаться очень действенной альтернативой медикаментам при слабости родовой деятельности, — продолжает психолог. — Роженица может вставать, ходить, приседать, хорошее влияние оказывает теплый душ. Особое внимание следует уделить посещению туалета. Само по себе регулярное опорожнение мочевого пузыря благоприятно влияет на стимуляцию родовой деятельность, а положение «сидя на унитазе» позволяет ребенку максимально плотно прижаться к каналу шейки матки, тем самым раздражая чувствительные рецепторы и стимулируя начало схваток. К тому же, в такой позе беременная автоматически расслабляет мышцы и родовой канал. Очень эффективной является стимуляция сосков. Более того, многочисленные исследования показывают, что стимуляция сосков и ходьба во время родов помогают не хуже, чем синтетические препараты, а побочных эффектов у таких естественных стимуляторов родовой деятельности не наблюдается. В любом случае, использование медикаментов для усиления родовой деятельности должно предприниматься только после того, как другие, более естественные методы были испробованы и явных результатов не принесли».

Так или иначе, следует помнить о том, что все эти порой крайне необходимые меры — не более, чем путь, преодолев который, вы увидите наконец-то своего ребенка, живого и здорового — это главное. Поэтому держитесь, мамочки, встреча с малышом не за горами!

45 важных фактов, которые должна знать женщина о родовой деятельности

1. Родовая деятельность представляет собой естественный процесс, он запускается в мозгу женщины, как и когда это происходит никто не знает. 

2. Стимулирование родов несет очень большой риск травм как для матери, так и для малыша, поэтому если не обязательно вызывать роды стоит подождать. Когда происходят естественные роды, то организм женщины готовится к деторождению: подготавливаются мышцы таза, размягчается шейка матки, разводятся кости таза. Если роды вызываются, то родовые пути могут не успеть подготовиться, малыш может получить травмы. 

3. Любое медицинское вмешательство может вызвать побочный эффект, поэтому нужно принудительное наблюдение, которое может быть вредно для плода. 

4. При электромониторинге женщине нужно лежать на спине, что не очень хорошо для ребенка. Получить ту же самую информацию можно специальными устройствами без электромониторинга.  

5. У каждой женщины беременность проходит по-своему. Кто-то рожает за несколько часов, а другие около суток. Схватки могут начаться, пробыть несколько часов, а потом приостановиться на несколько часов. Организм может по-разному готовиться к предстоящим родам. 

6. Максимальное напряжение во время родов наступает при раскрытии шейки матки в пять см. 

7. При раскрытии шейки на 8 см, может начать сильно тужить, женщина должна быть к этому готова. 

8. Когда начинаются потуги, то поначалу кажется, что они не дают никакого результата, но на самом деле головка подходит к родовым путям. Когда головка примет нужное расположение, то она вскоре появится и родится малыш. 

9. Если начались роды, то несмотря на их скорость опасно прокалывать пузырь. Возникает риск инфицирования. Ускорение родового процесса очень опасно. Возможный вред при проколе пузыря: 

— выпадение пуповины,

— нехватка кислорода у малыша,

— экстренное кесарево сечение,

— развитие ацидоза у плода,

— сдавливание предлежащей части головки ребенка.

10. Если воды отошли, а роды не начались в течение суток, и у женщины нет температуры, то это не опасно. В таком случае нужно следить за температурой матери и сердцебиением ребенка. Роды могут начаться самостоятельно. В безводном периоде малыш не задыхается, потому что плацента вырабатывает амниотическую жидкость. 

11. Если после отхода вод появляется температура, то развивается инфекция. 

12. Естественно вырабатываемый окситоцин очень важен, он запускает родовую деятельность и отделение молока. При стимулировании родов искусственный окситоцин препятствует выработке естественного. 

13. Во время естественных родов вырабатываются бета-эндорфины, которые являются натуральным обезболивающим. Без этого гормона роды проходят намного тяжелее и болезненнее. Этот гормон способствует началу грудного вскармливания. Если нет этого гормона, могут быть трудности с кормлением малыша. Вдобавок бета-эндорфин способствует формированию легких, поэтому при его отсутствии могут возникнуть дыхательные проблемы. Бета-эндорфин в грудном молоке успокаивает младенца. 

14. Родовая деятельность подавляется адреналином и норадреналином. Если женщина сильно нервничает и пугается, то это может приостановить роды. Помещение с кричащими роженицами, вопросы, переезды могут негативно сказаться на родовой деятельности. Роды могут затормозиться заполнением карт, ответами на вопросы, подписанием бумаг. 

15. На поздней стадии родов вырабатывает адреналин и норадреналин, и тогда запускается рефлекс рождения малыша, тогда роды проходят быстро. Если они не вырабатываются, то потужный период будет долгим и изматывающим. 

16. Недостаток норадреналина может вызвать потерю материнского инстинкта.

17. Адреналин и норадреналин поможет защитить малыша от кислородного голодания. 

18. Искусственно вызванные схватки приводят к нарушению кровообращения в стенках матки и к кислородному голоданию.

19. При искусственно вызванных родах родовая деятельность проходит ускоренно, происходит силовое прохождение по родовым путям. 

20. Согласно данным после стимулирования родовой деятельности у детей нередко на третий день появляется ишемия, отек головного мозга вокруг желудочков мозга с кровоизлияниями, гидроцефалия цистерны, кефалогематомы теменной области. 

21. В 90% случаев больных детей с ДЦП были искусственные или ускоренные роды.

22. Стимулирующие средства, такие как простагладин, антипрогестаген, ламинарий, баллончик, окситоцин часто приводят к поражению центральной нервной системы малыша. Сразу это не выявляется, позже невролог выявит. 

23. Сегодня не создали ни одного эффективного способа лечения кислородного голодания малыша ни во время беременности, но во время родов. 

24. Главная причина появления заболеваний центральной нервной системы является врачебная индукция и стимуляция родовой деятельности. 

25. Искусственный окситоцин увеличивает риск кровотечений после родовой деятельности.

26. Медикаментозная анестезия зачастую приводит к более болезненным родам. В правильных условиях в большинстве естественных родов не нужна анестезия, так как вырабатывается нужный гормон, и роды проходят мягко и без травм. 

27. Доказана зависимость между приемом матери обезболивающих и склонность детей к наркотической зависимости. Риск наркотической зависимости увеличивается в 5 раз. 

28. Эпидуральная анестезия мешает выработке окситоцина, нервные окончания влагалища становятся менее чувствительными. Эта анестезия мешает выработке простагладина, который нужен для эластичности матки. Из-за этого удлиняются роды на 4 – 7,8 часов. 

29. Женщины, принявшие большую дозу наркотика, больше склонны к послеродовой депрессии. 

30. Разрывы после эпизиотомии заживают намного хуже, чем естественные разрывы, и при последующих родах есть большая вероятность разрывов швов.

31. Если пережать пуповину сразу после родов, то ребенок лишается до 50% крови, а если в течение минуты – до 30%.

32. Во время рождения малыша около 60% эритроцитов находится еще в плаценте, они попадут малышу в течение нескольких последующих минут. Если рано отсечь пуповину, то можно нанести большой вред здоровью крохи. 

33. Чтобы отсечь пуповину, нужно подождать пока она закроется: сосуды малыша заберут всю кровь из плаценты, пупочная вена закроется, а лишняя кровь вернется. После всего этого пуповина побелеет и затвердеет.

34. Если малыш был обвит пуповиной, и он рождается с гипоксией, нужно сохранить пуповину и поместить ее во влагалище, кровь из плаценты поможет устранить последствия гипоксии.

35. Когда делается кесарево сечение нужно следить, чтобы плацента с пуповиной была выше ребенка, тогда он сможет получить всю кровь из плаценты. 

36. Если рано пережать пуповину, то может развиться энцефалопатия и умственная усталость. 

37. Малыш рождается с защитной смазкой, которую некоторое время не стоит смывать. Выкладывание новорожденного на живот матери способствует «заселению бактериями мамы».

38. Малышу не нужно ничего капать в глазки, чтобы не закупорились слезные протоки и не развился конъюктивит. 

39. Когда в организме женщины вырабатывается наибольшее количество окситоцина, тогда выделяется гормон любви. 

40. Малыш начинает дышать только после того, когда легкие наполняются кровью из плаценты и расправляются. Тогда не нужны никакие дополнительные действия, такие как шлепки по спине.

41. Для ребенка вредно встряхивание, подъем за ноги и измерение веса, потому что его костная и мышечная система не готова к резким движениям.

42. Ребенка нужно мыть чистой водой без добавлений чего-либо. Пуповина тоже обрабатывается простой чистой водой. 

43. Перед кормлением грудь нужно мыть простой чистой водой. Разные препараты, в том число и мыло разрушают защитную смазку. 

44. Ребенок может 3-4 дня питаться только молозивом, так как у него большой запас жидкости и питательных веществ. Здоровому новорожденному не нужен докорм.

45. Если у малыша появилась желтушка, то не нужно переживать. Она сама пройдет в течение одной-двух недель. Лечение кварцевыми лампами очень вредно малышу. 

Подведем итог: 

Чтобы роды прошли хорошо нужна темнота, тепло, чувство безопасности. Женщине не нужно думать много во время родов и пытаться контролировать все. Нужно прислушиваться к своему организму. На первом этапе родовой деятельности может помочь музыка, ванная, ароматы. 

Вмешательства в роды могут быть очень опасны. Они могут вызвать осложнения и риски. Если есть возможность ждите, когда роды сами начнутся и рожайте естественным путем. Кесарево сечение предлагается часто, но не стоит к нему прибегать без особых показаний. 

Роды в сорок недель являются нормой, потому не нужно после сорока недель стимулировать родовую деятельность. Часто неправильно выясняется дата зачатия, поэтому и предварительная дата родов высчитывается неверно. 

Ermilov.by рассказал Вам важные факты о родах, которые могут Вам пригодиться. Хороших Вам родов!

 

Стимулирование родовой деятельности или индукция родов

Цель составления этого информационного материала – ознакомление пациента с процедурой индукции родов и предоставление информации о том, как и зачем она проводится.

В большинстве случаев роды начинаются в период между 37-й и 42-й неделями беременности. Такие роды называются спонтанными. Если до начала самостоятельной родовой деятельности используются лекарства или медицинские средства, то в этом случае используются термины «стимулированные» или «индуцированные» роды.

Роды следует стимулировать тогда, когда дальнейшая беременность по каким-то причинам небезопасна для матери или ребенка, и ждать начала спонтанных родов нет возможности.

Цель стимулирования – начало родов посредством стимулирования сокращений матки.

При стимулировании (индукции) родов пациентка должна находиться в больнице, чтобы можно было осуществлять тщательное наблюдение за состоянием здоровья как матери, так и ребенка.

Методы стимулирования родов

Выбор метода стимулирования родов зависит от зрелости шейки матки у пациентки, которая оценивается по шкале Бишопа (при осмотре через влагалище оценивается положение шейки матки, степень ее раскрытия, консистенция, длина, положение предлежащей части плода в области таза). Также важна история болезни (анамнез) пациентки, например, проведение в прошлом кесарева сечения или операций на матке.

