Правописание союзов и а но: Союзы А и НО — Детская игровая комната «Волшебный лес»

Posted on 19.03.197019.07.2021 by alexxlab

Содержание

Правописание союзов и частиц ✘ [wiki.eduVdom.com]

Надо отличать союзы тоже и также от местоимения то с частицей же и от наречия так с той же частицей. Союзы тоже, также, пишущиеся слитно, по значению похожи на союз и; наречие так с частицей же по значению похоже на выражение «таким же образом». Стоящую при местоимении и наречии частицу же можно опустить.

Примеры. Он говорил мне то же самое, что и ты, но я ему тоже не поверил (= и ему не поверил). Он также имеет велосипед (= и он имеет велосипед), который устроен так (же), как и ваш (= таким же образом, как и ваш).

В роли союза выступает слово итак, означающее «следовательно

». Его надо отличать от сочетания союза и с наречием так, пишущихся раздельно, например: Итак, мы должны уехать (= «следовательно, мы должны уехать»). Я упал и так ушиб ногу, что при- шлось обратиться к врачу.

Союз зато близок по значению к союзу но и пишется слитно; его надо отличать от сочетания предлога за с указательным местоимением то, пишущихся раздельно, например: Наша квартира небольшая, зато уютная. Спрячься за то дерево.

Союзы притом и причём близки по значению к выражению «вместе с тем» и пишутся слитно; их надо отличать от сочетаний предлога при и местоимений том и чём, пишущихся раздельно, например:

Ученикам дали задачи и притом предупредили, что решить их надо за один урок. Ученикам дали задачи, причём предупредили, что решить их надо за один урок.
Но: При том заявлении есть и необходимые документы. При чём ты останешься?

Союз чтобы нужно отличать от местоимения что с частицей бы. Если частицу бы можно отделить от что и поставить на другое место, то надо писать раздельно: что бы; когда чтобы — союз, то к нему можно подставить слова для того.

Примеры. Что бы ни говорили, я буду бороться. Что ни говорили бы, я буду бороться. Я вышел на крыльцо (для того), чтобы освежиться.

Частицы

бы, б, ли, ль, же, ж пишутся отдельно и без чёрточки:
пошёл бы, знаешь ли, когда же, однако же(ж).

Частицы кое- (кой-), -то, -либо, -нибудь, -ка, -тка, -с, -де присоединяются к слову при помощи чёрточки (дефиса):
кое-кто, что-либо, где-нибудь, дай-ка, ну-тка, да-с, он-де заболел.

Примечание. Если частица кое-(кой-) отделена от местоимения предлогом, то чёрточка не ставится: кое у кого, кое с чем (ср.: кое-кого, кое-чем).

С чёрточкой пишется частица -таки, когда она стоит при глаголах (узнал-таки) или входит в состав некоторых слов:
всё-таки, так-таки, опять-таки, прямо-таки.
Сравни:

Я таки не верю ему;
Всё ж таки не сдамся.

Правописание союзов — Уроки Русского

Союзы могут писаться раздельно, слитно и в два слова.

Раздельно пишутся союзы ~так как, ~как будто, ~так что, ~для того чтобы, ~тогда как, ~то есть~ и другие. Например:

Потемнело так сильно, как будто наступила ночь.

Профессор зашел в аудиторию, так что можно было начинать лекцию.

Мальчики занимались фехтованием, тогда как девочки бальными танцами.

Слитно пишутся союзы ~тоже, ~также, ~притом, ~причем, ~зато, ~чтобы (~чтоб). Их следует отличать от других частей речи.

Союз	Указательное местоимение с частицей же
Тоже (=и)	То же (=то самое)

Союз тоже можно заменить союзом и. Например:

Они тоже будут играть в спектакле. — И они будут участвовать в спектакле.

В данном предложении тоже можно заменить союзом и: И они будут участвовать в спектакле.

Это союз. Пишется слитно.

Союз тоже следует отличать от указательного местоимения то с частицей же в значении «то самое». Например:

На уроке мы решали то же уравнение, что и дома. — На уроке мы решали то самое уравнение, что и дома.

В данном предложении то же употребляется в значении «то самое»: На уроке мы решали то самое уравнение, что и дома.

Это указательное местоимение с частицей же. Пишется раздельно.

Союз

Указательное местоимение с частицей же

Также (=и)

Так же

1) =как и кто-то или что-то;

2) =как и раньше

Союз также можно заменить союзом и. Например:

Вы поехали на станцию, они также за вами . — Вы поехали на станцию, и они за вами.

В данном предложении также можно заменить союзом и: Вы поехали на станцию, и они за вами.

Это союз. Пишется слитно.

Союз также следует отличать от указательного местоимения так с частицей же в значении «как и кто-то или что-то», «как и раньше». Например:

Все встали, я поступил так же.

В данном предложении так же употребляется в значении «так же как и кто-то». Это местоимение с частицей же. Пишется раздельно.

Пламя полыхало все так же ярко.

В данном предложении так же употребляется в значении «так же как и раньше». Это местоимение с частицей

же. Пишется раздельно.

Союз	Предлог + местоимение
Причем, притом (=в добавление к этому)	При чем При том

Союзы причем, ~притом можно заменить сочетанием в добавление к этому. Например:

Работа важная, причем (=в добавление к этому) срочная.

В данном предложении причем можно заменить в добавление к этому: Работа важная, в добавление к этому срочная. Это союз. Пишется слитно.

Союзы притом, причем следует отличать от сочетания предлога при и местоимений что, то в предложном падеже. Например:

Мы тут ни при чем!

При том заводе работает столовая.

Союз	Предлог + местоимение
Зато (=но)	За то

Союз зато можно заменить союзом но. Например:

Задание непростое, зато (=но)интересное.

В предложении зато можно заменить но: Задание непростое, но интересное. Это союз. Пишется слитно.

Союз зато следует отличать от сочетания предлога за и указательного местоимения то. Например:

Спрячься за то дерево.

Союз	Местоимение с частицей
Чтобы (чтоб) (=для того чтобы)	Что бы (что б) – можно перенести в другое место

Союз чтобы (или чтоб)

можно заменить другим союзом ~для того чтобы. Например:

Чтобы (=для того чтобы) забраться на гору, нужно воспользоваться подъемником.

В предложении чтобы можно заменить для того чтобы: Для того чтобы забраться на гору, нужно воспользоваться подъемником. Это союз. Пишется слитно.

Союз чтобы (чтоб) следует отличать от местоимения что и частицы бы (б). В данном сочетании частицу бы (б) можно перенести в другое место. Например:

Что бы мне надеть на выпускной? – Что мне надеть бы на выпускной?

В данном предложении бы можно перенести в другое место: Что мне надеть бы на выпускной? Что бы пишется раздельно, так как это сочетание местоимения и частицы бы.

В два слова пишутся союзы потому что, ~оттого что.

Союз		Местоимение с предлогом
Потому что Оттого что	Имеют значение причины	По тому От того

Союзы потому что,~ оттого что употребляются в сложном предложении, имеют значение причины. Например:

Мы все с нетерпением ждем лето, потому что это пора отдыха и забав.

Слово потому что используется в сложном предложении. Выделим грамматические основы: Мы ждем, Это пора. В предложении выражается значение причины. Это союз. Пишется в два слова. В таких случаях данный союз, как правило, можно заменить употребляемым редко словом “ибо”.

Сравним:

По тому тротуару проехал велосипедист.

В данном примере ~по тому ~употребляется в простом предложении. Грамматическая основа проехал велосипедист. Это указательное местоимение с предлогом

по. Его нельзя заменить словом “ибо”.

Повторим

Раздельно пишутся союзы ~так как, ~как будто, ~так что, ~для того чтобы, ~тогда как, ~то есть~ и другие.

Слитно пишутся союзы ~тоже, ~также, ~притом, ~причем, ~зато, ~чтобы (~чтоб). Их следует отличать от других частей речи.

Союз

Указательное местоимение с частицей же

Тоже (=и)

То же (=то самое)

Также (=и)

Так же:

1)=как и кто-то или что-то;

2)=как и раньше

Союз	Предлог + местоимение
Причем, притом (=в добавление к этому)	При чем При том
Зато (=но)	За то

Союз	Местоимение с частицей
Чтобы (чтоб) (=для того чтобы)	Что бы (что б) – можно перенести в другое место

В два слова пишутся союзы потому что, ~оттого что.

Союз		Местоимение с предлогом
Потому что Оттого что	Имеют значение причины	По тому От того

Союз тоже можно заменить союзом и.

Союз также можно заменить союзом и.

Союзы причем, ~притом можно заменить сочетанием в добавление к этому.

Союз зато можно заменить союзом но.

Союз чтобы (чтоб) можно заменить другим союзом для того чтобы.

Союзы потому что,~ оттого что пишутся в два слова, употребляются в сложном предложении, имеют значение причины. Их следует отличать от сочетания местоимения с предлогом.

слитное или раздельное / Справочник :: Бингоскул

Употребление таких служебных частей речи, как союзы, может вызывать сложности во время письма. Чтобы этого не происходило, следует разобраться с их понятием и определением, написанием, а также выяснить отличительные черты союзов и их омонимов среди прочих частей речи.

Понятие и определение союза

Союз – это служебная часть речи. Она не склоняется и не является членом предложения, но соединяет его синтаксические элементы.

По строению известны типы союзов:

простые: и, а, да, что и т.д.;
составные: так как и т.д.;
повторяющиеся: ни – ни и т.д.;
двойные: чем – тем, как – так и т.д.

По значению выделяются:

Сочинительные союзы
Соединительные	и, да, ни – ни
Противительные	а, но, зато
Разделительные	или, либо, то – то
Пояснительные	то есть
Присоединительные	да и
Подчинительные союзы
Временные	когда, едва, пока
Причинные	потому что, так как
Целевые	чтобы, для того чтобы
Условные	если, раз
Уступительные	несмотря на то, что
Сравнительные	как будто, словно
Следственные	так что
Изъяснительные	что, будто, чтобы

Слитное написание союзов

Сложные союзы «чтобы», «зато», «тоже», «также», также», «потому», «поэтому», «оттого», «причем», «притом», «итак» требуется писать слитно. Чтобы отличать их от созвучных слов или сочетаний, следует выполнять синтаксический разбор предложения. Местоимения и местоименные слова входят в ряд членов предложения и к ним удается задать соответствующий вопрос. Союзы же не выступают в роли членов предложения.

Примеры союзов и созвучных сочетаний указаны в таблице.

Союз	Созвучное сочетание
Также, тоже Эти союзы легко заменяются синонимичными союзами: Мы тоже желаем отправиться в Москву – Мы также желаем отправиться в Москву	Так же (наречие + частица) То же (местоимение + частица) Частицу, как правило, можно убрать, а вместо нее добавить иное слово («самое», «что и как», «то самое»): Мне предложили то же, что и ты – Мне предложили то самое, что и ты.
Чтобы Я желаю, чтобы это поскорее произошло.	Что (местоимение) + бы (частица) Частица может быть отделена от местоимения и перенесена в иную часть предложения или вовсе убрана: Что бы ты мне мог порекомендовать? – Что ты мне мог бы порекомендовать?
Зато, притом, причем, поэтому, затем, зачем, оттого, потому, поэтому, почему. К ним подбираются синонимичные союзы: Дорого, зато (но) качественно. Книга интересная, притом (причем) полезная.	Местоимения с предлогами: за то, при том, при чем, по этому, за тем, за чем, от того, по тому, по этому, по чему. В случае употребления таких сочетаний местоимения заменяются иными словами в контексте предложения: его уволили за то (за это) опоздание. Также к местоимению задается вопрос: уволили (за что?) за то опоздание. При том университете можно пройти курсы переквалификации.
Итак Итак, мы отправились в путь.	И (союз) + так (наречие). К такому сочетанию в контексте предложения допускается задать вопрос – и как? так: Я отвлекся и так задумался, что прослушал оставшуюся часть доклада.

Раздельное написание союзов

Раздельно нужно писать такие союзы, состоящие из нескольких частей, как «не то» и «то есть», «при этом» и «однако же», «словно бы» и «потому то», «оттого что» и «как будто», «так что» и «так как», «как только и «лишь только», а также будто бы. Правописание этих союзов нужно запомнить.

Отличие союзов от омонимичных частей речи

При написании союзов стоит знать, что у некоторых из них встречаются омонимы среди иных частей речи.

Чтобы не путать такие союзы, как «что», «как», «когда» с омонимичными местоимениями (или местоименными наречиями), нужно задать к слову вопрос. Если это удастся сделать, то слово – местоимение или местоименное наречие, которое может входить в состав придаточного приложения. Иначе это союз. Пример: «Мы уверены, что письмо не придет» («что» — союз) и «Мы не забывали о том, что произошло в начале года» («что» – союзное слово, местоимение).

У союза «ни – ни» есть омоним в ряду усилительных частиц. Чтобы их разграничить, нужно знать, что союз — повторяющийся и может быть заменен союзом-синонимом «и – и»: «Я не смог ему дозвониться ни утром, ни вечером» («ни – ни» — союз) и «где бы ты ни находился, звони» («ни» — частица со значением усиления).

«Несмотря на» — это предлог, встречающийся в простых предложениях (Он пошел дальше, несмотря на темноту). «Несмотря на то, что» — союз в сложноподчиненном предложении, имеющем уступительное придаточное значение (Он двигался дальше, несмотря на то, что быстро стемнело).

Правописание союзов и частиц.

Правописание союзов и частиц.

100. Надо отличать союзы тоже и также от местоимения то с частицей же и от наречия так с той же частицей. Союзы тоже, также, пишущиеся слитно, по значению похожи на союз и; наречие так с частицей же по значению похоже на выражение „таким же образом«. Стоящую при местоимении и наречии частицу же можно опустить.
Примеры. Он говорил мне то же самое, что и ты, но я ему тоже не поверил (=и ему не поверил). Он также имеет велосипед (=и он имеет велосипед), который устроен так же, как и ваш (=таким же образом, как и ваш).

101. В роли союза выступает слово итак, означающее „следовательно». Его надо отличать от сочетания союза и с наречием так, пишущихся раздельно, например: Итак, мы должны уехать (=„следовательно, мы должны уехать»). Я упал и так ушиб ногу, что пришлось обратиться к врачу.

102. Союз зато близок по значению к союзу но и пишется слитно; его надо отличать от сочетания предлога за с указательным местоимением то, пишущихся раздельно, например: Наша квартира небольшая, зато уютная. Спрячься за то дерево.

103. Союзы притом и причём близки по значению к выражению „вместе с тем» и пишутся слитно; их надо отличать от сочетаний предлога при и местоимений том и чём, пишущихся раздельно, например: Ученикам дали задачи и притом предупредили, что решить их надо за один урок. Ученикам дали задачи, причём предупредили, что решить их надо за один урок. Но: При том заявлении есть и необходимые документы. При чём ты останешься?

104. Союз чтобы, нужно отличать от местоимения что с частицей бы. Если частицу бы можно отделить от что и поставить на другое место, то надо писать раздельно: что бы; когда чтобы — союз, то к нему можно подставить слова для того.
Примеры. Что бы ни говорили, я буду бороться. Что ш говорили бы, я буду бороться. Я вышел на крыльцо (для того), чтобы освежиться.

105. Частицы бы, б, ли, ль, же, ж пишутся отдельно и без чёрточки: пошёл бы, знаешь ли, когда же, однако же (ж).

106. Частицы -ка, -тка, -то, -с, -де присоединяются к слову при помощи чёрточки (дефиса): дай-ка, ну-тка, он-то, да-с, он-де заболел.
С чёрточкой пишется частица -таки, когда она стоит при глаголах (узнал-таки) или входит в состав некоторых слов: всё-таки, так-таки, опять-таки, прямотаки.

Сравни:

1) Я таки не верю ему;

2) Всё ж таки не сдамся.

← Правописание предлогов.		Правописание не и ни. →

Еще по данной теме::

Конспект урока «Правописание союзов ЗАТО, ТОЖЕ, ТАКЖЕ, ЧТОБЫ» для 7 класса

«Правописание союзов ЗАТО, ТОЖЕ, ТАКЖЕ, ЧТОБЫ».

Цель: добиться осознанного правописания союзов ЗАТО, ТОЖЕ, ТАКЖЕ, ЧТОБЫ.

Задачи:

— организовать деятельность учащихся по изучению правописания союзов зато, тоже, также, чтобы;

— способствовать формированию умения находить союзы и отличать их от других частей речи;

— создать благоприятные условия для развития у учащихся потребности в совместной деятельности, в самовыражении через различные виды работы; а также для воспитания познавательного интереса к изучению русского языка;

— содействовать развитию коммуникативных навыков (умение общаться между собой, осознание ценности совместной деятельности).

Тип урока: изучение нового материала

— Откройте тетради и запишите: Число. Классная работа.

III. Актуализация знаний.

На протяжении нескольких уроков мы изучали знания о союзе. Давайте повторим, что мы знаем о союзах.

Корень учения горек, зато плод его сладок.

(Народное мудрое и изречение)

1. Найдите верные утверждения.

1.Союз – самостоятельная часть речи.

2.Союзы связывают однородные члены и простые предложения в составе сложного.

3.Союзы не являются членами предложения.

4.Подчинительные союзы делятся на три группы: соединительные, разделительные, противительные.

5.По значению и употреблению в речи союзы делятся на сочинительные и

подчинительные.

6.Союзы изменяются по числам.

7.Союзы ТАКЖЕ, ТОЖЕ относятся к соединительным, союз ЗАТО – противительный.

8.Союзы ТОЖЕ, ТАКЖЕ, ЗАТО – подчинительные.

(2, 3, 5, 7)

А знаете ли вы, происхождение союзов? Нам расскажет Оксана

2. Рубрика «Это интересно». Выступление учащегося на тему «Происхождение союзов».

Слово «союз» пришло из латинского языка. В русском языке появилось в 17 веке. Это слово было образовано с помощью приставки СО от слова, корень которого дошёл до нас в словах узел, вязать узы. Самыми древними являются сочинительные союзы. Сейчас в русском языке около 250 слов и сочетаний, которые выполняют функцию союза. По частоте употребления союз занимает 7-ое место после существительного, глагола, местоимения, предлога, прилагательного и наречия. Составные союзы появились в языке в 18 веке, и сразу же возникли трудности с их правописанием.

3.А почему возникают трудности с их правописанием? Попробуем разобраться.

Ребята, перед вами предложения, прочитайте их внимательно.

Мой друг получил сегодня пятерку по русскому языку. Я тоже думаю получить такую же отметку. Для этого я должен выполнить правильно то же задание. Что бы мне сделать? Чтобы его выполнить, надо знать правило. За то время, которое отведено на уроке, я могу не успеть. Поэтому я буду делать медленнее, зато наверняка выполню правильно. Буду выполнять по этому учебнику.

Какие вопросы у вас возникли при чтении?

— Как мы можем сформулировать тему урока?

Запись темы в тетрадь

4.. Постановка задач урока.

— Итак, над чем мы сегодня будем работать? Каковы задачи нашего урока?

1. Познакомиться с правописанием союзов ЗАТО, ТОЖЕ, ТАКЖЕ, ЧТОБЫ.

2. Научиться отличать союзы от омонимичных частей речи.

Снова возвращаемся к нашему тексту

— Найдите одинаково звучащие, но по-разному пищущиеся слова.

— Что вы можете о них сказать? Как мы называем такие слова (Омонимы.)

— Попробуйте определить к каким частям речи они относятся?

— Определите значение союзов.

— Почему мы обратили внимание на эти слова? ( звучат одинаково, а пишутся по-разному, относятся к разным частям речи)

У нас возникли затруднения, как мы их будем решать

5.Работа по учебнику составление памятки.

слитно	раздельно
же, бы нельзя опустить	частицы же, бы
тоже = также = и	можно опустить
чтобы = для того чтобы
зато = но

Союзы.	Омонимичные словосочетания.
Нельзя убрать или переместить часть на другое место.	Можно переместить часть на другое место.
Нельзя поставить вопрос.	Можно поставить вопрос.
Не является членом предложения.	Является членом предложения.
Играет связующую роль.	Заменяем синонимом (самостоятельной частью речи).
Заменяем союзами : тоже, также=и, чтобы= для того чтобы, зато= но.	Заменяем синонимом (самостоятельной частью речи).

— Какой вы можете сделать вывод? Обобщите свои наблюдения.

Вывод: чтобы узнать, слитно или раздельно пишется слово, надо определить его роль в предложении, рассмотреть слово в контексте.

Комментарий. В сочетаниях наречия с частицей также и местоимений с частицами то же, что бы частицы можно мысленно опустить, и смысл предложения не изменится. К союзам нельзя поставить вопрос, они не являются членами предложения. К наречию и местоимениям можно поставить вопрос, они — члены предложения.

6.Работа на доске. Закрепление

Что бы мне почитать, чтобы не скучать в дороге.

Спрячемся за то дерево.

Всё было так же, как всегда.

Я также хорошо выполнила эту работу.

7. Эскалатор Работа в парах

1 гр. Объясните правописание выделенных слов, используя памятку.

1. Коля то(же) прочитал эту книгу.

2 гр. Объясните правописание выделенных слов, используя памятку.

1. Я так(же) поеду летом на море.

2. Во всём городе не было людей, настроенных так(же) спокойно, как эти двое.

3 гр. Объясните правописание выделенных слов, используя памятку.

1. Я зашёл, что(бы) обсудить с тобой эту проблему.

2. Я хочу знать, что(бы) ты мне посоветовала.

4 гр. Объясните правописание выделенных слов, используя памятку.

1. Я то(же) прочитала эту книгу.

2.Пете снилось то(же) самое.

8. Работа с текстами М. Пришвина «Дуб и липа»

Цель: нахождение в текстах союзов и омонимичных частей речи,; объяснение их написания; воспитание в детях честности, порядочности, совестливости.

М. Пришвин «Дуб и липа».

Дуб растёт так (же), как и липа, в подмосковских лесах. Весной липа первая зеленеет и как будто просит, что (бы) и дуб зеленел вместе с нею. Опадает липа осеню то (же) первая. Дуб ещё долго держится, а потом так (же) теряет листья и прячет под своей листвой липовую.

«Дуб и липа» Дуб растёт так же, как и липа, в подмосковных лесах. Весной липа первая зеленеет и как будто просит, чтобы и дуб зеленел вместе с нею. Опадает липа осенью тоже первая. Дуб ещё долго держится, а потом также теряет листья и прячет под своей листвой липовую.

Какова основная мысль текста?

В чём особенность текста?

Как олицетворяются дуб и липа?

9.Контроль

1в. Выписать номера предложений с союзами.

2в. Выписать предложения с омонимичными сочетаниями.

1. Желтые, оранжевые ноготки похожи на упавшие кусочки солнца, за(то) их и любят.

2. Красавцы георгины не пахнут, за(то) они украшают сады до самых заморозков.

3. Друзья то(же) приехали.

4. На ней было то(же) платье, что и вчера.

5. Что(бы) ни читал он наизусть, его всегда слушаешь с удовольствием.

6. Он открыл дверь, что(бы) спуститься по лестнице.

7. Так(же), как и сотни лет назад, рыбаки уходят в море за сельдью.

8. Ребята нашего класса так(же) побывали на выставке цветов.

9. Что(бы) участвовать в олимпиаде, мы очень долго занимались.

10. Почаще задумывайся, что(бы) хорошее сделать людям.

10.. Проверь себя и оцени работу!

1в.

2. Красавцы георгины не пахнут, зато (= но) они украшают сады до самых заморозков.

3. Друзья тоже (= также) приехали.

6. Он открыл дверь, чтобы (= для того чтобы) спуститься по лестнице.

8. Ребята нашего класса также (= тоже) побывали на выставке цветов.

9. Чтобы (= для того чтобы) участвовать в олимпиаде, мы очень долго занимались.

2в.

1. Желтые, оранжевые ноготки похожи на упавшие кусочки солнца, за (что?) то их и любят.

4. На ней было то (какое?) же платье, что и вчера.

5. Что (что?) бы ни читал он наизусть, его всегда слушаешь с удовольствием.

7. Так (как?) же, как и сотни лет назад, рыбаки уходят в море за сельдью.

10. Почаще задумывайся, что (что?) бы хорошее сделать людям.

0 — «5» 1 — «4» 2 – «3» 3 — —

Задание: восприятие предложений на слух.

Я зачитаю вам предложения, запишите номера тех, которые пишутся слитно.