Для индукции (стимулирования) родов используются следующие методы:

• Пероральный прием мизопростола – лекарства, синтетического аналога простагландинов, встречающихся в организме.
  Он подготавливает организм к родам, под его действием шейка матки становится мягче и начинает раскрываться.
• Баллонный катетер – в шейку матки помещается маленькая трубка, и прикрепленный к ее концу баллон заполняется жидкостью, чтобы на шейку матки оказывалось механическое давление. При использовании этого метода шейка матки становится мягче и начинает раскрываться. Баллонный катетер держат внутри до его спонтанного выхода или до следующего гинекологического осмотра.
• Амниотомия или вскрытие плодного пузыря – в этом случае в ходе гинекологического осмотра, когда шейка матки уже в достаточной степени раскрылась, искусственным образом вскрывается плодный пузырь. Когда отойдут околоплодные воды, начнутся спонтанные сокращения матки, либо же для их стимуляции может быть использовано вводимое внутривенно лекарство.
• Вводимый внутривенно синтетический окситоцин – действует аналогично вырабатываемому в организме одноименному гормону. Лекарство вводится посредством внутривенной инфузии в тех случаях, когда шейка матки уже раскрылась (чтобы поддержать сокращения матки). Дозу лекарственного препарата можно увеличить по необходимости, чтобы добиться регулярных сокращений матки.

В каких случаях необходимо стимулировать роды?

Стимулирование родов рекомендуется в тех случаях, когда получаемая от этого польза превышает возможные риски.

Стимулирование родов может быть показано в следующих случаях:

• У пациентки имеется сопутствующее заболевание, осложняющее беременность (например, повышенное артериальное давление, сахарный диабет, преэклампсия или какое-то другое заболевание).
• Продолжительность беременности уже превышает норму – вероятность внутриутробной смерти плода увеличивается после 42-й недели беременности.
• Связанные с плодом проблемы, например, проблемы с развитием плода, отличающееся от нормы количество околоплодных вод, изменение состояния плода, различные заболевания у плода.
• Если отошли околоплодные воды и в последующие 24 часа не начались сокращения матки, то имеется повышенный риск развития воспаления как у матери, так и у плода. Это показание не действует в случае преждевременных родов, когда перед родами необходима подготовка легких ребенка с помощью специального лекарства.
• Внутриутробная смерть плода.

С какими рисками может быть связано стимулирование родов?

Стимулирование родов обычно не связано со значительными осложнениями.

Иногда после получения мизопростола у пациентки может начаться жар, озноб, рвота, понос, слишком частые сокращения матки (тахисистолия). В случае слишком частых сокращений для расслабления матки пациентке внутривенно вводится

При использовании баллонного катетера увеличивается риск воспаления внутри матки.

При использовании окситоцина у пациентки в редких случаях могут отмечаться снижение артериального давления, тахикардия (учащенное сердцебиение), гипонатриемия (недостаток натрия в крови), в результате чего может возникать головная боль, потеря аппетита, тошнота, рвота, боль в животе, упадок сил и сонливость.

При стимулировании родов в сравнении со спонтанно начавшимися родами увеличивается риск растянутых по времени родов, необходимости инструментального вмешательства (использование вакуума или щипцов), послеродового кровотечения, разрыва матки, начала слишком частых сокращений матки и связанного с этим ухудшения состояния плода, выпадения пуповины, а также преждевременного отслоения плаценты.

Если стимулирование родов будет безуспешным

Временные рамки при стимулировании родов могут быть разными у различных пациенток, в среднем роды начинаются в течение 24–72 часов. Иногда требуется использование более чем одного метода.

Используемые методы не всегда действуют на разных пациенток одинаково быстро и одинаковым образом. Если в результате стимулирования родов шейка матки не раскроется, лечащий врач расскажет о дальнейших вариантах действий (ими могут быть стимулирование родов позднее, использование другого метода или родоразрешение посредством кесарева сечения).

ITK833
Информационный материал утвержден комиссией по качеству медицинских услуг Восточно-Таллиннской центральной больницы 19.12.2018 (протокол № 19-18).

Переношенная беременность

В современном акушерстве, при организованном наблюдении в женских консультациях переношенная беременность — редкость. Однако потенциальный риск опоздать все же остается. Как не «затянуть» с появлением ребенка, и чем опасна «отсрочка»?

«Цветы» долгожданные, запоздалые

Супруги Андрей и Настя считали дни до партнерских родов: будущие родители добросовестно «отучились» в школе при женской консультации и были уверены, что хорошо подготовились к главному экзамену — появлению на свет ребенка. Завершалась 41-я неделя беременности, а схватки все не наступали. Пара растерялась: такое не вписывалось в их сценарий.+

Акушер-гинеколог рекомендовал Насте госпитализацию, чтобы разобраться в причинах и не допустить перенашивания беременности.

Юрий МАЛЕВИЧ,

профессор кафедры акушерства и гинекологии БГМУ

Переношенная беременность по длительности превышает 42 недели и характеризуется рождением «перезрелого» ребенка. Нередко в связи со старением плаценты и уменьшением притока крови к плоду он растет в длину, а вес подкожной клетчатки уменьшается. Если у новорожденного нет признаков переношенности, беременность считается пролонгированной.

Почему иногда роды не наступают вовремя? Их начало зависит от ряда факторов: массы тела, плотности костей черепа и гормонального статуса плода; перерастяжения матки и накопления в ней достаточного количества питательных, энергетических веществ; очага возбуждения в коре головного мозга женщины, что дает импульс для схваток, и др.

Основные причины перенашивания беременности:

• возраст роженицы старше 30 лет,
• нарушение менструальной функции,
• воспалительные заболевания либо инфантилизм женских половых органов,
• эндокринная патология,
• гормональная недостаточность плаценты,
• гестоз,
• отсутствие родовой доминанты,
• малое накопление в матке гликогена, аденозинтрифосфорной кислоты, катехоламинов;
• пороки развития и нарушения в гипофизарно-надпочечниковой системе плода.

Диагноз перенашивания беременности выставляют при:

• отсутствии готовности женского организма к родам;
• уменьшении окружности живота вследствие снижения объема околоплодной жидкости;
• увеличении высоты стояния дна матки за счет роста плода;
• фетоплацентарной недостаточности;
• старении плаценты;
• мутных водах с хлопьями на амниоскопии;
• признаках переношенного плода (повышенная плотность костей черепа, уменьшение подкожно-жирового слоя, швов и родничков; отсутствие сыровидной смазки и пушковых волос, аспирация мекония, пониженная способность к конфигурации и др.).

Женщину, перехаживающую беременность, необходимо госпитализировать. В стационаре врачи оценивают состояние плода; если необходимо, назначают индукцию родов (вызывают их искусственно). Наиболее распространенные показания для ее использования — внутриутробное страдание плода, осложнения беременности.

Стимуляция родовой деятельности

Чаще для индукции родов применяют простагландины — природные биологически активные соединения, обладающие широким спектром фармакологического действия. Установлена способность простагландинов вызывать сокращения матки. Они оказывают выраженный эффект даже в минимальных дозах, а затем быстро трансформируются в неактивные метаболиты. При эндоцервикальном введении концентрация лексредства в плазме крови достигает максимума через 30–45 мин., после чего быстро снижается.

Простагландины используются в среднем в 84–98% индуцированных родов у первородящих и в 96–100% — у повторнородящих, в т. ч. с рубцом на матке. Если перенашивание сочетается с другой патологией, женщине выполняют кесарево сечение.

апоздалые роды опасны для ребенка травмами. Появление на свет всегда сопровождается сжатием головы малыша; у «перезрелого» плода более плотные кости черепа, он сильнее подвержен риску черепно-мозговой травмы. Кроме того, крупный ребенок подвергает травматизации мать.

Даже при нормальных родах в срок плод испытывает кислородное голодание (как взрослый человек на высоте 3–4 тыс. метров). В 40 недель малыш переносит гипоксию более стойко, родовой стресс даже способствует лучшей адаптации к условиям жизни вне утробы; а вот «перезрелый» плод имеет более сложную нервную систему, тяжелее приспосабливается к недостатку кислорода.

Перинатальные заболеваемость и смертность среди «перезрелых» плодов в 3–5 раз выше, чем среди рожденных в срок, а доля кесарева сечения в 1-й группе составляет 40–50%, во 2-й — 20–22%.

Поскольку перенашивание, как всякая акушерская патология, имеет тенденцию к повторению, обязательна профилактика рецидива, предусматривающая госпитализацию женщины.

Профилактика перенашивания — полноценное питание, прием витаминно-минеральных комплексов, пребывание на свежем воздухе, ЛФК (в зависимости от триместра), рациональное ведение беременности.

По мнению ВОЗ, в основе позитивного опыта родов лежит поддерживающая медицинская помощь на основе индивидуального подхода

Всемирная организация здравоохранения выпустила новые рекомендации в целях установления глобальных стандартов на оказание медицинской помощи здоровым беременным женщинам и уменьшение числа излишних медицинских вмешательств.

По оценкам, во всем мире ежегодно происходит 140 миллионов родов. Большинство из них протекает без осложнений для женщин и их детей. Тем не менее, на протяжении последних 20 лет врачи стали все чаще прибегать к медицинским вмешательствам, которые ранее использовались только для предотвращения рисков или лечения осложнений, таким как введение окситоцина для стимулирования родовой деятельности или кесарево сечение.

«Мы хотим, чтобы женщины рожали в безопасной обстановке, в присутствии квалифицированных специалистов по родовспоможению в хорошо оборудованных медицинских учреждениях. Однако возрастающая медикализация нормально протекающих родов подрывает собственные способности женщин рожать детей и негативно сказывается на их опыте родов», — заявила д-р Принсес Нотемба Симелела (Princess Nothemba Simelela), помощник Генерального директора ВОЗ по вопросам семьи, женщин, детей и подростков.

«Если роды протекают нормально и состояние женщины и ее ребенка хорошее, то они не нуждаются в дополнительных мерах по стимулированию родовой деятельности», — добавила она.

Роды – это нормальный физиологический процесс, который может протекать без осложнений для большинства женщин и детей. Однако исследования свидетельствуют о том, что значительная доля здоровых беременных женщин подвергается, по крайней мере, одному клиническому вмешательству во время схваток и родов. В их отношении также часто применяются излишние и потенциально вредные стандартные меры вмешательства.

Новое руководство ВОЗ содержит 56 основанных на фактических данных рекомендаций в отношении мер медицинской помощи, необходимых во время и сразу же после родов для женщины и ее ребенка. Они включают возможность присутствия, по желанию женщины, близкого человека во время схваток и родов; обеспечение уважительного ухода и надлежащей коммуникации между женщинами и провайдерами медицинских услуг; соблюдение личного пространства и конфиденциальности; и предоставление женщинам права принимать решения, помимо прочего, в отношении способов обезболивания, позиций, принимаемых при схватках и родах, и естественных потуг.