Выпишите номера предложений, в которых слова пишутся раздельно/слитно.

1. Что(бы) мне подарить подруге?

2. Важно, что(бы) дети приучились к работе.

3. Незнакомец свернул за(то) здание.

4. Моряки то(же) ушли в море.

5. Крики птиц смолкли, за(то) над прудом запел соловей.

6. Говорила мышка мышке: «До чего люблю я книжки!» Не могу я их прочесть, но зато могу их съесть».

7. Липа в то же время сторонилась других деревьев.

137-раздельно. 2456-слитно.

11. Итог урока.

1. Что на уроке было открытием?

2. Решили задачи, поставленные в начале урока?

Рефлексия. Оцените свою деятельность на уроке.

Сегодня я узнал…
Было интересно…
Было трудно…
Я научился…

Домашнее задание:

1). Параграф 65

2).Подготовить тест из 5-8 заданий «Правописание союзов тоже, также, чтобы, зато».

3)Упражнение 386

2.1 Слитное и раздельное написание союзов. Правописание союзов

Правописание союзов и частиц

Сегодня мы…

· Поговорим о том, какие трудности может вызвать написание союзов.

· Разберёмся с написанием некоторых частиц.

· Будем отличать союзы и частицы от похожих на них слов.

А для начала вспомним немного общей информации о союзе. Союз соединяет однородные члены или части предложений. Это служебная часть речи. Но она может образовываться от самостоятельных частей речи.

Союзы не изменяются. И есть довольно много разрядов союзов в зависимости от значения или структуры.

Предположим, что кто-то скажет, что никаких трудностей в написании союзов нет. Поверим ли мы ему? Нужно поразмыслить.

Мы знаем, что некоторые союзы пишутся слитно. Это такие слова, как зато, чтобы, также, тоже, причём, притом. Но это не так уж сложно.

У других союзов раздельное написание.

Это слова потому что, оттого что, так как, то есть, как будто. И это тоже не очень сложно!

Но есть небольшая проблема. Конечно же, это так называемые омонимичные сочетания, о которых мы уже говорили.

Иными словами, мы можем спутать союзы с другими частями речи.

Как же мы определяем, слитно писать или раздельно? Нужно просто попытаться что-нибудь убрать, изменить или переставить там, где у нас возник вопрос.

С союзом у нас сделать ничего не получится: ведь это одно слово. Мы можем только подобрать к нему синоним – другой союз.

Зато местоимение с готовностью может отдать свои частицы. Или мы можем его изменить.

Или переставить. Иногда местоимение вообще можно убрать!

Какие случаи нам нужно различать?

Красиво, зато дорого.

Мы ничего не можем сделать с союзом зато, только подобрать синоним – союз но. Слитное написание.

Не сердись за то предложение. А вот здесь мы можем поменять всё: мы можем убрать местоимение, поставить в другой падеж: Что там с тем предложением? Наконец, можно поменять слово предложение и слово то местами. Поэтому написание раздельное.

Мы тоже хотим мороженое.

Никаких изменений, мы можем только подобрать синоним также. Слитное написание.

Он сделал то же, что и я.

Частицу можно убрать. При необходимости у местоимения меняется падеж. Пишем раздельно.

Мы уже говорили о том, как различать такие союзы и омонимичные сочетания. Но есть и другие союзы, с которыми может возникнуть такая же проблема.

Причём и притом. Мы пишем слитно, если это союзы. Но есть омонимичные сочетания, которые мы пишем раздельно. И это снова местоимения с предлогами. И опять мы действуем теми же методами.

Например.

Настроение плохое, притом сегодня ещё и диктант. Мы ничего не можем сделать с союзом притом, только заменить его на причём. Эти союзы могут замещать друг друга.

При том доме было озеро.

Время изменений. Мы можем выбросить местоимение. Или поменять его местами с существительным.

Интересный случай может нам встретиться в стихотворении «Честная бедность» шотландского поэта Роберта Бёрнса.

При всём при том,

Награды, лесть

И прочее

Не заменяют

Ум и честь

И всё такое прочее!

Кажется, что мы не можем здесь ничего выбросить или переставить. Но видно, что перед нами не союз – что он в таком случае соединяет? Здесь нет никакого обозначения дополнения, а ведь союз притом нужен именно для этого. Так что здесь это местоимение и предлог, и пишем мы их раздельно.

Такое сочетание, как «при чём тут я» пишется раздельно. Как и все похожие. В этом случае можно ответить: при том!

Сравним с другим предложением: «Ты кричишь на меня, причём я не виноват…» Здесь у нас уже союз, он присоединяет дополнительную информацию, и его можно заменить таким же союзом притом.

Проблемы могут возникнуть и с союзами потому, оттого. Они пишутся слитно.

А вот похожие на них сочетания по тому и от того пишутся раздельно. И опять это сочетание предлога и местоимения.

Значит, наши методы не должны измениться и здесь.

Посмотрим на предложение:

Я иду по тому тротуару, потому что знаю правила дорожного движения.

В первом случае по тому – это местоимение и предлог. Местоимение можно убрать или поменять местами с существительным. А ещё есть слово, на которое местоимение указывает – тротуару.

Во втором случае потому что – это союз. Мы можем заменить потому на оттого. А больше ничего сделать не можем.

Ещё один пример.

Я убегаю от того автомобиля, оттого что забыла все правила.

В первом случае от того – предлог и местоимение. Можно убрать местоимение, поменять местами с существительным. И зависимое слово – существительное – есть опять.

Оттого что – это уже союз, и оттого можно заменить на потому в этом случае.

Итак, союзы зато, тоже, также, чтобы, притом, причём, а также слова оттого и потому, которые тоже входят в состав союзов, пишутся слитно.

Их нужно отличать от похожих местоименных сочетаний, которые пишутся раздельно. Как это сделать?

Союз зато можно заменить союзом но.

Союзы тоже и также заменяют друг друга.

Как и союзы притом и причём.

Союзы потому и оттого тоже можно заменить друг на друга.

В отличие от союзов, в местоименных сочетаниях можно убрать какую-то часть, переставить какую-то часть или изменить какую-то часть.

Ну, а теперь время вспомнить о частице. Обычно при помощи частиц выражаются дополнительные оттенки смысла. Это тоже служебная часть речи.

Частицы бывают смысловыми и модальными. Они не изменяются. И у них тоже много разрядов, как и у всех служебных частей речи.

И какие частицы самые проблемные?

Наверное, не и ни. Но ведь об этих частицах мы уже говорили.

А это значит, что осталось сказать немногое.

Например, что частицы бы, ли, же пишутся со словами раздельно. Как и их варианты б, ль, ж.

Посмотрим на предложение:

Мы же могли бы получить отличные оценки, не так ли?

Здесь все эти частицы пишутся раздельно.

Мы даже можем составить фразу для запоминания – Были же!

А вот с частицей -таки не всё так просто.

Иногда она пишется через дефис – с глаголами, наречиями и другими частицами.

Но дело в том, что с остальными частями речи частица пишется раздельно!

Обычно речь идёт все же о местоимениях, особенно личных.

Есть и ещё одна проблема, которая связана с отрицательными частицами. Это касается различения приставки недо— и частицы не, которая иногда может стоять перед словом с приставкой до-.

Приставка недо- в таком случае обозначает неполноту действия, его недостаточность. И без не- приставка просто не имеет смысла.

А сочетание не и до- обозначает незаконченное действие. И после не- можно вставить «до конца».

Сравним два предложения.

Я постоянно недосыпаю.

Речь идёт о недоборе сна, его недостаточности.

Нельзя сказать «я постоянно досыпаю», это не имеет смысла. Пишем слитно.

Но: У меня есть привычка не досыпать ночи.

Получается, что в этом смысле мы просто не досыпаем до конца по каким-то причинам. И потом нам придётся досыпать до конца.

Итак, что мы должны знать о написании частиц?

Частицы бы, ли, же пишутся раздельно.

Частица –таки пишется через дефис с глаголом, наречием, другой частицей. С остальными частями речи она пишется раздельно.

Нужно различать приставку недо-, которая обозначает недостаточность и неполноту, и сочетание частицы не и приставки до-. Они обозначают незаконченное действие.

У приставки недо- нельзя убрать не-, иначе предложение лишится смысла.

А при раздельном написании не и до- после частицы можно вставить «до конца».

профсоюзное существительное — определение, изображения, произношение и примечания к использованию

(британский английский также профсоюз, профсоюз)
(североамериканский английский также профсоюз)
[исчисляемый] организация рабочих, обычно в определенной отрасли , который существует для защиты их интересов, улучшения условий труда и т. д.
- Я вступил в профсоюз.
- Профсоюзы учителей в Англии требуют тех же улучшений, что и в Шотландии.
- лидер профсоюза / чиновник / представитель / активист
- право на создание профсоюза
- Вы состоите в профсоюзе?
- Профсоюз представляет пять миллионов рабочих.
- профсоюзы государственного сектора
- Главный профсоюз работников Греции
- член профсоюза
- член профсоюза
- сокращение членства в профсоюзе
Культура профсоюзы профсоюзы В Великобритании профсоюзное движение зародилось в 19 веке после Промышленная революция, когда рабочие начали объединяться в группы, выступая за улучшение условий труда и оплаты. Каждая профессия (= вид работы) образовывала свой собственный союз, но с годами некоторые объединились, чтобы сформировать более крупные и влиятельные группы.В 1900 году был основан комитет лейбористского представительства, чтобы профсоюзы могли заниматься политикой, и позже он стал лейбористской партией. К 1926 году 45% рабочих были членами профсоюзов, и всеобщая забастовка показала, что профсоюзное движение пользуется широкой поддержкой. После Второй мировой войны членство в профсоюзах продолжало расти, достигнув пика в 1979 году, когда их численность превысила 13 миллионов человек. С тех пор количество членов профсоюзов значительно уменьшилось. На протяжении 1960-х и 1970-х годов производственные отношения в Великобритании были плохими, было много забастовок, а в 1979 году консервативное правительство внесло ряд изменений в закон, чтобы контролировать деятельность профсоюзов.Профсоюзам не разрешалось отправлять членов для поддержки забастовки другого профсоюза (так называемое вторичное пикетирование), лидеры профсоюзов могли объявить забастовку только при поддержке большинства своих членов при тайном голосовании и закрытом цехе, который требовал, чтобы все сотрудники участвовали в забастовке. промышленность, чтобы присоединиться к профсоюзу, была прекращена. Многие профсоюзы являются членами (= связаны) с TUC, который представляет профсоюзное движение в целом. Существует много дискуссий о том, насколько тесно профсоюзы должны быть связаны с Лейбористской партией.В США первые профсоюзы были в основном ремесленными, но в 1905 году IWW объединил горняков и текстильщиков и стал первым профсоюзом. Современные профсоюзы возникли в результате Нового курса Франклина Д. Рузвельта, а в 1935 году Закон Вагнера дал рабочим право на коллективные переговоры (= переговоры между группой людей) о повышении заработной платы, и это привело к образованию многих новых профсоюзов. Многочисленные забастовки после Второй мировой войны заставили Конгресс принять закон Тафта-Хартли, который ограничил право рабочих на забастовку, а также сделал закрытый цех незаконным.Большинство профсоюзов принадлежит AFL-CIO, который был создан в 1955 году, когда Американская федерация труда присоединилась к Конгрессу промышленных организаций. Дополнительные примеры
- Она стала активным членом профсоюза учителей.
- Профсоюз медсестер договорился о повышении заработной платы на 3%.
- Профсоюз представляет 40% всех больничных работников.
- Профсоюз пригрозил забастовкой, если его требования не будут выполнены.
- Выступил на собрании Национального союза журналистов.
- Данные взяты из опроса, проведенного профсоюзами государственного сектора.
- Эта новость появилась вчера после встречи менеджеров с представителями профсоюзов.
- неофициальное действие, не санкционированное руководством профсоюза
Темы Бизнесb1, Работаb1Оксфордский словарь словосочетаний прилагательное глагол + объединение + глагол
- быть присоединенным к чему-то
- представлять кого-то / что-то
- вести переговоры (что-то)
- …
объединение + существительное
- конфедерация
- федерация
- движение
- …
Полная запись
[исчисляемо] ассоциация или клуб для людей или организаций с одинаковыми интересами. Также кредитный союз, студенческий союз (2)
[исчисляемый] группа штатов или стран с одним и тем же центральным правительством или которые согласны работать вместе
- бывший Советский Союз
- Европейский Союз
- Черчилль не был враждебно настроен по отношению к попыткам континента создать союз.
- Кризис будет обсуждаться на встрече лидеров Африканского союза на этой неделе.
см. Также таможенный союз
Союз
[единственное число] США (используется особенно во время гражданской войны)
- Союз и Конфедерация
- Государство Союза обращение президента
[ бесчисленное, единичное] акт соединения двух или более вещей вместе; состояние объединения
- собрание для обсуждения экономического и валютного союза
- союз с чем-то союзом Северной Ирландии с Великобританией
- союз между A и B союз между материковой Танзанией и островом Занзибар
- сексуальный союз
Дополнительные примеры
- Некоторые государства-члены хотели более тесного союза, а не образовавшейся свободной конфедерации.
- движение в направлении полного политического союза
- валютный союз между двумя странами
Oxford Collocations Dictionary прилагательное глагол + unionpreposition
- союз между
- союз с
См. Полную запись
[исчисляемый] (старомодный или формальный ) брак
- Их союз был благословлен шестью детьми.
Темы Жизненные этапыc2Оксфордский словарь словосочетаний прилагательное глагол + союз См. Полную запись

Слово происходит из среднеанглийского: от старофранцузского или от церковной латыни unio (n-) «единство», от латинского необычного «один».