Каждые роды уникальны и протекают с разной скоростью

В новом руководстве ВОЗ отмечается уникальность каждых схваток и родов и разная продолжительность первой активной стадии родов у разных женщин. Во время первых родов схватки обычно длятся не более 12 часов, а при последующих родах — не более 10 часов.

Для уменьшения числа излишних медицинских вмешательств в руководстве ВОЗ указывается, что раскрытие шейки матки во время первой активной стадии родов со скоростью 1 см в час (по данным партограммы, или схемы, используемой для регистрации нормального течения родов) может быть недостижимо для некоторых женщин и не может быть точным критерием для выявления женщин, подвергающихся риску неблагоприятного исхода родов. В руководстве подчеркивается, что одно лишь замедленное раскрытие шейки матки не должно быть показанием для принятия мер в целях стимулирования родовой деятельности или ускорения рождения ребенка.

«Многие женщины хотят, чтобы роды протекали естественно, и при рождении ребенка предпочитают полагаться на свой организм без каких-либо медицинских вмешательств, — заявил Айэн Эскью (Ian Askew), директор Департамента ВОЗ по репродуктивному здоровью и научным исследованиям. – Даже в случае, когда медицинское вмешательство желаемо или необходимо, для достижения цели по обеспечению позитивного опыта родов при выборе медицинской помощи важно учитывать мнение женщины».

Высококачественная медицинская помощь для всех женщин

Излишние меры вмешательства во время родов распространены в странах с низким, средним и высоким уровнем дохода, что зачастую истощает и без того скудные ресурсы некоторых стран и способствует усилению несправедливости.

Растет число женщин, рожающих в медицинских учреждениях в присутствии квалифицированных работников здравоохранения и, при необходимости, своевременно направляемых к специалистам, и они заслуживают улучшения качества медицинской помощи. Каждый день около 830 женщин в мире умирают в результате осложнений беременности и родов, и большинство из этих случаев смерти можно было бы предотвратить при оказании высококачественной медицинской помощи во время беременности и родов.

Во многих медицинских учреждениях при оказании медицинской помощи не обеспечивается уважение и соблюдение человеческого достоинства, что является нарушением прав человека и препятствует доступу женщин к медицинской помощи во время родов. Во многих частях мира роды у женщин протекают под контролем провайдеров медицинской помощи, что способствует проведению излишних медицинских вмешательств среди здоровых беременных женщин и препятствует естественному протеканию родов.

Для достижения по возможности наилучших физических, эмоциональных и психологических результатов для женщины и ее ребенка необходима такая модель медицинской помощи, в рамках которой системы здравоохранения предоставляют всем женщинам права и возможности для получения медицинской помощи, ориентированной на мать и ребенка.

Специалисты здравоохранения должны разъяснять здоровым беременным женщинам, что продолжительность родов у разных женщин варьируется в больших пределах. И хотя большинство женщин хотят, чтобы схватки и роды протекали естественно, они также признают тот факт, что роды могут быть непредсказуемым и сопряженным с риском событием и что необходим тщательный мониторинг и иногда медицинские вмешательства. Даже когда меры вмешательства желаемы или необходимы, женщины обычно хотят сохранить чувство личного достижения и контроля, что возможно благодаря их участию в принятии решений и их совместному пребыванию с детьми сразу же после родов.

Идеальные роды — практические рекомендации (часть 1)

Авторская статья

Информации о родах в Интернете достаточно. Немало издано и книг на эту тему. В журналах для родителей постоянно публикуются статьи соответствующей тематики. Но никакая литература не сравнится по эффективности с посещением курсов для будущих родителей. Только в условиях живого человеческого общения можно избавиться от своих страхов, потренировать конкретные навыки дыхания, освоить всевозможные упражнения под руководством опытного инструктора. Если у вас есть возможность записаться на курсы, не пренебрегайте ею. Если же нет, попробую в общих чертах рассказать о том, чему там учат.

• Начнем с признаков приближающихся родов. Это так называемые «предвестники».

За две недели до родов (может быть позже, но не раньше) у будущей мамы опускается живот. Головка ребенка спускается ниже, и женщине становится легче дышать, потому что ребенок больше не подпирает диафрагму и легкие. Иногда опускание происходит уже в начале родов, после появления первых схваток. Это тоже считается нормой.

За пару дней до родов беременная может заметить выделения в виде густой слизи, возможно с прожилками свернувшейся крови. Иногда это выглядит как обильно выливающаяся вода. Это означает, что отходит слизистая пробка, закрывающая шейку матки. Однако в ряде случаев пробка тоже отходит в процессе родов.

С приближением заветного срока все чаще и ощутимее становятся спазмы Брэкстона-Хикса. Это «тренировочные» схватки, которые готовят матку к работе по выталкиванию ребенка наружу. Они ощущаются как периодические нерегулярные напряжения живота: матка как бы «каменеет» на несколько секунд, а затем снова расслабляется. В отличие от настоящих схваток, спазмы Брэкстона-Хикса безболезненны, поскольку не приводят к раскрытию шейки матки.

В качестве предвестника нередко называют «инстинкт гнездования». Этот термин не совсем понятен, поэтому его часто неправильно трактуют. Желание обустроить «гнездышко», приготовить вещички и кроватку для малыша, обновить свое жилье приходит гораздо раньше, примерно в середине беременности, и не имеет ничего общего с «инстинктом гнездования». Признаком же близкого родоразрешения считают появление у женщины желания спрятаться от посторонних глаз, забиться в уютный уголок дивана или кресла, где она чувствует себя максимально комфортно. По аналогии с животным миром, где самка ищет тихое и безопасное местечко для появления на свет потомства.

Еще одним довольно наглядным предвестником может являться снижение веса беременной примерно на килограмм. Это обычно происходит в последнюю неделю беременности.

Как видим, все предвестники могут лишь косвенно свидетельствовать о приближении родов. Никто не в силах точно сказать, когда они начнутся.

Именно эта неопределенность часто пугает женщину. Она боится, что не сможет дозвониться мужу, не успеет доехать до роддома, растеряется, и не будет знать, что делать. Если вы из числа тех, кому постоянно нужна «подстраховка» в виде присутствия медперсонала, возможно, вам будет комфортнее заранее лечь в роддом. Если же вид больничных стен наводит на вас уныние, вы деятельная натура и при этом у вас нет медицинских показаний к досрочной госпитализации, — оставайтесь дома до тех пор, пока будете чувствовать себя комфортно.

• Как начинаются роды?

Существует два варианта: либо сначала начинаются схватки, либо отходят околоплодные воды.

Если начали отходить воды, то даже при отсутствии схваток женщине необходимо ехать в роддом. Отхождение вод означает, что плодный пузырь поврежден и уже не защищает ребенка от проникновения инфекции. Длительный безводный период (больше 12 часов) угрожает здоровью ребенка еще и потому, что создается разница давления и предлежащая часть (обычно головка) испытывает повышенный прилив крови, что может в последствии привести к проблемам о стороны нервной системы.

Нормальным считается прозрачный или беловатый цвет околоплодных вод. Желтые воды встречаются изредка при резус-конфликте матери и плода. Зеленый цвет вод показывает, что в них попал меконий (первородный кал), что может являться признаком переношенной беременности или же кислородного голодания плода. Если же воды розоватые, то женщина должна быть немедленно доставлена в больницу. Такой оттенок водам придает кровь, попавшая туда в результате начавшегося отделения плаценты. А это значит, что ребенок недополучает кислород, и для его спасения должны быть предприняты экстренные меры.

Другой, более спокойный сценарий начала родов — появление схваток до отхождения вод. Если плодный пузырь цел, роженица может находиться дома в течение всей первой фазы родов, при условии, что она чувствует себя уверенно и готова отправиться в роддом в любой момент.

• Остановимся подробнее на том, из каких фаз состоят роды.

Первая фаза — латентная, или скрытая. Она может продолжаться 6-8 часов и даже дольше. Многие женщины вообще не чувствуют эту фазу, поскольку схватки пока слабые и позволяют беременной спокойно заниматься обычными делами. В начале схватки длятся около 30 секунд с интервалом в 20-30 минут.

В течение этой фазы женщине следует беречь силы. Желательно отвлечься на домашние дела, если роды начались ночью — постараться поспать.

Для того чтобы малыш родился, шейка матки должна раскрыться на 10-12 сантиметров. Процесс раскрытия идет медленно (за исключением стремительных, вторых и последующих родов), и иногда сопровождается тошнотой. Если вы чувствуете, что латентная фаза затягивается, попробуйте ускорить процесс. Раскрытие идет быстрее, если вы не лежите и не сидите, а ходите. Категорически нельзя лежать на спине: при этом матка своим весом давит на полую вену, в результате чего ребенок недополучает кислород.

Боль переносится легче, если в момент схватки вы постараетесь расслабиться и не думать о ней. Можно еще раз проверить, все ли собрано для выезда в роддом. Затем стоит принять ванну или душ (вода хорошо расслабляет), побриться (с помощью мужа или кого-то из домашних) и сделать клизму (1,5-2 литра теплой воды с добавлением столовой ложки яблочного уксуса или сока половины лимона). Клизма также является хорошим стимулятором родовой деятельности. Все эти гигиенические процедуры удобнее и приятнее сделать дома в самом начале родов. Иначе вам придется терпеть их в роддоме, когда схватки будут уже достаточно ощутимыми.

После начала родов женщине не следует есть, чтобы не нагружать желудок. Пить можно понемногу, а лучше полоскать рот водой. Как правило, в роддомах не дают пить воду — это не издевательство, а страховка на случай экстренной операции. В этом случае наполненный желудок может привести к осложнениям, опасным для жизни.

Постепенно схватки учащаются и становятся более болезненными. На этом этапе уже можно начать применять обезболивающее дыхание. Выглядит оно так. Вдох носом: 1-2-3-4 — выдох ртом: 1-2-3-4-5-6, то есть выдох длиннее, чем вдох. Такая система называется медленным глубоким дыханием. При этом малыш получает больше кислорода, а мама расслабляется и отвлекается от боли, сосредотачиваясь на дыхании.

В конце скрытой фазы, когда продолжительность схваток составит 1 минуты, а промежуток между ними достигнет 5-7 минут, пора отправляться в роддом. Раскрытие шейки при этом составляет 3-4 см.

Рассчитайте время пути заранее, чтобы не торопиться и не нервничать. Ехать лучше, стоя на четвереньках на заднем сидении, глубоко дыша на схватке. Между схватками можно лечь на бок. Если вы будете ехать сидя, то можете доставить неприятности ребенку, подпрыгнув на неровностях дороги.

Анна Миняева 

Консультант Малярская М.М.

Нехватка рабочих влияет на экономику США

В экономике США не хватает рабочих.

В течение рекордных 16 месяцев подряд количество открытых вакансий превышало количество людей, ищущих работу. Согласно данным, опубликованным Министерством труда США, в июне в экономике США было 7,4 миллиона вакансий, но только 6 миллионов человек искали работу.