См. Union в Oxford Advanced American Dictionary См. Union в Oxford Learner’s Dictionary of Academic English Проверьте произношение: профсоюз

профсоюз | Определение, история и факты

Профсоюз , также называемый профсоюзом , объединение работников определенной профессии, отрасли или компании, созданное с целью повышения заработной платы, льгот, условий труда или социального и политического статуса посредством коллективных переговоров.

Историческая застройка

Как организованное движение профсоюзное движение (также называемое организованным трудом) зародилось в 19 веке в Великобритании, континентальной Европе и Соединенных Штатах. Во многих странах профсоюзное движение является синонимом термина рабочее движение . Более мелкие ассоциации рабочих начали появляться в Великобритании в 18 веке, но они оставались спорадическими и недолговечными на протяжении большей части 19 века, отчасти из-за враждебности, с которой они столкнулись со стороны работодателей и правительственных групп, которые негодовали на эту новую форму политической и экономической политики. активизм.В то время профсоюзы и профсоюзы регулярно подвергались судебному преследованию в соответствии с различными законами о запрете торговли и заговора как в Великобритании, так и в Соединенных Штатах.

В то время как профсоюзные организаторы в обеих странах сталкивались с одинаковыми препятствиями, их подходы развивались совершенно по-разному: британское движение отдавало предпочтение политической активности, которая привела к формированию Лейбористской партии в 1906 году, в то время как американские профсоюзы вели коллективные переговоры как средство получения экономических выгод. их работники.

Судебные прецеденты

Британский юнионизм получил юридическую основу в Законе о профсоюзах 1871 года.В Соединенных Штатах такой же эффект был достигнут, хотя и медленнее и неуверенно, рядом судебных решений, которые сводили на нет использование судебных запретов, законов о заговоре и других уловок против профсоюзов. В 1866 году образование Национального профсоюза (NLU) было первой попыткой создать федерацию американских профсоюзов. Хотя NLU исчез в 1870-х годах, некоторые из его членов профсоюзов продолжали работать, представляя такие разнообразные профессии, как сапожники, прядильщики, шахтеры и железнодорожники.Основание Американской федерации труда (AFL) несколькими союзами квалифицированных рабочих в 1886 году ознаменовало начало непрерывного широкомасштабного рабочего движения в Соединенных Штатах. В его группы входили национальные профессиональные или ремесленные союзы, которые организовывали местные союзы и договаривались о заработной плате, часах и условиях труда.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

Современные разработки

В ХХ веке профсоюзы ремесленников уступили место профсоюзам.Этот сдвиг был одновременно историческим и противоречивым, потому что самые ранние профсоюзы создавались для того, чтобы представлять квалифицированных рабочих. Эти группы считали, что неквалифицированные рабочие не подходят для профсоюзов. Например, в 1935 году АФТ выступила против попыток организации неквалифицированных членов и в конечном итоге исключила небольшую группу членов профсоюзов, которые пытались это сделать. Изгнанные профсоюзы сформировали Конгресс промышленных организаций (CIO), который к 1941 г. обеспечил успех профсоюзного движения, организовав сталелитейную и автомобильную промышленность.Когда в 1955 году AFL и CIO объединились в AFL-CIO, они представляли около 15 миллионов рабочих. В то же время массовые союзы начали появляться в Великобритании и некоторых европейских странах, а до конца века промышленные союзы, в которые входило большое количество неквалифицированных или полуквалифицированных рабочих, были признаны мощной переговорной силой.

Забастовка Standard Oil
Беспорядки рабочих во время забастовки Standard Oil, Байон, Нью-Джерси, 1915 год.
Библиотека Конгресса, Вашингтон, округ Колумбия.С.
Сила рабочего движения в любой данный момент была связана с общими экономическими условиями. Во времена полной занятости и повышения заработной платы профсоюзное движение обычно теряет часть своей привлекательности, особенно среди молодых работников, тогда как в периоды экономического спада оно становится более привлекательным. К концу 20 века глобализация рабочей силы поставила перед рабочим движением новые вызовы, эффективно ослабив коллективные переговоры в отраслях, чьи рабочие могли быть заменены более дешевой рабочей силой в другой части мира.
В Соединенных Штатах на рабочее движение также негативно повлияло движение за соблюдение так называемых законов о праве на труд, которые в целом запрещали профсоюзный цех, ранее распространенное положение трудовых договоров, требующее от рабочих присоединиться или оплачивать услуги. взносы в профсоюз как условие приема на работу. Законы о праве на труд, которые были приняты более чем в половине штатов США и на территории Гуама к началу 21 века, продвигались экономическими либертарианцами, торговыми ассоциациями и аналитическими центрами, финансируемыми корпорациями, по мере необходимости для защиты экономики. свобода и свобода объединений рабочих.На практике они ослабили коллективные переговоры и ограничили политическую деятельность профсоюзов, лишив их средств. В некоторых других штатах принято отдельное законодательство, ограничивающее или запрещающее коллективные переговоры или право на забастовки профсоюзов государственного сектора. В деле Янус против Американской федерации служащих штатов, округов и муниципалитетов (2018) Верховный суд США постановил, что от государственных служащих нельзя требовать платить профсоюзу за услуги по ведению коллективных переговоров от их имени. .
Редакторы Британской энциклопедии Эта статья была недавно отредактирована и обновлена старшим редактором Брайаном Дуиньяном.
Подробнее читайте в связанных статьях Britannica:
коллективный договор
Коллективные переговоры, продолжающийся процесс переговоров между представителями работников и работодателей для установления условий найма.Коллективно определенное соглашение может охватывать не только заработную плату, но и методы найма, увольнения, продвижение по службе, должностные обязанности, условия и часы работы, дисциплину и увольнение работников, а также программы льгот. Коллективные переговоры существовали и до…
профсоюзы
Организованный труд, объединение и деятельность рабочих в торговле или промышленности с целью получения или обеспечения улучшений условий труда посредством их коллективных действий.…
Соединенное Королевство
Великобритания, островное государство, расположенное у северо-западного побережья континентальной Европы. Соединенное Королевство включает весь остров Великобритания, который включает Англию, Уэльс и Шотландию, а также северную часть острова Ирландия.Название «Британия» иногда используется для обозначения Соединенных Штатов…
Как вы пишете Союз учителей?
Считают ли профсоюзы учителей, что их члены счастливы? Или они думают, что многие учителя вышли бы из профсоюза, если бы у них была возможность? Понимание этого вопроса из рассказа Майка Антонуччи из 74-х о том, что Верховный суд США рассматривает так называемое дело Януса, которое может сделать членство в профсоюзе учителей действительно добровольным во всех 50 штатах, а не только в 25-ти штатах состояния.Антонуччи говорит, что бюджет профсоюза NEA был изменен в ожидании потери 20 000 постоянных членов в следующем учебном году. Он приводит аналогичные свидетельства профсоюзов учителей в Нью-Йорке, Калифорнии и штате Вашингтон.
Это важно, потому что на протяжении многих лет эти профсоюзы тратили деньги учителей на все виды активности, не имеющие ничего общего с образованием, включая права на аборты, прекращение смертной казни, поддающееся проверке ядерное замораживание, что бы это ни значило, и Хиллари Клинтон за Президент.В 2014 году AFT даже выделил 30 000 долларов на проект «Атлас», группу, созданную «для того, чтобы помочь укрепить институциональную память о прогрессивном движении». Так что, похоже, профсоюзы не просто предсказывают, что проиграют это судебное дело, но, кроме того, многие тысячи учителей перестанут платить взносы, как только у них появится такая возможность.
Говоря о профсоюзе AFT, дискуссионная группа Ассоциации писателей образования в среду начала напоминать разгромные дебаты, когда президент AFT Рэнди Вайнгартен обменивался колкостями с Линдси Берк из Heritage Foundation.
Когда открывается новая чартерная школа, хорошо ли это по ценам на жилье? Как вы думаете? Я бы поместил это в папку с очевидными выводами исследования, но, тем не менее, новое исследование, проведенное Государственным университетом Джорджии, показывает стоимость собственности… подождите, да, они действительно увеличиваются возле начинающих чартерных школ. Профессор Питер Блюстоун осмотрел дома в Атланте и ее окрестностях.
Это интересно, потому что оно меняет традиционную динамику цен школы / дома. Люди обычно переезжают в районы с лучшими школами и платят больше за эти дома — это говорит о том, что, если хорошие новые школы могут переехать к вам? Что происходит, ваш дом становится более ценным.
Большинство людей поддерживают идею о том, что великие учителя зарабатывают больше денег, чем сейчас. Но как насчет всех учителей, даже тех, кто ниже среднего? EAGNews сообщила в среду, что средняя годовая общая сумма вознаграждения учителя в Центральном Айлипе, штат Нью-Йорк, включая пособия, составляет: более 161 000 долларов. Приравнивается ли более высокая заработная плата учителей к лучшим результатам для учащихся? На сайте Great schools.org говорится, что в средней школе Central Islip только 8% детей владеют алгеброй 1, что составляет около четверти среднего показателя по штату.
The Washington Post опубликовала на этой неделе выводы «секретного отчета» офиса генерального инспектора округа Колумбия. Разве это не звучит тайно? Выяснилось, что в 2015 году школьный округ дал детям избранных высокопоставленных чиновников отличные школьные задания в рамках системы случайной лотереи.
The Post сообщает, что суперинтендант Кайя Хендерсон «открыто признала … что уделяла особое внимание детям государственных чиновников». Это, конечно же, сохранение мест в лучших школах округа Колумбия для осажденных, угнетенных детей с политическими привилегиями.
Национальная пчела по правописанию закончилась в четверг вечером. Вы можете произнести по буквам марокаин? Знаете, вид плательной ткани выполнен в стиле креп в рубчик. Как это женское платье. Марокаин. Вы знаете, что это такое? Я тоже. Но знаете, кто это сделал? 12-летняя Ананья Винай. В прошлогоднем рейтинге пчел она заняла 172-е место. Но прежде чем выиграть в этом году, ей пришлось выдержать 20 раундов против занявшего второе место — старшего государственного деятеля и на два года старше ее, 14-летнего Рохана Раджива. В конце концов он скучал по марраму, разновидности пляжной травы.Но ей все еще нужно правильно подобрать два слова, чтобы выиграть, и я полагаю, что это своего рода традиция, но чиновник по орфографии затем говорит ей: «Если вы правильно напишете это следующее слово, мы объявим вас Национальным чемпионом 2017 года по орфографии Scripps. . » Привет, спасибо за давление. Наконец она побеждает, похоже, она не знает, что делать, а занявшая второе место говорит: «Эй, я так рада за тебя», а потом она готовится к влиянию своего гордого отца.
И, наконец, говоря о правописании, у всех нас есть слова, которые мы не умеем писать.Что мы делаем? Мы часто используем Google «Как писать пробелы».
Что ж, кто-то в Google подумал составить карту Соединенных Штатов, указав, какие слова чаще всего ищут таким образом — по штатам.
Например, в Миссисипи чаще всего искали слово «как писать» было «няня». Род-Айленд вводит одно из двух четырехбуквенных слов в списке. Люди гуглили «как написать лжец». Это потому, что лжецов так много, или потому, что они бдительно ловят лжецов? Другое четырехбуквенное слово? Описание пляжей Грузии — «Серый.» Просто шучу. Вы знаете, какое слово для написания в Висконсине чаще всего ищут в Google? Это Висконсин.
Спасибо за просмотр этого выпуска Choice Media Education Report. Если вы ищете наше приложение для смартфонов, вам нужно будет написать «Choice Media». Увидимся в следующий раз.
Ослабление движения рабочей силы ведет к росту экономического неравенства
Основные факты о неравенстве в Соединенных Штатах — о том, что большую часть последних 40 лет зарплата оставалась неизменной для всех, кроме самых высокооплачиваемых работников, а неравенство резко возросло, — широко понятны.Менее известна роль, которую упадок профсоюзов сыграл в этих тенденциях. Доля работников, охваченных коллективным договором, упала с 27 процентов до 11,6 процента в период с 1979 по 2019 год, что означает, что уровень охвата профсоюзов в настоящее время составляет менее половины, чем это было 40 лет назад.
Исследования показывают, что это исключение из профсоюзов составляет значительную долю роста неравенства за этот период — около 13–20 процентов для женщин и 33–37 процентов для мужчин. Применение этих долей к годовым данным о доходах показывает, что трудящиеся сейчас теряют порядка 200 миллиардов долларов в год в результате эрозии профсоюзов за последние четыре десятилетия, причем эти деньги перераспределяются вверх среди богатых.
Хорошая новость заключается в том, что восстановление профсоюзов — и укрепление способности работников объединяться для улучшения их заработной платы и условий труда другими способами — поэтому, вероятно, будет вкладывать не менее 200 миллиардов долларов в год в карманы трудящихся. Эти изменения могут произойти через реформу организации и политики. Политики приняли закон, Закон о защите права на организацию (PRO), который существенно изменит действующее трудовое законодательство. Основываясь на реформах Закона PRO, проект «Чистый лист для власти рабочих» предлагает дальнейшую трансформацию трудового законодательства с инновационными идеями для создания баланса в нашей экономике.
Каким образом выход из профсоюзов сыграл такую большую роль в стагнации заработной платы трудящихся и в росте неравенства? Когда работники могут объединяться, создавать профсоюзы и вести коллективные переговоры, их заработная плата повышается. В среднем работник, имеющий профсоюзный договор, зарабатывает на 13,2 процента больше, чем его коллега с аналогичным образованием, профессией и опытом работы на рабочем месте, не состоящем в профсоюзе, в том же секторе. Более того, преимущества коллективных переговоров выходят далеко за рамки профсоюзов.Там, где профсоюзы сильны, они, по сути, устанавливают более широкие стандарты, которым должны соответствовать работодатели, не являющиеся профсоюзами, чтобы привлекать и удерживать работников, в которых они нуждаются, и избегать столкновения с организационным стремлением. Сочетание прямого воздействия профсоюзов на их членов и этого «вторичного» эффекта для работников, не являющихся членами профсоюзов, означает, что профсоюзы имеют решающее значение в формировании динамичного среднего класса, а также означает, что по мере ослабления профсоюзов оплата труда трудящихся стагнирует и неравенство резко возросло.
Профсоюзы также помогают сократить расовый разрыв в заработной плате.Например, чернокожие рабочие с большей вероятностью, чем белые, будут представлены профсоюзом, а темнокожие рабочие, состоящие в профсоюзах, получают больший рост заработной платы за счет членства в профсоюзе, чем белые рабочие. Это означает, что сокращение профсоюзов сыграло значительную роль в увеличении разрыва в заработной плате между чернокожими и белыми.

Но разве профсоюзы не разрушаются из-за того, что рабочие больше не хотят профсоюзов? Нет — данные опроса показывают, что на самом деле процента работников, не являющихся членами профсоюзов, говорят, что они проголосовали бы за профсоюз на своем рабочем месте сегодня, чем 40 лет назад.Разве эрозия профсоюзов не связана с перемещением занятости из обрабатывающей промышленности в сектор, производящий услуги? Снова нет — изменение отраслевой структуры объясняет лишь небольшую долю ослабления охвата профсоюзов.

Что привело к снижению профсоюзов? Одним из ключевых факторов является яростная корпоративная оппозиция, которая подавляет свободу рабочих создавать профсоюзы. Широкое распространение получили агрессивные антипрофсоюзные кампании, которые когда-то ограничивались большинством антипрофсоюзных работодателей. Например, теперь, когда рабочие стремятся к объединению, принято, чтобы их работодатели нанимали консультантов по предотвращению профсоюзов для координации яростных антипрофсоюзных кампаний.По нашим оценкам, работодатели тратят около 340 миллионов долларов в год на наем советников по предотвращению профсоюзов, чтобы помочь им предотвратить объединение сотрудников.

И хотя Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) запрещает работодателям запугивать, принуждать или увольнять работников в отместку за участие в кампаниях по созданию профсоюзов, наказаний явно недостаточно, чтобы обеспечить серьезное сдерживание такого поведения. Это означает, что работодатели часто участвуют в незаконной деятельности, например, угрожают закрыть рабочее место, сокращают часы работы профсоюзных активистов или их зарплату или сообщают о рабочих иммиграционным властям, если сотрудники объединяются в профсоюзы.По крайней мере, на каждом пятом профсоюзных выборах работодатели обвиняются в незаконном увольнении работников, участвовавших в профсоюзной деятельности.

Перед лицом этих нападок на профсоюзы, политики вопиюще не смогли обновить трудовое законодательство, чтобы сбалансировать систему. Фундаментальная реформа необходима для усиления власти работников и обеспечения всем работникам права объединяться и иметь реальный голос на своем рабочем месте.

Восстановление права на представительство на рабочем месте, вероятно, будет приносить как минимум 200 миллиардов долларов в карманы работающих семей каждый год, сокращая неравенство доходов и расовый разрыв в заработной плате, создавая динамичный средний класс и создавая экономику, которая работает для всех, а не только для всех. немногие привилегированные.

Эта запись в блоге изначально была опубликована в Morning Consult.

Union Lingo

Это список объединенного жаргона — используйте опцию поиска, чтобы найти конкретный термин

AFL-CIO: Федерация профсоюзов, созданная в результате слияния AFL (Американская федерация труда) и CIO (Конгресс промышленных организаций) в 1955 году. Многие крупные профсоюзы входят в AFL-CIO. Хотя AFL-CIO базируется в Вашингтоне, округ Колумбия, существуют также органы на уровне штатов (часто называемых «Федеральная резервная система штата») и местных (именуемых «Советами по труду»).

УЧАСТНИК: Проходит период специальной подготовки в рамках подготовки к получению полного статуса квалифицированного мастера.

АРБИТРАЖ: там, где это возможно, метод урегулирования трудового спора с руководством путем привлечения беспристрастной третьей стороны к проведению официального слушания, дачи показаний и вынесения решения. Решение обычно является обязательным для сторон.

ВНИМАНИЕ: сокращение рабочей силы компании по естественным причинам, таким как добровольный уход, выход на пенсию или смерть, в отличие от увольнений.

АВТОРИЗАЦИОННАЯ КАРТА: форма, добровольно подписанная сотрудником, подтверждающая, что он поддерживает представительство профсоюзов. Только Национальный совет по трудовым отношениям и сам профсоюз могут видеть, кто подписал карту. В некоторых карточках также будет указано, что сотрудник желает, чтобы были проведены выборы, чтобы определить, пользуется ли профсоюз полной поддержкой большинства сотрудников в отделе переговоров.

НАГРАДА: Решение арбитра по спору. Решение арбитра основывается на представленных доказательствах, формулировке коллективного договора и аргументах обеих сторон.В трудовом арбитраже причины арбитра обычно выражаются в форме письменного заключения, которое сопровождает решение.

BACKPAY: Заработная плата за прошлые услуги, часто разница между уже полученными деньгами и большей суммой в результате изменения ставок заработной платы. Этот термин также может означать задолженность по заработной плате, потому что было нарушено какое-то положение контракта.

ТОРГОВЫЙ АГЕНТ: Профсоюз, сертифицированный государственным учреждением, например Национальным советом по трудовым отношениям, или добровольно признанный работодателем в качестве исключительного представителя всех сотрудников в переговорной единице для целей коллективных переговоров.

ПРАВА НА ТОРГ: права, изложенные в Разделе 7 Национального закона о трудовых отношениях. Они включают право работников обсуждать условия найма через избранных представителей. Торговый агент назначается большинством рабочих переговорной единицы.

ТОРГОВАЯ ЕДИНИЦА: Группа сотрудников на данном рабочем месте, у которых достаточно схожих интересов, чтобы образовать единицу для целей коллективных переговоров со своим работодателем.Подразделение переговоров обычно определяется Национальным советом по трудовым отношениям или аналогичным федеральным, государственным или местным агентством.

БАЗОВАЯ СТАВКА: Прямая повременная ставка оплаты труда без учета премий и поощрительных бонусов.

БОЙКОТ: Согласованный отказ работать, покупать или продавать продукцию работодателя. Если иск направлен против работодателя, непосредственно вовлеченного в трудовой спор, это называется первичным бойкотом. В случае вторичного бойкота действие направлено против нейтрального работодателя в попытке заставить его / ее прекратить вести дела с компанией, с которой у профсоюза возник спор.Вторичные бойкоты запрещены законом Тафта Хартли.

BUMPING: договорное право, в соответствии с которым сотрудникам, запланированным на увольнение, разрешается замещать менее старших сотрудников на других должностях, для которых они имеют квалификацию.

CALL-IN-PAY: Компенсация работникам, которые приходят на работу и по разным причинам работодатель решает отправить их домой. Примеры вызова с оплатой включают: «явка с оплатой», когда работника вызывают на работу по ошибке за сверхурочную работу и отправляют обратно домой; или заработная плата, выплачиваемая, когда работник должен отчитаться, а работы недостаточно на полный рабочий день.

CANVASS: метод индивидуального разговора с каждым членом переговорной единицы для передачи информации, сбора информации в ходе опроса или планирования совместных действий.

ЗАСЕДАНИЕ АУДИТОРИИ: термин для собраний рабочих, созываемых руководством и проводимых во время и во время работы компании. Обычно целью этих собраний является попытка убедить рабочих проголосовать против Союза.

ПРОВЕРКА КАРТОЧКИ: Процедура проверки подписанных разрешительных карточек по списку сотрудников в предполагаемой переговорной единице, чтобы определить, имеет ли профсоюз статус большинства.Работодатель может признать Союз на основании этой проверки карты без необходимости официального избрания. Часто проводится посторонней стороной (например, уважаемым членом сообщества).

ПРИКАЗ ПРЕКРАТИТЬ И ПРЕТРАЩАТЬСЯ: Приказ остановить действие, не повторять действие и предпринять действия, чтобы исправить ошибку. Приказ о прекращении трудовых отношений, изданный Национальным советом по трудовым отношениям, является окончательным приказом в деле о недобросовестной трудовой практике. Он требует, чтобы виновная сторона прекратила любое поведение, признанное нарушающим закон, и предприняла позитивные действия для исправления ситуации.

СЕРТИФИКАЦИЯ: Официальное признание советом по трудовым отношениям того, что организация служащих является исключительным представителем всех служащих в соответствующей переговорной единице для целей коллективных переговоров.

СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ СОЮЗ: Профсоюз, назначенный советами по трудовым отношениям на федеральном уровне или уровне штата в качестве исключительного агента по переговорам группы рабочих.

ИЗМЕНИТЬ ВЫИГРЫШ (CtW): Федерация профсоюзов образовалась в 2005 году, когда объединились 7 крупнейших профсоюзов США (включая UFCW), большинство из которых откололись от AFL-CIO.В 2013 году UFCW вновь присоединился к AFL-CIO, но продолжает работать с остальными профсоюзами CtW над стратегическими организационными планами.

ОПЛАТА: письменное заявление о предполагаемых недобросовестных действиях. Подача обвинения в Государственный совет по труду NLRB является первым шагом в судебном разбирательстве по делу о недобросовестной трудовой деятельности. Если NLRB решит взять на себя обвинение, он подаст официальную жалобу, чтобы начать слушание по делу о недобросовестной трудовой деятельности.