Это ненормально. С тех пор, как два десятилетия назад лейбористы начали отслеживать текучесть кадров, всегда было больше людей, ищущих работу, чем имеющихся рабочих мест.Впервые это изменилось в январе 2018 года. Достаточно взглянуть на диаграмму ниже.

Работодатели в последние годы жаловались на нехватку квалифицированных рабочих, особенно работников с учеными степенями в областях STEM (наука, технология, инженерия и математика). Практически в каждой отрасли сейчас не хватает рабочей силы, но вот поворот: работодателям труднее заполнять рабочие должности, чем профессиональные должности, требующие высшего образования.

Работники, которых труднее всего найти, больше не компьютерные инженеры. Это помощники по уходу на дому, работники ресторанов и гостиничный персонал. Сдвиг происходит потому, что все больше и больше американцев поступают в колледжи и устраиваются на профессиональную работу, в то время как бэби-бумеры из рабочего класса массово уходят на пенсию.

Это означает, что на этот раз низкоквалифицированные рабочие имеют наибольшие рычаги влияния на текущем рынке труда.

Один из способов измерить этот рычаг — посмотреть, сколько работников увольняются с работы.Когда увольняют больше людей, чем увольняют, это признак здорового рынка труда. Это означает, что люди находят более высокооплачиваемую работу или уверены в этом. И, конечно же, увольняется рекордное количество рабочих.

В апреле 3,5 миллиона рабочих уволились с работы — это самый высокий показатель, когда-либо зарегистрированный за один месяц (посмотрите на красную линию на графике ниже). Между тем увольнения и увольнения остаются на рекордно низком уровне.

Кто больше всего увольняется? Работники ресторанов и предприятий общественного питания, за которыми следуют работники гостиничного и туристического бизнеса. Обе отрасли полагаются на большое количество низкооплачиваемых рабочих. Тот факт, что так много людей увольняется, говорит о том, что работникам надоела дрянная работа.

Это «указывает на то, что работники чувствуют себя более уверенными в перспективах своей работы и увольняются в поисках лучших возможностей», — пишет экономист Элиз Гулд из Института экономической политики.

Хотя президент Дональд Трамп может похвастаться нехваткой рабочей силы, есть один тревожный знак: общее количество вакансий сокращается. Это означает, что экономический рост может и дальше замедляться. Это плохие новости для президента.

Но тем временем для американского рабочего класса нет лучшего времени, чтобы требовать лучшей заработной платы, льгот, графиков и условий работы. Это также означает, что иммиграционная реформа актуальна как никогда. Чтобы заполнить все открытые рабочие места и поддерживать рост экономики, Конгрессу необходимо будет разрешить трудоустройству более низкоквалифицированных иммигрантов — на законных основаниях.

Работодателям необходимо значительно повысить заработную плату

Цифры довольно ясно показывают, что будет дальше. Если открыто 7,4 миллиона рабочих мест и только 6 миллионов человек ищут работу, то работодателям необходимо найти гораздо больше рабочих. Им нужно побудить больше американцев присоединиться к рабочей силе.

В настоящее время около 1,5 миллиона человек считаются «незначительно привязанными» к рабочей силе США и не считаются соискателями работы. Это люди, которые хотели бы работать, но не должны или не могут работать из-за других обязанностей.По данным Департамента труда, наиболее частые причины того, что они не работают, заключаются в том, что они учатся в школе или заботятся о членах семьи.

Экономисты согласны с тем, что работодатели должны делать больше, чтобы побудить рабочих присоединиться к рынку труда. Им нужно подсластить сделку.

«Компании, стремящиеся привлечь достаточное количество рабочих, должны будут продолжать повышать заработную плату и, в результате, возможно, испытают снижение прибыли», — написал Гэд Леванон, главный экономист по Северной Америке в Conference Board, глобальной экономической исследовательской организации, которая изучал недавнюю нехватку рабочей силы в США.

Медленный рост доходов был самой постоянной проблемой, влияющей на экономику США при выходе из Великой рецессии. Заработная плата едва поспевает за прожиточным минимумом, даже несмотря на то, что уровень безработицы снизился, а экономика выросла.

При таком напряженном рынке труда и росте производительности работникам следует ожидать гораздо большего повышения заработной платы, чем они получают.

Работники частного сектора (за исключением сельскохозяйственных рабочих) получили в июле жалкую почасовую надбавку на 8 центов, что в сумме составило среднюю зарплату в 27 долларов.98 в час. Заработная плата рабочих выросла всего на 1,6 процента за последний год с поправкой на инфляцию.

Хотя это быстрее, чем рост заработной платы с момента начала рецессии в 2007 году, это все еще жалкая сумма по сравнению с заоблачными выплатами, которые получают руководители корпораций.

Но повышение заработной платы только уменьшит нехватку рабочей силы. Предприятиям также нужно будет нанять больше иностранных рабочих.

Экономике США нужно больше низкоквалифицированных иммигрантов

Новые данные о рынке труда показывают множество незаполненных рабочих мест, для которых требуется высшее образование — около 1 миллиона в секторе профессиональных бизнес-услуг.Но есть еще больше открытых вакансий, не требующих такого большого образования.

Это те рабочие места, которые иммигранты с низкой квалификацией, часто из Латинской Америки, уже давно помогают заполнить. Но ограничения Трампа на иммиграцию угрожают усугубить нехватку рабочей силы. С момента вступления в должность его администрация пыталась сократить практически все способы легальной иммиграции, игнорируя высокий спрос на неквалифицированных рабочих-иммигрантов, даже несмотря на то, что он нанимает рабочих без документов в свои собственные гольф-клубы.

Последнее иммиграционное предложение Трампа изменит нынешнюю легальную иммиграционную систему, в которой в настоящее время приоритет отдается иммигрантам, имеющим семейные связи с США. Вместо этого новая система грин-карт будет отдавать предпочтение иммигрантам с высоким уровнем образования, беглым знанием английского языка и профессиональными навыками. Большая часть грин-карт будет выдаваться иммигрантам по балльной системе, которая ранжирует заявителей на основе определенных критериев, таких как профессиональные навыки, уровень образования, возраст и свободное владение английским языком.Поэтому Трамп хотел бы еще больше усложнить приезд неквалифицированных иммигрантов в США.

В 2017 году редакция Wall Street Journal предупредила Трампа, что введенные им иммиграционные ограничения могут нанести ущерб экономике.

«Если президент Трамп хочет, чтобы работодатели производили и строили больше в Америке, США необходимо будет улучшить образование и навыки в сфере производства и информационных технологий. Но экономике также потребуется больше иностранных рабочих и лучшие программы для гастарбайтеров, чтобы легально их нанять », — говорится в публикации в марте 2017 года.

Даррелл Уэст, эксперт Брукингса по технологиям и государственной политике, отметил в 2013 году, что экономика США пострадает, если Конгресс не проведет капитальный ремонт иммиграционной системы:

Иммиграционная система Америки не предназначена для современной экономики и остается практически неизменной с 1965 года. Фактически, из примерно одного миллиона грин-карт, выданных США в 2011 году, около 139 000 (или 13 процентов) были выданы по экономическим причинам. , число слишком мало, чтобы удовлетворить потребности крупнейшей экономики мира.

Предоставление большего количества рабочих виз квалифицированным и неквалифицированным иммигрантам кажется очевидным решением проблемы нехватки рабочей силы. Но это также решение, к которому Трамп менее всего склонен.

7 способов справиться с нехваткой рабочей силы для владельцев ресторанов

Помните выражение: Слишком много поваров на кухне ?

Ну, давай, разучись.

Похоже, это выражение распространено на раскладушках, поскольку все больше и больше работников понимают, что не могут выдержать жару, и быстро покидают кухню.

Рестораторы в США пытаются все, включая кухонную раковину, нанимать и удерживать сотрудников перед лицом нехватки рабочей силы, подобной которой эта отрасль не видела почти два десятилетия.

Теперь, когда мы избавились от всех кухонных идиом из наших систем, давайте отложим наказание на задний план и сосредоточимся на том, чтобы разбить эту нехватку рабочей силы на удобоваримые кусочки.

Кто, что, почему и как о сегодняшней нехватке рабочей силы

Нехватка сотрудников в основном сказывается на предприятиях, которым требуются квалифицированные рабочие и рабочие.

Это также влияет на предприятия, которые в значительной степени зависят от работников начального и низкооплачиваемого уровня.

Ресторанная индустрия живет прямо посередине этих двух факторов, причем больше всего страдают рестораны быстрого питания и рестораны с ограниченным сервисом.

Вам нужны квалифицированные рабочие, чтобы управлять вашей кухней и входом в дом, но во многих штатах минимальной заработной платы едва хватает, чтобы удерживать сотрудников за чертой бедности.Этот опасный коктейль факторов делает вас особенно уязвимыми для проблем, связанных с нехваткой рабочих.

ЧТО ТАКОЕ В любом случае нехватка рабочей силы?

Нехватка рабочей силы означает, что рабочих мест больше, чем безработных. Это явление нечасто наблюдается в экономике США. Согласно Обследованию вакансий и текучести кадров, в Соединенных Штатах всего лишь 6,7 миллиона открытых вакансий и только 6,4 миллиона трудоустроенных работников не имеют работы.

ПОЧЕМУ не хватает рабочих?

Ресторанная индустрия имеет тенденцию концентрироваться в крупных городских центрах.Данные Департамента здравоохранения г. Нью-Йорка показывают, что в одном только Нью-Йорке 24 000 действующих закусочных. Этот излишек ресторана, зависящий от местоположения, объясняет потребность в превышении количества предложения.

«По данным Бюро статистики труда, ожидается, что спрос на поваров будет неуклонно расти по мере того, как будут открываться новые рестораны, а люди будут продолжать есть вне дома», — говорится в статье Civil Eats. «Хотя общий спрос на поваров в школах, больницах и кафетериях, как ожидается, вырастет на 6% с 2016 по 2026 год, ожидается, что рост на поваров ресторанов вырастет на 12%.Это означает, что ресторанной индустрии США в 2026 году потребуется в общей сложности 1 377 200 поваров по сравнению с 1 231 900 поварами, нанятыми в 2016 году ».

Ресторанная индустрия также имеет репутацию страны, требующей долгого рабочего дня и низкой заработной платы. Усиление иммиграционного законодательства привело к сокращению числа рабочих без документов и напрямую сказывается на ресторанной индустрии, которая всегда в значительной степени зависела от их участия в рабочей силе.

Более того, количество подростков в составе рабочей силы вдвое меньше, чем было 25 лет назад, что затрудняет поиск людей, желающих работать на низкооплачиваемых должностях начального уровня.

Эти два фактора особенно актуальны в таких городах, как Майами, где есть огромное количество ресторанов, продолжающиеся правительственные меры по найму рабочих без документов и относительно низкая минимальная заработная плата в штате по сравнению с остальной частью страны.

КАК вы справляетесь с нехваткой рабочей силы?