CHECK-OFF: Соглашение, согласно которому работодатель вычитает из заработной платы работников сумму профсоюзных взносов, которые они должны, и передает выручку непосредственно казначею профсоюза.

ПРИНУЖДЕНИЕ: Экономическое или иное давление со стороны работодателя с целью воспрепятствовать свободному осуществлению работниками своего права на самоорганизацию и ведение коллективных переговоров.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ: Переговоры между работодателем и профсоюзом, представляющим группу работников, которые определяют условия найма. Результат процедуры коллективных переговоров называется договором.

ЖАЛОБА: Официальные документы, выданные Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB) для начала слушания дела о недобросовестной трудовой практике перед судьей по административным делам.В жалобе указываются основания для юрисдикции НСРБ и предполагаемой несправедливой трудовой практики.

КОНЦЕРТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ: Действия, предпринимаемые сотрудником или служащими (как правило, от имени коллег) для улучшения условий их труда или получения льгот. Законодательство о переговорах считает этот вид деятельности защищенным от репрессалий или репрессалий.

КОНТРАКТ: Соглашение в письменной форме между Союзом, действующим в качестве агента по переговорам, и работодателем. Он традиционно охватывает заработную плату, часы работы, условия труда, дополнительные льготы, права работников и профсоюзов, а также процедуры, которым необходимо следовать при разрешении споров и жалоб.

КОРРЕКТИРОВКА СТОИМОСТИ ЖИЗНИ (COLA): положение в коллективном трудовом соглашении, которое регулирует повышение заработной платы с учетом колебаний стоимости жизни в течение срока действия контракта.

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РЕЖИМ: Забастовка, пикет или бойкот профсоюза или локаут работодателем.

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЗАБАСТОВКА: Прекращение работы сотрудниками в поисках экономических выгод, таких как заработная плата, часы работы или другие условия труда. Это отличается от забастовки, которая призвана исключительно для защиты недобросовестной трудовой практики.

ПРОГРАММА ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ: конфиденциальная информация, поддержка и справочная служба, предназначенная для того, чтобы помочь сотрудникам справиться с личными проблемами, которые отрицательно сказываются на их жизни и, как следствие, на их производительности труда. Ухудшение производительности труда может привести к дисциплинарным взысканиям со стороны работодателя. Такие программы часто оказывают помощь в таких ситуациях, как эмоциональный стресс, супружеские и семейные проблемы, финансовые и юридические трудности, а также злоупотребление наркотиками или алкоголем.

EXCELSIOR LIST: Список нынешних сотрудников, имена и адреса которых работодатель обязан предоставить совету по труду после того, как будут назначены выборы представительства.

ЭКСКЛЮЗИВНЫЕ ПРАВА НА ТОРГ: право профсоюза, сертифицированного Национальным советом по трудовым отношениям или другим государственным учреждением, быть единственным профсоюзом, представляющим конкретное подразделение.

ПОИСК ФАКТОВ: Расследование трудовых споров советом директоров, комиссией или отдельным лицом. Группа выпускает отчет с описанием спорной проблемы и может дать рекомендации по ее решению.

ЗАКОН О СПРАВЕДЛИВЫХ СТАНДАРТАХ ТРУДА (FLSA): Федеральный закон 1938 года о часах заработной платы, который установил требования к минимальной заработной плате, максимальному количеству часов в неделю и сверхурочной оплате в отраслях, связанных с торговлей между штатами.Закон также запрещал труд детей до 16 лет.

FRINGE BENEFITS: Льготы, не связанные с заработной платой, такие как оплачиваемый отпуск, пенсии, медицинское и социальное обеспечение, страхование жизни и т. Д., Расходы на которые полностью или частично несет Работодатель.

ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТОРГ: юридическое требование, вытекающее из Закона о национальных трудовых отношениях как в отношении Союза, так и работодателя (где Союз сертифицирован в качестве исключительного представителя). От сторон требуется: «вести коллективные переговоры, встречаться в разумные сроки и добросовестно обсуждать вопросы заработной платы, рабочего времени и других условий найма, заключения соглашения или любых вопросов, возникающих в связи с ним, и выполнения письменный контракт, включающий любое соглашение, достигнутое по запросу любой из сторон, но такое обязательство не обязывает ни одну из сторон соглашаться с предложением или требовать уступки.. . »

СТАТЬЯ ДЕДА: положение контракта, указывающее, что сотрудники, включенные в фонд заработной платы до указанного срока, сохранят определенные права и льготы, даже если новые сотрудники не имеют права на эти права.

ЖАЛОБА: Официальная жалоба, обычно подаваемая сотрудником или профсоюзом, касающаяся неправильного толкования или ненадлежащего применения одного или нескольких условий коллективного договора. Метод рассмотрения жалоб — процедура рассмотрения жалоб, оговоренная в профсоюзном контракте.Если жалоба не может быть урегулирована на надзорном уровне, она может быть обжалована на более высоком уровне управления.

АРБИТРАЖ ЖАЛОБ: Обжалование беспристрастного арбитра для окончательного и обязательного решения. Арбитр определяет смысл контракта, разъясняет и интерпретирует его условия. Арбитраж, если он доступен, обычно является последним этапом процедуры рассмотрения жалоб.

ПРОЦЕДУРА РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБ: шаги, предусмотренные коллективным договором для рассмотрения жалоб, поданных сотрудниками или от их имени.

ДОМАШНИЙ ЗВОНОК: термин, используемый для описания визитов сотрудников профсоюзов, профсоюзных волонтеров или профсоюзного организационного комитета в дома рабочих, которые они пытаются организовать. Такие посещения дают организаторам возможность обсудить профсоюз и ответить на вопросы неорганизованных рабочих в непринужденной и безопасной обстановке.

НЕЗАКОННАЯ УЧАСТКА: Забастовка, объявленная в нарушение закона, например, забастовка, игнорирующая ограничения на «охлаждение», или забастовка, которая игнорирует соглашение об отказе от забастовки, подписанное профсоюзом или наложенное судом.

IMPASSE: в общем случае термин, относящийся к ситуации, когда две стороны не могут прийти к соглашению о решении спора. В юридической практике, если заходит в тупик, работодатель имеет право в одностороннем порядке навязать свое последнее предложение.

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПИКЕТИНГ: Тип пикетирования, проводимый с явным намерением не вызвать остановку работы, а чтобы предать гласности либо существование трудового спора, либо информацию, касающуюся спора.

ИНИЦИАЦИОННЫЙ ВЗНОС: Плата, которую взимают многие союзы со всех новых членов или сотрудников, которые покинули профсоюз и хотят вернуться.

INJUNCTION: Постановление суда или агентства, требующее от лица выполнять или не выполнять определенное действие. Несоблюдение условий судебного запрета может привести к аресту и заключению лица под стражу за неуважение к суду.

ЮРИСДИКЦИЯ: Конкретная отрасль, ремесло и / или географическая область, которую местный профсоюз уполномочен организовывать или представлять.

ПРОСТО ПРИЧИНА: Причина, по которой работодатель должен указать любые дисциплинарные меры, которые он применяет к работнику. Работодатель должен указывать уважительную причину только в том случае, если этого требует договор.Большинство контрактов содержат требования по обоснованной причине, которые возлагают бремя доказывания справедливости на работодателя.

ЛАНДРУМ-ГРИФФИН АКТ 1955: Также известный как Закон об отчетности и раскрытии информации о труде и управлении (LMRDA), он обеспечивает гарантии для отдельных членов профсоюзов, требует периодических отчетов профсоюзов и регулирует опеку профсоюзов и выборы.

СПРАВОЧНЫЕ УБЫТКИ: решение суда, применимое в соответствии с некоторыми законами (Закон о равной оплате труда), когда нарушение работодателем было либо умышленным, либо в результате неосторожного игнорирования закона или прав работника в соответствии с ним.Такое вознаграждение обычно предусматривает гонорары адвокатам и сумму, равную потерянной заработной плате и пособиям и в дополнение к ним.

БЛОКИРОВКА: Закрытие рабочего места работодателем, чтобы препятствовать членству в профсоюзе или деятельности или вынудить сотрудников выполнять требования или экономические условия работодателя.

ВСЕГО: общая фраза, используемая в жалобах и других судебных исках, когда к работодателю испрашивается средство правовой защиты. Часто используется при увольнении и дисциплинарных делах, когда профсоюз стремится вернуть работника, который был неправильно уволен или подвергнут дисциплинарным взысканиям, и возместил ему всю заработную плату, пособия или другие условия, утраченные из-за неоправданных действий работодателя.

ПРАВА РУКОВОДСТВА: Определенные права, которые руководство поддерживает как основополагающие для способности управлять организацией и управлять ею. Они не являются обязательными предметами коллективных переговоров. Эти права часто прямо закрепляются за менеджментом в пункте о правах руководства в соглашении о переговорах. Они включают право нанимать, продвигать, отстранять или увольнять сотрудников, управлять работой сотрудников и устанавливать операционную политику.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ПРЕДМЕТ ТОРГОВ: те элементы, которые включены в заработную плату, часы и другие условия найма, по которым работодатель должен торговаться.Работодатель не может вносить изменения в обязательный предмет переговоров без предварительного уведомления профсоюза и возможности торга.

ПОСРЕДНИЧЕСТВО: Попытка беспристрастной третьей стороны, называемой посредником, объединить стороны в споре и помочь им в достижении урегулирования. Однако посредник не имеет полномочий принуждать или присуждать урегулирование, а вместо этого работает, чтобы убедить стороны прийти к соглашению.

ЧЛЕН С ХОРОШИМ ПОЛОЖЕНИЕМ: Член профсоюза с хорошей репутацией — это тот, кто выполнил требования, предъявляемые к организации, и который добровольно не вышел из членства, не был исключен или приостановлен.

ЧЛЕНА В ДЕЙСТВИИ (MIA): термин, который иногда используется для описания членов профсоюзов, которые добровольно участвуют в профсоюзных кампаниях. Добровольцы могут жертвовать свое время и / или получать компенсацию за потерю заработной платы, помогая кампании, навещая рабочих у них дома, распространяя листовки, посещая собрания и т. Д.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАПЛАТА: Федеральная минимальная заработная плата была установлена на уровне 7,25 долларов в час и устанавливает минимальную ставку, которую работодатель может законно платить работнику. В штатах часто существует своя собственная минимальная заработная плата, которая имеет приоритет, если она выше федерального минимума.Эти законы немного отличаются в применении к работникам, получающим чаевые, к работникам в возрасте до 20 лет и к конкретным видам работ. Подробнее об этом читайте в вопросах и ответах Министерства труда США о минимальной заработной плате.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ (NLRA): Федеральный закон, подписанный в 1935 году, гарантирующий рабочим право участвовать в профсоюзах без репрессий со стороны руководства. Он был изменен в 1947 году с принятием закона Тафта-Хартли и снова изменен в 1959 году после принятия закона Ландрама-Гриффина.NLRA также называют законом Вагнера.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ (NLRB): Агентство, созданное Законом о национальных трудовых отношениях 1935 года и продолжающееся посредством последующих поправок, функции которого заключаются в определении соответствующих переговорных единиц, проведении выборов и определении того, хотят ли представлены конкретным профсоюзом или никаким профсоюзом, чтобы сертифицировать профсоюзы, чтобы они представляли работников, толковали и применяли положения Закона, запрещающие определенные несправедливые действия работодателей и профсоюзов, а также иным образом применять положения Закона.

ЗАКОН О БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЕ НА РАБОТЕ (OSHA): Федеральный закон, который уполномочивает федеральное агентство OSHA устанавливать стандарты охраны труда и техники безопасности, обязывает работодателей обеспечивать безопасное рабочее место и обеспечивает соблюдение стандартов. Закон поощряет штаты к разработке собственных законов о безопасности, которые могут заменить федеральный закон.

ОРГАНИЗАТОР: Человек, обычно нанятый профсоюзом, чья функция заключается в привлечении работников конкретного работодателя к вступлению в профсоюз.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КОМИТЕТ: сотрудники магазина, не входящего в профсоюз, которым поручено представлять своих коллег во время представительской кампании. Члены оргкомитета, помимо прочего, обычно подписывают своих коллег на разрешительные карточки или петиции, подтверждающие поддержку профсоюзного представительства, раздают листовки, посещают собрания и посещают рабочих дома, чтобы заручиться поддержкой профсоюзных усилий.

ПЕРЕРАБОТКА: Когда в 1938 году FLSA установило 40-часовую рабочую неделю, каждый час, превышающий сорок (40), считался сверхурочной работой, за которую работнику нужно было платить на 50 процентов больше за час.Обратите внимание, что защита сверхурочной работы распространяется не на всех сотрудников — FLSA освобождает некоторых сотрудников от положений об оплате сверхурочной работы.

ПРОШЛОЕ ПРАКТИКА: Особые условия работы, льготы или обычаи, которые существовали и глубоко укоренились в течение определенного периода времени, так что они рассматриваются как часть всего соглашения и, следовательно, подлежат исполнению арбитрами.

РАВНОПЛАТА: термин, относящийся к концепции, согласно которой рабочие места или профессии, в которых преобладают женщины, традиционно недооценивались из-за уровня ответственности и необходимого образования, и что оплата за эти рабочие места должна быть повышена до уровня сопоставимых должностей, которые традиционно занимают люди.

КОРПОРАЦИЯ ПО ГАРАНТИИ ПЕНСИОННЫХ ВЫПЛАТ (PBGC): Федеральная корпорация, которая гарантирует, что заинтересованные участники частных пенсионных планов получат некоторые пенсионные выплаты, даже если пенсионный план станет банкротом.

ПОСТОЯННЫЕ ЗАМЕНЫ: Согласно действующему трудовому законодательству, когда работники участвуют в экономической забастовке, работодатель имеет право нанять постоянных замен. После окончания забастовки, если между профсоюзом и работодателем не достигнуто соглашение о возобновлении работы, сотрудники, замененные во время забастовки, включаются в список льготных наймов и должны ждать, пока не появятся вакансии.

ВЫБОР: Ношение знаков или раздача литературы, протестующей против условий труда или действий, предпринятых работодателем. Пикетирование происходит во время забастовки или в форме информационного пикета. В рамках этой тактики, направленной на оказание давления на работодателя, члены профсоюзов информируют общественность и других работников об условиях, которые они считают несправедливыми.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Рассмотренное дело или решение суда, рассматриваемое как образец авторитета для идентичного или аналогичного дела, возникшего позже.Ожидается, что суд низшей инстанции будет следовать прецедентам, установленным в судах высшей инстанции.

ПРЕМИУМ ОПЛАТА: дополнительная сумма сверх обычной почасовой оплаты труда, иногда фиксированная сумма, иногда процент от ставки заработной платы, выплачиваемая работникам для компенсации им неудобных часов, сверхурочной работы, опасных или неприятных условий или других нежелательных обстоятельств.

РАНГ И ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Члены профсоюза. Этот термин не распространяется на руководство профсоюза.

РАТИФИКАЦИЯ: Официальное одобрение нового согласованного соглашения голосованием затронутых членов профсоюза.

ПРИЗНАНИЕ: Признание работодателем профсоюза в качестве исключительного агента по переговорам для сотрудников, сделанное либо добровольно при наличии свидетельства о петиции сотрудника, либо по требованию закона после выборов, проведенных правительством.

Оговорка о повторном открытии: пункт коллективного договора, предусматривающий возобновление переговоров по ставкам заработной платы и другим льготам в течение срока действия договора.

ЗАМЕНА: Рабочие, нанятые для замены бастующих.В случае экономической забастовки забастовщики сохраняют свой статус работников во время забастовки; тем не менее, компания может нанять постоянных замену и может по закону отказать в восстановлении забастовщиков, которые были заменены на постоянной основе. В этой ситуации, если есть постоянные замены, экономические забастовщики, как правило, имеют право на восстановление на работе, когда заменяющие увольняются. В случае забастовки, связанной с недобросовестной трудовой практикой, забастовщики должны быть восстановлены, за некоторыми исключениями.

ВЫБОРЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА: голосование, проводимое соответствующим советом по труду или агентством для определения того, хочет ли большинство работников ранее созданной переговорной единицы быть представленными данным профсоюзом.

SCAB: Человек, который продолжает работать или соглашается на работу, пока рабочие бастуют. Заполняя рабочие места бастующих рабочих и сохраняя работоспособность работодателя, струпья могут ослабить или помочь остановить забастовку.

СТЮАР МАГАЗИНА: Представитель профсоюза группы сотрудников, выполняющий обязанности профсоюза на рабочем месте. Пример: рассмотрение жалоб, набор новых членов и контроль за соблюдением контракта. Управляющий обычно либо избирается другими членами профсоюза, либо назначается высшими должностными лицами профсоюза.Управляющий обычно остается наемным работником, пока занимается профсоюзными делами. Некоторое время освобождения (с оплатой или без оплаты) может быть доступно стюардам в соответствии с определенными формулировками во многих коллективных договорах.

ЗАЯВЛЕНИЕ: Спрашивать; продажа. У работодателя может быть правило «запрета навязывания», запрещающее работникам объединяться в профсоюзы на работе, но это правило может быть недействительным, если работодатель разрешает другие формы ходатайства, такие как продажа билетов для сбора средств и т. Д.

ХАРТИЯ СОЛИДАРНОСТИ: Соглашение между местными жителями Change to Win и AFL-CIO, которое дает профсоюзам CtW право голоса в обмен на финансирование.

РАЗДЕЛЬНАЯ СМЕНА: Любая форма сменной работы с полурегулярным графиком работы. В некоторых случаях рабочие могут работать в три смены в течение рабочей недели. Во всех различных типах смен между отчетами рабочих обычно назначается перерыв на несколько часов.

УДАР: Согласованное действие группы сотрудников, которые отказываются от своей работы с целью изменения заработной платы, рабочего времени или условий труда.

САНКЦИЯ ЗА БАСТОВКУ: для того, чтобы местный профсоюз получил пособие на забастовку из государственной казны профсоюза, забастовка должна быть санкционирована национальным исполнительным советом профсоюза.

SUBPOENA: Документ процесса, выданный во внесудебном порядке, требующий присутствия свидетеля для дачи показаний. В повестке также может потребоваться, чтобы свидетель принес соответствующие книги или записи. Обычно используется в арбитражных делах.

ПРЕЕМНИК РАБОТОДАТЕЛЯ: Работодатель, который приобрел уже существующее предприятие и продолжает эти операции примерно так же, как и предыдущий работодатель, включая использование сотрудников предыдущего работодателя.

НАДЗОР: те сотрудники, которые имеют права управления, такие как право нанимать, увольнять или рекомендовать такие действия.Сотрудникам, которые определены как руководители в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях, не разрешается становиться членами переговорной единицы по месту работы. При организации кампаний большинство работодателей будут пытаться пополнить ряды своего руководящего персонала. Работодатель будет стараться сохранить определенную группу руководителей в качестве своей антипрофсоюзной рабочей силы на случай будущих трудовых споров.

ПОВЕРХНОСТНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ: Часто упоминается как формальная тактика, при которой работодатель встречается с профсоюзом, но только на переговорах.Такое поведение работодателя считается нарушением его обязанности вести переговоры.

ДОВЕРИЕ: выборное должностное лицо профсоюза, в обязанности которого входит наблюдение за финансами местного профсоюза, объединенного совета, конференции или международного союза. Кроме того, должностное лицо, назначенное Независимым контрольным советом или Генеральным президентом Международного союза для управления местным профсоюзом под опекой.

ОПЕКА: Принятие контроля над местным профсоюзом международным союзом или федеральным правительством в соответствии с Законом RICO.Предусмотренные конституциями большинства международных союзов, опека приостанавливает нормальный процесс управления местным профсоюзом и берет на себя управление активами местного сообщества и управление его внутренними делами. Закон Ландрама-Гриффина 1959 года установил контроль за установлением опеки и управлением ею.

НЕПРАВИЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАКТИКИ: Действия работодателя или профсоюзов, классифицируемые как «несправедливые» федеральными законами или законами штата о трудовых отношениях. Согласно Национальному закону о трудовых отношениях (NLRA), несправедливые методы работы работодателя включают угрозы работодателя в отношении защищенной коллективной деятельности, доминирование работодателя над профсоюзами, дискриминацию сотрудников в связи с коллективной деятельностью и отказ работодателя вести добросовестные переговоры с представителями профсоюзов.Недобросовестная трудовая практика профсоюзов включает непредставление всех членов переговорной единицы, недобросовестность переговоров и проведение вторичных бойкотов. Закон о труде на железных дорогах и многие законы о труде в государственном секторе содержат определения недобросовестной трудовой практики, аналогичные определениям NLRA.

Одностороннее изменение: любое изменение, которое работодатель вносит без согласия профсоюза. Предмет одностороннего изменения постоянно меняется в связи с решением Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) и судебными решениями.Однако односторонние изменения делятся на три категории; одностороннее изменение до заключения первого контракта, во время переговоров и в течение срока действия контракта. NLRB признает, что работодатель должен согласовывать все изменения в отношении часов работы, размера оплаты и других условий найма с представителями работника на переговорах. Как правило, эти изменения должны быть переведены в тупик, прежде чем изменение будет реализовано.

UNION BUSTER: Профессиональный консультант или консалтинговая фирма, которая предоставляет тактику и стратегии работодателям, пытающимся предотвратить объединение в профсоюзы или лишить их сертификатов.

ЭТИКЕТКА ИЛИ ОШИБКА СОЮЗА: Печать или бирка на продукте или карточке в магазине, чтобы показать, что работа выполняется профсоюзными работниками. «Ошибка» — это символ принтера.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ СОЮЗА: Постоянный представитель местного профсоюза, чья работа заключается в представлении членов на местном уровне.

ПОЛОЖЕНИЕ О БЕЗОПАСНОСТИ СОЮЗА: Положение коллективного договора, направленное на защиту институциональной жизни профсоюза, например, положения о профсоюзных цехах и упразднении членских взносов.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ МАГАЗИН: форма обеспечения профсоюза, предусмотренная коллективным договором, которая требует, чтобы работники принадлежали к профсоюзу или платили ему взносы в качестве условия сохранения работы. Сравните это с «закрытым цехом», который является незаконным, поскольку требует от сотрудников быть членами профсоюзов до начала работы.

ГЛАГОЛЬНЫЙ: Общение с помощью слов. Его противоположность, «невербальный», относится к жестам и ворчанию. Устное общение может быть устным или письменным. (ПРИМЕЧАНИЕ: не используйте «устный», когда вы имеете в виду «устное», как в «устном предупреждении»).

VESTING: Количество времени, которое сотрудник должен отработать, чтобы гарантировать, что его или ее накопленные пенсионные пособия не будут утрачены, даже если работа будет прекращена.

ДОБРОВОЛЬНЫЙ ПРЕДМЕТ ТОРГОВ: Субъекты переговоров, кроме тех, которые считаются обязательными. Любая из сторон может предложить обсуждение такого предмета, а другая сторона может добровольно торговаться по этому поводу. Ни одна из сторон не может настаивать на том, чтобы в тупике было включение добровольного предмета в договор.Например, работодатель не может юридически настаивать на переговорах о методе выбора стюардов или методе проведения забастовочного голосования.

WEINGARTEN ПРАВА: Права сотрудников, подпадающие под действие Закона о национальных трудовых отношениях, требовать представления профсоюзов во время следственных интервью, если они обоснованно полагают, что собеседование может привести к их дисциплинарным взысканиям. «Права Weingarten» также гарантируют права представителей профсоюзов помогать и консультировать сотрудников во время собеседований, что может привести к дисциплинарным взысканиям.

WILDCAT STRIKE: Забастовка, проведенная без официального разрешения профсоюза. Хотя эти забастовки не обязательно являются незаконными, они не обязательно защищены Национальным советом по трудовым отношениям.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Условия, относящиеся к рабочей среде работников, такие как часы работы, безопасность, оплачиваемые отпуска и отпуска, периоды отдыха, одежда или униформа, возможности продвижения по службе и т. Д. Многие из них включены в контракт и подлежат коллективные переговоры.

НЕПРАВИЛЬНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ: Гражданский иск или судебный процесс, возбужденный уволенным сотрудником против работодателя, в котором утверждается, что увольнение нарушило или нарушило установленное законом право, публичную политику или трудовой договор.

Что такое Union Shop?