Теперь, когда мы объяснили, кто, что и почему испытывает нехватку рабочей силы, у нас есть несколько советов о том, как ваш бизнес может продолжать процветать в этой экономике занятости.

Но сначала вот как некоторые борются с дефицитом в некоторых из крупнейших городов США.

LA нехватка рабочей силы

По данным LA Times, владелец ресторана из Лос-Анджелеса Зак Поллак — из Алименто в Силвер-Лейк и из Коза Буона в Эхо-парке — всегда поддерживает рекламу повара в очереди, даже когда он не смотрит, поэтому всегда есть открытое пространство. для этого идеального претендента.

Зак также описывает состояние отрасли 10 лет назад, когда он впервые вышел на сцену, когда каждый линейный повар соревновался за работу в менее чем 10 трендовых L.A. рестораны.

Он говорит, что с тех пор количество ресторанов резко возросло, но количество квалифицированных поваров более или менее осталось прежним.

Нехватка рабочей силы в Чикаго

Знаменитый шеф-повар из Чикаго Рик Бейлесс недавно запустил учебную программу под названием The Hatchery, которая обучает малообеспеченных школьников и студентов колледжей основным кулинарным навыкам и направляет их на стажировки по всему городу.

«Я считаю, что эта программа может помочь преодолеть две большие проблемы в городе — нехватку поваров, которые могли бы заполнить кухни наших ресторанов, и отсутствие надежной подготовки и возможностей карьерного роста для молодежи из самых неблагополучных районов Чикаго», — говорит Рик.

Остин Нехватка рабочей силы

Кадровое агентство под названием Workforce Solutions из Остина, штат Техас, сообщает, что рост стоимости жизни в сочетании с низкой заработной платой, предлагаемой на должностях начального уровня в сфере услуг, заставляет соискателей меньше, чем когда-либо, интересоваться вакансиями в сфере гостеприимства.

Агентство предлагает владельцам ресторанов ориентироваться на студентов сразу после окончания школы и сосредоточиться на предоставлении им потенциала роста в отрасли.

Дело в том, что справиться с нехваткой рабочей силы в вашем городе будет нелегко.Адаптация означает внесение реальных изменений в способ ведения вашего бизнеса, но у нас есть несколько советов, которые помогут вам добиться успеха.

7 способов справиться с нехваткой рабочей силы

1. Проявите творческий подход с наймом

Набор и удержание персонала — две самые большие проблемы ресторанной индустрии, даже в удачный день.

В свете нехватки рабочей силы они стали еще более критичными.

Может быть, было время, когда люди выстраивались в очередь, чтобы поработать в вашем ресторане.Если они больше не приходят к вам, не стесняйтесь идти к ним. Продвигайте объявления о вакансиях в Интернете, работайте с кадровыми агентствами в вашем районе и размещайте рекламу в местных школах и общественных центрах.

Должностные инструкции, как правило, очень сухие и скучные, поэтому выделите свои. Используйте свои сильные стороны.

Действительно ли в вашем ресторане приятно работать? Сделайте свое объявление о вакансии веселым и веселым, чтобы отразить это.

Вы предлагаете то, чего не предлагает большинство других ресторанов? Обязательно укажите это в своем объявлении.

Также рассмотрите возможность предложения реферального бонуса сотруднику. Если сотрудник порекомендовал друга, и этот друг был принят на работу и оставался там более трех месяцев, то рекомендующий сотрудник получает денежную премию к своей зарплате или другой вид поощрения.

2. Партнер вверх

Помимо рекламы, посмотрите, сможете ли вы сотрудничать с местными организациями, старшими школами, ярмарками вакансий в колледжах, внешкольными программами и другими низовыми инициативами, в которых есть многообещающие таланты. Предлагайте бесплатное обучение или семинары по повышению квалификации для людей, поступающих на рынок труда, в обмен на срок работы.

Они получают полную занятость. У вас есть штатные сотрудники.

3. Избавьтесь от задач администратора

Персонал ресторана уже работает сверхурочно за низкую заработную плату, поэтому убедитесь, что вы не перекладываете второстепенные обязанности на своих квалифицированных работников.

Инвестируйте в технологии, которые могут автоматизировать некоторые из наиболее трудоемких административных задач, за которые в настоящее время несут ответственность ваши сотрудники. Такие вещи, как инвентаризация и бронирование, можно автоматизировать без больших вложений, но это сэкономит вашим квалифицированным сотрудникам массу времени.

Освободив ваших квалифицированных сотрудников от этих более черных задач, они позволят им сосредоточиться на работе, которой они действительно увлечены и которой они обучены, а также они будут счастливы от этого, что приведет к большей производительности и более высокому удержанию.

4. Будьте гибкими с расписаниями

Ваши сотрудники (пока) не роботы. Они люди, и они хорошо реагируют на то, что их запланировали как таковые.

При построении рабочего графика учитывайте предпочтения персонала (количество смен в неделю, время суток и т. Д.).) и их внешнюю жизнь, прежде чем помещать их в электронную таблицу.

Если кто-то говорит, что лучше всего работает по вечерам, то выделение им пяти смен ранним утром в неделю (даже если они технически доступны) не улучшит моральный дух персонала или производительность. Упростите удержание квалифицированных рабочих, максимально учитывая их сменные предпочтения.

Кроме того, имеется протокол для приема и обработки запросов сотрудников на отгулы, а также для экстренных и неэкстренных конфликтов планирования.Знание, что вы чутко относитесь к их балансу между работой и личной жизнью, будет иметь большое значение для сотрудников, которые пустят корни в вашем ресторане.

Гибкость работы — ключевая ценность для многих сотрудников в наших текущих условиях, поэтому будьте активны в получении их вклада в расписание вашего персонала.

5. Повышайте уровень льгот сотрудникам

Может быть, у вас есть возможность предложить конкурентоспособную заработную плату — если да, то замечательно!

Однако то, что вы не можете предложить в качестве заработной платы, вы, вероятно, можете предложить и в других типах льгот.

Это хорошая возможность проявить немного творчества и придумать некоторые оригинальные стимулы, которые вы можете предложить своим сотрудникам, например возможности профессионального обучения и развития, корпоративные мероприятия, возможности сверхурочной работы и многое другое.

Если вы можете превратить некоторых из ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день, в сотрудников, работающих полный рабочий день, и предложить им оплачиваемые должности или пакеты льгот, это еще лучше.

Люди работают усерднее, когда чувствуют, что их ценят, поэтому придумайте новые способы выразить признательность за их упорный труд.

6. Измените свой стиль управления

Традиционный стиль управления держит сотрудников в неведении относительно решений высокого уровня, даже когда эти решения влияют на весь персонал.

Доказано, что доверие к своим сотрудникам и их вовлечение в эти решения дает им возможность работать усерднее, показывая им, как их работа влияет на общий успех ресторана.

Открытое общение и прозрачность также укрепят отношения между вами и вашими сотрудниками.Он способствует развитию культуры совместной собственности, которая расширяет возможности всех участников.

7. Открытость для разных людей

Мы склонны нанимать людей, которые соответствуют нашей существующей команде. Человеческая природа — искать кандидатов, в которых вы можете видеть себя.

НО, когда вы создаете более разнообразную и справедливую рабочую среду, это не только расширяет круг людей, из которых вы можете нанять, но и добавляет множество новых перспектив, которые могут укрепить ваш бизнес. Более широкий пул, больше кандидатов, лучший найм.

Подумайте о том, какое сообщение может послать полностью мужской персонал потенциальным кандидатам-женщинам или что высококвалифицированный работник, имеющий инвалидность, может подать заявление в ресторан, который недоступен.

Если добавить немного больше разнообразия в вашу практику найма, вы откроете круг людей, у которых вы можете привлечь, и улучшите свой бизнес в целом. Беспроигрышный вариант.

Когда закончится нехватка рабочей силы?

По словам Вилли Вонки, «неизвестно, куда мы идем, но нет никаких признаков замедления.”

Есть ряд прогнозов относительно будущего направления нехватки рабочей силы в США. Многие сосредотачиваются на том, приведет ли дефицит к еще большему повышению минимальной заработной платы — и следует ли нам беспокоиться о том, что этого еще не произошло.

Никто точно не знает, когда изменится тенденция, но сейчас важно понимать, что вы работаете на «рынке продавца» в том, что касается занятости. Другими словами, отсутствие спроса передает власть в руки сотрудников.

Хотя низкий уровень безработицы обычно приветствуется широкой публикой, это не меняет того факта, что нехватка рабочей силы является проблемой для владельцев малого бизнеса, особенно владельцев ресторанов, которые сталкиваются с огромными трудностями в первые несколько лет после открытия.

Доверьтесь своей бизнес-концепции и бренду ресторана, исследуя способы адаптации к меняющейся рабочей среде, например семь креативных решений, которые мы здесь обсуждали.

От нехватки рабочей силы к трудовому кризису

Мнение / анализ

Сказать, что недавний американо-китайский саммит на Аляске прошел плохо, было бы колоссальным преуменьшением.Для китайского контингента неудивительно, что первый гамбит американцев состоял в том, чтобы развернуть тот же перечень обвинений в нарушении прав человека и агрессивном поведении Китая, которые США рекламировали на протяжении десятилетий.

Важной здесь была реакция Китая. Совершив резкий отход от своего обычного дипломатического и примирительного языка, Китай открыл ответный огонь, указав, что Америка не в состоянии критиковать кого-либо за права человека и агрессию. Это было признание того, что с них достаточно.Это был переломный момент.

Было ясно, что Америка не была искренне заинтересована в восстановлении отношений, которые достигли рекордно низкого уровня при предыдущей администрации. Все это не стало сюрпризом для китайцев. Они давно признали неизбежность разъединения. Задолго до катастрофы на Аляске китайская общественность задавалась вопросом, почему они помогают поддерживать американское производство, когда Америка, похоже, намеревается уничтожить китайское.

Американская позиция на Аляске, вероятно, была воспринята американским обществом.Вряд ли американский контингент ожидал, что остальной мир купит его.

Только недавно США пытались изолировать Китай и предотвратить его рост в качестве экономического конкурента. В то же время он использовал его как дешевый производственный центр для увеличения корпоративных прибылей за счет американского народа. Сейчас ощущаются очевидные противоречия, присущие этой двухэтапной политике.

Если саммит на Аляске принесет положительный результат, то это может быть только то, что американцы наконец примут то, что китайцы знали в течение некоторого времени.Развязка реальна. Разрыв между двумя отдельными и, казалось бы, несовместимыми системами теперь довольно очевиден. Мы все уже были свидетелями этого размежевания в СМИ, технологиях и финансовой системе. Похоже также, что после Аляски китайцы также не видят особого смысла в политическом взаимодействии в будущем. Что дальше?

В Америке нехватка поставок. Нехватка полупроводниковых чипов замедлила развитие автомобильной промышленности Америки; это также повлияет на производство в большом количестве других технологических секторов.Но это не просто фишки. Ощущается нехватка всех компонентов и сырья. Затрагиваются даже менее очевидные отрасли, такие как строительство. COVID-19 вызвал сбои во всей глобальной цепочке поставок, которые еще даже близко не решены.