Профсоюзный цех — это место работы, требующее от своих работников вступления в профсоюз. В этих компаниях сотрудники обязаны принадлежать к профсоюзу или платить ему взносы в качестве условия сохранения работы. Профсоюзные магазины разрешены только в штатах, которые не приняли законы о «праве на работу», запрещающие действия, которые заставляют сотрудников вступать в профсоюз или платить взносы или взносы.

Новая администрация Байдена обещает укрепить права профсоюзов, стимулировать создание профсоюзов и поощрять коллективные переговоры. Вопрос о том, претворятся ли эти реформы в жизнь, остается предметом споров, но все работодатели должны понимать возможные последствия.

В чем разница между закрытым магазином, профсоюзным магазином, открытым магазином, агентским магазином и правом на работу?

Closed Shop
Компания, в которой работают только члены профсоюзов и требует от них обеспечения и сохранения членства в профсоюзе в качестве условия приема на работу.
Union Shop
Компания, которая не требует от сотрудников вступать в профсоюз для приема на работу, но они должны вступить в нее в течение 30 дней после трудоустройства.
Open Shop
Компания, которая может иметь профсоюз, но нанимает как профсоюзных, так и не входящих в профсоюз сотрудников, и членство в профсоюзе не является обязательным условием для продолжения работы.
Агентство Магазин
Компания, имеющая профсоюз, но нанимающая как профсоюзных, так и не входящих в профсоюз работников, и членство в профсоюзе не является обязательным условием для продолжения работы; однако сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, должны платить взнос для покрытия затрат на ведение коллективных переговоров.
Право на труд
Законы штата, запрещающие компаниям требовать от своих сотрудников уплаты профсоюзных взносов или сборов в качестве условия приема на работу.

Законы о праве на труд приняты в следующих штатах:

Алабама
Аризона
Арканзас
Флорида
Джорджия
Айдахо
Индиана
Айова
Канзас
Кентукки
Луизиана
Мичиган
Миссисипи
Северная Небраска
Северная Дакота
Оклахома
Южная Каролина
Южная Дакота
Теннесси
Техас
Юта
Вирджиния
Висконсин
Вайоминг

Хорошие или плохие профсоюзы для работодателей?

Ответ сложен.По сути, профсоюзы сосредоточены исключительно на переговорах о лучшей заработной плате и льготах для своих членов, а работодатели просто хотят от своих работников высокой производительности. Оказывается, эти цели не всегда противоречат друг другу. Профсоюзы приносят компании определенные преимущества и недостатки. Давайте разберемся с плюсами и минусами.

Плюсы магазинов Union:

Стабильная рабочая сила
Профсоюзы могут обеспечить стабильную и хорошо обученную рабочую силу.Часто профсоюзы имеют свои собственные программы по обучению сотрудников их профессиям, снимая с работодателей бремя. С должным образом обученными сотрудниками у вас будет более безопасная рабочая среда, что приведет к сокращению количества потерянных дней из-за производственных травм или заболеваний. Имейте в виду, что профсоюзы гарантируют, что в случае необходимости будет доступно больше рабочих.
Предсказуемые затраты на рабочую силу
Поскольку профсоюзы работают по трудовым договорам, работодатели могут более точно прогнозировать затраты на рабочую силу. Это позволяет работодателям сосредоточиться на более стратегических инициативах, таких как расширение операций, инвестирование в разработку новых продуктов и контроль затрат на рабочую силу.

Минусы магазинов Union:

Незанятые сотрудники
Профсоюзы повышают и продвигают по службе в зависимости от стажа работы, а не производительности. Такая рабочая среда не позволяет сотрудникам делать все возможное для улучшения процессов, профессионального роста и приобретения новых навыков. Когда у сотрудника нет стимулов делать свою работу лучше, он остается неподвижным и невостребованным.
Поощрять сотрудников сложно
Многие работодатели предлагают планы мотивации для высокопроизводительных сотрудников.Цель состоит в том, чтобы побудить сотрудников, испытывающих трудности, стать более продуктивными, чтобы они тоже могли получить большие выгоды. К сожалению, профсоюзные контракты препятствуют планам стимулирования, затрудняя вознаграждение ваших лучших сотрудников и мотивацию вашей рабочей силы.

Коллективные договоры и Союз Магазин

Коллективный договор (CBA) устанавливает условия найма в профсоюзном цеху, например:

Заработная плата
Часы и условия работы
Льготы
Процедуры рассмотрения жалоб и арбитража
Ограничения на забастовку
Права и обязанности Союза
Права и обязанности компании

Коллективные договоры заключаются в течение определенного периода времени, указанного в соглашении .В отличие от обычного контракта, параметры условий не прекращаются по истечении срока действия соглашения. Пока большинство сотрудников по-прежнему поддерживают профсоюз, представители и руководство профсоюза должны добросовестно вести переговоры о новом CBA. Срок действия CBA с истекшим сроком действия продолжается до тех пор, пока не будет достигнут новый.

Производители доверяют Paycor, потому что мы предоставляем технологии + опыт, чтобы помочь им отделиться от конкурентов и преодолеть сложные проблемы, такие как обработка платежных ведомостей профсоюзов.

Работа со специалистами.

Обеспечение надлежащего учета отработанных часов и времени отпуска — необходимая задача для HR. Но это еще более важно для компаний, в которых присутствует значительное количество профсоюзов. Не подвергайте свой бизнес риску. Наше решение для учета рабочего времени может отслеживать эти данные и использовать их для создания быстрых и точных отчетов, а также интегрироваться с вашей системой расчета заработной платы, что упрощает получение зарплаты.

Часто задаваемые вопросы по Union

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ О ТРУДОВОМ ДВИЖЕНИИ И СОЮЗАХ

Что такое рабочее движение?

Профсоюзы — это группы работников, которые организуют и предпринимают коллективные действия для улучшения своей жизни.Рабочее движение — это все союзы, члены профсоюзов и профсоюзные организации, действующие коллективно.

Около 15 миллионов рабочих состоят в союзах и ассоциациях служащих в Соединенных Штатах и приблизительно 4,5 миллиона профсоюзов в Канаде.

Чем занимаются профсоюзы?
Профсоюзы являются основным средством организации и защиты рабочих прав на рабочем месте. Профсоюзный договор или «коллективный договор» устанавливает основные условия работы.Профсоюзы дают рабочим возможность высказаться перед работодателями и предоставляют средства для обеспечения определенной безопасности и достоинства на работе. Большинство профсоюзов содержат оплачиваемых профессиональных сотрудников для управления своей деятельностью.

Профсоюзы следуют стратегии и деятельности, которые служат интересам их членов. К ним относятся представление членов и переговоры с работодателями, набор новых членов и участие в политической деятельности, когда это необходимо, для поддержки политики, улучшающей условия труда для всех работников.

Что такое коллективные переговоры?
Простая фраза, коллективные переговоры, охватывает широкий круг вопросов и вовлекает в процесс сотни тысяч членов профсоюзов.

Представители профсоюзов и руководства ведут переговоры о заработной плате и льготах, продолжительности рабочего времени и условиях труда. Достигнутое урегулирование прописано в письменном документе или контракте. Контракт обычно содержит процедуру рассмотрения жалоб для разрешения споров. Работа профсоюза — обеспечивать выполнение контракта от имени членов.

Было нелегко сделать коллективные переговоры постоянной частью американской жизни. Усилия профсоюзов по созданию концепции коллективных переговоров — малоизвестная, но очень важная часть американской истории, требующая больших жертв и ожесточенной борьбы.Исторически сложилось так, что руководство занимало позицию, согласно которой, поскольку они владеют средствами производства, они имеют исключительное право определять условия занятости. Коллективные переговоры являются краеугольным камнем индустриальной демократии.

Почему профсоюзы важны?
Рабочие создавали союзы, чтобы иметь возможность высказывать свое мнение по поводу заработной платы, часов, условий труда и многих других проблем, возникающих во взаимоотношениях между работником и работодателем. Профсоюзы важны, потому что они помогают устанавливать стандарты образования, уровня квалификации, заработной платы, условий труда и качества жизни для рабочих.Заработная плата и льготы, согласованные профсоюзами, обычно выше, чем у работников, не являющихся членами профсоюзов.

Большинство профсоюзов обеспечивают гораздо большую защиту, чем законы штата и федеральные законы. Например, во многих штатах у рабочих нет законного права на перерыв. Что еще более важно, большинство штатов следуют правовой доктрине, называемой «занятость по желанию», и работники, не являющиеся членами профсоюзов, могут быть уволены по причинам, которые могут быть произвольными или вообще без причины.

Профсоюзы также работают над созданием законов, улучшающих условия труда для своих членов, посредством законодательства на национальном, региональном и местном уровнях.В конечном итоге это приносит пользу всем работникам. 8-часовой рабочий день — это пример позитивных изменений, достигнутых профсоюзами и затрагивающих всех.

Профсоюзы по-прежнему важны для трудящихся сегодня?
Профсоюзы сегодня важнее, чем когда-либо. Не секрет, что в глобальной экономике характер работы меняется, и некоторые работодатели сопротивляются профсоюзам. Исследования неизменно показывают, что гораздо больше рабочих вступило бы в профсоюзы, если бы антипрофсоюзные кампании не были столь распространены. Дезинформация и запугивание, в том числе увольнение сторонников профсоюзов, — обычная реакция на попытки рабочих создать профсоюзы.

Рабочие обладают меньшей властью, когда они действуют индивидуально, но, действуя вместе, как группа, они могут добиться реальных изменений. Профсоюзы — это коллективный голос рабочих. Профсоюзы — это сторожевые псы рабочих, использующие свою власть для обеспечения защиты прав рабочих в соответствии с законом.

Помимо обеспечения справедливости и равноправного обращения, многие работодатели признают, что есть преимущества в том, чтобы предлагать работникам более высокую заработную плату и льготы. Компании, заботящиеся о долгосрочной прибыльности, хотят поддерживать предложение квалифицированной рабочей силы и минимизировать текучесть кадров.Основная причина этого проста: если профсоюзы предоставляют рабочим право голоса, количество недовольных рабочих, которые уходят, сокращается. Еще одна ценная функция организованной рабочей силы заключается в том, что работники могут делиться своими знаниями о работе, что помогает повысить производительность.

Зачем вступать в профсоюз?
Как работник, вы имеете гарантированное государством право создавать профсоюзы или вступать в них, а также вести коллективные переговоры с вашим работодателем. Деловые агенты и / или управляющие — это представители профсоюзов, которые помогают работникам справляться с несправедливым обращением, дискриминацией и другими проблемами на рабочем месте.Это помогает сбалансировать власть работодателя над отдельными сотрудниками.

Членство в профсоюзе дает вам по закону права, которых у вас нет как физического лица.

Правописание союзов и частиц ✘ [wiki.eduVdom.com]

Правописание союзов — Уроки Русского

слитное или раздельное / Справочник :: Бингоскул

Понятие и определение союза

Слитное написание союзов

Раздельное написание союзов

Отличие союзов от омонимичных частей речи

Правописание союзов и частиц.

Конспект урока «Правописание союзов ЗАТО, ТОЖЕ, ТАКЖЕ, ЧТОБЫ» для 7 класса

2.1 Слитное и раздельное написание союзов. Правописание союзов

Похожие главы из других работ:

1 КЛАССИФИКАЦИЯ АНГЛИЙСКИХ СОЮЗОВ

2 МНОГОЗНАЧНОСТЬ АНГЛИЙСКИХ СОЮЗОВ

3 ПРОБЛЕМА ПЕРЕВОДА АНГЛИЙСКИХ СОЮЗОВ НА РУССКИЙ ЯЗЫК

Глава 1 Правописание союзов

1.1 Общая характеристика союзов

Глава 2 Совершенствование грамотного письма: правописание союзов в русском языке

2.2. Проблемные вопросы правописания союзов в русском языке

1.Общая характеристика предлогов и союзов

2.Классификация предлогов и союзов

3. Стилистические свойства и особенности употребления союзов и предлогов

5.Примеры употребления союзов и предлогов в рассказе «Герой нашего времени» М.Ю. Лермонтов

2.1 Предложения, образованные с помощью подчинительных союзов

Глава 2. Подготовка и написание речи для выступления

2.3.1 Спичрайтинг — «написание речи»

3. Стилистическая роль союзных слов и союзов