Есть сопутствующие воздействия. Вы не поверите, но среди них — дефицит контейнеров. Вы можете спросить: «Как такое может быть?» Одна из причин — то, что спрос на китайские товары не упал. Очевидно, американские потребители возмущены тем, как, по их мнению, Китай воспользовался преимуществами Соединенных Штатов, но они все равно покупают, основываясь на цене.Это означает, что транспортные суда, доставляющие эти товары, могут заработать больше денег, высадив их в портах США — вместо того, чтобы ждать дни, а иногда и недели, чтобы погрузить возвратные товары, — и немедленно развернуться, чтобы доставить больше товаров из Китая.

Примером вреда, который это нанесло американским предприятиям, является садоводческая отрасль Северо-Запада. В связи с вышеизложенным, когда товары высаживаются в Сиэтле, грузоотправители не ждут, пока будут загружены яблоки для доставки в Азию.

Каждая страна мира ждет поставок. Не только Америка. К сожалению, ни одна страна в мире не зависит от импорта так, как США. В США очень мало отраслей и производителей оригинального оборудования, которые не зависят от импорта.

Американцы могут не осознавать, что многие из этих дефицитов не связаны с сбоями, вызванными COVID-19. В течение последнего года многие китайские компании намеренно откладывали или отклоняли заказы на стратегические продукты от американских компаний.Там, где заказы все еще присутствуют в цепочке поставок, американские компании часто оказываются в конце очереди. Китай отдает приоритет заказам странам, которые они считают друзьями и / или союзниками. Очевидно, Китай не рассматривает Америку в этом плане.

Ожидать быстрого разрешения нынешнего кризиса цепочки поставок — просто фантастика. В ответ наше правительство выделит производителям стратегической продукции 37 миллиардов долларов для увеличения мощностей по производству микросхем в Соединенных Штатах. Практики, вероятно, сочтут это положительным шагом.Сторонников свободного рынка не так много. Как бы то ни было, печальная реальность заключается в том, что Америка находится по крайней мере в поколении от какой-либо самодостаточности во многих важных областях. Редкие земли и фармацевтические препараты — еще два примера.

Но хотя более краткосрочные меры, такие как финансирование предприятий США для переоборудования их производства, могут быть хорошим первым шагом, необходимы дополнительные меры. Соединенные Штаты отчаянно нуждаются в более долгосрочном видении ведения международной торговли, а также в соответствующей ему промышленной стратегии.Мы не видим особых доказательств этого.

Пол Эриксен — консультант IndustryWeek по цепочке поставок. Он имеет 40-летний опыт работы в промышленности, в первую очередь в сфере управления поставками у двух крупных производителей оригинального оборудования.

Имон МакКинни, доктор философии, MBA, (китаевед) — эксперт по мировым бизнес-вопросам, связанным с Китаем. Он опубликовал множество статей на эту тему для таких изданий, как Financial Times, Economist и Far Eastern Economic Review.

Требуется слишком много рабочих мест и недостаточно рабочих в большинстве штатов

Нехватка рабочей силы ставит под угрозу экономический рост почти в каждом штате, заставляя законодателей найти способы привлечь больше жителей и уговорить людей, выбывших из рабочей силы, вернуться в штат.

штатов предлагают финансовые стимулы, чтобы побудить блудных уроженцев переехать домой и создать семьи. Они также обращаются к отчаявшимся работникам, которые не попадают в категорию безработных с рекордно низким уровнем безработицы, потому что они перестали искать работу.Среди них: люди с устаревшими навыками, бросившие школу и имеющие судимость.

Согласно июньскому анализу данных о найме и занятости, проведенному Федеральным бюро статистики труда США Stateline , в 39 штатах рабочих мест больше, чем их ищут.

Северная Каролина имела самый высокий уровень вакансий, при этом 5,7% всех вакансий оставались незаполненными. Миссури, Северная Дакота и Вирджиния были близки к 5,3%.

В штатах Северный и Средний Запад, таких как Миссури и Северная Дакота, трудовые ресурсы ограничены более медленным ростом населения и более высокой долей пожилых жителей.

В быстрорастущих южных штатах, таких как Северная Каролина и Вирджиния, не хватает строительных и медицинских работников для удовлетворения потребностей новых жителей.

По всей стране число вакансий в августе составило 7,1 миллиона человек по сравнению с 6 миллионами безработных, ищущих работу, согласно федеральной статистике.

Тиффани Эванс, владеющая строительным бизнесом в Уилмингтоне, Северная Каролина, заявила, что сокращение числа квалифицированных иммигрантов, отсутствие интереса к рабочим местам среди молодых людей, ущерб от урагана Флоренция в прошлом году и продолжающийся строительный бум лишили ее труда. поставка и ее субподрядчиков.

«Это все равно, что наблюдать за приливом перед цунами. Что мы можем сделать?» — сказал Эванс. «Это похоже на то, что у вас есть 30 домов по контракту, и теперь проходит три месяца, прежде чем вы сможете заставить парней делать сайдинг. Это медленная струйка, когда нужно больше времени с меньшим количеством людей ».

В Северной Каролине наблюдаются «самые сложные условия приема на работу за последнее время»: половина предприятий сообщила о проблемах с наймом в опросе штата в прошлом году по сравнению с менее чем 40% в 2016 году, сказал Эндрю Бергер-Гросс, старший экономист штата. Министерство торговли.

«Северная Каролина очень серьезно относится к этой ситуации», — сказал Бергер-Гросс, имея в виду усилия Комиссии NCWorks по поддержке ученичества и обучения существующих работников, чтобы сделать их более продуктивными.

штатов есть два варианта решения проблемы нехватки рабочей силы, сказал Райан Нанн, директор по политике в Hamilton Project, инициативе экономической политики Института Брукингса. Первый — это «игра с нулевой суммой», в которой они соревнуются с другими штатами за привлечение тех же рабочих.Второй — это ответ «положительная сумма»: повышение производительности существующих работников за счет предоставления им новых навыков и обучение новых работников из неблагополучных групп, таких как заключенные и бросившие школу.

штатах с наибольшим количеством вакансий разрабатываются программы для жителей, которые больше никогда не начинали искать работу после Великой рецессии, когда на каждую открытую работу претендовало более шести человек. Несмотря на большое количество вакансий, доля людей, работающих или ищущих работу, остается низкой по сравнению с 2000 годом.

Stateline Story 20 сентября 2019 г.,

Ради страсти или ради денег больше пожилых людей продолжают работать

Отчасти причина заключается в старении бэби-бумеров, но даже среди людей преуспевающего трудоспособного возраста меньшая доля чернокожих мужчин и мужчин без аттестата средней школы ищут работу, как показало исследование экономистов Федерального резервного банка Филадельфии.

Это может быть из-за растущего разрыва в оплате труда неквалифицированной и квалифицированной, говорится в исследовании, что является одной из причин, по которой Миссури и Северная Дакота, среди других штатов, субсидируют обучение на уровне колледжа для выполнения востребованных профессий.

«Миссури не может позволить себе разбазаривать одного потенциального работника, не давая ему необходимых навыков», — сказала Карен Бушманн, вице-президент Торговой палаты Миссури, которая изложила планы по поиску рабочих в прошлогоднем отчете «Рабочая сила 2030». который является предметом встречи на высшем уровне в этом месяце с участием республиканского губернатораМайк Парсон.

Некоторые из рекомендаций уже включены в новое законодательство, например, законопроект, подписанный Парсоном в июле, об упрощении передачи профессиональных лицензий из других штатов и о финансировании обучения в колледже для людей, которым необходимы профессиональные навыки. В отчете также предлагается обучать учащихся дополнительным рабочим навыкам, начиная со средней школы, в том числе знакомить детей с хорошими рабочими местами, которые они могут получить в производстве, технологиях и здравоохранении, и о том, как получить для них квалификацию.

Миссури — один из многих штатов, включая Северную Дакоту, который пытается найти работу для бывших заключенных.Исследование, проведенное Манхэттенским институтом в 2015 году, показало, что бывшие заключенные, которые быстро получают работу, с меньшей вероятностью совершат новые преступления.

Департамент исправительных учреждений штата Миссури начал помогать заключенным в преддверии их выхода на свободу подготовиться к рынку труда с помощью костюмов для собеседований, имитационных собеседований и консультирования по вопросам решения неизбежных вопросов о лишении свободы.

Это сработало для Майкла Иэнса, 48 лет, участника первого класса программы «Связь с успехом» штата Миссури.

Вскоре после своего освобождения в прошлом году после более чем 23 лет тюремного заключения по обвинению в наркотиках с обязательным минимальным сроком заключения Иэнес устроился на работу в качестве консультанта в реабилитационную клинику в Колумбии.

Майкл Иэнс

«Через тринадцать месяцев у меня есть работа, машина, квартира, невеста и новая дочь», — сказал Ианес, который принял африканское имя Матака Асари в исправительном центре Алгоа как символ своего переосмысления.Навыки, которые он приобрел в «Связи с успехом», помогли ему справиться с вопросами работодателя и пережить собственное чувство травмы, проведенного полжизни за решеткой за продажу кокаина секретному офицеру.

«Будучи молодым чернокожим мужчиной, приезжающим в Сент-Луис, мы не говорили об эмоциональных проблемах. Мы пришли из культуры, где нужно стоять, быть сильным и преодолевать это », — сказал Ианес. «Сообществу надлежит, чтобы люди, которые выходят наружу, имели более легкий путь к продуктивному гражданству.”

Северная Дакота также планирует ряд шагов на законодательной сессии 2020 года, чтобы привлечь рабочих. В первую очередь в списке выделяются деньги на обучение медсестер и медицинских техников, а также на профессиональную подготовку заключенных перед освобождением.

Член палаты представителей штата Северная Дакота Джим Грюнич, республиканец, который спонсировал подписанный в апреле закон о финансировании повышения квалификации на уровне колледжа, сказал, что работодатели по всему штату нуждаются в более квалифицированных сотрудниках.

«Неважно, куда я иду.Все плачут об одном и том же: «Нам нужна дополнительная помощь», — сказал Грюнейх. «Нам нужны электрики, сантехники и водители грузовиков. Есть мнение, что вам нужна степень магистра, но наши люди получают ее, возвращаются и работают в профессии ».

Stateline Story 31 декабря 2018 г.

«Плата за переезд» привлекает людей, а не работодателей

Северная Дакота также хочет, чтобы домой возвращалось больше людей.Государственные чиновники надеются привлечь их стимулами и соглашениями о передаче лицензий с другими штатами, сказала комиссар по торговле Мишель Коммер.

«Мы видим, что люди, которые покинули Северную Дакоту, возвращаются после семи или восьми лет отсутствия», — сказал Коммерс. «Они знакомы с нашим климатом, их семьи здесь, и это прекрасное место, чтобы создать семью».

Штат имеет историю нехватки рабочей силы, последний раз в период бурного роста нефтяных пятен в середине 2010-х годов, когда временные рабочие лагеря окружали нефтяные скважины, и даже бросившие школу могли получить хорошо оплачиваемую работу.

Сегодняшние энергетические работы более автоматизированы и требуют больших технических навыков, так называемые «золотые воротнички», сочетающие ручной труд с техническими навыками для работы с машинами, сказал Коммерс.

«Выполняя эту работу, вы запачкаете руки», — сказал Коммерсант. «Но они также хорошо платят и более техничны. Сегодняшняя энергетическая работа может заключаться в работе машины в большой светлой комнате, но технически это сварочная работа ».

За два года обучения новичок может начать с 55 000 долларов в год на такой работе, связанной с энергетикой, и быстро подняться до 90 000 долларов после приобретения опыта, сказала она.

Такая автоматизация, вероятно, является окончательным решением проблемы нехватки рабочей силы, сказал Срикант Деварадж, экономист-исследователь, изучающий региональные экономические тенденции Среднего Запада в Центре деловых и экономических исследований Государственного университета Болла в Манси, штат Индиана.

По этой причине штаты должны подготовиться к следующему спаду, когда сокращение расходов неизбежно приведет к росту безработицы, сказал Деварадж.

«Все штаты Великих озер — это ручной труд. Когда компании хотят сократить свои расходы, очевидным способом является сокращение затрат на рабочую силу », — сказал Деварадж.«Автоматизация потребует новых навыков, и этому нужно учить в школах. Когда машины будут делать больше работы, будет большой спрос на людей, которые могут починить машины ».

Миф о нехватке рабочей силы

Кризис или неразбериха: действительно ли существует нехватка квалифицированных кадров?

Некоторые руководители предприятий, пытаясь рационализировать трудности с заполнением томных вакансий, возлагают вину на предполагаемый дефицит доступных талантов с соответствующими навыками — особенно тех, кто разбирается в науке, технологиях, инженерии и математике (STEM).По мнению правительств и организаций по всему миру, ситуация стала настолько ужасной, что почти каждая развитая страна ежегодно вкладывает миллиарды долларов в выращивание более сильного урожая талантов с навыками STEM. Однако новые данные позволяют предположить, что эта предполагаемая нехватка может быть мифом.

С 2000 года рост населения намного опережал создание рабочих мест. За последние 10 лет работодатели США создавали около 68000 новых рабочих мест в месяц. Однако за это же время население увеличивалось более чем на 200 000 человек в месяц.Аналитики труда также обнаружили, что вакансии, требующие высоких навыков, заполняются в два раза больше, чем другие.

В новом документе Национального бюро экономических исследований утверждается, что здесь присутствует еще одна долгосрочная тенденция, связанная с долей участия в рабочей силе — количество людей, ищущих работу. Проблема, как они заключают, в том, что количество людей, желающих работать, резко сократилось. Используя наборы данных из Current Population Survey Бюро статистики труда США, авторы исследования и члены Совета Федеральной резервной системы разделили рабочую силу, не участвующую в исследовании, на две группы — активно ищущих работу и тех, кто не ищет работу.Они обнаружили резкий рост числа людей, которые вообще не хотят работать.

Почему? Ни одна исследовательская группа не смогла предложить конкретного объяснения, но все же, похоже, существует общее мнение, что на самом деле работников STEM больше, чем подходящих рабочих мест. Ситуация еще больше усугубляется увольнениями и сокращением штата в эпоху рецессии, затрудненным восстановлением, стагнацией роста заработной платы и эмоциональной разобщенностью. Однако при изучении данных выявляется один интересный элемент: кажется, что эти камни преткновения почти полностью относятся к работникам, занятым полный рабочий день.Для MSP, борющихся за то, чтобы помочь своим клиентам заполнить критически важные позиции в STEM, могут помочь опытные кадровые кураторы.

Миф о нехватке рабочей силы

Наряду с мрачными прогнозами вы также обнаружите противоречивые отчеты, которые предполагают совершенно противоположную реальность. Одна компания, которая помогла продвинуть и укрепить идею нехватки STEM-навыков, — это Microsoft. Тем не менее в 2012 году Институт экономической политики (EPI) обнаружил, что Microsoft исказила свою позицию, использовав тщательно подобранные данные, а затем манипулируя выводами.Зачем компании, нуждающейся в талантах в области STEM, намеренно искажать результаты своих исследований, чтобы представить сценарий, который, кажется, противоречит ее целям? Один из вероятных ответов — замаскировать неблагоприятный имидж деятельности и компенсационных пакетов компании.

EPI отмечает, что заработная плата этих работников STEM уменьшилась и упала с 2000 года. В своем разоблачении мифа о нехватке рабочей силы в 2013 году Роберт Шаретт из IEEE Spectrum отметил, что «сотрудники STEM на всех этапах карьерного роста, от только что выпускников до в середине и в конце карьеры Ph.D.s, все еще изо всех сил пытаются найти работу, поскольку многие компании, включая Boeing, IBM и Symantec, продолжают увольнять тысячи сотрудников STEM ». Его всесторонний анализ также открывает другие удивительные истины. Из 277000 вакансий STEM в год в США:

• В штате 252 000 квалифицированных специалистов, имеющих как минимум степень бакалавра в области STEM.
• 80 000 квалифицированных специалистов со степенью магистра в области STEM.
• 20 000 квалифицированных специалистов со степенью доктора философии.D. в дисциплине STEM.
• В штате насчитывается 40 000 квалифицированных специалистов со степенью младшего специалиста в области STEM.

По этим подсчетам, существует 392 000 образованных специалистов STEM, готовых заполнять 277 000 вакансий ежегодно. Тем не менее, 11,4 миллиона специалистов в области STEM сегодня работают вне рамок STEM. Кроме того, BLS обнаружил явный уровень неучастия; Таким образом, мы все еще не имеем абсолютно точного представления о том, сколько квалифицированных работников STEM просто вообще вышли из состава рабочей силы.

Накопление было постепенным и постоянным. В 2008 году Национальный научный фонд (NSF) заметил, что двое из десяти специалистов STEM работали в непрофильных областях. К 2015 году 58 процентов талантов STEM покинули сферу деятельности. Несмотря на продолжающийся и ожидаемый рост в ИТ-секторах, по оценкам EPI, только треть выпускников компьютерных наук работают по выбранной специальности.

Что мешает талантам STEM искать позиции в STEM?

Практически все исследования по этой теме указывают на некоторые универсальные темы, преимущественно нестабильную карьеру и медленный рост или стагнацию заработной платы.

• Несмотря на исторические прецеденты, свидетельствующие о том, что высококвалифицированные специалисты обычно имеют низкий уровень безработицы, безработица среди инженеров и ученых выше, чем среди других профессий, включая адвокатов, медсестер и врачей.
• Сегодня работодатели редко предлагают такие же комплексные программы обучения, образования и развития навыков, как в прошлые десятилетия.
• Во время предыдущих экономических спадов уволенные инженеры могли ожидать повторного найма в период восстановления; сегодня этого не произошло.
• Как пишет Майкл Тейтельбаум в The Atlantic : «Например, в инженерном деле ваша работа больше не связана с компанией, а с финансируемым проектом».

Самое интересное — это точка зрения Тейтельбаума. В некоторой степени, возможно, не так быстро, как он это изображает, долгая работа в одной компании уступила место условным заданиям и заключению контрактов на выполнение работ на основе проекта (SOW) на определенные должности в STEM. Что не упомянуто, так это то, что сегодня таланты тратят значительно меньше времени на любую работу, и что многие выбирают работу по условию.

По данным BLS, средний срок пребывания в должности у миллениалов в три раза короче, чем у бумеров. И больше компаний в этом году — 46 процентов по сравнению с 42 процентами в прошлом году — будут нанимать временных и контрактных работников. Это происходит потому, что все больше талантов сбрасывают оковы работы на полную ставку в пользу гибких назначений, которые дают им больше времени, гибкое расписание, новые навыки и опыт и даже больше денег за счет наличия нескольких клиентов и большего влияния при согласовании ставок.

Таким образом, может показаться, что предполагаемая нехватка талантов STEM вполне может быть проблемой восприятия и неэффективного маркетинга возможностей — потому что мы продолжаем обсуждать это в контексте традиционной занятости на полную ставку. Подумайте об этом:

• Компании, которым нужны таланты в области STEM, все еще переживают экономический спад.
• Они не хотят повышать заработную плату и рискуют столкнуться с дополнительными трудностями из-за накладных расходов, связанных с содержанием сотрудников, работающих полный рабочий день.
• У них не обязательно есть постоянные потребности; скорее, они сосредоточены на конкретных проектах.

Большинство корпоративных рекрутеров попались в ловушку описания ограничений штатных вакансий в STEM. В результате квалифицированные таланты брали на себя роли, выходящие за рамки их компетенции и обучения, или уходили из рабочей силы из-за разочарования. Здесь кураторы по подбору персонала могут сыграть важную роль в создании фундаментальных и позитивных изменений для сотрудников, MSP и организаций, которые они поддерживают.

Привлечение талантов в области STEM

Как мы уже обсуждали в прошлых публикациях, работники, перешедшие на работу по найму, более довольны: выяснилось, что 81 процент тех, кто отказался от постоянной работы, довольны своей новой ролью. В отчете MBO Partners за 2012 год о состоянии независимости Америки было обнаружено, что 57 процентов фрилансеров выбрали работу на временной основе. Только 13 процентов заявили, что они рассмотрят возможность возвращения к традиционным трудовым отношениям.

Во многих отношениях это имеет смысл.У них больше свободы. У них больше баланса между работой и личной жизнью. У них больше полномочий в выборе собственного карьерного пути. Многие осознали более высокий потенциал заработка. А с привлечением подходящих кадровых кураторов разочарованные специалисты в области STEM могут получить информацию о возможностях, которые имеются в смешанной рабочей силе, вместо того, чтобы сосредотачиваться на нестабильности штатных должностей.

• Успешные уступки или контракты обычно приводят к продолжающимся обязательствам. Когда кадровые кураторы активно участвуют в программах MSP, условные таланты получают еще больший доступ к новым возможностям работы с новыми клиентами или отраслями.
• Выполнение динамических заданий позволяет талантам вводить новшества и открывать новые направления карьеры.
• Современные таланты не оправдывают ожиданий, что работодатели позаботятся о них; Тем не менее, под руководством куратора по персоналу специалисты в области STEM получают поддержку и получают возможность внести свой вклад в рост и успех организаций, которые они поддерживают.
• Случайные таланты обладают гибкостью, о которой они, возможно, никогда раньше не знали, что позволяет им управлять своим расписанием, заданиями и семейными обязанностями.
• У них больше рычагов воздействия на ставки. Подрядчики на самом деле имеют возможность зарабатывать больше денег, потому что их ставки оговариваются (ими самими или куратором по персоналу, облегчающим процесс размещения), и им платят почасово, включая сверхурочные. Например, специалисты в области STEM, которые предоставляют ИТ-услуги в отрасли здравоохранения, могут получать вдвое больше обычной ставки прямого найма в качестве подрядчиков или временных рабочих.
• В качестве подрядчиков специалисты STEM обслуживают самых разных клиентов, что обеспечивает им постоянную работу на полную ставку.
• Работая в различных организациях и отраслях, условные специалисты осваивают новые навыки, делая их более ценными, квалифицированными и востребованными с каждым новым опытом.

Как мы показали в прошлой статье, кураторы по кадровому обеспечению сегодня обладают непревзойденным опытом в выявлении, привлечении и преобразовании пассивных талантов. Они знают, как вернуть таланты STEM в свои области специализации для MSP и клиентов. У них также больше шансов вернуть интерес профессионалов STEM, которые бросили рабочую силу, что дает MSP более широкий инструмент талантов и помогает длительно безработным вернуться на рынок, чтобы преодолеть пробелы в их резюме.

Таким образом, хотя квалифицированные кандидаты STEM могут и не подавать заявки на неэффективные вакансии, их на удивление много. Чтобы вывести их из укрытия, требуется кардинальный сдвиг в подходе, мышлении и маркетинге, в которых преуспевают кураторы по подбору персонала — шаг, который подчеркивает новые способы для талантов думать о своих ролях, использовать предпринимательские возможности и превращать свои увлечения в труд любви, а не просто труда.

Решение проблемы нехватки квалифицированной рабочей силы в Америке

Желтый шлем с оборудованием на фоне деревянного стола

Америка сталкивается с беспрецедентной нехваткой квалифицированной рабочей силы.По данным Министерства труда, в экономике США было 7,6 миллиона незаполненных рабочих мест, но только 6,5 миллиона человек искали работу по состоянию на январь 2019 года, и как никогда очевидно, что наша страна страдает из-за этого.

Возьмем, к примеру, нашу инфраструктуру. Дороги, шоссе, мосты, шлюзы, плотины, гавани, системы водоснабжения и аэропорты были заброшены или ремонтировались лишь незначительно за последние двадцать лет. Каждый год затраты на ремонт или замену разрушающихся систем стремительно растут и оцениваются в несколько триллионов долларов.И это просто для того, чтобы исправить то, что уже есть и разваливается.

Президент потребовал выделить не менее 1,5 триллиона долларов на строительство инфраструктуры за счет государственных расходов, включая государственно-частное партнерство и сокращение бюрократизма. Конгресс ассигновал некоторые расходы и обещает потратить больше. Если они сделают это, то влияние на рабочие места квалифицированной рабочей силы будет огромным.

Помимо федеральных расходов на инфраструктуру, прогнозируемый рост рабочих мест во многих строительных отраслях остается положительным.Бюро статистики труда прогнозирует, что занятость в строительном секторе будет лучше, чем средняя занятость, по крайней мере, до 2026 года. Единственная проблема заключается в том, что рабочих может просто не хватить.

Эта проблема отчасти связана с тем, что наша культура делает упор на поступление в колледж. Многие средние школы смотрят на свое поступление в университет как на лучшую оценку качественного образования. Эта статистика дискриминирует студентов, для которых колледж просто не подходит, особенно когда школы мало что делают для того, чтобы информировать студентов о вариантах, не связанных с колледжем.Это прискорбно для тех студентов, которые пытаются учиться в колледже, но в конечном итоге бросают учебу, чувствуя себя неудачниками, хотя на самом деле это было не то место для них с самого начала.

Признание высокой стоимости обучения, долгосрочной задолженности по студенческой ссуде и трудностей с поиском работы по специальности в колледже должно мотивировать молодых мужчин и женщин с самого начала искать альтернативы с более высокой оплатой труда. Многие уже умеют работать руками и предпочитают работу, на которой они могут перемещаться, а не сидеть за столом весь день.Консультанты по вопросам карьеры в старших классах окажут студентам большую услугу, рассказав им о преимуществах участия в технических профессиях. Родители, которые лучше всего понимают интересы своего сына или дочери, также могут поощрять карьерные возможности помимо немедленного поступления в колледж. Пришло время уменьшить стигму вокруг технического обучения. Квалифицированная рабочая сила — это не запасной вариант, а действительно позитивный выбор карьеры.

Во время недавнего разговора с группой старшеклассников большинство из них подняли руки, когда их спросили, кто планирует поступить в колледж.Молодая женщина в классе отвергла эту тенденцию и сказала, что собирается заняться плотницким делом, надеясь в конечном итоге стать менеджером по строительству. Она будет либо посещать частную школу профессионального обучения за несколько тысяч долларов (часто покрываемую имеющимися стипендиями), либо вступать в профсоюз, где ее образование оплачивается частными работодателями.

Она явно обдумала это. По ее словам, профсоюзный плотник служит учеником в течение четырех лет, зарабатывая при этом зарплату и посещая занятия.Ее начальная зарплата будет выше 40 000 долларов и будет увеличиваться каждые 1000 отработанных часов, включая медицинское обслуживание и пенсионные пособия. В долгосрочной перспективе она планирует проработать пять лет, сэкономить немного денег, пройти дополнительное обучение в качестве мастера, пройти курсы в колледже и, в конечном итоге, стать менеджером проекта. Хотя это противоположность студенту, который сначала поступает в колледж, а затем устраивается на работу, она принесет в университетский класс сокровищницу опыта, и я не сомневаюсь, что она добьется больших успехов.

Во многих других сферах строительной индустрии по-прежнему наблюдается значительный рост. Джоэл Салерно, директор по связям с правительством Национальной ассоциации электрических подрядчиков Западной Пенсильвании, сказала, что спрос на общенациональных рынках на квалифицированных электриков останется высоким. В настоящее время существует 16 000 вакансий для электриков, и ожидается, что многие электрики уже достигли пенсионного возраста. В будущем рост числа рабочих мест в области электроэнергетики будет связан с энергоэффективностью, передачей электроэнергии по сети Ethernet и модернизацией зданий.

«Мы всю жизнь врезались детям в« колледж, колледж, колледж », и нам нужно связаться с учащимися раньше, чтобы сообщить им об этих вариантах карьеры», — сказал Салерно. Она отметила, что в некоторых учебных центрах Международного братства электротехников студент получит степень младшего специалиста, при этом получая зарплату.

К счастью, Конгресс уже работает над решением этой проблемы. Представители США Энтони Гонсалес (R-OH) и Седрик Ричмонд (D-LA) недавно представили H.R. 3497, Закон о Jumpstart Our Business By Supporting Student (JOBS) Act. Этот закон расширяет право на получение федерального образовательного гранта до обучения в технических школах, стимулируя студентов использовать возможности, отличные от традиционной четырехлетней степени.

С учетом того, что в наступающем году будут открыты десятки тысяч вакансий и ожидаются сотни тысяч, у меня такой вопрос: почему мы не рассказываем больше нашим детям об этих возможностях для их будущего? Умный, целеустремленный молодой мужчина или женщина развивает на работе множество жизненных навыков.Техническая карьера требует такого же уровня лидерства, совместной работы в команде, производительности и решения проблем в такой же сложной и сложной среде, как и любая другая возможность трудоустройства.

Успешная карьера? Да. Тяжелая работа? Да. Хорошая плата? Да. Долгосрочная возможность? Абсолютно. Для меня это похоже на американскую мечту.

Нехватка рабочей силы радует глаз

Крупные экономики сталкиваются с нехваткой рабочей силы, и это означает, что корпорациям необходимо скорректировать свои стратегии автоматизации, чтобы развивать свой бизнес.

Министерство труда США сообщает, что уровень безработицы в стране продолжал снижаться за 2 года до 4,1 процента. В глобальном масштабе безработица составляет 7,1 процента, при этом уровень безработицы в Сингапуре составляет 2,2 процента, в Японии — 2,8 процента, в Китае — 4 процента, а в Соединенном Королевстве — продолжает падать до 4,2 процента. Как правило, низкий уровень безработицы — это хорошая новость для стран, но он имеет отрицательный побочный эффект в Соединенных Штатах и ​​во всем мире. Добро пожаловать в новую проблему: нехватка рабочей силы .Но есть серебряная подкладка для обеих сторон экономического уравнения: увеличилась потребность в автоматизации, добавила недоступных рабочих, а увеличилась заработная плата для рабочих всех уровней квалификации.

В недавней статье Forbes Стив Банкер из ARC Advisory Group делится своим разговором с крупным североамериканским поставщиком логистических услуг, который сказал, что несколько лет назад у них было 10 кандидатов на каждую складскую работу, тогда как теперь у них есть только один. «Если появляется бывший заключенный с отчетом о взломе, мы говорим:« Мы знаем, что вы украдете у нас, но нам действительно нужна помощь.Вас наняли! »

Согласно заголовку «Нью-Йорк Таймс»: «Отсутствие рабочих мест, а не рабочих мест, влияет на экономику страны». В статье освещается тяжелое положение малых предприятий в различных отраслях, которые не могут нанять работников, необходимых для удовлетворения спроса на их продукты и услуги. В статье цитируется Тодд Бингхэм, президент Ассоциации производителей Юты, который сказал, что «(низкий) уровень безработицы — это невероятно, если вы не хотите нанимать людей.Наши компании говорят: «Мы могли бы расти быстрее, мы могли бы производить больше продукции, если бы у нас были рабочие», — сказал он. «Это сдерживает экономику? Я думаю, это определенно так ».

Марк Занди, главный экономист Moody’s Analytics, соглашается. «Наша проблема не в безработице», — сказал он The New York Times. «В следующие 20-25 лет нехватка рабочей силы будет сдерживать рост».

В течение последних нескольких лет бизнес-ассоциации производителей, малых предприятий и технологических компаний заявляли, что становится все труднее находить и нанимать квалифицированных рабочих.Conference Board, ведущая глобальная исследовательская организация в области экономики, выпустила в 2017 году отчет «Требуется помощь», в котором документируется возникающая нехватка рабочей силы в широком спектре отраслей во многих регионах страны. Отчет предсказывает поразительную 15-летнюю нехватку рабочей силы.

Согласно Бежевой книге Федерального резервного округа за июль 2017 года, рынки труда продолжили сокращаться как для низкоквалифицированных, так и для высококвалифицированных должностей, особенно в сфере строительства и ИТ. Контакты в широком спектре отраслей сообщили о нехватке квалифицированных рабочих, наем которых был ограничен.

Гэд Леванон, главный экономист Conference Board по Северной Америке, сказал, что ситуация является результатом слияния демографических и экономических факторов, в том числе:

• Выходящие на пенсию бэби-бумеры, особенно в квалифицированных профессиях, производстве и здравоохранении.
• Падение производительности труда
• Условия ведения бизнеса, такие как медленный рост корпоративных доходов, высокие затраты на рабочую силу и рост числа увольнений

Рост объемов электронной торговли является ключевым фактором, способствующим потребности в рабочей силе на складе.Исторически сложилось так, что потребители ходили в магазины и забирали свои товары с полок. Теперь складские рабочие все чаще выполняют ту же работу, которую потребители делают сами.